Kuinka kirjoittaa täydellinen myyntipäällikkö jatkaa?

Jatkuvasti muuttuvien nykyaikaisten työmarkkinoiden olosuhteissa myyntipäällikön ammatti on jatkuvasti kysytty. Tämän työntekijän tehokas työ pystyy varmistamaan yrityksen taloudellisen hyvinvoinnin. Siksi työnantajat ja henkilöstöasiantuntijat haluavat, että tähän tehtävään tulee koulutettu, tuottava henkilö, joka kykenee ammatilliseen kasvuun. Ja tämä ongelma ratkaistaan ​​tehokkaimmin jatkamisella.

Ansioluettelo on välttämätön tekijä yhteistyön luomisessa työnantajan ja hakijan välillä, ja sillä on avainasemassa hakijan alustavassa käsityksessä. Kutsu haastatteluun, palkkaaminen ja menestyksekäs ura riippuvat hyvin kirjoitetusta jatkamisesta. Jos se antaa positiivisen vaikutelman, se antaa hyvät mahdollisuudet työllistymiseen.

Hakija voidaan erottaa monista vastaavista kilpailijoista siinä, että aksentit on oikein sijoitettu heidän ansioluetteloonsa. On tärkeää kyetä esittämään vahvat ammatilliset tai henkilökohtaiset puolet, saavutuksesi tai jopa mielenkiintoiset syyt toiminta-alueen muuttamiseen. Päätehtävänä tehokkaimmin eritellä olevan myyntipäällikön jatkamisessa on kyky organisoida myyntimenettelyt yrityksessä.

Jokaisen avointa virkaa hakevan henkilön ansioluettelossa on universaali muoto. Rakenne koostuu useasta peräkkäisestä temaattisesta lohkosta. Rakenne voi vaihdella hieman. Voit esimerkiksi muuttaa koulutusta ja työkokemusta koskevien tietolohkojen järjestystä. Se riippuu siitä, mihin työnhakija haluaa keskittyä työnantajaan.

Ansioluettelon kirjoittamisperiaatteet ovat samat myös kaikissa viesteissä. Yleisesti hyväksytty ja oikea muoto on seuraava. Ensin tulee kirjoittaa avoimen työpaikan nimi kenttään ”Haluttu sijainti” tai ilmaista selvästi ”Työ myyntialalla”. Seuraavassa henkilötietojen kentässä ilmoitetaan sukunimi, etunimi ja sukunimi. Keskimmäistä nimeä ei saa ilmoittaa. Mutta sitten rekrytointiasiantuntijat ottavat ehdokkaan yhteyttä vain nimellä. Joskus avoimet työpaikat vaativat edustuskelpoista ulkonäköä, ja jos työnantajat pyytävät valokuvaa, sinun tulee laittaa asiakirjaan yrityskuva. On muistettava, että valokuvan ansioluettelo on tuottavampi ja mielenkiintoisempi työnantajalle.

Muut henkilökohtaiset tiedot ovat ikää. Yhteyshenkilöille on parempi antaa kaksi puhelinnumeroa ja sähköpostiosoite. Jos yrityksellä on sivukonttoreita, on välttämätöntä ilmoittaa, onko muutto- ja liikematkoihin valmius. Kirjoita seuraavaan kenttään ”Ansioluettelon tarkoitus”: ”Kilpailu myyntipäällikön tehtävästä”.

Tulot koostuvat useimmiten kahdesta osasta:

• pysyvä (palkka, palkka);
• muuttuja (motivaatio, korvaukset, bonukset, korot, bonus, palkkiot, palkkiot).

Mutta ennen kuin ilmaistaan ​​palkka-odotuksesi, sinun tulisi arvioida todellinen ammattitaitosi: tietosi, taidot. Voit ensin lähettää version jatkajasta, jolla on korkeat palkkavaatimukset.

Tässä osassa luetellaan viimeksi mainitut oppilaitokset, joihin ilmoittautumis- ja valmistumispäivämäärät osoittavat tutkinnon erikoisuuden. Ja on parempi kirjoittaa lisäkoulutus vain sellaiseen, joka on verrattavissa avoimeen virkaan. Kaikkia ei ilmoiteta työkokemuksena, vaan vain uusimmat työpaikat. Kun kuvataan työtoimintaa, sinun on yritettävä keskittää työnantajan huomio aiemmin suoritettuihin toiminnallisiin tehtäviin. Pätevä kuvaus on korostamalla suurinta samankaltaisuutta halutun toiminnallisen asennon kanssa niin, että edellisen työn tulokset olivat näkyviä.

Tehokkaat työntekijät erottuvat keskeisten henkilökohtaisten ominaisuuksien läsnäolosta. Mutta kaikki hakijat kirjoittavat saman asian: että he ovat vastuuntuntoisia, määrätietoisia, järjestäytyneitä, ystävällisiä ja paljon positiivisempia. Tämä on tehoton lähestymistapa. Sinun ei pitäisi ylikuormittaa jatkamista kuvauksella kaikkien ihmisten luontaisista piirteistä. Siksi on tuottavampaa antaa muutama esimerkki siitä, kuinka olemassa olevat henkilökohtaiset ominaisuudet vaikuttavat toiminnallisen toteuttamiseen:

• "Kohdentavuus auttoi minua saavuttamaan edullisimmat ehdot 10 sopimusta tehtäessä."
• "Erinomaiset viestintätaidot ovat auttaneet minua houkuttelemaan viittä uutta asiakasta."
• "Liiketoimintaa koskevien etikettisääntöjen hallussapitäminen auttaa luomaan liikesuhteita ja henkilökohtaisia ​​neuvotteluja asiakkaiden kanssa."

Joskus työnantajat haluavat nähdä jatkamisessa hakijan luonteen kielteisiä piirteitä. Siten johtajat haluavat löytää työntekijän, joka arvioi itsensä oikein. On virhe jättää tämä vaatimus huomiotta. Sinun tulisi valita ominaisuudet, joita pidetään luonteenvirheinä, mutta työolosuhteissa, joista voi tulla positiivinen luonteenpiirte.

Tämä lohko heijastaa päätoimintoja, jotka on suoritettu aikaisemmin ja jotka vastaavat vapaata paikkaa.Korkean teknologian aikakaudella et yllätä ketään erinomaisella tietotaidolla ja toimistotoimistolaitteiden tuntemuksella. Tämä oletetaan oletuksena. Tärkein tieto voi olla: markkinoiden tuntemus, B2B- ja B2C-myynnin piirteet, tuotteiden markkinointitekniikat ja aktiiviset myyntitekniikat.

Taitona voit kirjoittaa kyvyn työskennellä väitteiden kanssa, estää epäonnistumisia, vakuuttaa asiakkaat oikeasta valinnasta ja luoda palautetta heidän kanssaan. On suositeltavaa osoittaa kyky rakentaa työnsä kaikkien sopimusten oikea-aikaiseen täytäntöönpanoon siten, että kumppanit ovat vakuuttuneita siitä, että heidän etujaan kunnioitetaan. Avaintaidot tulisi kuvailla mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ja työnantajan tarvitsemat taidot tulisi korostaa.

• Taidot työskennellä asiakaskunnan kanssa.
• Taitot aktiivisessa valinnassa, viisivaiheinen tapahtumien hallinta.
• Kaupallisten perusasiakirjojen suunnittelun taidot.

Tehokkuuden saavuttamiseksi sinun tulee keskittyä kokemuksiin suorasta myynnistä, kumppanuuksien luomisesta ja ammatillisten suhteiden luomisesta tavaroiden tai palveluiden tarjoamisen yhteydessä. Ja myös kyvystä olla ammatillisessa vuorovaikutuksessa työtehtävissään apuyksiköiden kanssa (kirjanpito, varastot, kuljetusosasto jne.). On kuitenkin tarpeen ilmoittaa tiedot, joilla on merkitystä vain ehdotetun avoimen työpaikan kannalta.

Menestyvä johtaja on joku, joka myy paljon. Siksi paras on se, joka myy eniten. Ja tämän kysymyksen kysyy työntekijä palkkaava yritys. Jotta saat parhaan vaikutelman itsestäsi, sinun on määritettävä saavutuksesi digitaalisilla indikaattoreilla.

• Kuinka monta kertaa myynnin määrä kasvoi toimialallaan.
• Löydettyjen kumppaneiden määrä.
• Kuinka paljon enemmän päivittäisiä sovelluksia käsiteltiin vakioindikaattoriin verrattuna.
• Tehtyjen sopimusten lukumäärä.
• Kuinka palautetta ylläpidettiin yhteistyökumppaneiden kanssa.
• Näyttelyihin osallistuneiden lukumäärä.

Tämä kohta on erittäin tärkeä. Nyt työnantajat kiinnittävät enemmän huomiota erityisiin taitoihin ja kykyihin, suosituksiin ja valmiisiin projekteihin, jotka puhuvat asiantuntijoiden menestyksestä.

Viimeiset osat ovat lopullisia: ”Lisätietoja”, joka voi sisältää ajokorttien saatavuuden tai suosikkitoiminnot. Suositukset-osa on myös toivottava, jos tarjotaan tietoa positiivisten ominaisuuksien olemassaolosta, jonka hakija on valmis tarjoamaan potentiaalisen työnantajan pyynnöstä, tai jos siinä on puhelinnumero henkilöitä, jotka suosittelevat hakijaa.

Joskus käy niin, että yritys palkkaa asiantuntijan, jolla on suuri kokemus, joka on tottunut työskentelemään vakiintuneen järjestelmän mukaan, mutta tämä yritys tarvitsee muita myyntitekniikoita. Ja työntekijä ei voi enää suunnata itseään. Siksi monet työnantajat etsivät nuoria työntekijöitä ja ovat valmiita kouluttamaan ammattiaan. Jokaisen hakijan, jolla ei ole kokemusta, tehtävänä on esitellä itsensä oikein siten, että hänet huomataan ja erotetaan monista muista ja kutsutaan henkilökohtaiseen kokoukseen haastatteluun.

Tällaisessa yhteenvedossa olisi ilmoitettava ”harjoittelija”, ”avustaja” tai ”avustaja” ja työn laajuus. On syytä korostaa sen perustason lisäksi myös erityisen koulutuksen ja tietämyksen merkitystä yritykselle. Huomiota tulisi kiinnittää myös kovaan työhön, ahkeruuteen, koulutukseen ja helppoon sopeutumiseen joukkueessa. Sinun ei pitäisi kirjoittaa yleisiä lauseita ja malleja sosiaalisuudesta ja stressisietokyvystä.

On tärkeämpää huomata, mitä nuori asiantuntija haluaa saavuttaa tulevaisuuden tehtävässä, mitä hän on valmis tarjoamaan työnantajalle. "Minusta" -osiossa voidaan huomata aktiivinen osallistuminen vapaaehtoistyötapahtumiin ja opiskelijaprojekteihin.

Myyntipäällikön asema on jokaisessa yrityksessä, joka myy tuotteitaan tai tarjoaa palveluita. Yleensä työ koostuu niiden toteuttamisesta. Yritysten toiminnan erityispiirteet ovat kuitenkin erilaisia, ja usein työnantajat etsivät työntekijää, jolla on kapea toimialakohde. - sitten avoimissa työpaikoissa kohtataan myyntipäällikön asema:

• autot tai auton osat;
• PVC-ikkunat;
• rakennusmateriaalit ja metallirakenteet;
• kiinteistöt;
• huonekalut;
• kosmetiikka;
• kaihtimet;
• korut;
• elintarvikkeita;
• pankille pankkituotteiden myyntiä varten;
• juridiset palvelut, mainonta.

Myyntisektori avaa laajat näkymät aloittelijoiden ja kokeneiden ammattilaisten nopealle urakehitykselle. Tärkeintä on, että sinulla on tietyt taidot, hyvä viestintä- ja analyyttitaito, aktiivisuus ja olla tuloskeskeinen. Tämä ammatti pystyy tarjoamaan henkilölle paljon rahaa ja valtavia uramahdollisuuksia yrityksessä.

Tällainen asiantuntija ymmärtää selvästi, mitä kuluttaja tarvitsee, ja pystyy kasvamaan tulevaisuuden johtajaksi laajentamalla auktoriteettiaan. Toiminnot eri ura-alueilla eroavat huomattavasti toisistaan. Uran alku on tavallinen myyntipäällikkö, sitten vanhempi, joka työskentelee jo asiakasryhmän kanssa, sitten johtava ja alueellinen.

Aluejohtaja vastaa vähittäiskaupan verkoston operatiivisesta johtamisesta ja toimii yhteistyössä jakelijoiden kanssa. Alueellinen myyntipäällikkö harjoittaa suoraa myyntiä ja markkinoi yrityksen tuotteita alueilla. Alueellinen myynti on tavaroiden tai palveluiden myynti erillisellä alueella, etäällä pääalueesta. Tukkumyynnin johtajan tehtävänä on myydä suuria määriä tavaroita.

Seuraavat vaiheet ovat osastopäällikkö (tuotepäällikkö), joka vastaa tavararyhmän myynnistä, ja alueellisen myyntiosaston päällikkö. Myöhemmin työntekijä voi siirtyä ylimpään asemaan myynnin alalla: myyntijohtaja, kaupallinen johtaja. Myyntijohtaja vastaa taseen tulopuolesta ja kaupallinen myös kuluista.

Toisinaan työnantajat, kun he lähettävät avoimia työpaikkoja työllisyyssivustoille, vaativat, että he kirjoittavat saatekirjeen vastauksena avoimeen työpaikkaan. Tämä on välttämätön osa itseesittelyä, sanojen lukumäärä on pieni, mutta tiedon määrän kannalta merkittävä. Se lähetetään lisäyksenä suhteiden luomiseksi työllistävän yrityksen edustajaan.

Voit kirjoittaa saatekirjeen oikein on tarpeen kerätä tarpeeksi tietoa yrityksestä, avoimista työpaikoista ja käyttää saatuja tietoja oikein. Oppinut esimerkiksi yrityksen päällikön nimen ja sukunimen, osoita kirje henkilökohtaisesti hänelle. Jos ansioluettelo lähetetään vastauksena julkaistuun avoimeen työpaikkaan ja ilmoituksessa määritetään eyharin tietyt tiedot, saatekirje tulee osoittaa henkilökohtaisesti hänelle. Seuraavaa näytettä voidaan käyttää esimerkkinä:

”Lähetän jatkamisen pitämään minua myyntipäällikkönä. Olen varma, että työskentelemällä Thunder-yhtiössä pystyn edelleen kehittämään ammattitaitojani saavuttaaksesi suuria saavutuksia. Tällä hetkellä minulla on jo kokemusta asiakaspäälliköstä. Toivon, että myyntiprosessin tekniikoiden, menetelmien ja tekniikoiden ymmärtäminen sekä vastuu ja päättäväisyys antavat minulle mahdollisuuden olla tuottava työntekijä yrityksessäsi. Jos saat kutsun haastatteluun, vastaan ​​kaikkiin kysymyksiin yksityiskohtaisesti.

Ystävällisin terveisin, F. I. "

On suunnittelutyylisääntöjä. Tekstin tulisi olla:

• ytimekäs;
• betoniin;
• tarkka;
• rehellisiä;
• lukutaitoisia.

On olemassa useita sääntöjä työnantajan huomion herättämiseksi - luo luova jatka. Voit suunnitella asiakirjan, ladata erityisen onnistuneen valokuvan tyylikkääseen keulaan, lisätä kuuluisan henkilön tarjouksen epigrafiikkaan, käyttää pastelliväristä paperia tai tietokoneen varjostusta, käyttää erityistä kirjasinta. Mutta on syytä muistaa tarve noudattaa toimenpidettä eikä liioitella sitä luovan kanssa. Loppujen lopuksi tehtävä on tarjota tietoa, joka auttaa saamaan työtä, eikä kirjoittaa työkirjaa uudelleen. Ansioluettelon tulisi olla mielenkiintoinen kaikille, jotka hänet tuntevat - henkilöstöpalvelujen asiantuntijalta yrityksen ylimmälle johtajalle.

Johtajan toiminnallisuus riippuu yrityksen erityispiirteistä. Mutta on perusvelvollisuuksia, jotka tällaisen asiantuntijan on kohdattava useammin kuin muut. Siksi tärkein suositus: Ansioluettelo olisi valmisteltava vastaamaan tietyn työnantajan vaatimuksia ottaen huomioon yrityksen liiketoiminnan ominaispiirteet.