Kuinka kirjoittaa räätälin ansioluettelo oikein?

Työnantajan ansioluettelo on potentiaalisen työntekijän käyntikortti. Sen valmistuminen, suunnittelu, kokemuksen ja taitojen osoittaminen vaikuttavat suoraan yrityksen hyväksymiseen. Räätälöinnin oikeasta jatkamisesta voi tulla hänelle onnellinen lippu, joka tarjoaa työn unelle.

Räätälöinnin jatkamislinjojen täyttämiseksi oikein on tärkeää määritellä selkeästi hänen tulevat potentiaaliset vastuunsa ja arvioida rajusti hänen kykynsä ja aiempien vuosien kokemuksensa. Joten, räätäli on monipuolinen mestari, joka pystyy luomaan tuotteen nollasta, mikä erottaa sen yksinomaan räätälöintiä harjoittavasta ompelijasta.

Räätälöintivastuu:

• mittausten tekeminen;
• kankaan valinta;
• luonnosteluun;
• kankaiden leikkaus;
• säännölliset tapaamiset asiakkaan kanssa kommentteja ja parannuksia varten.

Kun olet arvioinut kykysi, voit alkaa kirjoittaa täydellisen jatkamisen. Ensimmäinen askel ammatillisen jatkamisen kirjoittamisessa on antaa yhteystiedot:

• Sukunimi Nimi Sukunimi;
• puhelin;
• koti- ja sähköpostiosoitteet;
• mahdollisuus työskennellä kotona tai työnantajan alueella.

Työtä valittaessa on oltava varovainen.. Kodinleikkurissa ei ole laitteita ja paikkaa, joka täyttää kaikki vaatimukset. Toisin kuin vaateteollisuudessa työskentelevän, räätälin ei kuitenkaan tarvitse noudattaa tiukkaa työaikataulua ja käydä toimistossa päivittäin.

Tärkeä asia on hakijan koulutus. Tähän mennessä potentiaalisella työntekijällä riittää keskiasteen ammatillinen koulutus. Plussa palkkaamiseen on saatavana todistus kapeasti kohdistettujen kurssien suorittamisesta ammattitaidon parantamiseksi.

Yleisten tietojen jälkeen on tarpeen kirjoittaa yksityiskohtaisesti ja tarkemmin aikaisempi työkokemus ja vastuusi. Räätäjän tehtäviin kuuluu yleensä:

• yksilöllinen ja massa räätälöinti;
• kankaan leikkaaminen;
• kankaiden ja valmiiden tuotteiden suora myynti;
• uusien luonnosten palauttaminen tuotantoon.

Jokaisen edellisessä paikassa olevien tehtävien tulee olla tarkkoja ja analysoitu huolellisesti, jotta työnantaja voi arvioida hakijan taidot poissa ollessa. Taidot ja saavutukset ovat tärkeä kohta räätälin jatkamisessa. Tässä on tärkeää, että ei vain ilmoiteta henkilön ansioita, vaan myös kuvata yksityiskohtaisesti räätälin toimintaan liittyvät taidot.

Hakijan mahdolliset taidot:

• koneen ja tyyppisten töiden varma hallussapito "käsin";
• tiedot piirtämisen ja tarkan tieteen alalta;
• tiedot ompelutoiminnasta;
• kyky työskennellä monen tyyppisten kankaiden ja tarvikkeiden kanssa.

saavutukset:

• kertynyt ja aktiivinen asiakaskunta;
• rikas salkku;
• mallien lanseeraus tuotannossa.

Kohtaa ”Henkilökohtaiset ominaisuudet ja luonteenpiirteet” tulisi myös ottaa vastuullisesti. On tarpeen mainita sellaiset henkilökohtaiset edut kuin:

• ammattitaitoa;
• luova suuntautuminen;
• luovuutta;
• halu kehittää ja parantaa taitoja;
• viestintätaidot;
• täsmällisyys;
• scrupulosity.

Huolimatta siitä, että jokainen työntekijä haluaa luoda pätevän ansioluettelon, on siitä usein mahdollista löytää virheitä, jotka voivat ”kääntää” työnantajan pois hänestä.

Tyypillisiä virheitä ovat:

• suuri määrä tekstiä, jolla ei ole merkitystä tulevalle ammatille (esimerkiksi luettelo aiemmista työpaikoista, jotka eivät liity räätälin toiminta-alueeseen);
• pieni ei-informatiivinen teksti aikaisemmista töistä;
• Hakijan työnhaun epäselvä tarkoitus - sarakkeessa räätälin, ei ompelijan tai hänen avustajansa on ilmoitettava selvästi haluttu avoin työpaikka;
• passiivinen puhelinnumero;
• epätarkkoja tietoja ammatillisen toiminnan ehdoista aiemmissa työpaikoissa;
• teksti ilman kappaleita tai kohokohtia asiakirjan päälauseista;
• valokuva- tai yritysympäristöön sopimattoman valokuvan puuttuminen (ystävien ympäröimä, avoimissa vaatteissa, luonnon ja nähtävyyksien taustalla).