Kuinka oikein ilmaista kokemusta jatkamisessa?

Paras vaikutus työnantajaan on ansioluettelo, joka kuvaa työnhakijoiden kokemusta. Tällainen tieto auttaa johtajaa tekemään päätelmän ihmisten tiedoista ja taidoista, ymmärtämään, soveltuvatko he ehdotettuun avoimeen työpaikkaan. Kaikki eivät kuitenkaan tiedä, kuinka tämä kohta oikein täytetään. On monia vivahteita, jotka sinun tulee ehdottomasti harkita erottuaksesi kilpailusta.

Ansioluettelon Kokemus-osan tulisi olla tiivis, mutta täydellinen. Täällä sinun tulee paljastaa mahdollisimman paljon tietoa työvoimasta, poissulkematta kaikki, mikä ei ole merkityksellistä.

Aikaisemman työn paikat tulee kirjoittaa käänteisessä aikajärjestyksessä. Toisin sanoen, viimeksi ilmoitetaan ensin viimeinen yritys, sitten toiseksi viimeinen, ja niin edelleen. Jos olet jo onnistunut vaihtamaan monia töitä, älä lue kaikkia. Riittää, kun ilmoitetaan viimeiset 3–5 työtä.

Sen lisäksi, että ilmoitat yrityksen, jossa työskentelit, Sinun on kirjoitettava, mikä asema sinulla oli ja mitkä tehtävät suoritit. Tietenkin kuvaus työkokemuksesta täytyy olla suoraan yhteydessä hakemaasi asemaan.

Jos työ erikoisuudessa ja muissa luokissa vaihtui, jätä tyhjiä ansioluetteloon ei ole tarpeen. Muuten saat vaikutelman, että useiden vuosien ajan olet vain sekaisin. Ainoastaan ​​tiettyyn avoimeen työpaikkaan liittyvät tehtävät olisi kuitenkin kuvailtava yksityiskohtaisesti.Jäljellä olevat työpaikat voidaan yksinkertaisesti luetella ajanjaksolla, yrityksen nimellä ja tehtävällä.

Jos suoritit viimeisissä paikoissa samat tehtävät, älä toista niitä. Yritä korostaa jokaisessa entisessä teoksessa jotain erityistä, muista mahdolliset (vaikkakin merkityksettömät) saavutukset. Tulevan pomon on ymmärrettävä, että pystyt ammatilliseen kasvuun ja eri tehtävien suorittamiseen.

Monet epäilevät, onko ilmoitettava epävirallinen työpaikka. Jos työskentelit ammatin mukaan, tämä on tehtävä. Määritä vain, että työskentelit ilman rekisteröintiä. Jos suoritit osa-aikaisia ​​tehtäviä, mutta ne eivät liity hakijasi avoimeen työpaikkaan, voit jättää nämä tiedot pois.

Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin, mitä tulisi kirjoittaa ansioluetteloon ja miten.

Se on ilmoitettava paitsi vuosien, jolloin aloitit ja lopetit tietyssä paikassa, myös kuukausien ajan. Muuten on epäselvää, kuinka kauan olet valinnut tietyn tehtävän.

Esimerkiksi, jos kirjoitat "2017-2018", sitä voidaan pitää eri tavoin. Jos henkilö aloitti työn tammikuussa 2017 ja lopetti joulukuussa 2018, tämä tarkoittaa, että hän on ollut tässä yrityksessä melkein kaksi vuotta. Jos hän aloitti työn joulukuussa 2017 ja lähti yrityksestä maaliskuussa 2018, hän työskenteli tässä paikassa vain 3 kuukautta.

Työpaikan määrittelemisessä ei tarvitse olla rajoituttava vain yrityksen nimeen. Sen perusteella ei aina ole mahdollista ymmärtää, mikä on yrityksen todellinen toiminta. Siksi tätä kohtaa on tärkeää selittää lyhyesti (ytimekäs sanamuoto yhdessä lauseessa riittää). Jos nimi on lyhenne, se on purettava. Poikkeuksena ovat tunnetut tuotemerkit. Jos yritys sijaitsee toisessa kaupungissa, älä unohda kirjoittaa siitä.

Sama pätee IP: hen. Jos työskentelit yksittäisen yrittäjän palveluksessa, ilmoita liikemiehen nimen ja sukunimen lisäksi, mikä hänen toimintansa oli. Ilmoita itsenäisen ammatinharjoittamisen yhteydessä myös se, mitä olet tehnyt.

Aika entisessä työpaikassa on ilmoitettava mahdollisimman täydellisesti. Esimerkiksi sana "manager" voi aiheuttaa paljon kysymyksiä. Mutta ilmaisu "myyntipäällikkö" on jo tarkempi ja selittää heti, mikä roolisi yrityksessäsi oli.

Edellisissä töissä suorittamiesi vastuiden luettelointi on erittäin tärkeää. Tämä antaa tulevalle johtajallesi kuvan siitä, mitä voit tehdä. Sinun ei tarvitse maalata tyypillistä työpäivääsi. Riittää, kun kerrotaan tiiviisti päätoiminnot, jotka sinulle on osoitettu (esimerkiksi asiakkaiden neuvonta, raportointi, henkilöstö).

Täällä voit kuvata saavutuksiasi (jos ne olivat). Kirjoita muistiin, kuinka monta onnistunutta sopimusta olet solminut viikossa, kuinka monta prosenttia kasvoi myynti saapumisen yhteydessä yritykseesi. Tue tosiasioita todellisilla lukuilla. Jopa kaksi vaikuttavaa ehdotusta menestyksestasi voivat erottaa jatkamisen muusta.

Mieti tärkeimpiä virheitä, jotka hakijat tekevät jatkamiskirjoitusta kirjoittaessa:

• kuvaus työstä ammateissa, jotka eivät millään tavoin liity uuteen avoimeen työpaikkaan;
• puutteellinen ilmoitus työkausista (ilman kuukausia);
• yritysnimien dekoodauksen puute;
• epätarkka ilmoitus aikaisemmin pidetyistä tehtävistä.

Älä kirjoita kuvitteellisia tietoja ansioluetteloon. Älä korista ammattikokemustasi, älä keksi tehtäviä tai taitoja, joita et ole vielä tavannut.Suurin osa tiedoista voidaan helposti todentaa.

On myös virhe kirjoittaa epämääräisiä sanamuotoja, kuten ”luodut kontaktit”, “johtanut osastoa”. Määritä joukkueella, kuinka monta ihmistä olet onnistunut, mitä oikein teit saadaksesi yritykselle uusia liikekumppaneita ja vastaavia.

Harkitse muutama näyte kohdan "Kokemus" oikeasta täyttämisestä.

Kesäkuu 2018 - syyskuu 2019. O'STIN. Vastuualueet: tavaroiden asettaminen, asiakkaiden neuvonta, työskentely kassakoneen kanssa, määräaikaisen inventaarin suorittaminen.

Huhtikuu 2017 - lokakuu 2019. Lider LLC (huonekalujen tukkumyynti). Vastuualueet: vähittäiskauppayritysten houkutteleminen, konsultointi, myyntisopimusten tekeminen, asiakirjojen hallinta, työskentely mainosvälineiden kanssa.

Toukokuu 2018 - läsnä. Yksityinen harjoittelu (ilman rekisteröintiä). Vastuualueet: kiinteiden tietokoneiden, kannettavien tietokoneiden ja verkkolaitteiden ylläpito, järjestelmäyksiköiden kokoaminen, verkkoasennus, ohjelmistojen asennus.

Tammikuu 2016 - syyskuu 2019. Dawn LLC (yksityisten mökkien rakentaminen). Vastuualueet: kirjanpidon ensisijaisten asiakirjojen käsittely, vero- ja kirjanpitoraporttien laatiminen liittovaltion verohallinnossa, rahanpesun selvittelykeskuksessa, käteismaksujen suorittaminen vastuuhenkilöiden kanssa.