HR-asiantuntijoiden yhteenveto: Suositukset suorittamiseen

Ansioluettelo on asiakirja, jonka useimmissa tapauksissa hakija itse laatii virkaa varten. Siinä luetellaan sekä asiantuntijan vakiotiedot (F. I. O., syntymäaika jne.) Samoin kuin henkilökohtaiset ominaisuudet ja ammattitaidot, jotka voivat auttaa häntä hänen työssään.

Kullekin erikoisuudelle nämä taidot on ennalta määritetty. Mitä tulee kirjoittaa ansioluetteloosi henkilöstöosaston ehdokkaalle?

Näyttää siltä, ​​että juuri henkilöstövirkamiehet tarkastelevat paljon ansioluetteloita, ja kuka muu, mutta heidän pitäisi tietää, mitä siellä tulisi kirjoittaa. Vaikeuksia esiintyy kuitenkin myös heidän työllistymisessään, koska on yksi asia lukea muiden ihmisten asiakirjoja, ja toinen asia on kirjoittaa omia, mikä luo ensivaikutelman hänestä työntekijänä, asiantuntijana. Henkilön väittämä asema on erittäin tärkeä. Jos kyseessä on toimistotyöntekijä, henkilökohtaisten ja ammatillisten ominaisuuksien tulisi olla samat, mutta jos henkilöstöosaston päällikön tulisi olla täysin erilainen, he tekevät työnantajalle selväksi, että hänellä on jatkaa ammattitaitoa, jolla on esimieskokemusta ja jonka ominaisuudet auttavat häntä johtamaan osastoa.

HR-asiantuntijalle On erittäin tärkeää, että pystymme sekä kommunikoimaan ihmisten kanssa että työskentelemään suuren määrän asiakirjoja. Toimistotyöntekijälle tarvitaan lukutaito, huolellisuus, asiakirjojen asianmukainen täyttäminen ja organisaatio. Kaikkien ammattitaitoisten toimihenkilöiden tulisi pystyä käsittelemään suuria määriä tietoja ja pitämään mielessä valtava määrä tietoja.Rekrytointiasiantuntijan on muistettava nimet, henkilöt, tiedot siitä, mitkä avoimet työpaikat on täytettävä, sekä mikä ehdokas hakee mihin asemaan.

Yhteenveto koostuu useista osista.

• Henkilökohtaiset tiedot. Tämä sisältää tietoja sukunimestä, etunimesta, isänimestä, syntymäpäivästä ja -paikasta, siviilisäädystä, lasten saatavuudesta jne.
• Koulutusta koskevat tiedot. Nykyään harvinaisella henkilöllä on yksi ylemmän tai toisen asteen erityisopetus. Tässä osassa sinun on ilmoitettava koulutus kaikilla kursseilla, jotka liittyvät haluttuun erikoisuuteen, suoritettuun jatkokoulutukseen, samoin kuin kaikkien näiden tapahtumien tulosten perusteella annettujen asiakirjojen tiedot.
• Aikaisempi työkokemus. Yritä paitsi ilmoittaa valinta- ja irtisanomispäivämäärät, organisaatioiden nimet ja ammattinimikkeet, myös kertoa mahdollisimman paljon ja ilman tarpeetonta ”vettä” siitä, mitä olet tehnyt tässä tehtävässä, mikä oli työsi ydin.
• Henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet. Tässä sinun on määritettävä vain ne henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka ovat tärkeitä asemassa. Ammatillisten osalta heidän on myös oltava merkittäviä suorittaessasi täsmälleen sitä työtä, jota etsit.

Ansioluettelon asianmukainen kirjoittaminen ei ole helppoa edes tietoiselle henkilölle. Sitä ei tarvitse kuormittaa tietoihin - on parempi ilmoittaa tärkeimmät indikaattorit, mutta sinun ei tarvitse tehdä siitä liian lyhyttä - Kuinka työnantaja ymmärtää olevansa paras ehdokas kaikista?

Ilmoita, kuinka paljon työtä olet selkynyt aiemmissa tehtävissä: kuinka monta henkilöstöä oli henkilökunnassa, kuinka monta paperia käsittelisit esimerkiksi viikossa, osallistuitko paikallisten asiakirjojen (työkuvaukset, tilaukset, osastoasetukset jne.) kehittämiseen Ilmoita, kuinka monta ja mitä erityisiä asiakirjoja olet myöntänyt kuukaudessa. Jos olit vastuussa työkirjojen ylläpidosta ja täyttämisestä, tämän pitäisi heijastua jatkamisessa, aivan kuin sinun velvollisuutesi olisivat raporttien laatiminen rahanpesun selvittelykeskukselle, henkilökohtaisten tietojen ylläpitäminen ja henkilöiden eläkkeelle siirtämistä koskevien asiakirjojen antaminen. Raporttien toimittaminen tilastoviranomaisille ja työllisyyskeskukselle, kirjeenvaihto ja yhteistyö työsuojeluhallinnon kanssa - kaikki tämä tulisi mainita ansioluettelossasi. Jos harjoittelet sotilaslaskentaa, työskentelitte työajan kumulatiivisen kirjanpitojärjestelmän kanssa, osallistuitte palkanlaskentaan, määritä kaikki.

Jos et ole koskaan kirjoittanut raportteja Excelissä, älä mene lankaan, että olet tehnyt sen.. Voit päästä epämiellyttävään tilanteeseen ja tulla kiinni valheesta, mutta jos sinulla on yksi valhe jatkamisessa, missä on tae siitä, että loput ovat totta?

Muista mainita ammatilliseen toimintaan liittyvistä saavutuksista. Ensimmäinen paikka puolimaratonista kaupungin sisällä voidaan jättää ansioluettelon ulkopuolelle, mutta jos osallistut ammatillisen toiminnan kilpailuun (HR, paperityöt) ja sinut palkittiin, tämä on huomautuksen arvoinen.

Henkilökohtaisten ja ammatillisten ominaisuuksien suhteen vältetään "hammaskiinnittyneet" napsautetut sanat, kuten "sosiaalisuus", "ahkeruus", "stressinkesto", "työkyky" ja muut määritelmät, jotka vaeltavat asiakirjasta toiseen kutsuttamatta rekrytoijia vain pidä.

Kirjoita vain mikä on todella tärkeää halutulle asemalle. Jos teeskentelet olevansa virkamies tai henkilöstöasiantuntija, onko potentiaalisen työnantajasi tiedettävä, että haluat neuloa ja nauttia kiipeilystä?

Tämä voi näyttää näytteiltä jatkamisesta henkilöstöasiantuntijan tehtävästä.

Sukunimi, nimi, etunimi (jos sellainen on)

Syntymäaika ja -paikka

Asuinosoite

Puhelin, sähköposti

Hakijan väittämä asema

Haluttu palkka

Työkokemus - yleensä täytetty järjestyksessä viimeisestä työstä ensimmäiseen:

• organisaation nimi;
• maahantulopäivä - irtisanomispäivä;
• asema pidetty;
• mikä oli työntekijän vastuulla.

muodostus - täytetään ensimmäisestä vastaanottamisesta viimeiseen:

• opintovuosi - valmistumisen vuosi;
• oppilaitoksen nimi;
• koulutuksen aikana saatu erikoisuus (kuten koulutusasiakirjassa todetaan).

Täydennyskoulutus - oppilaitoksen nimi, vuosi, kurssien nimi, onko asiakirja annettu sen suorittamisen jälkeen.

Ammattitaito

Henkilökohtaiset ominaisuudet