Suunnittelun jatkaminen: säännöt ja esimerkit

Jokaisen asiantuntijan on laadittava asiakirja - ansioluettelo, joka on pakollinen työelämässä ja urakehityksessä. Ensinnäkin siitä on hyötyä työnhaussa. Tätä asiakirjaa kirjoitettaessa tulisi keskittyä merkitykseen ja sisältöön. Asiakirja ei ole kuitenkaan yhtä tärkeä.

Mitkä ovat jatkamisen kirjoittamista ja kirjoittamista koskevat säännöt ja vaatimukset? Mitä virheitä nuorten ja kokemattomien ammattilaisten tulisi välttää? Artikkelissa löydät vastaukset näihin kysymyksiin. Lisäksi esitämme sinulle esimerkkejä paperityöstä laitteen toimimiseksi.

Työtä varten sinun on säveltävä oikein ja annettava ansioluettelo. Ansioluettelon suunnittelussa on useita piirteitä, joita tarkastelemme artikkelissamme.

• Selkeä ja selkeä rakenne. Et voi kirjoittaa jatkamista kiinteässä tekstissä (kuten esseessä). Tämä muoto sopii paremmin asiakirjaan, kuten saatekirjeeseen. Ansioluettelon tulee sisältää tiukasti määritellyt kohdat ja sarakkeet: nimi ja yhteystiedot, koulutus, työkokemus, ammattitaito, saavutukset, harrastukset, henkilökohtaiset ominaisuudet, suositukset, lisätiedot.

Blokkien lukumäärä ja sisältö voivat vaihdella toiminnan laajuutesi ja työnantajan vaatimusten mukaan. Kaikella tavalla kaiken tiedon on oltava selkeästi rakenteellista, jotta se on helposti havaittavissa.

• Liiketoiminnan tyyli. Tällä hetkellä monet yritykset ja asiantuntijat luopuvat klassisesta jatkamisesta ja valitsevat nykyaikaisempia vaihtoehtoja sen suunnitteluun. Tämä ei ole kielletty, ja joissain tapauksissa jopa rohkaistaan ​​siihen.Tavalla tai toisella, mutta edes luovuuden ja luovien kykyjen ilmenemisessä, on syytä muistaa, että ansioluettelo on yritysasiakirja, jonka perusteella työnantaja arvioi sinua ammattilaiseksi, joten sinun ei tule käyttää sen suunnittelussa sopimattomia kuvia tai symboleja.

• Yhdenmukaisuutta. Kun kirjoitat ansioluetteloa, sinun on noudatettava yhtä suunnittelutyyliä: samaa kirjasinta ja pehmustetta, kohdistustyyliä ja niin edelleen. Jos käytät liian monta elementtiä, luot jatkamisen, jota ei pidetä yhtenä ainoana siistänä asiakirjana, vaan kaoottisena yhdistelmänä faktoista sinusta ja työelämästäsi.

• Väriyhdistelmä. Perinteisesti ei ole tapana, että jatkamisessa käytetään muita värejä kuin mustavalkoinen. Voit kuitenkin siirtyä pois tästä säännöstä ja näyttää taiteelliset taidot. Mutta tässäkin tapauksessa sinun tulisi varmistaa, että kaikki käyttämäsi sävyt yhdistetään toisiinsa. Muuten luovuutesi koetaan negatiivisesti. Hyvä siirto on käyttää värejä, jotka vastaavat ansioluetteloosi liitetyn kuvan sävyjä. Siten luot yhden yksilöllisen tyylin jatkamisellesi.

• Merkityksen etu verrattuna suunnitteluun. Huolimatta siitä, että ansioluettelon muotoilu voi erottaa asiakirjan monista hakijan ansioluetteloista, on tärkeää muistaa, että asiakirjan semanttisella sisällöllä on enemmän merkitystä. Älä tässä yhteydessä piilota työkokemuksen tai asiaankuuluvan koulutuksen puutetta elävien kuvien ja vuokaavioiden takana.

Palkkaamalla asiantuntijaa työnantaja kiinnittää erityistä huomiota hakijan jatkamiseen. Siksi on tärkeää säveltää se oikein paitsi semanttisesta näkökulmasta. Asiakirjan tulisi myös olla kaunis ja esteettisesti miellyttävä, siksi on tärkeää huolehtia sen suunnittelusta. Tähän päivään mennessä henkilöstöosaston asiantuntijat sekä työnantajat jakavat kaikki heille tulevat ansioluettelot kahteen suureen luokkaan. Tarkastellaan kutakin niistä yksityiskohtaisemmin.

Tätä vaihtoehtoa on käytetty jo pitkään, vaikka se sopii melkein mihin tahansa kenttään. Tämän tyyppinen jatkaminen on ytimessä tiukasti määritelty muoto, jonka osiot, lohkot ja sarakkeet hakijan on täytettävä.

Tärkein sääntö klassisen jatkamisen kirjoittamiselle on oikeellisuus ja oikeellisuus (ts. Kieliopin, kirjoitus- ja välimerkkien puuttuminen). Ansioluettelon klassinen versio koostuu valokuvista ja vakio-osioista, jotka mainittiin edellä. Tämä asetus ei salli lisävärien, kuten kaikkien graafisten kuvien, käyttöä.

Monet työnantajat pitävät parempana ei asiantuntijaa, joka täyttää tiukasti ja tarkasti klassisen ansioluettelon sarakkeet, vaan henkilö, joka lähetti tyylikkään ja epästandardin ansioluettelon. Lisäksi tällaisen asiakirjan laatimiseen on valtava määrä vaihtoehtoja. Esimerkiksi ns. Videon jatkaminen on tulossa yhä suositummaksi. Ne ovat erityisen tärkeitä media-ammateissa, niissä virkoissa, joissa ulkonäkösi, kykysi pitää itsesi, tyyli ja puhe ovat tärkeitä.

Usein työnantajat pyytävät videoyhteenvetoa näyttelijöistä, toimittajista, malleista ja niin edelleen. kuitenkin vaikka päätätkin valita tämän vaihtoehdon, myös pieni painettu asiakirja kannattaa liittää videoosi.

Jopa hakija, joka kirjoitti ansioluettelon oikein ja suunnitteli sen kauniisti, ei saa haluttua asemaa, jos hän tekee yhden tai useampia virheitä.

• Kielioppi ja välimerkit. Ennen kuin lähetät ansioluettelosi työnantajalle, on tärkeää varmistaa, että se on kielen kannalta ehdottoman oikein. Tässä mielessä ei pitäisi olla kirjoitusvirheitä, väärin kirjoitettuja sanoja tai puuttuvia pilkuja. Kaikki nämä puutteet vaikuttavat haitallisesti yleiseen käsitykseen asiakirjasta.
• Suuri äänenvoimakkuus. Lyhyys on kykyjen sisko, ja hyvän tulisi olla maltillisesti. Juuri näitä periaatteita on noudatettava kirjoitettaessa työhön liittyvää asiakirjaa. Usein hakijat yrittävät sisällyttää asiakirjaan mahdollisimman paljon tietoja itsestään (tämä koskee sekä henkilötietoja että koulutusta ja työkokemusta koskevia tietoja). Tuloksena on melko yksityiskohtaiset asiakirjat monilla arkeilla.

Muista, että riippumatta siitä, kuinka kaunis ja tyylikäs ansioluettelosi on, jos se on erittäin suuri, kukaan ei lue sitä. Tavallisessa ansioluettelossa ei saa olla korkeintaan kaksi sivua (tai parempi, yksi).

• Poikkeama valittuun palloon. Luovuus ja luovuus ovat piirteitä, jotka ovat luontaisia ​​jokaiselle ihmiselle. Monet meistä yrittävät ilmentää niitä kaikilla elämämme alueilla. Tämä lähestymistapa ei kuitenkaan ole aina totta ja sitäkin tärkeämpää. Tältä osin, kun valmistellaan ansioluetteloa, on syytä aloittaa mistä tietystä alueesta etsit työtä. Esimerkiksi lääkärin, lakimiehen tai poliitikon ei ole tarkoituksenmukaista käyttää värikkäitä hymiöitä tai kuvia kirjoittaessasi jatkamista.

Mutta liiallisella tarkkuudella laadittu asiakirja ei tule taiteilijan, suunnittelijan tai muusikon käsiin.

Ammatillisen jatkamisen laadittamiseksi laadullisesti ja sen osaavan muotoilun tulisi keskittyä näytteisiin ja jatkaa kokeneiden ammattilaisten malleja. Katsotaanpa muutamia esimerkkejä.

• Manikyyri- ja pedikyyrimestari. Tämä esimerkki ei ole klassinen, mutta samalla asiakirja on suunniteltu tiukasti ja liike-elämän tyyliin. Ei ole kirkkaita värejä ja kuvioita. Hakijan valokuva on ammattimainen.

• Tapahtumien hallinta Tämä esimerkki on samanlainen kuin edellinen, mutta sisältää useita ilmeikkäitä elementtejä. Voit esimerkiksi nähdä rastimerkkejä, jotka auttavat tekstin rakentamisessa. Lisäksi lohkossa "Ohjelmat" on graafisia elementtejä kaaviosta, mikä tekee asiakirjan havainnosta mukavamman ja mukavamman.

• Apulaisjuristi. Tämä yhteenveto eroaa edellä käsitellyistä vaihtoehdoista kirkkaan ja epätavallisen värin läsnä ollessa. Perinteisesti uskotaan, että sijoittamiseen suurten yritysten tehtäviin sallitaan kirjoittaa vain perinteisiä ansioluetteloita käyttämättä kirkkaita värejä tai symboleja. Voit kuitenkin itse varmistaa, että tänään tämä sääntö ei ole totta.

• Tilinhoitaja. Ansioluettelon erikoinen jakaminen 2 osaan väriä käyttämällä on kannattava siirto CV: n laatimisessa. Siten jaat oikein ja keskität työnantajan huomion tärkeimpiin kohtiin. Tässä esimerkissä nimi, yhteystiedot sekä henkilökohtaiset tiedot ja valokuvat sijaitsevat vasemmalla puolella, kun taas ammatilliseen toimintaan suoraan liittyvät tiedot vievät paljon enemmän tilaa jatkamisen oikealla puolella.

• Suunnittelija. Tämä esimerkki on suunnittelun kannalta klassisinta verrattuna kaikkiin edellä kuvattuihin vaihtoehtoihin. Voit varmistaa, että ansioluettelo on hyvin jäsennelty, joten tiedot ovat melko helppoja havaita visuaalisesti.