Luova ansioluettelo: ominaisuudet ja esimerkit

Luovien ammattien edustajat kokoonpanon jatkamisen yhteydessä poikkeavat useimmiten mustan ja valkoisen suunnittelun klassisista standardeista. Ne kääntävät todellisuuteen epätavallisimmat ideat, esimerkiksi jatkamisen muodossa kiiltävä aikakauslehti tai piirretty keinotekoisesti vanhetetuille arkeille. Niiden informatiivinen osa ei kuitenkaan eroa vakiintuneista toimistotyön vaatimuksista.

Luovan jatkamisen ansiosta hakija voi erottua klassisen tyylin esitysmuotojen yleisestä taustasta. Ja tämä ei ole yllättävää. Useiden samanlaisten ansioluetteloiden läpi rekrytoija jää mielellään värikkään asiakirjan päälle ja lukee tekstiä huolellisesti.

Ensinnäkin on tarkasteltava luovan lähestymistavan haittoja:

• kaikki johtajat eivät ymmärrä epästandardien jatkojen olemusta;
• esitysasiakirjan laatiminen voi viedä enemmän kuin yhden päivän;
• hakijan sisäinen huolensa sen yrityksen johdon mielipiteestä, jossa hän haluaa saada työpaikan, voi vaikuttaa negatiivisesti luovaan suunnitteluun;
• Luovan jatkamisen muoto ei sovellu kaikille erikoisuuksille.

Mutta luettelossa epätyypillisen lähestymistavan eduista on paljon enemmän kohtia.

• Seulontayritykset. Johtajat ja rekrytoijat voivat arvostella annettua ansioluetteloa. Erilaiset näkemykset ja kilpailevat mielipiteet osoittavat, että on mahdotonta työskennellä yhdessä pomo ja koko yrityksen henkilöstön kanssa.
• Luova lähestymistapa se auttaa korvataan hakijan vähimmäis työkokemus.
• Mainosmuodon yhteenveto antaa hakijalle mahdollisuuden tehdä upea ura. Lyhyessä ajassa epästandardi asiakirja voi esiintyä kaikkien kaupungin luovien yritysten tietokannassa. Joten työpaikat alkavat tulla hakijalle.
• Luovuuteen liittyvien yritysten johtajat suosivat ehdokkaita epästandardisella ajattelulla.
• Työnhakija, jolla on luova jatkaminen, kutsutaan varmasti haastatteluun. Samaan aikaan viestintä tapahtuu ei hitaalla muistilappulla, vaan hymyllä ja nauraen.
• Yrityksen joukkue näkee melko usein yrityksen vastaanottamat ansioluettelot. Ja tällainen epätavallinen lähestymistapa esitysasiakirjan valmisteluun sopii nopeasti joukkueeseen.

Luovan jatkamisen luominen on todella vaikeaa. Luova ajattelu ja graafisten ohjelmien tuntemus on vasta ensimmäinen askel esityksen mestariteoksen luomiseen. Työnantajan huomion herättämiseksi on välttämätöntä laatia epätavallinen käsite tästä asiakirjasta.

Rekrytointiasiantuntijat jakoivat tiedot siitä, mitkä luovan jatkamisen mallit ovat enemmän yritysjohtajien mieleen.

• Kuvaajat. Melko yleinen tapa esitellä luovia ammatteja. Tämän asiakirjan teksti sisältää välttämättä kaikki klassisen jatkamisen kohdat. Taustan suhteen hakijan on tässä yhteydessä oltava vain luova.
• kirjekuori. Nykyään rekrytoijat ja yritysjohtajat saavat ansioluettelot hakijoilta sähköpostitse. Mutta tämä ei aina ole onnistunut - tällaiset kirjeet poistetaan useimmiten. Vältä tällaisia ​​tilanteita auttaa “elävällä kirjeellä”, joka toimitetaan kuriirilla tai siirretään omalla kädellä henkilöstöosastolle. Samanaikaisesti itse jatkamisen tulisi olla epätyypillinen.
• "VKontakte". Nykyään sosiaaliset verkostot ovat olennainen osa ihmisten elämää. Et voi auttaa tätä käyttäessäsi luovan jatkamisen luomista. Henkilökohtaisen sivun suunnittelussa tehdyt esityskyselyt näyttävät erittäin mielenkiintoisilta ja epätavallisilta. Lisäksi tämä menetelmä antaa hakijalle mahdollisuuden paljastaa kykynsä ja osoittaa heille siten potentiaaliselle johtajuudelle.
• Kansi. Upea vaihtoehto luovaan jatkamiseen kiiltävän aikakauslehden muodossa. Täällä voit laittaa tulostetut tiedot ja lisätä muutaman portfolioelementin.
• Pyrography. Epätavallinen menetelmä, jota käytetään erittäin harvoin. Se on puulauta, josta tarvittavat tekstitiedot poltetaan. Itse asiassa on olemassa monia vaihtoehtoja luovan jatkamisen suunnittelulle. Tärkeintä on yhdistää luovuus ja löytää hyväksyttävä asiakirjamalli nopeaa työtä varten.

Jos haluat luoda alkuperäisen jatkamisen, Joitakin tärkeitä vinkkejä on otettava huomioon.

• Luovan jatkamisen suunnittelun tulisi vastata yhtä kiinnostavaa asemaa. Tarvitaan betonia. Vaihtoehdot, kuten "Olen valmis työskentelemään ohjelmoijana tai mainosjohtajana" tai "Haluan saada kuriiri- tai puhelinkeskuksen operaattorin tehtävät", toimivat tehottomasti.
• Luovien jatkamismallien sekä tämän asiakirjan tiukkojen versioiden tulisi olla kohtalaisen informatiivisia. Rekrytointipäällikkö tai johtaja keskittyy aluksi esityskyselyn suunnitteluun ja tutustuu sitten tekstiin. Ja tässä tärkeintä on kertoa totuus itsestäsi paljastamatta sitä loppuun asti. Esimerkiksi "viimeisimmässä työssäni pystyin lisäämään tuotteiden määrää ilman lisärahoitusta". Nämä sanat kiinnostavat työnantajaa, ja hän varmasti haluaa tietää kaiken yksityiskohtaisesti.
• Jopa luovassa toteutuksessa jatkamisen on oltava yleisesti hyväksytyn rakenteen mukaista. Itseesittelykyselyn alkuperäinen muotoilu erottuu yleensä tiukkojen asiakirjojen yleisestä taustasta. Mutta tekstisisällössä monet tekevät virheitä. Jotkut ohittavat jotkut kohdat, toiset - päinvastoin, keskittyvät pieniin yksityiskohtiin.
• Erityistä huomiota tulisi kiinnittää työkokemusosaan. Tässä tapauksessa kronologian tulisi muodostua viimeisestä ensimmäiseen.

Kunkin hakijan ansioluettelossa on kohta ”työkokemus”, joka osoittaa yrityksen nimen, virkanimikkeen ja luettelon toiminnallisista vastuista. Mutta työnantajat eivät yleensä ole kiinnostuneita näistä tiedoista. Tulevan johtajan tulisi nähdä, mitä potentiaalinen työntekijä voi saavuttaa. Tätä varten on aiheellista täydentää jatkamisen rakennetta saavutusosalla.

Luovien jatkotoimien kannalta on parempi säätää hiukan ”työkokemus” -osaa täydentämällä sitä saavutuksilla. Lisäksi ehdotetaan harkitsemaan muutamalla esimerkillä, miltä epätavallinen joukko näyttää toisin kuin yleiset lauseet.

Keskeiset vastuut:

• kylmäpuhelujen soittaminen;
• esitysten luominen;
• sopimusten tekeminen.

Toisaalta teksti vaikuttaa ymmärrettävältä, helposti saatavilla. Tulevaisuuden johtaja ei kuitenkaan näe, mitä hakija pystyi saavuttamaan. Siksi on tarpeen tuoda selkeyttä:

• Tehti 10 sopimusta kansainvälisten yritysten kanssa miljoonan dollarin arvosta;
• kolmen kuukauden kuluessa se kasvatti asiakaskuntaansa 128 yksiköllä, joista 46 tuli säännöllisiä yhteistyökumppaneita;
• viimeisen 22 kuukauden aikana on ylittänyt tuotteiden myyntisuunnitelman.

Et ehkä edes kysy, mitä tekstiä potentiaalinen pomo “pecks”.

Kaikkien luovien jatkamisen ennakkoedellytys on täydentää rakennettaan osalla “Taitot ja tekniikat”. Esimerkiksi, jos hakija etsii tekstikirjoittajaa, on erittäin tärkeää, että hän ilmoittaa julkisen puhumisen taidot. Kyse ei ole karaokesta, vaan luennoista tai uusien työntekijöiden kouluttamisesta.

Täyttäessään teknistä tietoa koskevaa osaa ei tarvitse maalata yksityiskohtaista perehtymistä ohjelmaan. Riittää, kun ilmoitetaan ”kokenut käyttäjä”. Yleensä on parempi laatia merkintäluettelo ja osoittaa, mitkä ohjelmat hakija tuntee hyvin ja mitkä eivät.

Jokaisessa tiukassa ansioluettelossa ilmoitetaan tavanomaiset sanat, hakijat vaihtavat vain paikkojaan. Esimerkiksi sosiaalisuus, stressinkestävyys, vastuu. Näitä sanoja voidaan jopa kutsua kliseiksi, joihin potentiaaliset johtajat eivät edes kiinnitä huomiota.

Toissijaisen luonteen tiedot luovan muodon jatkamisessa tulisi esittää epätavallisella käänteellä, ja tätä varten sinun täytyy yhdistää mielikuvitus, puhua periaatteista, uskomuksista. Voit lyhyesti mainita suosikki kirjan, blogin tai muut kiinnostuksen kohteesi. Toisaalta tämä voi tuntua naurettavalta, mutta juuri nämä tiedot paljastavat hakijan sisäisen maailman, puhuvat hänen henkilökohtaisista ominaisuuksistaan. Lisäksi, jos ainakin yksi mielenkiinto osuu samanaikaisesti potentiaalisen johtajan harrastuksen kanssa, hänen ja hakijan välillä syntyy huomaamaton emotionaalinen yhteys. Tämän vivahteen ansiosta luovan jatkamisen omistajan mahdollisuus saada haluttu sijainti kasvaa merkittävästi.

Jos hakija ei halua jakaa henkilökohtaisia ​​tietoja, voit käyttää tavallisia klisejä, esitellä ne vain yksityiskohtaisemmassa esityksessä:

• luonteenomainen "rasituskestävyys" voidaan korvata lauseella "kestää korkea emotionaalinen stressi ja pysyä rauhallisena hätätilanteissa";
• "Vastuu" mieluiten maalattu lauseella "Minulla on kyky analysoida nopeasti tilannetta ja tehdä itsenäisiä päätöksiä kantaen täyden vastuun niistä";
• lause "voin löytää nopeasti yhteisen kielen muukalaisten kanssa" korvaa helposti "sosiaalisuus" -mallin;
• "Käsittelen itsenäisesti uutta tietoa, minkä jälkeen voin helposti soveltaa sitä käytännössä" - puhumme "nopeasta oppimisesta".

Lähetetty asiakirja on pakollinen osa luovaa jatkamista. Nykyään hakijat yrittävät liittää pienen viestin esityslomakkeisiin, joissa on useita yritystä ja kiinnostavaa asemaa koskevia ehdotuksia.

Tervehdystekstissä ja ilmoittaessaan hakijan tarkoitus työhön liittyen johtaja tunnistaa potentiaalisen työntekijän luonteen ja hänen luonteensa hienoukset. Kaasukirjeiden koostumus on kuitenkin täysin riippuvainen useista tärkeistä tekijöistä:

• hakijan pätevyystaso
• kiinnostava asema;
• Palkkaamisasiantuntijan tai vuokrauspäällikön lopullinen lausunto.

Luovan jatkamisen perustaksi voit ottaa malleja, jotka esitetään Internetissä. Toinen näyte on kirkkaampi ja tyydyttyneempi. Tällaisen profiilin työnhakija haluaa saada monia mainosyrityksiä.