Täytä tiivistelmän sarake “taidot”

Ansioluettelon laatimisprosessissa hakijat tekevät melko usein vakavia virheitä, jaksoja ”työkokemus” ja ”koulutus” ei lasketa. Tärkeimmät asiat, joihin henkilöstöjohtaja ja yritysjohtaja kiinnittää erityistä huomiota, ovat ”avaintaidot”.

Kun käännät osion ”avaintaidot” yhteenvedosta On tärkeää ilmoittaa tiedot tiedoista ja taidoista. Pintalauseet eivät ole tässä tapauksessa sopivia., varsinkin kun kiinnostettava asema kuuluu johtavaan teollisuuteen. Toisinaan hakija ilmoittaa tässä osiossa tietoja henkilökohtaisista ominaisuuksista. Esimerkiksi hyvä huumorintaju. Tällainen omaesittely sopii niille, jotka haluavat tulla viihdeesityksen isäntinä, koska nämä sanat sopivat helposti näyttelijöiden "avaintaidoihin". Mutta lakimiehille tai opettajille tämä ominaisuus ei sovellu.

Ammatillista tietämystä käsittelevässä osassa esitetyt tiedot ovat tärkeä osa jatkamista. Työnantajan on perehdyttävä tähän kohtaan ymmärtääkseen mitä potentiaalinen työntekijä kykenee., koska juuri täältä heijastuu aiemmista teoksista kertynyt kokemus. Tästä syystä on erittäin tärkeää täyttää tämä osa itseesittelyasiakirjassa oikein.

Sinun ei pitäisi ilmoittaa yleisiä lauseita, jotka luonnehtivat ammattitaitoa. Ensinnäkin se hylkää työnantajan. Toiseksi heittää varjon hakijaan.Rekrytoija luultavasti ajattelee, että ansioluettelon lähettänyt henkilö ei poistunut aikaisemmasta työstään, mutta häntä pyydettiin lähtemään, koska yrityksen laajuudesta puuttui alkeellisia käsityksiä.

Ihmisille, jotka eivät osaa muotoilla lauseita avaintaidoistaan, tarjotaan pieni kärki. Näitä lauseita voidaan periaatteessa kutsua yleistetyiksi. Sinun ei kuitenkaan pitäisi käyttää niitä kaikkia. On parempi ilmoittaa totuudenmukaiset tiedot edellisestä työpaikasta kertyneestä tiedosta ja laimentaa tämä luettelo mielenkiintoiseen asemaan sopivilla ominaisuuksilla:

• tieto ihmisten välisen yritysviestinnän monimutkaisuuksista;
• kyky organisoida työaika;
• kyky analysoida, mitä tarvitaan liiketoimintakysymysten ratkaisemiseksi;
• Menestyvä 7 vuoden johtamiskokemus.

Valmistellessaan jatkamista kiinnostettavaan asemaan hakija pyrkii osoittamaan itsensä parhaassa mahdollisessa valossa. Mahdollisen työntekijän avaintaidot eivät kuitenkaan aina vastaa avointa työpaikkaa. Ja voidaksesi saada varmasti kutsun haastatteluun, sinun on tiedettävä yksi tärkeä vivahdus: Työnantaja asettaa ilmoituksen työntekijän etsimisestä, mitä tulevan alaisen tulisi tietää. Vain nämä vaatimukset on muotoiltava hieman uudelleen ja esitettävä ”avaintaidot” -osiossa.

Laatiessasi osaa "avaintaidot" on välttämätöntä esittää oikein ja mikä tärkeintä, tehokkaasti esitellä tietoa omasta ammattitaidostasi.

• Ensinnäkin on välttämätöntä noudattaa tiivistä lähestymistapaa. Riittää, kun ilmoitetaan 7-8 perustietoa. Hakeminen ammatillisten ominaisuuksien lukumäärän perusteella tekee osasta vaikeasti luettavan tekstin. Pienempi avaintaidot aiheuttavat työnantajalle epäilyjä hakijan pätevyydestä.
• Toiseksi ansioluettelossa esitetyn ammatillisen tietämyksen on täytettävä kyseistä avointa työpaikkaa koskevat vaatimukset. Sinun ei pitäisi kirjoittaa leivonnaiskokin taidoista, jos hakija haluaa tulla mainosjohtajaksi. Tutustuttuaan ”avaintaidot” -osaan henkilöstövastaavan tulisi heti ymmärtää, mihin tehtävään jatkoa hakeva henkilö hakee.
• kolmanneksi on tärkeää esitellä ”avaintaidot” -osa esittelevässä muodossa. Jokaisen yksittäisen taidon kuvauksen on oltava suoraviivainen, kauniissa muodossa. On suositeltavaa käyttää enemmän lukuja ja tosiasioita, jotka vahvistetaan entisten työnantajien suosituskirjeillä. Esimerkiksi ”laaja myyntikokemus” kuulostaa naurettavalta. Tästä lauseesta ei ole selvää, mitä hakija tarkalleen teki aiemmissa töissä. Parasta on huomauttaa, että "Hän on ollut 6 vuoden ajan johtajana 15 henkilöstä koostuvassa myyntiosastossa." Tässä on jo selvempää, millä alueella hakija työskenteli ja mitä hän teki.

Älä unohda psykologista lähestymistapaa yhteenveto-osan ”avaintaidot” kokoamiseen.

mutta Tärkeintä on, että nämä ominaisuudet on peitetty selkein ja ymmärrettävin lauseinhakijan karakterisointi ammatillisesta näkökulmasta. Työnantajalle on varmasti vaikuttunut avaintaidon erityisestä esittelystä. Näillä ominaisuuksilla voi olla ratkaiseva merkitys avoimen virkan hakijan hyväksymisessä.

On olemassa useita ammatillisia ja teknisiä taitoja, joilla on yleinen muoto. Niitä voidaan käyttää melkein missä tahansa jatkamisessa. Tavalla tai toisella, mutta nämä ominaisuudet ovat hyödyllisiä, varsinkin kun avaintaidot ovat vaadittua standardia alhaisemmat.

• Vieraan kielen osaaminen. Kääntäjät osoittavat tämän taiton. Kyky ymmärtää ulkomaalaisia ​​ja kommunikoida heidän kanssaan sopii kuitenkin myös lakimiehille tai kansainvälisten yritysten myyntipäälliköille.
• Kyky budjettiin. Hankintojen johtajat tai taloustieteilijät voivat ilmoittaa tämän ominaisuuden.
• Inventory taidot. Tämän ominaisuuden voi kirjoittaa hankintapäällikön tai toimiston johtajan hakijan ansioluetteloon.
• Taito kehittää asiakkaille kaupallisia tarjouksia. Tämä ominaisuus koskee pääasiassa johtajia houkuttelemaan asiakkaita ja myyntiosastojen päälliköitä.
• Neuvottelukokemus. Johtajan asemaa vastaava taito.
• Suoramyynnin kokemus. Useimmiten tätä ilmausta käyttävät hakijat myyntiassistentin ja myyntiedustajan asemaan.
• Suostuttelutaito. Tämä ammattimainen ominaisuus sopii henkilölle, joka etsii itseään myynnistä.
• Kyky työskennellä perustietojen kanssa. Tämä ominaisuus vastaa copywritereitä, toimistopäälliköitä tai suunnittelijoita.

Tämä luettelo ei kuitenkaan ole kaukana täydellisestä. Eri avoimia työpaikkoja vastaa monia taitoja:

• ohjelmointikielen tuntemus;
• liiketalouskokemus suullisessa ja kirjallisessa muodossa;
• tieto asiakaskantojen laatimista koskevista säännöistä;
• kyky löytää nopeasti tarvittavat tiedot;
• raportointikokemus;
• kokemus kilpailijoiden tietojen nopeasta etsimisestä.

Tällaiset avaintaidot eivät tietenkään sovellu kuriirille. Toimitusosaston potentiaalisten työntekijöiden tulisi mieluiten ilmoittaa ansioluettelossaan kyky navigoida alueella, kyky asettaa optimaaliset reitit, kokemus kassakoneista ja etiketin tuntemus. kuitenkin on erikoisuuksia, joissa yleiset taidot eivät ole sopivia. Esimerkiksi sähköasentaja. Hänellä on oltava erityinen tieto, joka vastaa tällaista vakavaa asemaa. Tietysti on poikkeuksia, mutta vain jos sähköasentajan asema merkitsee laajempaa työtä.

mutta Älä missään tapauksessa saa sekoittaa ammatillisia ominaisuuksia henkilökohtaisiin ominaisuuksiin riippumatta siitä, kuinka hyvät he ovat. Tämä vivahdus on myös tärkeä, koska potentiaalinen johtaja, joka on nähnyt pienen eron osioissa, voi heittää jatkamisen sivuun.

Viestintätaitoja kuvailtaessa on tärkeää ymmärtää niiden erot taitoihin. Taidot - tämän ihminen oppi työprosessissa. Taito on taito, joka on tuotu täydellisyyteen.

Seuraavaa ehdotetaan perehtymään kommunikatiiviseen ryhmään liittyviin taitoihin:

• kyky ratkaista konfliktiriidat ja kysymykset lyhyessä ajassa;
• neuvottelutaidot;
• kyky keskustella potentiaalisten asiakkaiden kanssa;
• kokemus julkisen mittakaavan tapahtumien johtamisesta;
• kyky kuunnella huolellisesti ja vakuuttaa kumppani viattomuudestaan.

Näiden taitojen avulla työnantaja voi varmistaa potentiaalisen työntekijän pätevyyden:

• taito johtaa erittäin monimutkaisia ​​projekteja;
• kyky ratkaista useita monimutkaisia ​​ongelmia;
• käytännön kokemus suurista tietomääristä;
• kyky ajatella muutama askel eteenpäin;
• taito suunnitella ryhmän työnkulkua.

Johtamistaitot vastaavat johtotehtäviä. Ja tässä tapauksessa kaiken, mikä mieleen tulee, kirjoittaminen on ehdottomasti kielletty. Jokainen lause on tarpeen punnita huolellisesti, jotta tulevalle pomolle olisi selvää hänen ammatillisista ominaisuuksistaan:

• vieraiden kielten tuntemus;
• taito työskennellä lakien ja lakien kanssa;
• taito hallita ihmisiä;
• kyky motivoida alaisia.

Tässä ryhmässä on monia ammatillisia ominaisuuksia, jotka muistuttavat yleistä muotoa:

• PC-tietämys edistyneelle käyttäjätasolle;
• tiedot toimisto- ja ammatillisista ohjelmista;
• toimistotarvikkeiden hallussapito;
• liikeviestinnän johtaminen painettuna;
• vieraiden kielten tuntemus;
• lakien tuntemus;
• tieto GOST: ista, SNIP: stä;
• Tekstin "sokea" tulostaminen useilla kielillä.

Ammattitaitojen lisäksi on luettelo muista tiedoista, joihin työnantaja myös tyytyväinen, valitsemalla uuden työntekijän yrityksen henkilöstöön. Monet sekoittavat heidät henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, jotka vastaavasti viittaavat jatkamisen toiseen kohtaan:

• tarkkaavaisuus kaikkiin vivahteisiin;
• analyyttinen ajattelutapa;
• viestintätaidot;
• täsmällisyys;
• johtamistaito.

Ennen jatkamista on tärkeää lukea huolellisesti työnantajan vaatimukset. Melko usein uusi työntekijää etsivä yritys ilmoittaa, mitkä taidot vapaaseen asemaan ehdokkaalla tulisi olla. Nämä ammatilliset ominaisuudet on syötettävä vain kohtaan "avaintaidot". Esimerkiksi mainoksessa asetetaan hakijalle vaatimus "osata englantia". Henkilön, joka haluaa toimia tähän tehtävään, olisi mainittava ansioluettelossa mahdollisuudesta järjestää viisumi hallintotapaa varten, jos näin on. Varmasti tällainen potentiaalista työntekijää koskeva vaatimus todettiin perustellusti. Todennäköisesti yritys työskentelee ulkomaisten kumppaneiden kanssa, mikä edellyttää välttämättä paitsi keskustelua, myös kirjallista kommunikaatiotapaa.

Älä missään tapauksessa varasta lopullista tekstiä muilta jatkeilta. Rekrytointitoimiston rekrytoija tai henkilöstöjohtaja löytää varmasti huijauksen. Jos et pysty muodostamaan vaadittua määrää taitoja, voit laimentaa todellisen tiedon yleistetyillä taidoilla. Tarvittaessa niitä voidaan säätää hieman. Tärkeintä on, että ”avaintaidot” -osiossa olevat tiedot vastaavat sinua kiinnostavaa asemaa.

Jos ansioluettelo toimitetaan rekrytoijalle rekrytointitoimistossa, on tärkeää muistaa se työnantajien hakeminen hakijalle perustuu avainsanoihin. Tästä seuraa, että avaintaidojen luettelon tulisi koostua yleisistä lauseista, jotka vastaavat liiketikettiä. Tärkeä ehto - taitoluettelon on vastattava haluttua asemaa. Ei ole tarkoituksenmukaista kirjoittaa tarkkuutta, jos hakija on kiinnostunut pään vapaasta paikasta. Mutta sihteerille tämä ominaisuus on melko johdonmukainen. Tämän vivahteen yksityiskohtaisempaa tarkastelua varten ehdotetaan tutustumista joihinkin erityistietoa vaativiin virkoihin.

Nykyään melko suosittu asema, mutta ei kaikille. Ihmiset, joilla on nopea karu ja impulsiivinen luonne, eivät läpäise jopa koeaikaa, he kieltäytyvät itsenäisesti tekemästä tätä työtä ja lähtevät. Suuret menestykset suoramyynnissä saavutetaan sanguine- ja flegmaatikoilla.

Myyntikonsultin on kyettävä kiinnostamaan asiakasta, kyettävä kuuntelemaan asiakkaan vastalauseita, osaamaan ratkaisemaan konfliktitilanteet, kyettävä tunnistamaan kuluttajien tarpeet ja auttamaan tuotteen valinnassa.

Asema on erittäin vaikea, mutta erittäin mielenkiintoinen. Kaikki ihmiset eivät pysty todistamaan itseään tällä toiminta-alueella. Ja on mahdotonta tulla vain ekonomistiksi. On välttämätöntä olla korkea-asteen koulutus ja omaksua analyyttinen ajattelu.

Taloustieteilijän ansioluetteloon tulisi sisältyä vain ammattitaitonimittäin tietokoneiden omistaminen, tietokoneohjelmien tuntemus, kyky työskennellä pankkitileillä, pitää asiaankuuluvaa kirjanpitoa, suunnitella ja pitää kirjanpitoa säännöllisistä maksuista sekä tehdä sopimuksia asiakkaiden ja palveluntarjoajien kanssa.

Monimutkainen ammatti, joka vaatii hakijalta vain ammattitaitoja. Esimerkiksi kokemusta henkilöstöjohtamisesta. Tässä tapauksessa on tarpeen ilmoittaa alaisten lukumäärä. Taito menestyksekkäästi perustaa myyntiosasto osoittaa ehdokkaan korkeat mahdollisuudet johtotehtäviin.

Kun kokoat ansioluetteloa, se on erittäin tärkeää on tärkeää piirtää selkeä raja hakijan ammattitaitojen ja henkilökohtaisten ominaisuuksien välille. Tosiaan, ne ovat toisiinsa yhteydessä, mutta ammatilliset ominaisuudet puhuvat siitä kuitenkin tietämyksestä ja taidoista työssä, ja henkilökohtaiset ominaisuudet osoittavat kehittyneitä luonnepiirteitä. Lisäksi tarjotaan pohtia mielenkiintoisia esimerkkejä hakijoiden jatkamisesta sekä virheellisestä näytteestä.

Ensinnäkin sinun tulisi tutustua jatkamiseen, jossa ammattitaidon ja henkilökohtaisten ominaisuuksien välillä on selkeä raja. Haluttu tehtävä - kirjanpitäjä. Lomake on erotettu erillisillä lohkoilla, joissa koulutusasio on ensisijainen, sitten työkokemus. Alla on osa "ammattitaito". Tässä tapauksessa hakija puhui selkeästi ja selkeästi tietämiöstään kirjanpitoalalla. Jakso ”henkilökohtaiset ominaisuudet”, sen pitäisi olla, alaosassa. Ainoa haittapuoli on sosiaalisuus ja täsmällisyys ilmoitetaan henkilökohtaisessa kuvauksessa, vaikka nämä indikaattorit ovatkin lisäryhmään kuuluvia taitoja.

Ansioluettelon toista versiota kuvataan mahdollisimman täydellisesti, mutta kohta ”Ammattitaito” osoittautui vähäiseksi ja mielenkiintoiseksi.