Syy työstä irtisanomiselle jatkamiselle: mitä kirjoittaa?

Periaatteessa annamme ansioluetteloa laatiessamme tietoa koulutuksesta, kokemuksesta, monista saavutuksista, mutta emme mainitse aikaisempien töiden irtisanomisen syitä. Tämä kohta ei ole pakollinen, mutta rekrytoija on tavalla tai toisella kiinnostunut työpaikan vaihtamispäätöksen syystä. Sinun tulisi valmistautua tähän ongelmaan ilmoittamalla ensisijaiset tiedot yhteenvedossa. Kuinka tehdä se oikein - lue alla.

Ymmärrä heti itsellesi, että syystäsi ei tule kirjoittaa siitä yksityiskohtaisesti. Tekstin tulisi olla tiivis eikä emotionaalinen. Sinun tulisi kuitenkin olla valmis vastaamaan henkilöstöjohtajan kysymyksiin, jos hän pyytää sinua selventämään joitain seikkoja.

Kuinka täyttää irtisanomisosio oikein? Tässä ovat perussäännöt.

• Kirjoita todellinen syy työstä poistumiseen, ts. Työkirjaasi ilmoitettu syy. Älä keksii tai korista mitään. Yritä yleensä olla keskittymättä tähän alajaksoon yhteenvedossa.
• Jos työskentelit epävirallisesti ja töissä ei ole merkintöjä, kirjoita todellinen syy poistumiseenmutta jälleen ilman tunteita, yksityiskohtia tai fiktiota. Kun haastattelussa rekrytoija pyytää sinua selittämään lähtöäsi, yritä päästä eroon 2-3 yleisestä ”kuivasta” lauseesta.
• Tapahtuu, että erotit edellisen työnantajan kanssa lievästi sanoen, et ole ystäviä ja ei-niin houkutteleva merkintä ilmestyi työkirjaan. Tässä tapauksessa on 2 tapaa: kirjoittaa kaikki sellaisenaan tai yrittää "peittää" syy. Tarkastellaan molempia vaihtoehtoja yksityiskohtaisemmin.

Jos tunnistit totta, että olet ”poissa”, yritä selittää niin lempeästi kuin mahdollista, että tapahtui pieni keskinäinen väärinkäsitys, joka teki jatkoyhteistyöstä joskaan mahdotonta, niin varmasti toivottavaa ja houkuttelematonta molemmille osapuolille. Olet tehnyt johtopäätöksiä tästä tilanteesta ja yrität estää sen tapaantumisen enää. Jos häpeät jättämistäsi "ei omasta vapaasta tahdostasi" ja haluat piilottaa sen mahdolliselta työnantajalta, voit kirjoittaa ansioluetteloon, että irtisanominen tapahtui "osapuolten sopimuksella".

Kuten käytäntö osoittaa, useimmiten irtisanomisen syyt ovat:

• alhaiset palkat;
• uranäkymien puute;
• ristiriidat johdon kanssa;
• itsensä kehittämisen mahdottomuus;
• mielenkiintoiset tehtävät;
• epäsäännöllinen palkkasumma;
• epämiellyttävä ilmapiiri joukkueessa;
• epävirallinen työllisyys;
• toimintavapauden puute päätöksenteossa;
• kova työaikataulu.

Kaikkein pätevimmät syyt työpaikan vaihtamiseen ovat seuraavat:

• yrityksen tai rakenteellisen yksikön konkurssi (selvitys), jossa työntekijä työskenteli;
• uramahdollisuuksien puute, jos haluat sellaisen;
• työsopimuksen tai työviisumin päättyminen (jos työskentelet ulkomailla);
• yritys ei virallista työntekijöitään;
• muutto uuteen asuinpaikkaan tai toimiston sijainnin muuttaminen;
• Asema on poistettu yrityksen henkilöstöstä;
• alhaiset palkat ilman korotusnäkymiä;
• Yhtiö organisoitiin uudelleen, minkä jälkeen johtoryhmässä tapahtui muutoksia.

Usein on myös tilanteita, joissa ihminen haluaa vaihtaa työn kokonaan toiseksi, toisin kuin aikaisempi toiminta. Sitten irtisanomisen syyt voidaan kirjoittaa seuraavasti.

• «Haluan muuttaa toiminnan laajuutta, koska olen saanut koulutuksen (sellaista ja sellaista) ja haluan viedä tietoni käytännössä, mikä on mahdotonta työskennellessään yrityksessä (aikaisemman työpaikan nimi), koska se on erikoistunut (ilmoita mitä tarkalleen). ”
• «Aktiviteetin muutos muuttuva toimien valikoimasaatettu automatismiin, joka haittaa kehitystä ja henkilökohtaista kasvua. "
• Henkilö voi myös haluta muuttaa ammattitaidonsa laajuutta, jos hänestä tuntuu, että hän on ”ylittänyt” nykyisen asemansa jatkokoulutuksen suorittamisen yhteydessä ja kertynyt monen vuoden kokemus.

On lauseita, joita ei missään tapauksessa voida kirjoittaa ansioluetteloon, kun mainitaan irtisanomisen syyt.

• Älä koskaan kirjoita mitään negatiivista entisestä pomosta. Vaikka hän todellakin olisi lievästi sanottuna epämiellyttävä ja epäpätevä, vihjeesi ei saisi liukastua ansioluetteloosi. Muutoin rekrytoija voi ajatella, että olet henkilö, joka “likaisee liinavaatteita talosta” ja joka ei pysty pitämään suuansa kiinni, että koko yrityksen ja etenkin johtajan maine voi kärsiä.
• Konfliktitilanteet kollegoiden kanssa on myös parasta jättää jatkamisen ulkopuolelle.. Niiden mainitseminen luo roolin henkilölle, joka ei osaa työskennellä joukkueessa.
• Älä kirjoita Venäjän federaation työlain ja rikoslain rikkomuksista edellisessä työpaikassa.
• Jos et poistunut konfliktien ja väärinkäsitysten takia, ja esimerkiksi johtuu siitä, että et pidä työpaikan ulkoisesta ympäristöstä (räpyt seinät, vanhentuneet huonekalut, ilmastoinnin puute jne.)n.), tätä ei myöskään tarvitse mainita.
• Tarve käydä töissä viikonloppuisin ja lomilla, käsittelyn maksamatta jättäminen ei myöskään ole sitä, mitä voidaan kirjoittaa ansioluetteloon.
• On tilanteita, joissa jatkotyö yrityksessä liittyy ammatilliseen kehitykseen. Joillekin tämä on plus, mutta on ihmisiä, jotka eivät halua eikä halua oppia. He työskentelevät rauhallisesti ja mukavasti suorittaen tutun joukon vastuita. Siksi he lopettavat heti koulutuksen tarpeen. Tätä on myös parempi olla puhumattakaan ansioluettelossa - se luonnehtii sinua konservatiiviseksi henkilöksi, joka ei ole valmis sopeutumaan aikatrendeihin.
• Jos sait palkkaa "kirjekuoressa", tästä ei myöskään ole syytä kirjoittaa, samoin kuin veronkierrosta ja sosiaalietuuksista.

Nyt annamme joitain elämäesimerkkejä irtisanomisten syiden ilmoittamisesta ja selitämme ne.

Työntekijä lähti yrityksestä omasta tahdostaan ​​- tämä oli todellinen syy irtisanomiseen, ilmoitettu työkirjassa. Samanaikaisesti hän ei etsinyt avointa työpaikkaa, jolla olisi korkeampi palkkataso tai laajempi vastuualue, ts. Hän oli valmis vastaanottamaan ehdottomasti samanlaisen tehtävän. Rekrytoija ei voinut kysyä, mihin hoito liittyi, joten annettiin seuraava selitys: edellinen työ oli kävelymatkan päässä päiväkodista, ja nyt lapsi meni kouluun ja haluaisi työskennellä lähempänä häntä. Tämä on täysin pätevä syy, joten se ei aiheuta epäilyksiä ja lisäkysymyksiä.

Hakijan työkirja sisältää irtisanomisilmoituksen ”osapuolten sopimuksella”. Tässä tapauksessa on parasta kirjoittaa seuraava ansioluettelo: irtisanomisen syy on uranäkymien ja korkeampien palkkojen puute tai halu kokeilla käsiäsi uuteen toiminnan suuntaan.

Itse asiassa työkirjassa on merkintä ”omasta tahdostaan”, mutta todellinen syy poistumiseen oli usein konfliktitilanteita kollegoiden tai korkeampien viranomaisten kanssa.

Harkitse useita tapoja päästä pois tilanteesta.

• Jos tapahtui väärinkäsitys, joka muuttui avoimeksi konfliktiksi ja teki yhteistyön jatkamisen mahdottomaksi koska kieltäytyi nostamasta palkkoja, Yhteenvedossa voit ilmoittaa, että tosiasiallisesti suoritetun työn määrän maksamisessa ei ollut yksimielisyyttä. On kiellettyä kirjoittaa jotain "työskentelin (a) enemmän kuin toiset, mutta johtaja ei arvostanut pyrkimyksiäni".
• Jos sinulta on evätty ylennys, On suositeltavaa kirjoittaa tämä: "Yrityksellä ei ole uranäkymiä." Väärä vaihtoehto: "Olin (a) valmis (a) ottamaan korkeamman aseman, koska minulla on tiedot ja taidot tehdä tämä, mutta johtaja kieltäytyi harkitsemasta ehdokkuuttani."
• Missä tahansa joukkueessa konflikteja syntyy usein. Samaan aikaan jotakuta pidetään pomon suosikkeina, kun taas toisia pidetään ulkopuolisina. Pomot saattavat myös käyttäytyä väärin, jotkut pyytävät ”kokonaan”, kun taas toiset anteeksi vastaavia virheitä. Jos lopetat ja muuttuu persona non grataksi, ansioluettelossa voit ilmoittaa seuraavan: "he ovat lopettaneet työolosuhteet, eikä heidän parantamistaan ​​ole mahdollista tulevaisuudessa".

Jos tapahtui yhtäkkiä epämiellyttävä tilanne ja sinut potkutettiin artikkelin mukaan väärinkäytöksestä (poissaolot, järjestelmällinen viivästyminen, ilmestyminen työpaikalle päihtymistilanteessa jne.) Tai aseman epäsuhta ja teit tällaisen merkinnän työkirjaan, haluan sanoa ensimmäisen asiaan. - älä paniikki. Yritä oppia tapahtuneesta ja älä enää salli tällaisia ​​virheitä. Kysymykseen, joka tässä tapauksessa olisi ilmoitettava jatkamiskirjassa irtisanomisen syynä, on kuitenkin vain yksi vastaus - totuus.

Älä yritä halventaa kollegoita ja johtoa esittämällä itsesi loukkaantuneena osapuolena. Tunnusta rehellisesti rekrytoijalle rikkomus, et ole noudattanut sinulle asetettuja velvoitteita, mutta tehnyt johtopäätökset ja yrittää estää tämän toistumisen tulevaisuudessa.

Jos et ole tehnyt mitään tuomittavaa, mutta sinut erotettiin esimerkiksi koeaikana, koska käytännön tietosi ja taidot olivat liian pienet tähän virkaan, tämä ei myöskään ole syy turhautumiseen ja totuuden piilottamiseen. Ansioluettelossa voit ilmoittaa, että sinä ajankohtana olet todella yliarvioinut vahvuutesi, mutta irtisanomisen jälkeen sait asiaankuuluvat tiedot ja olet valmis tekemään työn.