Mitkä henkilökohtaiset ominaisuudet ovat parempia ilmoittaa ansioluettelossa?

Työtä etsiessäsi on tärkeää ottaa huomioon monet vivahteet. Lisäksi millä hakijalla on koulutusta, työkokemusta ja ammattitaitoja, työnantaja haluaa tietää, mitä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia hänellä on. Kuinka se liittyy työhön, siihen asetettuihin tehtäviin, miten se löytää (tai ei löydä) yhteyttä muihin ihmisiin - kollegoihin ja asiakkaisiin, mitä uran tavoitteita haluaisin saavuttaa.

Yleensä ihmiset eivät ymmärrä kovin hyvin mitä kirjoittaa jatkaminen tähän kohtaan. Pitäisikö sen olla yksityiskohtainen vai voiko lyhyt luettelo sisältää useita määritelmiä? Yhteenvedossa olisi kuitenkin ilmoitettava se, mitä henkilö haluaa kertoa potentiaaliselle työnantajalle itsestään, kun hän palkkaa, ja miten se muodostuu, vaikuttaa hakijaan muodostuvaan mielipiteeseen, mukaan lukien henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia käsittelevä osa.

Vaikka henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia koskevassa osiossa on lisätietoja hakijasta, ja työnantaja kiinnostaa pääasiassa työkokemusta, koulutusta ja yritystaitoja käsitteleviä osioita, tämä ei tarkoita, että sinun on täytettävä se satunnaisesti. Henkilökohtaiset ominaisuudet ovat niitä luonteenpiirteitä, joita ihminen on kehittänyt itsessään ei asiantuntijana, ammattilaisena, vaan henkilönä ja ottaen huomioon sen tosiasian, että hänen on työskenneltävä joukkueessa, On erittäin tärkeää, että hän on sekä täysivaltainen ammattiyksikkö että osa joukkuetta.

Kohdassa ”Henkilökohtaiset ominaisuudet” hakija voi kuvata itsensä siten, että ceteris paribus - työkokemus ja koulutus työnantaja valitsi hänet. Tätä varten sinun on mietittävä huolellisesti, mitkä luonteenpiirteistä ovat edullisimpia ja soveltuvat juuri halutun työn toteuttamiseen. Juuri ne on mainittava. Esimerkiksi, jos henkilöllä on horjumatonta optimismia, ja hänen ansiostaan ​​hän on saavuttanut paljon urallaan, anna tämän olla yhteenvedossa. Ainakaan se ei näytä klišeeltä, vaan ihmisen todellisena laaduna.

Lisäksi on tärkeää, että ehdokkaan ominaisuudet ovat lähellä työnantajaa, ts. Hän valitsee sen tarkasti ansioluettelossa mainittujen henkilökohtaisten ominaisuuksien ja tapojen perusteella. Jos ehdokas voi vakuuttaa potentiaalisen johtajan kirjoittamalla, että hänellä on juuri ne ominaisuudet ja tottumukset, jotka auttavat häntä tekemään työnsä tehokkaasti, hänellä on todellinen mahdollisuus saada paikka, jonka väittää olevansa.

Ehdokkaan on itse tehtävä sanamuoto, jotta se heijastaa häntä työntekijänä. Persoonallisuus on jäljitettävä kaikkeen, alkaen jatkamisesta. Ansioluettelossa saa olla enintään 5. Laatuluettelo on kirjoitettava vain ominaisuuksista, jotka sinulla todella ovat. Ei tarvitse mainita, mikä ei ole. Sekä kokeneet henkilöstöasiantuntijat että johtajat (työnantajat) havaitsevat petoksen helposti. Jos olet tunnepitoinen, älä kirjoita, että olet hillitty ja immuuni stressaaville tai epätavallisille tilanteille. Jos et tiedä kuinka työskennellä monitehtävissä, on parempi kirjoittaa ”Olen täysin uppoutunut tehtävään” kuin pettää puuttuvaa.

Ansioluetteloa ei tule kehittää ja koota siten, kuin se olisi kirjoitettu ”polvelle” viidessä minuutissa. On parempi viettää vähän aikaa ja hankkia asiakirja, joka heijastaa 100% hakijan henkilöllisyyttä, hänen tietojaan ja harrastuksiaan. Sinun ei pitäisi odottaa luonevan yhden yleismaailmallisen ansioluettelon, joka sopii mihin tahansa työhön, jonka haluat. Esimerkiksi jopa juridisen koulutuksen omaava henkilö voi tarvita kahta erilaista ansioluetteloa - yhden avoimille virkamiehille ”lakimiehen” tai ”oikeudellisen neuvonantajan” tehtäviin, toisen ”johtavan oikeudellisen neuvonantajan” tai ”oikeudellisen osaston johtajan” tehtäviin. Ensinnäkin henkilökohtaisten ominaisuuksien tulee heijastaa kykyä täyttää pomon määräykset nopeasti ja oikein, toisessa - kyetä organisoimaan alaisten työtä asettamalla selkeät ja loogiset tehtävät.

Sinun on oltava valmis mihin haastattelun aikana herätetään kysymys ansioluettelossa ilmoitetuista henkilöllisistä ominaisuuksista ja siitä, miten he auttoivat tai auttavat työelämässä.

Tilastot osoittavat, että naisilla on enemmän työpaikkoja kuin miehillä prosentteina kaikista avoimista työpaikoista, mutta naisten keskipalkka on alhaisempi. Tämä tarkoittaa sitä Jos nainen hakee korkean palkan työpaikkaa, hänen on vaikeampi löytää hänet kuin mies. Ja jos nuoret naimattomat ja lapsettomat tytöt voivat silti saada halutun aseman, niin lasten kanssa olevien naisten, etenkin esiopetuksen tai ala-asteen ikärajojen, on erittäin vaikea vakuuttaa työnantajalle, että he pystyvät hoitamaan tehtävänsä niin korkealla tasolla kuin mies.

Tällä on todelliset perusteet, koska äidit lähtivät yleensä sairauslomalle lasten kanssa tai heitä pyydetään aamulla esityksiin tai muihin tapahtumiin esikoulussa tai kouluissa. Samanaikaisesti naiset ovat usein paljon tehokkaampia, jos vaaditaan moniajoa, toisin sanoen vastaa puheluihin, työskentelee paperien ja ihmisten kanssa, valmistelee samanaikaisesti useita asiakirjoja, jotka ovat sisällöltään ja suuntaan erilaisia, joten niitä arvostetaan enemmän tällaisissa virkoissa.

Jos hakijalla on lapsia ja työn luonteeseen kuuluu kyky tehdä se osittain työpäivän päätyttyä, voit ilmoittaa ansioluettelossa, että viivästymisellä on mahdollisuus. Tietysti tämä tulisi tehdä vasta, kun hakija tietää varmasti, että hän selviää tarpeesta työskennellä ylityöaikaa työajan ulkopuolella vakio tilassa.

Naiselle, joka haluaa toimia henkilöstön asiantuntija-asemassa, ovat tärkeitä sellaiset luonteenpiirteet kuin yksityiskohtiin huomioiminen, erinomainen muisti, tarkkuus ja kärsivällisyys. Virkamiehen on oltava huolellinen, toimeenpaneva, ahkera, kyettävä työskentelemään paljon paperien ja tietojen kanssa, ja suunnittelijan kannalta avain on täysin erilaisia ​​persoonallisuusominaisuuksia - luovuus, innovatiivinen ajattelu, kyky työskennellä nopeasti ja noudattaa määräaikoja, stressinkestävyys.

Naisten vahvoja ominaisuuksia pidetään perinteisesti:

• kärsivällisyyttä;
• ahkeruus, tarkkuus;
• elämänrakkaus, hyvä luonto;
• vastuulla.

Naisten heikkoudet ovat:

• lyhyt malttinsa, tunteiden liiallinen;
• ärtyisyys;
• konflikti, riita;
• koskemattomuus kritiikin suhteen.

Ansioluettelo on ehdokkaan käyntikortti, joten sen valmisteluun olisi kiinnitettävä riittävästi huomiota. Sekä lyhyys että tietosisältö ovat tärkeitä. On suositeltavaa pitää korkeintaan kaksi A4-arkkia, tämä riittää antamaan tyhjentävän kuvauksen työntekijästä.

Miesten vahvuudet ovat perinteisesti:

• aktiivisuus, energia;
• vastuu, säädyllisyys;
• sitoutumista;
• epästandardi ajattelu tai analyyttinen ajattelutapa (asemasta riippuen).

Heikkoja miespuolueita ovat:

• lyhyt karkaisu;
• valinnaisuus;
• ylimielisyys ja ylimielisyys;
• itsekkyys, ura;
• liiallinen kunnianhimo.

Jos sinulla on ”heikkoja” piirteitä, muotoile ne uudelleen siten, että ne muuttuvat hyveiksi.

Tämä on viimeinen osa jatkamista, joka yleensä täytetään jäännösperusteisesti. Useimmat työnantajat muodostavat ehdokkaan idean, kunnes he lukevat sen kohdasta ”Lisätietoja”, joten hakijan tehtävä ei ole pilata vaikutelmaa. Mitään ei tarvitse kirjoittaa tarpeettomasti ”luovaksi”, vaikka tämän osion täyttämiselle ei ole erityisiä sääntöjä. Ensinnäkin on ilmoitettava siviilisääty ja lasten läsnäolo. Se on tehtävä lyhyesti, kirjaimellisesti pari sanaa: Naimisissa. Kaksi, kolme, seitsemän lasta.

Mitä tulee vieraan kielen (tai kielten) tuntemukseen, se on ilmoitettava mahdollisimman yksityiskohtaisesti ja totuudenmukaisesti. Jos luet Puolaa sanakirjan avulla, sinun ei tarvitse kirjoittaa, että osaat sujuvasti sitä keskustelutasolla. Työnantaja voi järjestää tarkistuksen suoraan haastatteluun, ja se osoittautuu epämiellyttäväksi tilanteeksi. Jos kirjoitat siitä, kuinka hyvin omistat tietokoneesi, sinun on ilmoitettava, mitä ohjelmia käytit. On parempi olla käyttämättä lauseita ”varma käyttäjä” tai “edistyneen käyttäjän tasolla”. Esimerkiksi sanamuoto “työskentelen 1C-ohjelmassa: henkilöstö, voin laatia aikataulun, työaikataulut” on sopiva. Ilmoita tämä, jos olet valmis liikematkoihin. Jos ei, on parasta olla.

Ajokortin ja avoimien luokkien läsnäolo on tarkoituksenmukaista osoittaa vain silloin, kun työn luonne saattaa sitä edellyttää. Esimerkiksi työmatkalla matkustamiseen tai tarpeeseen liikkua nopeasti työpäivän aikana. Harrastuksista ja harrastuksista on järkevää ilmoittaa vain ne, jotka liittyvät hakijan hakemaan työhön. Esimerkiksi lukeminen harrastuksena henkilölle, joka haluaa tulla myyjäksi tai vanhanaikaiseksi kirjakaupassa. Tai neulominen konsulttille lankakaupassa. Sama pätee palkintoihin - jos ne liittyvät ammattiin, ne on mainittava. Esimerkiksi osallistuminen konsultin + mukaan vuoden lakimieskilpailuun tai jopa palkinto siinä, jos haet oikeudellisen neuvonantajan asemaa. Mitä voittoon amatöörien paikallisliigassa ”Mitä?” Missä? Milloin? ”, Nämä tiedot jaetaan parhaiten ystävien ja perheen kanssa. Ansioluettelossa, hän ei kuulu.

Kaikki riippuu siitä, mihin virkaan hakija hakee. Jos tämä on johtajan tai ylimmän johtajan tehtävä, sinun on lueteltava sopivat ominaisuudet - tasapaino, kyky tehdä päätöksiä ja kantaa niistä vastuu, kyky organisoida ja hallita ihmisryhmää jne. Ei tarvitse mainita luovuutta tai rakkautta lapsiin ja eläimiin. Jos työhön liittyy keskittymistä ja sinnikkyyttä, mielenrauha ja kyky käsitellä suuri määrä tietoa ovat sinun etusi. Mutta sosiaalisuus ja multitasking jää parasta muille virkoille. Ja päinvastoin - kun vaaditaan epätyypillistä ajattelua, luovuutta ja yksityiskohtiin huomiointia, on parempi olla puhumattakaan ahkeruudesta ja alisteisuuden kunnioittamisesta.

"Helppo oppia" - Toinen sana, jota usein löytyy profiileista ja jatkuu. On kuitenkin parempi olla käyttämättä sitä, jos henkilö ei voi heti muistaa uusia termejä, työskennellä uusissa tietokoneohjelmissa itselleen, käyttää uusia tekniikoita jne.

"Stressinkestävä" - myös "muodikas" sana, jota ei pidä käyttää tarpeettomasti. Stressinkesto eri asemissa tarkoittaa erilaisia ​​asioita. Esimerkiksi puhelinkeskuksen operaattorin tulisi olla valmistautunut tilaajien negatiivisuuteen ja poliisin pitäisi olla valmis ruumiisiin, rikoksista kärsiviin ihmisiin, rikollisiin ja vastaaviin. siksi jännityskestävyys on määritettävä suhteessa hakijan väittämään asentoon.

Ominaisuudet kuten houkutteleva ulkonäkö ja urheilullinen muoto, on aiheellista mainita vain silloin, kun se on suoraan osoitettu työvaatimuksissa - tanssija, malli, kuntoklubin ohjaaja, ravintolan, yökerhon ylläpitäjä tai emäntä. Muissa tapauksissa työnantajalla on oltava vain henkilökohtainen valokuva ansioluetteloon liitettäväksi, jotta muodostuu käsitys hakijan ulkoisista tiedoista.

Leimasanoja ei tule käyttää: vastuu, ahkeruus, oppimiskyky, täsmällisyys. Tällainen ansioluettelo ei kuulu erilaisten "ehdokkaiden" joukkoon, ja se todennäköisesti ei kiinnitä työnantajan huomiota. Ulkonäön tulisi viipyä ainakin yhdessä formulaatiosta. Äskettäin kaikissa ensimmäisissä ansioluetteloissa esiintyvän "sosiaalisuuden" sijasta voit kirjoittaa "Löydän lähestymistavan mihin tahansa ihmiseen" tai "Voin neuvotella kaikkien kanssa". Tämä ei tietenkään tarkoita, että sinun on maalattava kaikki ominaisuutesi samalla tavalla muuttamalla jatkaminen oodiksi eduillesi, mutta myös lopullinen lyhyys ja kasvottomuus ovat hyödytöntä.

Minkä tahansa sijainnin näytteenotto näyttää suunnilleen samalta.

Henkilökohtaiset tiedot: Nimi, syntymäaika tai ikä. AsuinpaikkaSähköpostiosoite, puhelin.

koulutus: ensinnäkin oppilaitos - keskiasteen erikoisaste tai korkeampi. Tilaus on aikaisemmasta myöhempään. Tutkinnon perusteella on ilmoitettava oppilaitoksen nimi, koulutuksen alkamis- ja päättymisvuodet, erikoisuus. Kun oppilaitokset on lueteltu, voit määrittää lisäkoulutuksen, jos sen suuntaus vastaa asemaa.

kokemus: tässä osiossa päinvastoin, tiedot vaihtelevat myöhemmästä aikaisempaan. On tarpeen ilmoittaa organisaation nimi, työskentelyaika (vastaanotto ja irtisanominen), asema. Olisi lyhyesti lueteltava, mitä tehtäviä henkilö suoritti tässä tehtävässä, mitä hän saavutti.

Ammattitaito: ilmoitettava lyhyesti, mutta kattava tiedot ja käytännön taidot, joita vaaditaan erityisesti siihen asemaan, johon hakija hakee.

Henkilökohtaiset ominaisuudet: Samoin ammattimainen, sinun on lueteltava enintään viisi henkilökohtaista ominaisuutta, jotka hakijalla on ja jotka auttavat häntä toimimaan menestyksekkäästi.

Lisätietoja: siviilisääty, lapset. Ajokortin saatavuus tarvittaessa. Vieraiden kielten tuntemus ja niiden tuntemus.

Haluttu palkka: Koska tuskin kukaan on valmis työskentelemään ilmaiseksi, tämä kohta on täytettävä.