Mikä pitäisi olla kuvan jatkamiseen?

Hyvin kirjoitettu ansioluettelo on äärimmäisen tärkeä työnhakuprosessissa. Jokainen pieni asia on tärkeä siinä, mukaan lukien valokuvan läsnäolo. Tietysti sen, lisääkö valokuva asiakirjoihin vai ei, päättää vain hakija, mutta on kuitenkin tilanteita, joissa et voi tehdä ilman sitä, ja sinun on tehtävä se oikein.

Tällä hetkellä jatkamisvalokuva on merkityksellisempi kuin koskaan, koska valintavaihe suoritetaan yleensä niiden profiilien perusteella, jotka on saatu ilman hakijoiden henkilökohtaista osallistumista. Ja tässä tapauksessa liitteenä olevan kuvan läsnäolo tarjoaa mahdollisuuden erottua, herättää huomion. Ensinnäkin, ihmistä on siten helpompi visualisoida, antaa täydellisempi mielipide hänestä. Toiseksi tällaisella asiakirjalla on työnantajan mielestä etu, jos vain siksi, että sille on käytetty enemmän aikaa.

Sen lisäksi, että ymmärretään, että hakija ei ole kulkenut helpompaa tietä, myös psykologisella tekijällä on merkitystä - Jos valokuvassa on henkilö, jolla on hienoja piirteitä, on vaikeampaa kieltäytyä hänestä. Jopa niin pieni plus voi olla ratkaiseva. Samanaikaisesti ei pidä toivoa, että upea ulkonäkö varjostaa kokonaan kokemuksen puutteen tai tarvittavat ammatilliset vaatimukset, koska ensin otetaan huomioon työominaisuudet.

Kun valitset valokuvan jatkamiseen, sinun tulee aina muistaa, että sillä voi olla aivan päinvastainen vaikutus. Näin tapahtuu yleensä silloin, kun kuva-asetukset eivät sovellu tällaiseen asiakirjaan. siksi Kaikkia vaihtoehtoja on arvioitava objektiivisesti ja valittava sopivin.

Kokoa ei ole selvästi säännelty, mutta valokuvan ei pitäisi olla liian suuri - tärkeimmät tiedot ovat kuitenkin ammatillisia ominaisuuksia. Yleensä se sijoitetaan arkin yläosaan oikealle, vasemmalle tai keskelle. Voit esimerkiksi ottaa minkä tahansa valokuvan koon asiakirjoissa (3 x 4 cm) tai hiukan suuremman (6-8 cm). Kuvan muoto on suorakaiteen muotoinen, joten se havaitaan paremmin. Poikkeuksena on, kun salkku sisältyy ansioluettelon lisäksi.

Toisin kuin virallisissa asiakirjoissa olevat valokuvat, on parempi, jos vain henkilön pää vangitaan jatkamisessa. Oletetaan, että kuva on vyötäröllä, mutta ei missään nimessä koko korkeudella, koska pieni koko osoittautuu, että kuva on liian pieni. Tässä tapauksessa voit asettua istuen tai seisomaan ottaen helposti poseeraa.

Älä unohda taustaa. Liian kirkas, ylikuormitettu yksityiskohdilla, se vie huomion kiinnitettyyn ihmiseen itseensä. Työnhakijan valokuvaamiseen on kolme vaihtoehtoa, joista kaikki hyötyvät.

• Neutraali tausta. Se voi olla venytetty kangas tai tavallinen seinä (mutta ei missään tapauksessa maton tai värikkään taustakuvan kanssa). Universaali tausta - valkoinen, harmaa tai beige. Tummalla taustalla olevassa valokuvassa valaisin ja valokuvaajan taito ovat tärkeitä. Mutta luovuuteen tai luovuuteen liittyvässä työssä tämä vaihtoehto voi vaikuttaa liian tylsältä tai arkipäiväiseltä.
• Toimistotila, työpaikka. Edellisestä työpaikasta, kotitietokonepöydältä tai muusta työympäristöstä tuleva valokuva näyttää vakavia aikomuksia.
• Kaupunki tai luonnonmaisema. Tässä tapauksessa kannattaa valita jotain neutraalia - taustalla ei saa olla satunnaisia ​​ohikulkijoita, näkyviä kylttejä tai rakennuksia.

On toistuvasti osoitettu, että ensinnäkin kuka tahansa kiinnittää huomiota ulkonäköön, etenkin kun kyse on työllisyydestä. Tässä asiassa sinun on kiinnitettävä huomiota useisiin vivahteisiin.

• Kasvojen ilme. Kevyt, tuskin havaittava hymy ja ystävällisyys ilmeessä tekevät parempana vaikutelman kuin kivi, jännittyneet kasvot tai luonnottoman laaja hymy.
• Vaatetus. Kaikki on täällä yksinkertaista - sinun on rakennettava mihin avoimeen työpaikkaan lähetät hakemuksen. Toimistotöihin sopivat kaikki yritystyyppiset vaatteet - pusero, paita, takki. Työntekijän ammatissa voit pysähtyä sekä erikoismuodossa että tavallisessa jokapäiväisessä sarjassa ilman ryppyjä ja vaatimattomuutta. Hatut ovat tervetulleita vain niille alueille, joissa et voi tehdä ilman niitä (esimerkiksi kokin kanssa).
• Meikki ja kampaus. Älä mene salonkiin tai ilmennä muodikkaimpia suuntauksia, jotta se ei liioittele liikaa. Meikin tulee olla hillitty ja hiusten tulee olla siistit. Jopa kauneuden alalla mestarit esittävät harvoin kaikki muodikkaat uutuudet valitsemalla, mikä heille todella sopii.
• Lisävarusteiden tulisi olla myös maltillisia. Ei tarttuvia koruja, hiusneuleja ja koruja. Tunnit, lasit, vaatimattomat korvakorut tai huivi tyttölle riittää.

Usein käy niin, että alkuvaiheessa ihmiset haluavat piilottaa tietyn tai epämuodollisen ulkonäön, jos he lähettävät jatko-ohjeen konservatiivisilla näkemyksillä varustetulle yritykselle. Tämä kanta on väärä, koska henkilö viettää vain ajan. Yleensä on sääntö, että valokuvan tulee näyttää samalta kuin haastattelussa oleva henkilö.

Älä usko, että ansioluettelosi voidaan täydentää vain otoksella ammatillisesta valokuvauksesta studiossa. Tarvittava valokuva löytyy kotiarkistosta tai, jos sinulla on idea siitä, miltä sen pitäisi näyttää, voit tehdä uuden. Tämä on melko yksinkertaista, koska nykyaikaisten laitteiden avulla pystyt selviytymään myös ilman ulkopuolista apua. Samanaikaisesti monet tekevät syntiä asettamalla paljon suodattimia tai yrittämällä kaikin tavoin parantaa kuvaa editointiohjelmien avulla.

Pienten ihovaurioiden tai väsymysoireiden poistaminen on melko hyväksyttävää, samoin kuin kuvan tekeminen selkeämmäksi ja vaaleammaksi - niin, että se näyttää mahdollisimman luonnolliselta. Muut vaikutukset, samoin kuin erilaiset lisäykset, voivat muuttaa painopistettä ja näyttää hakijalle kevytmielisen henkilön. Värivaihtoehto näyttää realistisemmalta ja edullisemmalta kuin mustavalkoinen.

Useimmiten he käyttävät Word-tekstieditoria ansioluettelon laatimiseen - sitä on helpompi muokata, ja luotu muoto on helppo lähettää ja avata. Sopiva malli voi ladata työnhakusivustoilta tai koota itse. Tärkeintä on, että lopullisessa asiakirjassa olisi oltava doc-laajennus.

Voit lisätä valokuvan millä tahansa sopivalla tavalla.

1. Napsauta ylävalikossa "Lisää" -välilehteä ja valitse "Kuva" -painike. Näkyviin tulevassa ikkunassa sinun on löydettävä valmistettu valokuva ja napsautettava "Lisää". Jos unohdat, mihin se on tallennettu ja mitä kutsutaan, voit muuttaa luettelonäkymää ja tehdä siitä visuaalisemman. Napsauttamalla hiiren kakkospainikkeella kuvaa, joka ilmestyy jatkamiseen, voit muuttaa sen kokoa, muotoa ja sijaintia suhteessa tekstiin.
2. Voit kopioida valokuvan käyttämällä asianmukaista komentoa pikavalikosta (hiiren oikea painike). Sitten sinun on asetettava kohdistin asiakirjan oikeaan kohtaan ja samalla tavalla valittava "Liitä" -komento. Lisätyn fragmentin kokoa voidaan muuttaa käyttämällä sen ympärillä olevia merkkejä (pisteitä), jotka ilmestyvät kuvan napsauttamisen jälkeen.

Koska valokuvien käsitys on melko subjektiivinen, voit niiden valintaprosessissa kääntyä pätevien tai vain tuttavien mielipiteeseen. Yleensä rekrytoijat näkevät kuvan kokonaisuutena, kun taas hakijat valitsevat kuvan haluamiensa ominaisuuksien perusteella. Nämä kaksi arviota eivät tietenkään välttämättä sovi yhteen. Jatkokaappausten suurimmista haitoista voidaan erottaa seuraavat.

• Väärä suunnittelu. Yrittääkseen erottua ihminen voi luopua tavanomaisesta ansioluettelosta ja kehittää yksilöllisen version alkuperäisellä suunnittelulla ja rakenteella. Kuitenkin, on vielä parempi asettaa valokuva päälle ja käyttää sitä enintään viidesosa arkista. Lisäksi tekstiä tulisi tarkastella ja lukea hyvin, koska se on tässä tapauksessa tärkein.
• Huono laatu. Liian tummat, ylivalotetut, sumea, epäselvä kehykset tekevät huonon vaikutelman. Jos tällaisen kuvan ottaminen itse on vaikeaa, voit ottaa yhteyttä valokuvausstudioon tai ammattikuvaajaan.
• Jos hakija hakee paikkaa vakavaan liiketoimintaan, ulkonäön on oltava sopiva. Hienovarainen ilme, paljastavat vaatteet tai halveksittava pose ei välttämättä kuvaa henkilöä parhaalta puolelta.
• Kaikki henkilöstöjohtajat eivät pysty yksiselitteisesti arvioimaan valokuvia, joissa ei ole aktiivisuutta. Tähän sisältyy kuvia vapaa-ajan-, yritysjuhlista ja muista tapahtumista. Tulevaisuuden johto ei aina ole kiinnostunut harrastuksista ja siitä, mitä työntekijät tekevät vapaa-ajallaan.

Ulkonäön arvioinnin lisäksi valokuva antaa alustavan kuvan siitä, pystyykö hakija totumaan organisaation yrityskulttuuriin. Siksi ovat ensinnäkin liike- tai työkuvia. Tämän vaihtoehdon on oltava jokaiselle henkilölle. Kirkkaat valokuvat ovat miellyttävämpiä havaintoihin, ja siksi ne ovat edullisia.

Mies, jolla on tummat vaatteet samalla taustalla, on vaara tulla näkymättömäksi ja näyttää vähemmän esittelevältä, mutta hyvän valokuvaajan kanssa sellaisesta kuvasta voi tehdä upean.

Erittäin tärkeätä on ihmisen sijainti ja hänen asento. Ristetyt tai piilotetut taskuihin kädet, olkapäät taakse heitetyt ja pää antavat kuvan henkilölle lisää luottamusta. Tätä asemaa pidetään kuitenkin suljettuna, eikä se aiheuta voimakasta vastausta.

Lievä nojake eteenpäin, rento rento olkapää ja käsivarsi aiheuttavat alitajuisesti lisää luottamusta. Kertakäyttöinen hymy ja hyvä mieliala suorittavat onnistuneen muotokuva.

Valokuvan dynaamisuuden lisäämiseksi ja aktiivisen elämänaseman korostamiseksi, jopa kirkkaita kuvia voidaan lisätä tilannekuvaan jatkamista varten.

Liikepukuissa se voi olla kirkas pusero tai solmio, vapaa-ajan vaatteissa - sopivat asusteet tai kuvio kankaassa.

Ihmisissä käsissä ja ympärillä voi olla kynät, kansiot, kannettava tietokone, puhelin ja muut työhön tarvittavat esineet.