Kuinka luoda kassa-ansioluettelo?

Useimmat työnantajat päättävät työstä ansioluettelossa olevien tietojen perusteella. Jos haluat lisätä mahdollisuuksiasi saada haltuun johtunut sijainti, sinun on tiedettävä, kuinka kassahenkilön ansioluettelo voidaan laatia oikein ja mitä hienojakoita ovat tällaisen tärkeän asiakirjan täyttämisessä.

Kassan ansioluettelon tulisi olla valmisteltu oikein, jotta hänelle tutustumisen vaiheessa oleva työnantaja haluaa rekrytoida kyseisen työntekijän. Jotkut suuret yritykset tarjoavat täyttää kyselylomakkeet, joiden pisteet on laadittu valitun aseman mukaisesti. Henkilöstöpalvelu uskoo, että tällä ratkaisulla ne yksinkertaistavat valintaprosessia ja tekevät siitä parempaa. Siitä huolimatta jokaisen työnhakijan tulisi tietää, kuinka täyttää kaikki sarakkeet oikein, jotta asiakirja näyttää mahdollisimman edulliselta.

Ansioluettelon täyttämiselle on olemassa perussäännöt. Ne voivat sisältää seuraavat kohdat.

• Kaikkien tietojen on oltava mahdollisimman totuudenmukaisia. Heidän positiivisia ominaisuuksiaan ei pidä liioitella, koska työnantaja voi helposti tarkistaa tämän tosiasian.
• Kaikki tiedot on esitettävä oikein ja selkeästi.. Kyselyn muotoilua ei tarvitse laiminlyödä, tarkistamalla kirjoitusvirheitä. Asiakirja on täytetty liiketoimintamallilla.
• Lyhyys. Monet työnantajat myöntävät lukevansa toimitetut ansioluettelot harvoin loppuun saakka, jos ne ovat liian laajoja. Siksi ihmisen pitäisi pystyä tekemään tiivistelmä ytimestä.
• Ilmoita haluttu palkka ja työolot. Jos hakija on päättänyt avoimesta työpaikasta, aikataulusta ja halutusta palkasta, tämä tarkoittaa, että hän tietää oman arvonsa. Ansaittava työnantaja kiinnittää ehdottomasti huomiota potentiaalisen työntekijän päättäväisyyteen ja liiketoimintaan.

Henkilön, joka haluaa saada työtä tietyssä yrityksessä, tulisi huolehtia pätevän saatekirjeen laatimisesta. Se olisi osoitettava tietylle työnantajalle. Tätä varten on suositeltavaa noudattaa lyhyttä suunnitelmaa.

• Hoito.
• Johdanto. Tässä kappaleessa voit ilmoittaa tietosi valitusta yrityksestä.
• Lyhyt esitys. Täällä voit laittaa henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuutesi, työkokemuksesi.
• Yhteystiedot, jotta työnantaja voi ottaa yhteyttä hakijaan.

Riippumatta siitä, mihin asemaan ehdokas hakee (vanhempi toimihenkilö pankissa, yksinkertainen operaattori autovarakaupassa tai kassakauppias supermarketissa), sinun tulisi tietää keskeiset säännöt ansioluettelon täyttämiselle. Tarkastettujen vinkkien perusteella voit luoda kyselylomakkeen, joka näyttää edulliselta muiden hakijoiden asiakirjojen taustalla.

Kun täytät tämän kappaleen, sinun tulee miettiä, mitä kassaa vuokralainen haluaa nähdä paikallaan ja kenen kanssa asiakkaat haluavat olla tekemisissä ennen kaikkea. Vastaamalla tähän kysymykseen ja korostamalla vastaavat ominaisuudet, voit alustaa tämän jatko-osan oikein.

Ominaisuuksista erotetaan usein huomio, täsmällisyys, kurinalaisuus, vastuullisuus, stressisietokyky, tehokkuus, energia, sosiaalisuus ja uuden tiedon nopea kehitys.

Kohdassa ”Työvastuut” on syytä mainita tehtävät, joita voit jo suorittaa nyt, koska sinulla on asianmukaiset taidot.

Yleensä ne ovat:

• Operaatiot rahan vastaanottamiselle ja myöntämiselle asiakkaalle;
• Setelien tunnistaminen;
• Rahan kirjanpito ja hallinta;
• Kassaraportoinnin ylläpito ja raportointiasiakirjojen laatiminen;
• Rahan kerääminen ja siirtäminen keräilijälle.

Tämä kohta houkuttelee työnantajaa aina. Kuvaile työpaikkasi tulisi olla käänteisessä aikajärjestyksessä. Kun täytät, sinun on muistettava lyhyys ja konkreettisuus. Jos luettelo on liian pitkä, on parasta näyttää vain ne paikat, jotka liittyvät valittuun työhön.

Tässä on välttämätöntä todeta yksityiskohtaisesti, mitkä taidot hakijalla on, ja myös unohtaa saavutuksia työssä tai opiskellessaan. Kassa-asemaa hakeville hakijoille on hyödyllistä ilmoittaa seuraavat taidot.

• Kokemus käteisellä. Kassan on tunnettava kaikki setelien aitouden merkit, laskentatapa ja muut käsittelytavat.
• Taito työskennellä käteisellä maksuttoman maksujärjestelmän kanssa. Näitä ovat pankkikortit, maksupäätteet.
• Kyky työskennellä kassalla yhdessä muun tyyppisten kassakoneiden kanssa.
• Kokemus keräyksestä. Pääkassari osallistuu keräykseen, joten tätä tehtävää hakevien tulee huolehtia tämän esineen ilmoittamisesta.
• Pankkitoimenpiteet: käteisvastaanotto / liikkeeseenlasku, tapahtumien suorittaminen shekkikirjojen avulla, arvopapereiden käsittely ja valuuttakaupat.
• Lakien tuntemus käteiskaupoista, kuluttajien oikeuksista, tilinpäätöksistä.
• Kokemus kassakoneiden johtamisesta. Kassan on pystyttävä laatimaan käteis- tai myyntikuitti, kassakone ja muut asiakirjat.
• Asiakaskokemus.

Sen yleisen tukikohdan lisäksi, jonka pitäisi olla läsnä kassassa, on muistettava, että ei ole tarpeetonta ilmoittaa taitojasi tietyllä toiminta-alueella. Esimerkiksi, jos aiot työskennellä pankissa, sinun on ehdottomasti ilmoitettava pankkituotteiden tuntemus, ja niille, jotka haluavat työskennellä alkoholijuomakaupassa, sinun tulee kiinnittää huomiota tietoihin tuotteiden ominaisuuksista.

Kohta, kuten ”Ammattitaito”, on hyvä apu työnantajan päättämisessä työllisyydestä. Siksi älä vähennä pisteiden määrää, on parempi merkitä kaikki tiedot, jotka ovat. Tämä on plus, koska lukuisat taidot lisäävät lisäarvoa asiantuntijalle. Älä valehtele tiedostasi. Hakijan on kyettävä osoittamaan jokainen esine milloin tahansa.

Tämä jatkamisen osa on toissijainen. Ei ole välttämätöntä kertoa työnantajalle kiinnostuksestasi. Hakijalla on kuitenkin silti edessään se, että henkilökohtaisen haastattelun aikana heille esitetään nämä kysymykset, koska suurin osa työnantajista pitää tarpeellisena kysyä, miten heidän potentiaaliset työntekijänsä mieluummin viettävät lomaaan, viikonloppuisin ja mitä harrastuksia heillä on. Saatujen tietojen perusteella työnantaja voi tehdä johtopäätöksiä. Täyttämällä hänen profiilinsa harrastekaavioilla, hakija tekee siitä elävämmän ja houkuttelevamman.

Ilmoita harrastus, jos se leikkaa pääteoksen. Ehkä tällä on myönteinen rooli työllisyydessä.

Useimmiten juuri käytännön koulutuksen suorittaneet opiskelijat menetetään täytettäessä ansioluetteloa. Jos kokemusta ei ole ollenkaan, ei tarvitse epätoivoa. Pääasia – Täytä kaikki sarakkeet osaavasti ja selvästi. Työkokemuksen kuvauksen tulisi kertoa harjoitteluista, käytännöistä ja osallistumisesta yhteisöpalveluun.

Tällainen toiminta on myös kokemuksen lähde, joten sinun ei pidä unohtaa sitä. Ei ole tarpeetonta ilmoittaa opinnäytesi aihe, puhua palkinnoista, sertifikaateista ja sertifikaateista.

Tässä osassa sinun on puhuttava vahvuuksistasi, miksi työnantajan tulisi ottaa tämä työ valitulle tehtävälle. Useimmat ehdokkaat täydentävät profiiliaan seuraavilla tiedoilla.

• Tietokoneiden ja ohjelmistojen taito. Muista merkitä nämä taidot, ilmoittaa kokemukset 1C: stä ja muista ohjelmista.
• Vieraiden kielten tuntemus. Voit määrittää englannin tai saksan tason: keskustelu- tai sanakirjan avulla. Jos ehdokas on opiskellut muita kieliä, myös nämä tiedot olisi jaettava.
• Ajoneuvon ja ajokortin saatavuus Kassari ei yleensä ole matkapaikka, mutta myös "joka tapauksessa" tämä kohta olisi kirjattava. Yrityksissä, joissa uran kasvu on tapahtunut, ajokokemuksen mainitseminen ja auton läsnäolo voivat olla myönteisiä.

Esimerkki täytetystä ansioluettelosta kassavirkamieheltä osoittaa selvästi, kuinka hakemuksesi täytetään. Laadittaessa tällaista asiakirjaa on välttämätöntä ottaa huomioon keskeiset täyttövaiheet, mutta antaa täsmällisesti yksilölliset tietosi. Hiilellä täytetyt asiakirjat eivät voi erottua muiden ansioluetteloiden joukosta ja olla vaarassa olla huomaamatta.