Valmentaja on henkilö, joka omistaa koko työelämänsä muiden ihmisten kehittämiseen. Klassisessa mielessä kouluttaja työskentelee urheilijoiden kanssa. Nykyään on kuitenkin olemassa suuri joukko asiantuntijoita, jotka osallistuvat muihin ihmisen elämän osa-alueisiin: esimerkiksi yritysvalmentaja, henkilökohtaisen kehityksen valmentaja jne. Erityisestä alalta riippumatta kouluttaja-aseman saamiseksi on tarpeen lähettää työnantaja jatkaa.
Kuinka laatia vastaava asiakirja? Mitä virheitä tulisi välttää? Löydät vastaukset näihin kysymyksiin materiaalistamme.
Mitä kirjoittaa pääpisteisiin?
Nykyään on kysytty eri luokkien valmentajia:
- uinnissa;
- jalkapallo;
- jääkiekossa;
- nyrkkeilyssä;
- rytmisessä voimistelussa;
- taitoluistelu;
- joogassa;
- aerobicissa;
- tanssi;
- kunto-ohjaaja;
- liiketoiminnan kouluttaja;
- shakissa;
- kuntosalin ohjaaja;
- henkilökohtainen valmentaja jne.
Jokaisen edellä mainitun ammattihenkilön (olipa kyse jalkapallo- tai yritysvalmentajasta) on haettaessa työtä sopivalle tehtävälle laadittava valmentajan pätevä jatkaja. Seuraavat kohdat olisi sisällytettävä tähän asiakirjaan:
- Koko nimi;
- yhteystiedot (asuin kaupunki, puhelinnumero, sähköposti, pikaviestimet);
- muodostus (korkea-asteen ja keskiasteen ammatilliset koulut, jatkokoulutuskurssit, mestarikurssit, koulutukset jne.);
- ammattitaidot (tiedot painonnostotekniikoista, joogamuodoista, tanssikoulutuksesta jne.);
- työkokemus (asiantuntijoita, joilla ei ole kokemusta, otetaan harvoin, joten harjoittelut ja käytännöt voidaan ilmoittaa myös täällä)
- henkilökohtaiset ominaisuudet (sosiaalisuus, asiakaslähtöisyys, rakkaus ihmisiin, halu jatkuvasti kehittyä);
- lisätietoja (esimerkiksi ajoneuvon läsnäolo on erityisen tärkeää, jos asuinpaikka ja työpaikka ovat suurella etäisyydellä).
Kun täytät ansioluettelon, sinun tulee olla mahdollisimman vilpitön ja rehellinen. Yritä ilmoittaa kaikki vahvuutesi ja etusi, jotka auttavat sinua eristymään suuren määrän ehdokkaita valmentaja-asemaan.
Yleiset virheet
Jotta ansioluettelosi ei jäisi huomaamatta, vaan jättäisi työnantajalle hyvän vaikutelman, sinun on vältettävä yleisiä virheitä.
Kielioppi ja välimerkit
Kielioppien ja välimerkkien esiintyminen, samoin kuin suuri määrä kirjoitusvirheitä, on yksi yleisimmistä virheistä. Tämä saattaa viitata henkilön yleiseen lukutaidottomuuteen tai siihen, että hän oli kiire lähettää ansioluettelonsa. Tavalla tai toisella, mutta virheillä laadittu asiakirja tekee sinulle karkean palvelun - työnantaja ei ota sinua vakavasti ammattitaitoisena ja kokenut ehdokkaana. Siksi On tärkeää olla laiska ja lukea ansioluettelosi uudelleen, ennen kuin lähetät sen useita kertoja.
Työnantajan tietämättömyys
Työn löytämisessä on melko yleinen virhe lähettämällä sama ansioluettelo kaikille avoimille työpaikoille. Tämä ei tarkoita ollenkaan sitä, että sinun tulisi kirjoittaa asiakirja uudelleen joka kerta, mutta se on silti syytä tehdä pieniä muutoksia työnantajan mukaan. Jos etsit esimerkiksi urheiluvalmentajaa, kuntosalin erityisestä erikoistumisesta riippuen, sinun on hieman muutettava ansioluettelosi: ilmoita esimerkiksi nykyinen työkokemus (ryhmäkouluttajana tai henkilökohtaisena kouluttajana), koulutus (esimerkiksi joogakurssit) tai nostamalla suuria painoja).
Siten teet työnantajalle selväksi, että olet lähestynyt vastuullisesti jatkamisen valmistelua, tutkinut tietyn yrityksen erityispiirteitä, olet kiinnostunut ja motivoitunut ehdokas.
Paljon henkilökohtaisia tietoja
Ansioluettelo on yritystodistus, joten työnantaja ei tarvitse yksityiskohtaisia tietoja siitä, missä olet syntynyt, naimisissa tai mikä on koiran nimi. Ilmoita vain ne tiedot, jotka liittyvät suoraan avoimeen virkaan ja jotka eivät ole henkilökohtaisessa elämässäsi.
Työ- ja koulutuskokemuksen puute
Valmentajan työ on melko vastuullista, joten työnantaja ei ota henkilöä ilman koulutusta ja asiaankuuluvaa työkokemusta. Tällä tavalla älä lähetä ansioluetteloasi tarvittavien tietojen ja pätevyyden puuttuessa, vaikka haluat todella kokeilla tai jos tämä on unelmiesi työ.
Puhu- ja taiteellisten tekniikoiden käyttö
Täyttäessään ansioluetteloa työelämässä saa käyttää vain kielen virallista yritystyyliä. Keskustelujen sanojen ja lauseiden tai taiteellisten tekniikoiden käyttö on mahdotonta. Siksi työnantaja saa ensivaikutelman sinusta jatkamisen avulla sinun on heti osoitettava itsesi ammattimaisimmalla puolella.
sapluuna
Hyvin usein nuoret asiantuntijat, jotka etsivät työtä ensimmäistä kertaa ja joilla ei ole paljon kokemusta, käyttävät Internetistä löytyviä malleja ja näytteenottoaineistoja. Toisaalta siinä ei ole mitään vikaa - opit. kuitenkin Älä missään tapauksessa saa kopioida tai kirjoittaa tietoja näytteistä kokonaan. Jos teet tämän, jatkaminen on merkityksetöntä, etkä pysty eristymään kaikista ehdokkaista.
Asiakirja on personoitava ja yksilöitävä henkilökohtaisten ominaisuuksien, ominaisuuksien ja taitojen mukaan.
Vältä yllä kuvatut virheet luomalla pätevän jatkamisen, joka antaa hyvän vaikutelman.
näytteiden
Oman ansioluettelosi luomisen helpottaminen, Tarjoamme sinulle tutustumisen esimerkkeihin pätevästi kirjoitetuista asiakirjoista tehtävää varten:
- kuntosalin ohjaaja;
- yritysvalmentaja, konsultti johtamisessa ja organisaation kehittämisessä, valmentaja NLP liiketaloudessa;
- konsultointiyrityksen yritysvalmentaja;
- henkilökohtainen valmentaja.
Kääntämällä ansioluettelosi oikein, kiinnität työnantajan huomion ja saat ehdottomasti halutun aseman.
