Ansioluettelon laatiessa hakija käyttää yleensä virallisia tietoja, jotka paljastavat koulutuksen ja henkilötiedot. Siviilisäätyä koskeva kohta ei ole poikkeus. Tämä esine vaatii huomion, mutta sitä ei tarvitse keksiä enemmän.
Ilmoita tiedot ottaen huomioon passitiedot ja pitämällä ne mahdollisimman oikein.
Kohdan täyttöominaisuudet
Yhteenvedon sarake ”siviilisääty” on vakiokappale. Yleensä se sisältyy "lisätiedot" -osaan. Työnantajat näkevät nämä tiedot osoittaen erilaisen huomion osuuden. Kiinnostus johtuu työn keskittymisestä.
Yksittäisillä työnantajilla on taipumus sivuuttaa tämä sarake kiinnittäen enemmän huomiota ammatillisiin ominaisuuksiin ja taitoihin. Mutta monet työnantajat ovat päinvastoin ilmaisseet kiinnostuksensa siviilisäätyyn. Syy on klassinen: laillisen sielunkumppanin läsnäolo merkitsee jonkin verran hellyyttä, rajoittaen esimerkiksi liikematkojen mahdollisuutta. Nuori, kehittyvä tuotanto vaatii ylitöitä, joita yksittäisten kansalaisten ei voida hyväksyä. Naimattomilla työntekijöillä on mahdollisuus omistaa enemmän energiaa uraan.
Toisaalta perheen läsnäolo on osoitus hakijan vakaudesta, vastuullisuudesta ja luotettavuudesta. Työnantaja todennäköisesti arvostaa ehdokkaan näitä ominaisuuksia. Lisäksi perheen työntekijä työskentelee osoittaen kasvanut intensiteetti, pyrkii saamaan korotuksen, bonuksen, koska tällaisen henkilön on tuettava perhettään.
Myös työnantajat kykenevät ajattelemaan seuraavalla tavalla.Esimerkiksi nuori tyttö, naimisissa, ei lapsia - eli asetus on suunniteltu. Näin ajattelu tarkoittaa hylkäämistä. Yli 30-vuotias tyttö, celibatti, väittää asettavansa miesten joukkueeseen, mikä tarkoittaa, että tavoitteena on mennä naimisiin. Näin ollen uralla on toissijainen merkitys.
Siviilisäätylauseke on lisätietoja. Se vaatii kuitenkin jonkin verran huomiota ja pakollista merkitsemistä. Tärkein edellytys on yksityiskohtien välttäminen. Käytä tiivistä ja tiivistä vastausta, joka sisältää tärkeimmät tiedot.
Sekä avioliitosuhteiden olemassaolo että puuttuminen merkitsevät tiettyjä etuja ja haittoja. siksi ei ole mitään järkeä piilottaa näitä tietoja jatkoa laadittaessa.
Riittävä määrä yrityksiä suorittaa nämä tiedot omalla sisäisellä tarkistuksellaan.
vaihtoehtoja
Naisten ja miesten siviilisäätyjen täyttöjärjestelmä on vakio. Kun käännät ansioluetteloa, tyttöjen on tärkeätä ilmoittaa päätöksen olemassaolosta. Tämän vivahteen salaaminen on turhaa, koska totuus on varmasti paljastettu.
Jotkut työnantajat voivat hylätä ehdokkaan, joka on äitiyslomalla tai äskettäin siirtynyt äitiysjakson yli. He väittävät kieltäytymisen työn keskeyttämisen kautta: mahdollisuuksien puute kehittää, parantaa ammatillista tasoa, olemassa olevien taitojen menetys.
Ansioluettelon laatiessa on käytettävä seuraavia kohtia.
Ei naimisissa, ei naimisissa
Tämä asema osoittaa virallisesti rekisteröidyn avioliiton puuttumisen. Naiset kirjoittavat yleensä ”ei naimisissa”. Miehet saavat käyttää useita vaihtoehtoja: “ei naimisissa”, “yksin”. Molempien käsitteiden soveltamisessa ei ole perustavanlaatuista eroa. Suositellaan merkitsemään ”yksi” alle 30-vuotiaille hakijoille.
Naimisissa, naimisissa
Asema tarkoittaa virallisesti rekisteröidyn avioliiton olemassaoloa. Naiset ilmaisevat ”naimisissa”, miehet ”naimisissa”. Seuraavaksi ilmoittakaa lasten läsnäolo / poissaolo.
Eronnut, eronnut
Sarake vahvistaa laillisen avioeron. Tämä on valinnainen tieto. Yleensä merkitään ”ei naimisissa” / ”ei naimisissa”.
Leski, leski
Henkilö oli aiemmin naimisissa, mutta puoliso on kuollut. Tämä vivahdus tulisi jättää pois, mikä viittaa yksinomaan viralliseen siviilisäätyyn.
Tarvitsenko lapsia?
Lapset on ilmoitettava ansioluettelossa. Nämä tiedot eivät ennakoi mieshakijaa.
Mutta nainen, jolla on lapsi, saa jotkut työnantajat ajattelemaan. Lasten läsnäolo merkitsee säännöllistä sairaalassa tapahtuvaa poikkeuksellista poissaoloa. Usein tytöt evätään juuri vauvojen takia. Kun kokoat ansioluetteloa, muista ilmoittaa lasten lukumäärä ja ikä. 12-15-vuotiaat lapset kykenevät vähemmän rasittamaan työnantajaa kuin alle 5-vuotiaat lapset. Jos on pieniä lapsia, ilmoita mahdollisuudesta uskoa vauva sukulaisille, lastenhoitajille.
Mikä ei ole määrittämisen arvoinen?
Kun kuvailla siviilisäätyä, jätä pois siviilioikeuden yksityiskohdat. Tämä on epävirallinen tosiasia, ja joidenkin työnantajien mielestä tällaiset ehdokkaat ovat epäluotettavia, päättämättömiä, tuulisia.
Sulje pois myös kuvaus rakastajan läsnäolosta, sitoutumisesta.
Kuinka kirjoittaa?
Siviilisäätyä koskevat tärkeimmät riidat koskevat lapsia: ilmoita tai piilota lapsen läsnäolo, olisiko hänen ikänsä sanottava. On esimerkkejä siitä, kuinka tytöt jättävät tämän yksityiskohdan jatkamatta, keskustelemalla haastattelun vivahteista.Tämä näyte kertoo sinulle mahdollisuuden määrittää siviilisääty, osoittaen joitain vivahteita, mutta säilyttäen etuna.
Koko nimi: Ivanova Elena Ivanovna
Syntymäaika: 17.02.1985
koulutus: Moskovan valtion lakien yliopisto, erikoistunut pankkilaki
Puhelinnumero:
Sähköposti:
Työkokemus: 2008-2018 - Gazprombank
asento:
tehtävät:
Siviilisääty: Ei naimisissa. Lapsi, 4 g. Luotan tarvittaessa isoäitiini.
