Johtajan yhteenveto: säännöt sen täyttämiseksi

Sana "yhteenveto" käännöksessä ranskasta tarkoittaa "yhteenveto". Nykyään tämä on asiakirjan nimi, joka sisältää tärkeitä tietoja ihmisen taidoista, hänen työkokemuksestaan ​​ja muita tietoja, joita tarvitaan työnantajan ehdottamaan virkaan. Tätä asiakirjaa laatiessaan hakijat tekevät usein virheitä, joiden vuoksi heidän ansioluettelonsa siirretään kaukaiselle hyllylle tai jopa lähetetään roskakoriin.

Työnhakija työnhakijana johtajana On erittäin tärkeää luoda pätevä esitysasiakirja - jatka. Sen rakenteessa tulisi olla useita komponentteja, jotka on kytketty toisiinsa. Ansioluettelo ei ole mielivaltainen elämän uudelleentarkastelu, vaan erityinen esitysluettelo, joka tarkemmin paljastaa hakijan mahdollisuudet.

Ansioluettelon valmistelussa on otettava huomioon useita vaihtoehtoja asiakirjan toteuttamiselle. Henkilökohtaista toimitusta, kuriiritoimitusta, faksausta tai sähköpostia varten on valittava eri asiakirjarakenteet, mutta samoilla tiedoilla. Hakija esimerkiksi täydentää tekstiesitysasiakirjaa valokuvallaan. Pelkästään lähettämällä tällainen ansioluettelo faksilla on pelottavaa kuvitella kuinka mustavalkoinen kuva näyttää.

Tärkeä säännös laadittaessa ansioluettelo johtajan tehtävästä on siirtää tietoja, jotta laite toimisi korkeintaan kahdella arkilla. Avaintietojen tulisi sijaita ensimmäisellä sivulla, ja sen alaosassa pienellä painettuna on ilmoitettava, että jatko on seuraavalla arkilla. Jos täydellinen yhteenveto on osoittautunut enemmän kuin 2 arkkia, jokaisella sivulla on oltava numerointi ja kunkin kuvan vieressä, paitsi ensimmäinen sivu, ilmoitettava hakijan nimi. Jos jatkamisen koko oli vaatimaton, sinun on laajennettava tietoja niin, että sivu on täysin varattu.

välttämätön edellytys - identtinen 12. kokoinen kirjasin. On suositeltavaa käyttää luettavissa olevia muotoja. Suunnittelijaohjelmien suodattimet eivät ole sopivia.

Jokainen tietoosa on erotettava toisistaan. Otsikkojen tulee olla lihavoituja tai alleviivattuja. Älä unohda oikeinkirjoitusta. Kun kirjoitat tekstiä Microsoft Wordissa On tärkeää tarkistaa virheet editorin avulla.

Kun kokoat ansioluetteloa, sinun on noudatettava sivun asettelua. Tekstin ei pitäisi alkaa arkin reunasta. Yläpuolelta, alhaalta ja oikealta tulee olla sisennetty noin 2 cm. Arkin vasemmalla puolella oletetaan 2,5 cm: n sisennys. Jos tietoa on paljon, sivun työpinta-alaa voidaan lisätä 1 cm molemmilla puolilla ja fonttikoko voidaan pienentää 10: ään.

Ja tärkein asia on Jatkotulostuksen tulostamiseen on käytettävä paksua lumivalkoista paperia. Beige ja kermalevyt, joilla on alhainen tiheysindeksi, eivät ole sopivia.

Muokatun muodon yhteenveto voi olla mielenkiintoinen, mutta se ei ehkä sovellu kaikille yrityksille. Luovaa keskittymistä tarjoavat organisaatiot voivat lähettää esitysasiakirjan hiukan poikkeamalla tiukoista standardeista. Muissa tapauksissa sinulla on oltava ansioluettelo, joka noudattaa tiukkoja vaatimuksia.

On syytä huomata, että monet työnhakijat hakeutuvat rekrytointitoimistoihin työnhakua varten. Mahdollisuudet löytää työ heidän kanssaan ovat kuitenkin vähäiset. Syynä tähän on väärin ilmoitettu haluttu sijainti. Täyttäessään kyselylomaketta sarakkeessa "Haluttu asema" hakija ilmoittaa aseman "johtaja" ja osoittaa suunnan, esimerkiksi "myymällä" tai "työskentelemällä asiakkaiden kanssa". Nämä tiedot syötetään viraston tietokantaan, ja juuri tähän tehtävään tarjotaan avoin avoin työpaikka.

Hyvin kirjoitettu ansioluettelo on avain nopeaan työllistymiseen uuteen työhön. Joissain tapauksissa luova lähestymistapa sen täyttämiseen on sallittu, mutta älä ole liian innokas.

On olemassa useita yksityiskohtia, jotka voivat täydentää asiakirjan tiukkaa tyyliä.

• Valokuva. Toimistotöstandardien mukaan hakijan kuvan tulee olla samanlainen kuin passi. Nykyään tällä lisäystavalla kuitenkin suurin osa henkilöstöosaston työntekijöistä on valmis väittämään. Moderni luova lähestymistapa ei sisällä suorakaiteen muotoisten valokuvien käyttöä, vaan veistettyjä siluetteja.
• Suunnittelutapa. Se sisältää avainkohtien kirjoittamisen mukautetulla kirjasintyypillä.
• Epigraph. Käytä kuuluisten ihmisten lainauksia ei ole kielletty. Kaikki työnantajat eivät kuitenkaan ole halukkaita ottamaan liian "älykkäitä" työntekijöitä joukkueeseensa. Laadittaessa jatkoa johtajan virkaan hakija voi kuitenkin lisätä kuuluisan henkilön lausunnon ”henkilökohtaiset ominaisuudet” -osaan.

Sana "manager" englanniksi käännöksessä tarkoittaa "johtaa, organisoida, hallita". Tästä seuraa sellaisessa asemassa olevilla ihmisillä on tietty valta ja asema, mikä tarkoittaa, että he ovat vastuussa toiminnastaan ​​ja alaistensa työstä. Johtajalle On tärkeää tietää kaikki yrityksen yksityiskohdat.

Hakijoille, jotka haluavat vapautua hankintapäällikön avoimesta paikasta, yhteenvedossa olisi oltava tiedot neuvottelukokemuksesta, hankintamarkkinoiden tutkimustaidoista ja kyvystä laatia tavaroiden toimitussopimuksia.Mutta tulevien henkilöstöjohtajien yhteenvedossa tulisi olla tietoa työlainsäädännön tuntemuksesta, ammattikuvauksista ja kyvystä laatia tilauksia. Tärkeintä on kuitenkin, että puhe on selkeä ja asennettu, koska joudut tekemään haastatteluja.

Tuleva sisältöpäällikkö on velvollinen ilmoittamaan yhteenvedossa kokemuksen toimituksesta toimittajana painetussa julkaisussa. Matkailupäällikön ansioluetteloon tulisi sisältyä tietoja työkokemuksesta, useiden kielten tuntemus. Logistiikkapäällikön tehtäviin kuuluu tavaroiden kuljetusreittien laatiminen, työnantajalle on erittäin tärkeää, että sellaisella työntekijällä on kertynyt asiakaskunta ja rikas kokemus.

Yläjohtajana hakevien hakijoiden on oltava laaja kokemus liiketoiminnan kehittämisestä. Tärkeä yllätys johtajan jatkamisessa on tiedot alueellisten ja alueellisten hankkeiden, esimerkiksi ravintolaketjun, onnistuneesta kehittämisestä. Brändinhallinnan (luokkapäällikön) yhteenvedon tulisi sisältää tiedot minkä tahansa tuotemerkin tuotteiden myynninedistämisen menestyksestä.

Talousjohtaja - avoin työpaikka ei ole kovin yleinen. Useimmiten työnantajat palkkaavat kirjanpitäjät tähän virkaan. Yhteenvedon tulisi sisältää tiedot rahoitussopimusten valmistelua ja tekemistä koskevien sääntöjen tuntemisesta ja raportoinnista. On parasta sisällyttää suosituskirje viimeisimmästä työstäsi, loppujen lopuksi tämä toiminta merkitsee vakavaa taloudellista vastuuta.

Tällä osalla johtajan ansioluettelossa on tärkeä rooli. Tutkiessaan opiskelijan hakijan elinkaaria, työnantaja tapaa mahdollisen työntekijän poissa ollessaan, ymmärtää mitä hän kykenee ja mitä taitoja hänellä on. Kohdassa "Koulutus" ilmoittautuminen on välttämätöntä laittaa opiskelijakokemusta käänteisessä aikajärjestyksessä. Aluksi ilmoitetaan pääopiskelu, yliopisto ja tiedekunta, jolla on ajanjakso. Toinen koulutus, mikäli mahdollista, ilmoitetaan samassa muodossa. Kurssien ja sertifikaattien päättymispäivä tulee myös ilmoittaa siellä.

Tiedot lukiosta ilmoitetaan useissa tapauksissa. Ensinnäkin, jos kouluopetus annetaan vieraalla kielellä. Toiseksi, jos kyseessä oli erityiskoulu, jolla oli tietty harhaa, tai jos lukion päätyttyä hakija sai kulta- tai hopeamitalin. Emme saa unohtaa korkeakoulua, jos se oli läsnä koulutusjaksolla.

Erityistä huomiota koulutusosastoon tulisi kiinnittää nuoriin asiantuntijoihin, joilla ei ole työkokemusta. Tällaisissa tapauksissa on suositeltavaa ilmoittaa tiedot tutkituista aiheista, etenkin niistä, joissa hakija on saavuttanut suurta menestystä. On aiheellista antaa tietoja luokituksista, palkinnoista. Ilmoita voitot kilpailuissa ja erilaisissa olympialaisissa, anna tietoa julkaistuista teoksista, kehityksestä, omista keksinnöistä.

Valmistuneet ovat kokeneet valtavia työllisyysongelmia. Huolimatta erinomaisesta tutkintotodistuksesta, todistuksista lisäkurssien suorittamisesta, jopa vähäisen työkokemuksen puuttuminen pelottaa alitajuisesti työnantajia. Ja jos jatkamisessa ilmoitetaan ainakin lyhyt kokemus, kuva muuttuu kokonaan.

Ikä on määritettävä käänteisessä järjestyksessä alkaen viimeisestä työstä. Yrityksen nimen ja työn keston vastakkaisella puolella on tarpeen ilmoittaa asema ja kuvata, mitkä olivat päävastuut. Lisäinformaationa sinun tulee jättää jälkiä hankittuihin ammattitaitoihin. On syytä huomata, että myös jatko-opiskelun harjoittelu ja harjoittelu ilmoitetaan käänteisessä aikajärjestyksessä kohdassa Koulutus.Karakterisointia harjoittelupaikasta pidetään työkokemuksena, ja positiivinen arvio osoittaa nuoren asiantuntijan näkymät.

Tämä osa viittaa ammattitaitojen karakterisointiin, jotka eivät liity tiettyyn asemaan ja virkavelvoitteisiin. Yksinkertaisin sanoin Tämä sarake sisältää tietoja ajokortista ja kokemuksista tietokoneella. täällä ilmaisee vieraiden kielten taitotason.

Hakijan yritystaitoja koskevan jatko-osan avulla työnantaja voi luoda karkean kuvan potentiaalisesta työntekijästä. Haluttuun avoimeen työpaikkaan liittyvien taitojen enimmäismäärä ja vähimmäistiedot yleisistä tiedoista parantavat vain vaikutelmaa jatkamisesta. Tämän osion suunnittelussa ei kuitenkaan pidä tulla liian huolettomaksi. Ylimääräinen tieto pelottaa vain työnantajaa.

Erittäin tärkeä osa jatkamista, jota olisi kehitettävä vakavasti, koska juuri täällä kaikkien etujen on heijastettava. Tulevaisuuden johtaja on erittäin kiinnostunut oppimaan potentiaalisen työntekijän työn tuloksista. Tämän tiedon tulisi olla mahdollisimman täydellinen ja mahdollisesti ilmaista digitaaliset arvot. Esimerkiksi "myynti kasvoi 40 prosentista 80 prosenttiin", elleivät nämä tiedot ole liikesalaisuuksia.

Kaikilla johtajilla ei kuitenkaan ole vastuuta, joka tarkoittaa myynnin lisäämistä tai uusien asiakkaiden houkuttelemista. Joidenkin on tehtävä päivittäin monotonista työtä, jossa ei ole mahdollista saada mitään vakavia saavutuksia.

Länsimaissa tämä esine on erittäin tärkeä. Siellä jatketaan ilman lyhyitä tietoja hakijan mieltymyksistä ja eduista, joita ei edes harkita. Psykologien mukaan Juuri tämä osa esitysdokumentista antaa mahdollisuuden paljastaa potentiaalisen työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet, positiiviset ja negatiiviset ominaisuudet sekä osoittaa vahvuudet ja heikkoudet.

Tässä osassa on aiheellista ilmoittaa suosikkiharrastukset, harrastukset, kiinnostuksen kohteet, musiikilliset mieltymykset. Älä missään tapauksessa kirjoita ansioluetteloa eri puolueiden ja uskonnollisten yhteisöjen jäsenyydestä. Ensinnäkin, tämä on henkilökohtaista tietoa, joka ei liity työhetkiin. Toiseksi, työnantajat eivät ota vastaan ​​tällaisten organisaatioiden jäseniä joukkueessaan pelkääessään, että he alkavat synnyttää sekaannusta joukkueessa.

Tässä vaihtoehdossa on näkyvissä selkeä rakenne asiakirjan kirjoittamiseen. Ei ylimääräistä tietoa, ammattitaidot esitetään selvästi, palkintoista ja saavutuksista on tietoa. Työkokemus suunnitellaan paperityösääntöjen mukaisesti. Kulman yläosassa on paikka valokuvaukseen.

Toinen jatka näyte sopiva luovien ammattien henkilöt. Tällaisella asiakirjalla voit mennä haastatteluun painotalon, mainostoimiston tai muiden taiteelliseen toimintaan läheisesti liittyvien organisaatioiden kanssa. Vaikka ansioluettelon värimuoto saattaa houkutella teknisten yritysten johtoon. Loppujen lopuksi kirkas paletti on osoitus ihmisen mielentilasta ja hänen elämäntavastaan.