Vastuut ja saavutukset ansioluettelossa: mitä tulisi ilmoittaa?

”Vastuut ja saavutukset” on yksi asiaankuuluvista osista ansioluettelossa, työnantajat kiinnittävät siihen erityistä huomiota. Työnhakijan palkkaamisesta lopullinen päätös riippuu sisällöstä ja esitystavasta.

Henkilöstön työntekijät etsivät huolellisesti ja tarkkaavaisesti työntekijöitä, jotka voivat viedä aloitetun yrityksen menestyksekkäästi loppuun, optimoida työprosessit laadukkaasti ja aikaa säästävällä tavalla ja kasvattaa tasaisesti yrityksen tulosta. Yksinkertaisesti, selvästi ja liiketoiminnallisella tavalla, heijastaen tuotantotavoitteitasi entisissä työpaikoissasi jatkaessasi, ratkaat uuden työpaikan palkkaamisen tehtävän yli 50 prosentilla.

Ammatillinen tehtävä on suhteellisen itsenäinen osa ammatillista toimintaa tietyn teknisen prosessin alalla. Työvastuu - tämä on joukko työntekijän erityisiä toimia työpaikalla, jota käytetään saavuttamaan tuotannon strategiset ja taktiset tavoitteet. Toisin sanoen tehtäviä (konkreettisina toimina) vaaditaan toimintojen suorittamisen varmistamiseksi.

Saavutuksiin sisältyy erityisiä työn tuloksia, jotka ylittävät asiantuntijan rutiinin. Tästä he ovat ylpeitä, mistä kuka tahansa työnantaja arvostaa erityisesti.

Jakson päätehtävänä on kiinnostaa työnantajaa, näyttää hänelle potentiaalinen hyödyllisyys tiettyjen tuotantotehtävien ratkaisemisessa.

Ennen kuin aloitat tämän osion kirjoittamisen, suosittelemme, että luet huolellisesti ensisijaiset tiedot organisaatiosta. Yrityksen tehtävän, strategisten ja taktisten tavoitteiden, tuotantokykyjen sekä ominaisuuksien ja yrityksen perinteiden tulisi olla selkeitä. Tämä auttaa esittämään itsensä työnantajalle suotuisassa valossa ja varmistamaan voiton jatkamiskilpailussa.

Kohdassa esitetyt tiedot on esitettävä lyhyesti, selkeästi, liiketoimintaosaamisessa ja täytettävä useita kriteerejä:

• mitattavuus eli kvantitatiivisten ominaisuuksien omaaminen;
• konkreettisuus verrattuna yleistymiseen;
• vaikuttavuus (indikatiivisuus);
• asiaankuuluvuus, toisin sanoen hakijan tehtävän yhdenmukaisuusaste.

Ansioluettelossa kuvaamiseksi suositellaan kahta pääluokkien saavutusta: henkilökohtainen, josta olet ylpeä ammattistasi riippumatta; ammatillinen, liittyy suoraan työsi tuloksiin työpaikalla. Esimerkiksi merkittävät myyntimenestykset tai kiinteistönvälittäjän menestykset tulisi kuvata. Molempien luokkien tulisi olla erityisiä ja heijastettava mitattavissa olevina määrinä.

Ansioluettelossa mainittujen henkilökohtaisten ominaisuuksien ja saavutusten ei tarvitse olla ”terävöitettyjä” ammatilliseen toimintaan. Nämä eivät ole työhön liittyviä menestyksiä, jotka luonnehtivat sinua kasvavana, luovana ja kehittyvänä ihmisenä elämässä. Tähän sisältyy urheilu saavutuksia, jotka osoittavat terveytesi tason.

Tyypilliset henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten sosiaalisuus, päättäväisyys ja muut, työnantajat usein yksinkertaisesti jättävät huomiotta, koska ne osoittavat luovuuden puutteen hakijassa. Tuottavampia ominaisuuksia ovat esimerkiksi nopea oppiminen, uudenlainen tunne, kyky nopeasti navigoida ja oppia uutta tietoa, analysoida se ja priorisoida oikein toiminta, ehdottaa ja toteuttaa nopeasti rationalisointiehdotuksia jne.

Nuorille ammattilaisille, joilla ei ole ammatillisia saavutuksia, on tärkeää keskittyä henkilökohtaisiin piirteisiin ja taitoihin, kuten kyky selviytyä stressistä, sosiaalisuus, halu työskennellä joukkueessa, täsmällisyys, tarkkaavaisuus, itsetunto jne., Ts. Niihin ominaisuuksiin, jotka tarjoavat virheetön, oikea ja nopea työn suorittaminen lyhyessä ajassa.

Uran tärkeimmät ja tärkeimmät saavutukset auttavat työnantajaa arvostamaan liiketoimintataitojasi.

1. Ne lisäävät huomattavasti potentiaalisen pomon ylpeyttä, koska todellisen ammattilaisen hankkiminen vastaa hänen strategisia aikomuksiaan.
2. Menestyvät esimerkit työn saavutuksista osoittavat täysin määrätietoisuuden ja vastuullisuuden työssäsi.
3. Tulevaisuuden johtaja ymmärtää nopeasti ammattilaisen kasvusi dynamiikan. Näiden esimerkkien perusteella arvioidaan sellaisia ​​ominaisuuksia kuin ahkeruus, ammattitaito ja jatkokehityksen halu.

Siksi tiedot ammatillisista saavutuksistasi, toisin sanoen merkittävistä tuloksista ja työhön liittyvistä tiedoista, olisi toimitettava potentiaaliselle johtajalle keskittyen:

• toteutetut, onnistuneesti toteuttamasi projektit;
• taloudellisten ja muiden indikaattorien parantaminen
• saavutetut tuotantotavoitteet;
• tulokset, jotka ylittivät aikaisemmat voitot, mukaan lukien työtovereiden voitot.

On helppo löytää henkilökohtaiset menestyksesi vastaamalla itsellesi seuraaviin kysymyksiin:

• Mitä hyötyä olen voinut saada yritykselle työskennellessäni siinä?
• Mitä hyödyllisiä taitoja, kykyjä ja kokemuksia olen saanut?
• Mikä tärkeä projekti toteutettiin onnistuneella osallistumisellani?
• Ovatko he antaneet minulle työn, joka ylittää suorat vastuuni?
• Miksi he kiittivät minua edellisessä työssäni?
• Mitkä ovat johdon huomautukset erityisistä menestyksistä?
• Mitä onnistuin muuttamaan parempaan suuntaan (esitellä, parantaa) aikaisemmassa tehtävässäni?

Johtotehtävää haettaessa saavutusten on vastattava johtajan työtä: kyky tehdä strategisia päätöksiä, johtamiskokemus, suunnittelu, esimiehen paikan korvaamisharjoittelu jne. Jos aiot päästä lineaarisen asiantuntijan paikkaan, on tärkeää noudattaa tasoa: toteutettu, lisätty, lisätty jne.

Suurissa järjestelmäorganisaatioissa, joissa on hyvin haarautunut rakenne, yleensä osastoille järjestetään huomattava määrä toimistopäälliköitä, joilla on tarvittava työnkulku. Tällaiset työntekijät ovat erikoistuneet erittäin kapea-alaiseen työhön ja rekisteröivät esimerkiksi yksinomaan saapuvat tai lähtevät asiakirjat. On melko vaikeaa ilmoittaa heidän saavutuksensa tällaisille työntekijöille.

Suosittelemme noudattamaan useita sääntöjä, jotta osa täytetään oikein.

1. Esityksen tarkoitus ja painopiste. Päätehtävänä on näyttää potentiaaliselle johtajalle selvästi, että juuri sinä olet paras työnhakija, joka voi tuottaa yritykselle maksimaalisen hyödyn. Ei ole mitään syytä yksityiskohtaisesti määritellä toiminnallisia velvollisuuksia aikaisemmassa työpaikallasi, jos olet päättänyt muuttaa toiminnan profiilia. Sinun ei pitäisi myöskään keskittyä taitoihin, joista ei ehkä ole hyötyä uudessa työssä. Kannattavampaa on oleskella uuden työnantajan kannalta hyödyllisissä näkökohdissa ammatillisessa toiminnassaan. Joten asiantuntija-taloustieteilijän, talousjohtajan työnhakijan ansioluettelossa on hyödyllistä olla pohtimatta tuotantokustannusten tai työstandardien laskemisesta, vaan pohtia varainhoidon valvontaan ja analysointiin sekä sen johtamiseen liittyviä kysymyksiä.
2. On hyödyllistä yhdistää tärkeimmät ammatilliset saavutuksesi tietyille työpaikoille. Tyypillisesti hakijat ilmoittavat ansioluettelossa 2–3 aiempaa yritystä ja antavat lyhyen luettelon saavutuksistaan.
3. On tärkeää, että aihetta ei ilmaista yleisesti, vaan tuoda esiin toiminnan erityisiä (digitaalisia) parametreja. Esimerkiksi, jotta voidaan heijastaa johtajan menestystä työskennellä asiakaskontingenssin kanssa banaalin "houkutellut asiakkaat" sijasta, huomautus "täydensi asiakaskunta 25 uudella asiakkaalla 2 kuukaudessa".
4. Esityksen tiiviys ja selkeys. Selvä virhe on kopioida koko työkuvaus, riittää, että oleskelemme keskeisissä kohdissa. Tämä antaa sinun näyttää oikein vastuualueet eikä väsytä työnantajaa luettaessa ansioluetteloa. Esimerkiksi hankintapäälliköiden huomioiminen riittää: kannattavien kumppaneiden valitseminen, eri hintavaihtoehtojen harkitseminen ja arviointi sekä tapahtumien dokumentointi.
5. On hyödyllistä käyttää noin 50% asiakirjasta saavutuksiin ja ilmoittaa vastuut loput. Samanaikaisesti jokaista heistä tulisi tasapainottaa vastaavilla toiminnan tuloksilla, jotka esittelevät sinua arvokkaana työntekijänä. Myyntipäälliköille se näyttää noin:
   • asiakaskunnan laajentamisen alalla hän kasvatti kannattavien kumppaneiden lukumäärää puolitoisella kerralla järjestäytyneen ja uuden alennusjärjestelmän käyttöönoton takia;
   • Myynnin kasvattamiseksi hän järjesti lisäkanavan, joka tavaroiden myyntimäärät kasvoi 30%.
6. Verbien tehokas käyttö antaa sinun keskittyä tosiasiaan, että henkilökohtaiset ponnistelut ovat tuottaneet tietyn positiivisen tuloksen. Eloisimmin ja yritystoiminnallisessa toiminnassa kuvataan tarkkaan täydellisen muodon verbien avulla (luodut, suoritetut jne.) - ne "varjostavat" tarkasti ansioita. Epätäydellisen muodon verbit (vastattu, osallistuneet jne.) Heijastavat suuressa määrin velvollisuuksia ja toimintoja, mutta eivät saavutuksia. Esimerkiksi, tyypillisen tosiasialausunnon - "tuotantokustannuksia on alennettu" - on parempi kirjoittaa - "alensi tuotantokustannuksia 25%". Lisäksi on syytä huomata tämän vähentämisen keinot ja keinot.

Vältä päivystyslauseiden kirjoittamista, kuten ”oikea-aikaiset ja laadukkaat hallintatehtävät”, “En ole saanut valituksia työn aikana” tai “Lopeta johdon epäammattimaisen arvioinnin ja tiimin konfliktin takia”, koska työntekijä, joka ei tee mitään, ei tee virheitä .

Ansioluettelosi ei tee asianmukaista vaikutelmaa henkilöstönupseeriin ja on tehoton, jos se on kirjoitettu:

• epämääräiset, pitkät ja perusteelliset lauseet;
• lukemattomia monisanaisia ​​lauseita;
• kaikenlaisten kielteisten tuomioiden kanssa;
• passiivisten muotojen sisällöllä, esimerkiksi lauseita, kuten “vastuussa toteutuksesta”, “löytynyt sovellus”, joka tulisi korvata aktiivisilla verbimuodoilla “toteutettu”, “tehokkaasti sovellettu” jne.

Tässä on hyödyllisiä esimerkkejä saavutuksista useille eri ammateille.

kirjanpitäjä - Vastuullinen asema, joka vaatii suurta tarkkuutta, kokemusta ja käytännöllisyyttä. Tässä onnistuneita esimerkkejä ammatillisista saavutuksista voivat olla:

• kirjanpitolaskelmien automatisointi ja sitä seuraava henkilöstön optimointi;
• onnistunut testi useilla verotarkastuksilla;
• yrityksen tietokoneohjelmistojen täydellinen tai osittainen päivitys;
• lukuisten julkaisujen kirjoittaminen erikoistuneelle kirjanpitoalan aikakauslehtille
• "pääkirjanpitäjän" pätevyyden todistava todistus tai tutkintotodistus;
• suoritettujen arvokkaiden ulkoisten tarkastusten lukumäärä.

opettaja:

• tosiasia, että hänelle on myönnetty kunniatodistus tutkinnon ansioista pedagogisessa työssä;
• useiden avoimien oppituntien likimääräinen täytäntöönpano
• osallistuminen merkittäviin koko Venäjän pedagogisiin konferensseihin;
• koulutuspiirien luominen ja jatkuva ylläpito;
• konferenssien, webinaarien järjestäminen ja pitäminen pedagogisen työn kokemusten vaihtoa varten.

Lääkäri. Tässä jokaisella lääketieteen alueella on omat tuotanto-ominaisuudet ja vivahteet, esimerkiksi ENT-lääkärille:

• suorittanut yli 40 onnistunutta toimintaa;
• julkaissut noin 150 artikkelia "Health" -lehdelle;
• Hän kirjoitti ja puolusti tieteellistä työtä "Uusimmat skleroomien hoitomenetelmät", josta hän sai tohtorin tutkinnon.
• viimeisen 4 vuoden aikana koulutettu 40 harjoittelijaa;
• piti 11 verkkosinaaria otorinolaringologiasta;
• osallistunut 14 konferenssiin, joista 5 ovat kansainvälisiä;
• keksi ja patentoi uuden lääkkeen tai laitteen.

Myyntipäällikölle:

• onnistui kasvattamaan myyntiään 35%;
• kuudessa kuukaudessa houkutteli 45 uutta asiakasta;
• 1,5 vuodessa hän valitsi ja koulutti 12 uutta työntekijää;
• Viimeisen 3 vuoden aikana hän järjesti 35 tarjousta ja alennusohjelmaa, joiden ansiosta hän houkutteli 200 uutta kanta-asiakasta.

Pää. Johtajat jaetaan ehdollisesti kahteen ryhmään: pieniin ja suuriin. Ensimmäisessä ryhmässä - järjestelmänvalvojat, esimiehet, johtajat ja muut; toisessa - johtajat, pääjohtajat, yritysjohtajat jne. Esimerkkejä ammatillisista saavutuksista logistiikkarakenteen johtajan jatkamisessa:

• yhden vuoden aikana kehitti 4 uutta järjestelmää tavaroiden nopeaksi toimittamiseksi;
• automatisoitu varastojärjestelmä, jonka vuoksi prosessi lyhennettiin 6 tunnista 2 tuntiin;
• päivitti ohjelmiston, minkä vuoksi vakioasiakirjojen valmistelun nopeus laski 20%.

asianajaja:

• systematoi ja optimoi dokumentoinnin koordinointimenettelyn, mikä lisäsi hakija-aineiston valmistelun nopeutta ja antoi merkittäviä kilpailuetuja;
• varmisti 22 sopimuksen tekemisen arvostettujen ulkomaisten yritysten kanssa uusimpien tuotantolaitteiden toimittamisesta ja asentamisesta;
• valmisteli ja muutti alakohtaista lainsäädäntöasiakirjaa, mikä mahdollisti oikeushenkilöiden likvidaatiomenettelyn ja -ehtojen optimoinnin
• seurasi useita merkittäviä kaupallisia hankkeita, joissa yhdistettiin joukko yrityksiä, työskenteltiin henkisen omaisuuden kanssa, rekisteröitiin ja rekisteröitiin patentteja;
• tarjosi tukea useille riippumattomille asiantuntija-arvioille suurten rahoitusprojektien luottoriskeistä (1,5 miljardista ruplasta).

insinööri:

• onnistuneesti toteuttanut uuden tuotantolinjan käynnistämisen teknisen puolen tehtaalla, lyhentämällä kokoonpanoprosessia 3 viikkoon;
• varmisti konepuiston tuottavuuden lisääntymisen 25 prosentilla optimaalisen kuormanjaon ja sopivan käyttötavan muodostumisen vuoksi;
• kehitti ja varmisti uusimman tuotantojätteen käsittelylinjan sujuvan toiminnan;
• parannetut testikoneet, mikä paransi tuottavuutta 22%.

Myyjä:

• esitteli alkuperäiset myyntimenetelmät, joiden avulla asiakaskunta kasvoi 17%;
• esitteli uusia tapoja myynnin edistämiseksi lisäämällä keskimääräistä tarkistusta 20 prosentilla 4 kuukaudessa;
• houkutteli yhteistyöhön 7 uutta yhteistyökumppania erityisen kanta-asiakasohjelman avulla;
• kasvatti asiakaskunnan kasvudynamiikkaa 18 prosentilla aktivoimalla tavaroiden mainostamisen Internetissä;
• ylimmän johdon osallistumisella kehitti myyntijärjestelmän, joka lisäsi hakemusten määrää 30 prosentilla;
• lyhensi hakijoiden asiakirjojen käsittelyaikaa 4 päivästä 3 vuorokauteen puolittaen virheiden määrän.