Die Effektivität des Unternehmens ist direkt proportional zur Kompetenz und Arbeitsfähigkeit der darin tätigen Personen. Daher ist ein Spezialist wie ein Personalchef (auch bekannt als HR Manager, HR, HR) in großen Unternehmen sehr gefragt.
Kompilierungsregeln
Um die begehrte Position eines Personalleiters zu erhalten, müssen Sie einen Lebenslauf korrekt verfassen. In diesem Fall lohnt es sich, sich auf folgende Empfehlungen zu verlassen:
- Das Volumen des Dokuments beträgt maximal 2 A4-Seiten.
- prägnante und kompetente Art der Präsentation von Informationen;
- Teilen von Text in Blöcke und klare Unterscheidung (Fettdruck, Untertitel, Markierungen) zum leichteren Lesen;
- Überladen Sie den Lebenslauf nicht mit persönlichen Informationen (anthropometrische Daten, Nationalität, Religion, Hobbys, Familienstand, politische Ansichten usw.).
Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten
Der Personalberuf impliziert die Anwesenheit eines Kandidaten für die Position bestimmte berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse:
- Er sollte sich an der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation orientieren.
- mindestens Grundkenntnisse in Psychologie haben, Menschen intuitiv verstehen können;
- Kenntnisse des Computers und der Grundprogramme (MS Office, 1C: Gehalt und Personal, E-Mail, Internet) sind hilfreich.
- Wenn das Unternehmen international tätig ist, sind Kenntnisse der englischen Sprache nicht unangebracht.
Aufgaben des Personalleiters:
- Entwicklung der Grundprinzipien der Personalpolitik des Unternehmens;
- Einstellung von Spezialisten gemäß den Anforderungen für jede Position;
- Erstellung und praktische Anwendung von Schulungsprogrammen für Vollzeitbeschäftigte (Durchführung von Schulungen, Seminaren);
- Unterstützung bei der Anpassung von "Neuankömmlingen";
- Erstellung und Umsetzung von Motivationsstrategien;
- HR-Workflow.
Persönliche und berufliche Qualitäten
Lassen Sie uns nun ein wenig darüber sprechen, welche persönlichen und beruflichen Eigenschaften ein guter „Eychar“ haben sollte.
In Bezug auf persönliche Qualitäten sollte es sein:
- gesellig;
- hartnäckig;
- freundlich;
- praktikabel;
- anständig;
- in der Lage, in einem Team zu arbeiten.
Professionell:
- muss ein Verständnis für die Methoden der Suche und Auswahl von Personal haben und in der Lage sein, diese in der Praxis anzuwenden;
- wissen, wie man den Wert jedes Kandidaten für die Position richtig bewertet;
- In der Lage sein, Interviews kompetent und genau durchzuführen.
Beispiele
Um Ihnen die korrekte Erstellung eines Lebenslaufs für die Position des Personalleiters und eines Anschreibens an ihn zu erleichtern, haben wir Muster für Sie ausgewählt.
Zusammenfassung
F.I.O. | Sidorov Yakov Ivanovich |
Geburtsdatum | 25.11.1984 |
Wohnadresse | Blagoveshchensk, st. Trudovaya, Haus 12, apt. 3 |
Telefon | 8-000-000-00-00 |
sid @ gmail. com | |
Zweck | Rekrutierungsmanager |
Bildung | 2001-2006 - Amur State University Spezialität - Organisationsmanagement |
Zusätzliche Ausbildung | November - Dezember 2006 - der Kurs "Personalmanagement" im Ausbildungszentrum "Bildung und Karriere" in Blagoweschtschensk März - Mai 2007 - Der Kurs "Personalinspektor" wurde im Ausbildungszentrum "Bildung und Karriere" in Blagoweschtschensk belegt |
Berufserfahrung | 21.01.2015 - 13.10.2019. - LLC 101 Grund, HR Manager Verantwortlichkeiten:
07.30.2007-30.12.2014 Jahre. - Vega-Plus-Unternehmen, Rekrutierungsmanager Verantwortlichkeiten:
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Berufliche Fähigkeiten | Arbeit mit Personaldokumentation, Personalrekrutierung, Durchführung von Interviews, Tests; ausgezeichnete Kenntnis des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Fähigkeit, im 1C: Gehalts- und Personalprogramm sowie in allen MS Office-Programmen zu arbeiten; Englischkenntnisse - Grundstufe |
Motivationsschreiben
Anschreiben werden aufgerufen Zusätzliche Informationen, die potenzielle Kandidaten für die Position dem Lebenslauf „anhängen“.
In der Regel handelt es sich hierbei um einen kurzen Text (3-5 Absätze), in dem erläutert wird, warum der Antragsteller dieses Unternehmen als seinen zukünftigen Arbeitsplatz gewählt hat.
Lassen Sie uns anhand eines Beispiels veranschaulichen, wie ein Personalchef ein Anschreiben an seinen Lebenslauf schreiben kann.
"Guten Tag! Ich war an der Stelle eines Personalleiters in Ihrem Unternehmen interessiert. Ich werde mich freuen, (a) zusammenzuarbeiten, da ich (a) sicher bin, dass eine sich so erfolgreich entwickelnde Organisation mir Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum beruflichen Wachstum bietet.
Ich habe wenig Erfahrung als Personalinspektor, dank derer ich gelernt habe, Interviews mit Bewerbern zu führen, Personalakten von Mitarbeitern zu führen, den Arbeitsmarkt zu analysieren und geeignete Spezialisten auszuwählen, um freie Stellen zu besetzen.
Ich hoffe, dass mein Wissen und meine Leistungen mir helfen, ein erfolgreicher Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu werden. “
Wenn Sie die Art der Aktivität ändern möchten, geben Sie im Anschreiben an, warum. Sie schreiben den ersten und den letzten Absatz wie im obigen Beispiel. Beschreiben Sie zwischen ihnen Ihre Situation.
„Im Moment habe ich keine Erfahrung mit Personal, aber ich habe als Kundenmanager gearbeitet. Zu meinen Aufgaben gehörte die Interaktion mit einer großen Anzahl von Unternehmenskunden, die Teilnahme an internen und externen Projekten, die Pflege der unterstützenden Dokumentation und Telefongespräche.
Ich habe in diesem Beruf einige Erfolge erzielt, aber heute ist die Auswahl des Personals, die Entwicklung von Motivationsprogrammen und Schulungen für mich am attraktivsten. Ich bin ein wenig mit der Psychologie des Managements vertraut und möchte mein Wissen in die Praxis umsetzen. "
