Verantwortlichkeiten und Erfolge im Lebenslauf: Was sollte angegeben werden?

„Verantwortlichkeiten und Erfolge“ ist einer der wichtigsten Abschnitte des Lebenslaufs, die Arbeitgeber achten besonders darauf. Die endgültige Entscheidung über die Einstellung des Bewerbers für die Arbeit hängt von Inhalt und Präsentationsstil ab.

Die Mitarbeiter des Personals suchen akribisch und aufmerksam nach Mitarbeitern, die den begonnenen Job zu einem erfolgreichen Ende bringen, die Arbeitsprozesse qualitativ und zeitsparend optimieren und den Gewinn des Unternehmens stetig steigern können. Einfach, klar und sachlich, was Ihre Produktionsleistungen an Ihren früheren Arbeitsplätzen im Lebenslauf widerspiegelt, lösen Sie das Problem der Einstellung eines neuen Arbeitsplatzes um mehr als 50%.

Eine berufliche Funktion ist ein relativ autonomer Bestandteil der beruflichen Tätigkeit im Bereich eines bestimmten technologischen Prozesses. Jobverantwortung - eine Reihe spezifischer Maßnahmen des Mitarbeiters am Arbeitsplatz, mit denen strategische und taktische Produktionsziele erreicht werden. Mit anderen Worten, Pflichten (als konkrete Maßnahmen) sind erforderlich, um die Ausführung von Funktionen sicherzustellen.

Zu den Erfolgen gehören spezifische Arbeitsergebnisse, die über den Rahmen der Routine eines Spezialisten hinausgehen. Genau darauf sind sie stolz, was von jedem Arbeitgeber besonders geschätzt wird.

Die Hauptaufgabe des Abschnitts besteht darin, den Arbeitgeber zu interessieren und ihm seinen potenziellen Nutzen für die Lösung bestimmter Produktionsaufgaben aufzuzeigen.

Bevor Sie mit dem Schreiben dieses relevanten Abschnitts beginnen, empfehlen wir Ihnen, die primären Informationen über die Organisation sorgfältig zu lesen. Es sollte klar sein über die Mission des Unternehmens, seine strategischen und taktischen Ziele, Produktionskapazitäten sowie Merkmale und Unternehmenstraditionen. Dies wird dazu beitragen, sich dem Arbeitgeber in einem günstigen Licht zu präsentieren, um den Sieg im Lebenslaufwettbewerb sicherzustellen.

Die in diesem Abschnitt enthaltenen Informationen sollten kurz und klar in einem geschäftskompetenten Stil dargestellt werden und eine Reihe von Kriterien erfüllen:

• Messbarkeit, dh quantitative Eigenschaften haben;
• Konkretheit versus Verallgemeinerung;
• Eindrücklichkeit (Indikativität);
• Relevanz, dh der Konformitätsgrad der Stelle, für die Sie sich bewerben.

Es gibt zwei Hauptkategorien von Leistungen, die für die Beschreibung in einem Lebenslauf empfohlen werden: Persönliche Leistungen, auf die Sie unabhängig von Ihrem Beruf stolz sind; professionell, in direktem Zusammenhang mit den Ergebnissen Ihrer Arbeit am Arbeitsplatz. Beispielsweise sollten signifikante Verkaufserfolge oder Maklererfolge beschrieben werden. Beide Kategorien sollten spezifisch sein und sich in messbaren Größen widerspiegeln.

Die im Lebenslauf angegebenen persönlichen Qualitäten und Leistungen müssen für Ihre berufliche Tätigkeit nicht „geschärft“ werden. Dies sind keine arbeitsbezogenen Erfolge, die Sie als wachsende, kreative und sich entwickelnde Person im Leben auszeichnen. Dies schließt sportliche Erfolge ein, die das Niveau Ihrer Gesundheit belegen.

Typische persönliche Eigenschaften wie Geselligkeit, Entschlossenheit und andere werden von Arbeitgebern oft einfach ignoriert, weil sie auf einen Mangel an Kreativität beim Bewerber hinweisen. Produktivere Eigenschaften sind zum Beispiel schnelles Lernen, ein Gefühl für Neues, die Fähigkeit, schnell zu navigieren und neue Informationen zu lernen, analysieren und Aktivitäten richtig priorisieren, Rationalisierungsvorschläge vorschlagen und schnell umsetzen usw.

Für junge Berufstätige, die keine beruflichen Leistungen erbringen, ist es wichtig, sich auf persönliche Merkmale und Fähigkeiten zu konzentrieren, wie z. B. die Fähigkeit, mit Stress umzugehen, Geselligkeit, den Wunsch, im Team zu arbeiten, Pünktlichkeit, Aufmerksamkeit, Selbstdisziplin usw., dh die Eigenschaften, die sie bieten fehlerfreie, korrekte und schnelle Ausführung der Arbeiten in kurzer Zeit.

Die wichtigsten und wichtigsten beruflichen Erfolge in Ihrer Karriere helfen Ihrem Arbeitgeber, Ihre geschäftlichen Fähigkeiten zu schätzen.

1. Sie werden den Stolz eines potenziellen Chefs erheblich steigern, da die Akquisition eines echten Profis seinen strategischen Absichten entspricht.
2. Erfolgreiche Beispiele für berufliche Erfolge zeigen Ihre Entschlossenheit und Verantwortung in Ihrer Arbeit.
3. Der zukünftige Leiter wird schnell verstehen, wie dynamisch Ihr Wachstum als Profi ist. Anhand dieser Beispiele werden Qualitäten wie Fleiß, Professionalität und der Wunsch nach weiterer Selbstentwicklung bewertet.

Daher sollten Informationen über Ihre beruflichen Leistungen, dh wichtige Ergebnisse und Kenntnisse in Bezug auf die Arbeit, an den potenziellen Leiter weitergeleitet werden, wobei der Schwerpunkt auf folgenden Themen liegt:

• verkörpert, erfolgreich von Ihren Projekten umgesetzt;
• Verbesserung der finanziellen und sonstigen Indikatoren;
• Produktionsziele erreicht;
• Ergebnisse, die über die bisherigen Siege hinausgingen, einschließlich der Siege der Kollegen.

Es ist einfach, Ihre persönlichen Erfolge zu entdecken, indem Sie die folgenden Fragen beantworten:

• Welche Vorteile konnte ich dem Unternehmen während meiner Arbeit bringen?
• Welche nützlichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen habe ich gesammelt?
• Welches wichtige Projekt wurde mit meiner erfolgreichen Teilnahme umgesetzt?
• Haben sie mir einen Job anvertraut, der über meine direkten Verantwortlichkeiten hinausgeht?
• Warum haben sie mir bei meinem vorherigen Job gedankt?
• Was sind meine spezifischen Erfolge, die das Management verzeichnet?
• Was habe ich in meiner vorherigen Position zum Besseren verändert (einführen, verbessern)?

Bei der Bewerbung um eine Führungsposition müssen die Erfolge der Arbeit des Managers entsprechen: die Fähigkeit, strategische Entscheidungen zu treffen, Managementerfahrung, Planung, die Praxis, den Platz eines Managers zu ersetzen usw. Wenn Sie vorhaben, an den Ort eines Linearspezialisten zu gelangen, ist es wichtig, das Niveau einzuhalten: implementiert, erhöht, erhöht usw.

In großen Systemorganisationen mit einer gut verzweigten Struktur sind Abteilungen in der Regel mit einer erheblichen Anzahl von Büroleitern organisiert, die den erforderlichen Workflow bereitstellen. Diese Mitarbeiter sind auf Arbeiten mit extrem engem Fokus spezialisiert und registrieren beispielsweise ausschließlich eingehende oder ausgehende Unterlagen. Es ist ziemlich schwierig, ihre Leistungen für solche Arbeitnehmer anzugeben.

Um den Abschnitt korrekt auszufüllen, empfehlen wir Ihnen, eine Reihe von Regeln zu befolgen.

1. Zweck und Schwerpunkt der Präsentation. Die Hauptaufgabe besteht darin, dem potenziellen Manager klar zu zeigen, dass Sie der beste Arbeitssuchende sind, der dem Unternehmen den größtmöglichen Nutzen bringen kann. Es macht keinen Sinn, Ihre funktionalen Verantwortlichkeiten an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz detailliert darzustellen, wenn Sie sich entschieden haben, das Tätigkeitsprofil zu ändern. Sie sollten sich auch nicht auf Fähigkeiten konzentrieren, die in einem neuen Job möglicherweise nicht nützlich sind. Es ist rentabler, sich mit den Aspekten zu befassen, die für den neuen Arbeitgeber bei seiner beruflichen Tätigkeit nützlich sind. Im Lebenslauf eines Fachökonomen, eines Arbeitssuchenden als Finanzdirektor, ist es daher nützlich, sich nicht mit Berechnungen der Produktionskosten oder Arbeitsnormen zu befassen, sondern über Fragen im Zusammenhang mit der Finanzkontrolle und -analyse sowie deren Managementaktivitäten nachzudenken.
2. Es ist nützlich, Ihre wichtigsten beruflichen Leistungen mit bestimmten Arbeitsplätzen abzustimmen. In der Regel geben die Antragsteller in einem Lebenslauf 2-3 frühere Unternehmen an und geben eine kurze Liste ihrer Leistungen an.
3. Es ist wichtig, das Thema nicht allgemein zu formulieren, sondern bestimmte (digitale) Aktivitätsparameter hervorzuheben. Um beispielsweise den Erfolg des Managers bei der Arbeit mit dem Kundenkontingent widerzuspiegeln, sollten Sie anstelle der banalen "angezogenen Kunden" den Kundenstamm innerhalb von 2 Monaten mit 25 neuen Kunden auffüllen.
4. Prägnanz und Klarheit der Darstellung. Ein klarer Fehler wird darin bestehen, die gesamte Stellenbeschreibung zu kopieren. Es reicht aus, auf wichtige Punkte einzugehen. Auf diese Weise können Sie den Verantwortungsbereich korrekt darstellen und den Arbeitgeber beim Lesen eines Lebenslaufs nicht ermüden. Zum Beispiel würde es für Beschaffungsmanager völlig ausreichen, Folgendes zu beachten: Auswahl profitabler Partner, Prüfung und Bewertung verschiedener Preisoptionen und Dokumentation von Transaktionen.
5. Es ist nützlich, etwa 50% des Dokuments für Erfolge zu verwenden und im Rest die Verantwortlichkeiten offenzulegen. Gleichzeitig sollte jeder von ihnen durch die entsprechenden Ergebnisse der Aktivität ausgeglichen werden, wodurch Sie als lohnender Mitarbeiter vorgestellt werden. Für Vertriebsleiter sieht es ungefähr so ​​aus:
   • Im Bereich der Erweiterung des Kundenstamms erhöhte er die Anzahl der profitablen Partner aufgrund der Einführung eines geordneten und neuen Rabattsystems um das Eineinhalbfache.
   • Um den Umsatz zu steigern, organisierte er einen zusätzlichen Kanal, der den Absatz von Waren um 30% steigerte.
6. Durch die effektive Verwendung von Verben können Sie sich auf die Tatsache konzentrieren, dass Ihre persönlichen Bemühungen zu einem bestimmten positiven Ergebnis geführt haben. Die anschaulichste und geschäftlichste Tätigkeit wird genau mit Hilfe von Verben perfekter Form (erstellt, ausgeführt usw.) beschrieben - sie „schattieren“ genau. Verben unvollkommener Form (beantwortet, teilgenommen usw.) spiegeln in größerem Maße Pflichten und Funktionen wider, jedoch keine Erfolge. Anstelle einer typischen Aussage, dass "die Produktionskosten gesenkt wurden", ist es besser zu schreiben, "die Produktionskosten um 25% zu senken". Darüber hinaus sind die Mittel und Wege dieser Reduzierung zu erwähnen.

Vermeiden Sie es, diensthabende Sätze wie "rechtzeitige und qualitativ hochwertige Managementaufgaben", "Ich habe während der Arbeit keine Beschwerden erhalten" oder "Kündigen Sie aufgrund einer unprofessionellen Einschätzung des Managements und des Mitarbeiterkonflikts" zu schreiben, da der Mitarbeiter, der nichts tut, keine Fehler macht .

Ihr Lebenslauf wird beim Personalreferenten keinen angemessenen Eindruck hinterlassen und ist unwirksam, wenn er geschrieben ist:

• vage, lange und logische Sätze;
• ausführliche Sätze, die zum Lesen unpraktisch sind;
• mit negativen Urteilen jeglicher Art;
• mit dem Inhalt passiver Formen, zum Beispiel Ausdrücke wie "verantwortlich für die Implementierung", "gefundene Anwendung", die durch aktive Verbformen "implementiert", "effektiv angewendet" usw. ersetzt werden sollten.

Hier sind einige nützliche Beispiele für Leistungen für verschiedene Berufe.

Buchhalter - Eine verantwortungsvolle Position, die große Genauigkeit, Erfahrung und Pragmatismus erfordert. Erfolgreiche Beispiele für berufliche Leistungen können hier sein:

• Automatisierung von Buchhaltungsberechnungen und anschließende Optimierung des Personals;
• erfolgreicher Test mit mehreren Steuerprüfungen;
• vollständige oder teilweise Aktualisierung der Computersoftware des Unternehmens;
• Verfassen einer Reihe von Veröffentlichungen für Fachzeitschriften;
• das Vorhandensein eines Zertifikats oder Diploms, das die Qualifikation des "Hauptbuchhalters" bestätigt;
• Anzahl der würdigen externen Audits bestanden.

Lehrer:

• die Tatsache, ein Ehrendiplom für Arbeitsleistungen in der pädagogischen Arbeit zu erhalten;
• die ungefähre Umsetzung einer Reihe offener Lektionen;
• Teilnahme an bedeutenden rein russischen Konferenzen zur Pädagogik;
• die Schaffung und laufende Pflege von Ausbildungskreisen;
• Organisation und Abhaltung von Konferenzen, Webinaren zum Erfahrungsaustausch in der pädagogischen Arbeit.

Der Arzt. Hier hat jeder Bereich der Medizin seine eigenen Produktionsmerkmale und -nuancen, zum Beispiel für den HNO-Arzt:

• führte mehr als 40 erfolgreiche Operationen durch;
• veröffentlichte ungefähr 150 Artikel für die Zeitschrift "Health";
• Er schrieb und verteidigte die wissenschaftliche Arbeit "Die neuesten Methoden zur Behandlung von Skleromen", für die er einen Kandidaten der medizinischen Wissenschaften erhielt;
• in den letzten 4 Jahren 40 Praktikanten ausgebildet;
• hielt 11 Webinare zur Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde ab;
• nahm an 14 Konferenzen teil, von denen 5 international sind;
• ein neues Medikament oder Gerät erfunden und patentiert.

Für Verkaufsleiter:

• konnte den Umsatz um 35% steigern;
• in sechs Monaten wurden 45 neue Kunden gewonnen;
• in 1,5 Jahren wählte er 12 neue Mitarbeiter aus und bildete sie aus;
• In den letzten 3 Jahren organisierte er 35 Sonder- und Rabattprogramme, dank derer er 200 neue Stammkunden gewann.

Der Kopf. Führungskräfte werden bedingt in zwei Gruppen eingeteilt: kleine und große. In der ersten Gruppe - Administratoren, Vorgesetzte, Manager und andere; im zweiten - Direktoren, Generaldirektoren, Präsidenten von Unternehmen usw. Beispiele für berufliche Leistungen im Lebenslauf für den Leiter der Logistikstruktureinheit:

• in 1 Jahr 4 Programme für neue Routen für die schnelle Lieferung von Waren entwickelt;
• automatisierte das Inventarsystem, wodurch der Prozess von 6 Stunden auf 2 Stunden reduziert wurde;
• aktualisierte die Software, wodurch die Geschwindigkeit der Erstellung von Standarddokumenten um 20% reduziert wurde.

Rechtsanwalt:

• das Verfahren zur Koordinierung der Dokumentation systematisiert und optimiert, wodurch die Vorbereitung des Antragsmaterials beschleunigt und erhebliche Wettbewerbsvorteile erzielt wurden;
• den Abschluss von 22 Vereinbarungen mit renommierten ausländischen Unternehmen über die Lieferung und Installation der neuesten Produktionsanlagen sichergestellt;
• Vorbereitung und Anpassung von sektoralen Gesetzgebungsdokumenten, die es ermöglichten, das Verfahren und die Bedingungen für die Liquidation juristischer Personen zu optimieren;
• begleitete eine Reihe bedeutender kommerzieller Projekte zur Zusammenlegung einer Reihe von Unternehmen, zur Arbeit mit geistigem Eigentum, zur Registrierung und Registrierung von Patenten;
• Unterstützung für eine Reihe unabhängiger Expertenbewertungen des Kreditrisikos großer Finanzprojekte (ab 1,5 Milliarden Rubel).

Ingenieur:

• die technische Seite des Starts einer neuen Produktionslinie im Werk erfolgreich umgesetzt und den Montageprozess auf 3 Wochen reduziert;
• Gewährleistung einer Produktivitätssteigerung des Maschinenparks um 25% aufgrund der optimalen Lastverteilung und der Bildung einer bequemen Betriebsart;
• entwickelte und sicherte den reibungslosen Betrieb der neuesten Produktionsabfallverarbeitungslinie;
• verbesserte Testmaschinen, die eine Steigerung der Produktivität um 22% ermöglichten.

Verkäuferin:

• Einführung ursprünglicher Verkaufsmethoden, mit denen die Kundenbasis um 17% erhöht werden konnte;
• Einführung neuer Möglichkeiten zur Stimulierung des Umsatzes, Erhöhung des durchschnittlichen Schecks um 20% in 4 Monaten;
• durch ein spezielles Treueprogramm zur Zusammenarbeit von 7 neuen Partnerkunden angezogen;
• Steigerung der Wachstumsdynamik des Kundenstamms um 18% durch Aktivierung des Systems zur Warenwerbung im Internet;
• Unter Beteiligung von Top-Managern entwickelte sich ein Verkaufssystem, mit dem die Anzahl der Bewerbungen um 30% gesteigert werden konnte.
• Die Bearbeitungszeit der Bewerberdokumente wurde von 4 auf 3 Tage verkürzt, wodurch sich die Anzahl der Fehler halbierte.