Schwächen im Lebenslauf - wie richtig beschreiben?

Das Erfordernis eines potenziellen Arbeitgebers, seine Mängel im Lebenslauf anzugeben, ist keine einfache Formalität. Dies ist ein nachdenklicher psychologischer Schritt, mit dem Sie den Grad des Selbstwertgefühls und den Grad der Selbstkritik des Bewerbers bestimmen können. Das Interessanteste ist, dass hier alles vom Beruf oder den Besonderheiten der Arbeit sowie der korrekten Darstellung der Informationen abhängt.

Wenn eine Person glaubt, keine negativen Eigenschaften zu haben, gibt der wahrscheinliche Chef Anlass zur Sorge. Deshalb Es wird dringend davon abgeraten, in einem Lebenslauf zu schreiben, dass dies nicht der Fall ist, oder einfach einen Strich zu setzen. Um Ihre beste Seite zu zeigen und Zweifel an der Richtigkeit der präsentierten Informationen zu zerstreuen, müssen Sie wissen, wie Sie ihre Schwächen richtig darstellen können. Wie genau das geht, erfahren Sie in diesem Artikel.

Absolut alle Menschen haben bestimmte persönliche Mängel. Dies sind Verhaltensmerkmale in verschiedenen Lebenssituationen, im Laufe der Jahre entwickelte Gewohnheiten und etablierte Prinzipien. Das Problem ist, dass für eine Art von Aktivität einige Charaktereigenschaften wie Fehler aussehen und für eine andere von Vorteil sind. Welche von ihnen stark und welche schwach sind, ist unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Berufs nicht schwer unabhängig zu bestimmen.

Negative Merkmale einer Person, die von den ersten Minuten an die Meinung des Antragstellers beeinträchtigen:

• Egoismus;
• Gier
• Fahrlässigkeit
• Unfähigkeit sich zu konzentrieren;
• eine Tendenz, Kollegen zu diskutieren und Klatsch zu verbreiten;
• Langsamkeit;
• pathologische Selbstkritik;
• übermäßiges Selbstvertrauen, mangelnde Bereitschaft, Ratschläge zu berücksichtigen;
• Mangel an gesundem Ehrgeiz;
• zu ausgeprägtes Lieben;
• unkontrollierte Ausbrüche von Wut oder Aggression;
• schlecht versteckter Neid;
• die Verwendung von Obszönitäten;
• die Angewohnheit, spät ins Bett zu gehen und spät aufzustehen;
• Spielsucht;
• Rauchen, Alkoholabhängigkeit.

Verschiedene Phobien wie Höhenangst, Wasser, Spinnen, Schlangen, geschlossene Räume usw. werden auch als neutrale Schwächen bezeichnet, über die fast jeder, der mindestens einmal einen Lebenslauf geschrieben hat, schreibt. Oft informieren sie den Arbeitgeber auch über Übergewicht oder Unkontrolliertheit Süßigkeiten essen, wenn man bedenkt, dass es professionelle Mängel gibt. Einige negative Eigenschaften des Charakters der Persönlichkeit in einzelnen Situationen können jedoch als Vorteile interpretiert werden. Wenn Sie auf Ihre Schwächen hinweisen, müssen Sie deren Stärken gegenüberstellen.

Sehr oft ähneln sich die meisten Lebensläufe, die dem Arbeitgeber im Absatz über die persönlichen Eigenschaften des Antragstellers übermittelt werden, wie Zwillinge. Und das ist, gelinde gesagt, nicht beeindruckend. Beachten Sie beim Erstellen die folgenden Regeln:

• Der Lebenslauf sollte in verständlicher menschlicher Sprache verfasst sein, ohne abstruse Begriffe und allgemeine verschwommene Sätze.
• Grammatikfehler verringern die Wahrscheinlichkeit eines positiven Ergebnisses;
• Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit sind willkommen.

Ein potenzieller Chef sollte das Gefühl haben, dass eine Person, die sich für einen Platz im Unternehmen oder in der Fabrik bewirbt, bereit ist, ihre Gewohnheiten oder den festgelegten Tagesablauf zu ändern. Dies muss geschrieben werden. Sätze, die zweifellos für Lebensläufe für eine bestimmte Stelle geeignet sind:

• Es gibt keine Berufserfahrung, aber es besteht der Wunsch, sich zu entwickeln und für das Ergebnis zu arbeiten.
• Es gibt keine spezielle Ausbildung, aber es besteht ein Verlangen nach Ausbildung.
• unzureichende Kenntnisse einer engen Spezialisierung oder einer Fremdsprache, aber ein großer Wunsch, diese Wissenschaft zu verstehen.

Vertreter des schwächeren Geschlechts bei der Bewerbung stehen vor der Frage nach dem Familienstand. Der Arbeitgeber wird sich nicht freuen, wenn die Arbeitnehmerin nach mehrmonatiger Arbeit in Mutterschaftsurlaub geht. Die Anwesenheit kleiner Kinder gibt auch Anlass zu Zweifeln bei der Beschäftigung. Damit der Chef den Lebenslauf ohne zu zögern genehmigen kann, lohnt es sich, dies zu schreiben Im Falle einer Kinderkrankheit gibt es Verwandte, denen Sie vertrauen können.

Es sind unverheiratete Mädchen, die sich am häufigsten als „Eulen“ herausstellen. Verstecken ist es nicht wert. Einerseits kann diese Tatsache zu systematischer Verspätung führen, andererseits wird es Gelegenheit geben, Überstunden zu machen und mehr Arbeit zu leisten.

Sie können über solche Mängel schreiben:

• übermäßige Leichtgläubigkeit;
• Unfähigkeit, ihre eigene Arbeit objektiv zu bewerten;
• Schwierigkeiten beim Aufbau von Beziehungen zu Kollegen und beim Äußeren von Gedanken;
• Zuverlässigkeit;
• Unfähigkeit, die eigene Meinung zu verteidigen und mit Unhöflichkeit auf Unhöflichkeit zu reagieren;
• pathologische Pedanterie und Skrupellosigkeit;
• Unfähigkeit, sich aufgrund von Hyperaktivität auf die Arbeit zu konzentrieren.

Männer wollen am wenigsten mit dem Arbeitgeber über ihre Schwächen sprechen. Aber wenn Sie dies noch tun müssen, versuchen sie, Vorteile auch in Nachteilen zu finden. Und das ist die richtige Strategie. Aufgrund der natürlichen Selbstsucht bei Männern ist eine alltägliche Unfähigkeit, in einem Team zu arbeiten, sehr häufig. Darin sieht man aber einen Vorteil. Solche Mitarbeiter kommen mit individuellen Aufgaben gut zurecht, entwickeln und führen eigene Projekte durch.

Einige Männer sind mit so etwas wie nicht vertraut Stressresistenz. Jede abnormale Situation verunsichert sie und die Leistung sinkt auf Null. Wenn sich ein solches Merkmal im Arsenal der Qualitäten befindet, muss der Arbeitgeber lediglich alle Details des Projekts detailliert angeben, um höhere Gewalt zu vermeiden.

Schwächen, die im Lebenslauf für Männer angegeben werden können:

• abnorme Pedanterie;
• zu weicher Charakter;
• Unfähigkeit, sich auf einen Prozess zu konzentrieren;
• Unfähigkeit zu lügen;
• Inkonsistenz von beruflichen Fähigkeiten oder Berufserfahrung mit der vorhandenen Ausbildung;
• mangelnde körperliche Fitness;
• Abhängigkeit von der öffentlichen Meinung;
• passive Lebensposition.

Es gibt Aspekte des Charakters, die auf keinen Fall angegeben werden sollten. Dazu gehören:

• Faulheit;
• den Rat der Vorgesetzten ignorieren;
• Nichtpünktlichkeit;
• Konflikt, Temperament;
• Verwendung falscher Informationen;
• mangelnde Bereitschaft, Verantwortung für ihre Handlungen zu übernehmen.

Dies sind die Schwächen, die selbst den schönsten Lebenslauf ruinieren können. Um dies zu verhindern, Sie müssen Ihre Fehler im richtigen Licht präsentieren. In diesem Fall sollten die Merkmale des Berufs berücksichtigt werden. Wenn sich der Bewerber beispielsweise für eine sitzende Stelle bewirbt, lohnt es sich nicht, Ihre Hyperaktivität zu melden. Bei einer offenen Stelle, bei der mit Kunden kommuniziert wird, ist es unerwünscht, über übermäßige Schüchternheit und Unfähigkeit zu schreiben, Informationen an andere weiterzugeben.

Arbeitgeber oder Personal bestimmen genau, wann ein Bewerber versucht, schwache Charaktereigenschaften als Vorteil auszugeben. Deshalb Es ist sehr wichtig, es richtig und kompetent zu machen.

Diese Frage interessiert viele. Wenn ein Arbeitgeber, der einen Lebenslauf liest, eine ganze Liste negativer Eigenschaften sieht, ist es unwahrscheinlich, dass er einen guten Eindruck vom Bewerber hat. Einige beschließen, sie überhaupt nicht zu melden. Dies ist aber auch keine Option - es bestehen Zweifel an einem angemessenen Selbstwertgefühl. Ein Mann ohne Fehler ist dem Chef ein Rätsel, und die Chefs lieben es, wie Sie wissen, alles über jeden zu wissen. Die beste Option ist, 5 Punkte in diesen Abschnitt zu schreiben. Im Extremfall ist die Angabe von 2 oder 3 seiner Schwächen zulässig.

Ein wichtiger Punkt ist es, dem Arbeitgeber Informationen über die Bereitschaft zu vermitteln, konstruktive Kritik angemessen zu bewerten.

Wenn ein Lebenslauf gesendet wird, um eine bestimmte Position zu suchen, ist es vorteilhaft, Ihre Schwächen viel einfacher anzuzeigen. Es berücksichtigt die Anforderungen der Besonderheiten des Berufs. Um ihre eigenen Mängel möglichst profitabel darzustellen, müssen sie den Arbeitsbedürfnissen gegenübergestellt werden.

Für einen Verkäufer oder einen Stellenangebotsspezialisten, dessen Aktivitäten die Kommunikation mit Kunden umfassen, sind solche Lebenslaufelemente geeignet:

• Unruhe und übermäßige Aktivität;
• Wunsch, das Ziel mit allen Mitteln zu erreichen;
• Zügellosigkeit;
• Gesprächigkeit;
• exorbitantes Verantwortungsbewusstsein.

Um sich für eine Stelle im Innenministerium zu bewerben, sollte ein Lebenslauf auf Verantwortung und hoher Produktivität der beruflichen Tätigkeit beruhen. Zu den Schwächen gehören:

• Maximalismus;
• Sturheit;
• Pedanterie;
• Ungläubigkeit;
• Selbstvertrauen.

Das Bewerbungsformular für Arbeitssuchende im Dienstleistungssektor sollte viele Vorteile bieten. Unter ihnen muss es zweifellos Beschwerde und Konfliktfreiheit geben. Und wie die Nachteile passen:

• wählerisch gegenüber Kleinigkeiten;
• Schweigsamkeit;
• Mangel an Ehrgeiz;
• geringes Selbstwertgefühl;
• Ausdauer.

Für einen Fachmann ist es nicht schwierig, einen Lebenslauf zu erstellen, den der Arbeitgeber mit Begeisterung und Begeisterung lesen wird. Die Hauptsache ist, dass sein Inhalt so wahr wie möglich ist und negative Charaktereigenschaften nicht immer den Ruf beeinträchtigen können.