Der Grund für die Entlassung von der Arbeit im Lebenslauf: Was schreiben?

In der Regel geben wir bei der Erstellung eines Lebenslaufs Informationen zu Ausbildung, Erfahrung und verschiedenen Leistungen an, erwähnen jedoch nicht die Gründe für die Entlassung aus früheren Jobs. Dieser Punkt ist nicht obligatorisch, aber der Personalvermittler interessiert sich auf die eine oder andere Weise für den Grund für die Entscheidung, den Arbeitsplatz zu wechseln. Sie sollten sich auf dieses Problem vorbereiten, indem Sie in der Zusammenfassung die primären Informationen angeben. Wie man es richtig macht - lesen Sie unten.

Verstehe sofort selbst, dass du aus irgendeinem Grund nicht im Detail darüber schreiben solltest. Der Text sollte prägnant und nicht emotional sein. Sie sollten jedoch bereit sein, die Fragen des Personalleiters zu beantworten, wenn er Sie auffordert, einige Punkte zu klären.

Wie fülle ich den Entlassungsabschnitt richtig aus? Hier sind die Grundregeln.

• Notieren Sie den tatsächlichen Grund für das Verlassen der Arbeit, dh den in Ihrem Arbeitsbuch angegebenen. Erfinde oder verschönere nichts. Versuchen Sie im Allgemeinen, sich nicht auf diesen Unterabschnitt in der Zusammenfassung zu konzentrieren.
• Wenn Sie informell gearbeitet haben und keine Einträge in der Arbeit vorhanden sind, schreiben Sie den wahren Grund für das Verlassenaber wieder ohne Emotionen, Details oder Fiktion. Wenn ein Personalvermittler Sie bei einem Vorstellungsgespräch auffordert, Ihre Abreise zu erklären, versuchen Sie, 2-3 allgemeine „trockene“ Sätze zu entfernen.
• Es kommt vor, dass Sie sich vom vorherigen Arbeitgeber getrennt haben, um es milde auszudrücken, nicht von Freunden, und Ein nicht so attraktiver Eintrag erschien in der Arbeitsmappe. In diesem Fall gibt es zwei Möglichkeiten: alles so zu schreiben, wie es ist, oder zu versuchen, den Grund zu "maskieren". Lassen Sie uns beide Optionen genauer betrachten.

Wenn Sie ehrlich zugegeben haben, dass Sie „weg“ sind, versuchen Sie so sanft wie möglich zu erklären, dass es ein leichtes gegenseitiges Missverständnis gab, das eine weitere Zusammenarbeit, wenn nicht unmöglich, für beide Seiten sicherlich unerwünscht und unattraktiv machte. Sie haben aus dieser Situation Schlussfolgerungen gezogen und werden versuchen, deren Auftreten nicht mehr zu verhindern. Wenn Sie sich schämen, dass Sie „nicht freiwillig“ abreisen und es vor einem potenziellen Arbeitgeber verbergen möchten, können Sie im Lebenslauf schreiben, dass die Entlassung „nach Vereinbarung der Parteien“ erfolgt ist.

Wie die Praxis zeigt, sind die Gründe für die Entlassung meistens:

• niedrige Löhne;
• Mangel an Karriereaussichten;
• Konflikte mit dem Management;
• die Unmöglichkeit der Selbstentwicklung;
• uninteressante Aufgaben;
• unregelmäßige Gehaltsabrechnung;
• unangenehme Atmosphäre im Team;
• informelle Beschäftigung;
• mangelnde Handlungsfreiheit bei der Entscheidungsfindung;
• harter Arbeitsplan.

Die „gültigsten“ Gründe für einen Jobwechsel sind folgende:

• Insolvenz (Liquidation) des Unternehmens oder der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer gearbeitet hat;
• Mangel an Karrierechancen, wenn Sie eine haben möchten;
• Ablauf eines Arbeitsvertrags oder eines Arbeitsvisums (wenn Sie im Ausland arbeiten);
• Das Unternehmen formalisiert seine Mitarbeiter nicht.
• Umzug an einen neuen Wohnort oder Änderung des Bürostandorts;
• Die Position wurde aus dem Unternehmen ausgeschlossen;
• niedrige Löhne ohne Aussicht auf eine Erhöhung;
• Das Unternehmen wurde neu organisiert, woraufhin sich der Managementansatz änderte.

Es gibt auch häufige Situationen, in denen eine Person die Arbeit in eine völlig andere ändern möchte, im Gegensatz zu früheren Aktivitäten. Dann können die Gründe für die Entlassung wie folgt geschrieben werden.

• «Ich möchte den Tätigkeitsbereich ändern, da ich eine Ausbildung erhalten habe (so und so) und mein Wissen in die Praxis umsetzen möchte, was bei der Arbeit in einem Unternehmen unmöglich ist (Name des vorherigen Arbeitsortes), weil es spezialisiert ist (was genau angeben). “
• «Änderung der Aktivität aufgrund von unveränderlicher Aktionsbereichzum Automatismus gebracht, der die Entwicklung und das persönliche Wachstum behindert. "
• Außerdem möchte eine Person möglicherweise den Umfang ihrer beruflichen Fähigkeiten ändern. wenn er das Gefühl hat, aus seiner derzeitigen Position im Zusammenhang mit der Teilnahme an Fortbildungskursen „herausgewachsen“ zu sein und langjährige Erfahrung gesammelt zu haben.

Es gibt Sätze, die in keinem Fall in den Lebenslauf aufgenommen werden können, wenn die Gründe für die Entlassung genannt werden.

• Schreiben Sie niemals etwas Negatives über einen ehemaligen Chef. Selbst wenn er wirklich, gelinde gesagt, eine unangenehme und inkompetente Person war, sollte Ihr Hinweis nicht in Ihren Lebenslauf einfließen. Andernfalls könnte der Personalvermittler denken, dass Sie eine Person sind, die „schmutzige Wäsche aus dem Haus macht“, die nicht in der Lage ist, den Mund zu halten, und dass der Ruf des gesamten Unternehmens und insbesondere des Managers darunter leiden kann.
• Konfliktsituationen mit Kollegen werden ebenfalls am besten aus dem Lebenslauf herausgenommen.. Wenn Sie sie erwähnen, entsteht die Rolle einer Person, die nicht weiß, wie man in einem Team arbeitet.
• Schreiben Sie nicht über Verstöße gegen das Arbeitsgesetzbuch und das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation am vorherigen Arbeitsplatz.
• Wenn Sie aufgrund von Konflikten und Missverständnissen nicht abgereist sindund zum Beispiel aufgrund der Tatsache, dass Sie die äußere Umgebung des Arbeitsplatzes nicht mögen (schäbige Wände, veraltete Möbel, fehlende Klimaanlage usw.).n.) ist dies ebenfalls nicht zu erwähnen.
• Die Notwendigkeit, an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit zu gehen, Nichtzahlung der Verarbeitung ist auch nicht das, was in den Lebenslauf geschrieben werden kann.
• Es gibt Situationen, in denen die weitere Arbeit in einem Unternehmen mit der beruflichen Entwicklung zusammenhängt. Für einige ist dies ein Plus, aber es gibt Menschen, die nicht lernen wollen und wollen. Sie arbeiten ruhig und bequem und erfüllen eine vertraute Reihe von Aufgaben. Deshalb geben sie auf, sobald es um den Schulungsbedarf geht. Dies ist auch besser nicht im Lebenslauf zu erwähnen - es wird Sie als konservative Person charakterisieren, die nicht bereit ist, sich an die Trends der Zeit anzupassen.
• Wenn Sie Löhne "in einem Umschlag" erhalten haben, Darüber lohnt es sich auch nicht, darüber zu schreiben, sowie über Steuerhinterziehung und Sozialleistungen.

Nun geben wir einige Beispiele aus dem Leben, in denen die Gründe für die Entlassung angegeben und erläutert werden.

Der Mitarbeiter verließ das Unternehmen freiwillig - dies war der eigentliche Grund für die Entlassung, der in der Arbeitsmappe angegeben ist. Gleichzeitig suchte er keine Stelle mit einem höheren Gehalt oder einem erweiterten Verantwortungsbereich, dh er war bereit, eine absolut ähnliche Position zu erhalten. Der Personalvermittler konnte nicht anders, als zu fragen, womit die Pflege verbunden war. Daher wurde die folgende Erklärung gegeben: Der vorherige Job war nur wenige Gehminuten vom Kindergarten entfernt, und jetzt ging das Kind zur Schule und möchte näher an ihr arbeiten. Dies ist ein völlig gültiger Grund, daher wird kein Verdacht und keine zusätzlichen Fragen entstehen.

Das Arbeitsbuch des Antragstellers enthält eine Kündigungserklärung „nach Vereinbarung der Parteien“. In diesem Fall ist es am besten, Folgendes in einen Lebenslauf zu schreiben: Der Grund für die Entlassung ist das Fehlen von Karriereaussichten und höheren Löhnen oder der Wunsch, sich in eine neue Richtung zu bewegen.

Tatsächlich gibt es in der Arbeitsmappe einen Eintrag "aus eigenem Willen".Der eigentliche Grund für das Ausscheiden waren jedoch häufig Konfliktsituationen mit Kollegen oder höheren Behörden.

Betrachten Sie verschiedene Möglichkeiten, um aus der Situation herauszukommen.

• Wenn ein Missverständnis auftrat, das sich in einen offenen Konflikt verwandelte und eine weitere Zusammenarbeit unmöglich machte aufgrund einer Weigerung, die Löhne zu erhöhen, In der Zusammenfassung können Sie angeben, dass in Bezug auf die Zahlung der tatsächlich geleisteten Arbeit keine Einstimmigkeit bestand. Es ist verboten, etwas wie "Ich habe (a) mehr als andere gearbeitet, aber der Führer hat meine Bemühungen nicht gewürdigt" zu schreiben.
• Wenn Ihnen eine Beförderung verweigert wurde, Es wird empfohlen, Folgendes zu schreiben: "Das Unternehmen hat keine Karrierechancen." Falsche Option: "Ich war (a) bereit (a), eine höhere Position einzunehmen, da ich über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfüge, aber der Manager weigerte sich, meine Kandidatur in Betracht zu ziehen."
• In jedem Team treten häufig Konflikte auf. Gleichzeitig gilt jemand als Favorit des Chefs, während andere als Außenseiter gelten. Die Chefs können sich auch falsch verhalten, wobei einige „vollständig“ fragen, während andere ähnliche Fehler verzeihen. Wenn Sie aufhören und eine Persona non grata werden, können Sie im Lebenslauf Folgendes angeben: „Sie haben die Arbeitsbedingungen eingestellt und es besteht keine Aussicht auf eine Verbesserung in der Zukunft“.

Wenn plötzlich eine unangenehme Situation eintrat und Sie gemäß dem Artikel wegen Fehlverhaltens (Fehlzeiten, systematische Verspätung, Auftreten am Arbeitsplatz in einem Zustand der Vergiftung usw.) oder wegen Inkonsistenz Ihrer Position entlassen wurden und Sie einen solchen Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen haben, möchte ich als erstes sagen - Keine Panik. Versuchen Sie, aus dem zu lernen, was passiert ist, und lassen Sie solche Fehler nicht länger zu. Die Frage ist jedoch, was in diesem Fall im Lebenslauf als Grund für die Entlassung angegeben ist. Die einzige Antwort ist die Wahrheit.

Versuchen Sie nicht, Kollegen und das Management zu verunglimpfen, indem Sie sich als Verletzte präsentieren. Geben Sie dem Personalvermittler gegenüber ehrlich zu, dass ein Verstoß vorliegt, dass Sie die Ihnen auferlegten Verpflichtungen nicht erfüllt haben, sondern Schlussfolgerungen gezogen haben und versuchen werden, die Wiederholung in Zukunft zu verhindern.

Wenn Sie nichts Verwerfliches begangen haben, aber zum Beispiel während der Probezeit entlassen wurden, weil Ihre praktischen Kenntnisse und Fähigkeiten für diese Position zu gering waren, ist dies auch kein Grund für Frustration und das Verbergen der Wahrheit. Im Lebenslauf können Sie angeben, dass Sie zu diesem Zeitpunkt Ihre Stärke wirklich überschätzt haben, aber nach der Entlassung haben Sie das entsprechende Wissen und sind bereit, die Arbeit zu erledigen.