Welche persönlichen Eigenschaften lassen sich im Lebenslauf besser angeben?

Bei der Arbeitssuche ist es wichtig, viele Nuancen zu berücksichtigen. Darüber hinaus möchte der Arbeitgeber, welcher Bewerber über eine Ausbildung, Berufserfahrung und berufliche Fähigkeiten verfügt, wissen, welche persönlichen Qualitäten er besitzt. Wie hängt es mit der Arbeit zusammen, welche Aufgaben stehen vor ihr, wie findet sie Kontakt zu anderen Menschen - Kollegen und Kunden - (oder findet sie nicht), welche Ziele in der Karriere möchte ich erreichen?

Normalerweise verstehen die Leute nicht sehr gut, was sie in diesem Abschnitt schreiben sollen. Sollte es detailliert sein oder kann eine kurze Liste eine Reihe von Definitionen auflisten? Die Zusammenfassung sollte jedoch angeben Was eine Person einem potenziellen Arbeitgeber sagen möchte, wenn sie sich für eine Stelle bewirbt, und wie sie sich zusammensetzt, wirkt sich auf die Meinung aus, die über den Bewerber gebildet wird, einschließlich des Abschnitts über persönliche Qualitäten.

Obwohl der Abschnitt über persönliche Qualitäten zusätzliche Informationen über den Bewerber enthält und der wichtigste, der den Arbeitgeber interessiert, in den Abschnitten über Berufserfahrung, Ausbildung und geschäftliche Fähigkeiten liegt, bedeutet dies nicht, dass Sie diese nach dem Zufallsprinzip ausfüllen müssen. Persönliche Qualitäten sind jene Charaktereigenschaften, die eine Person in sich selbst nicht als Spezialist, Profi, sondern als Person entwickelt hat und angesichts der Tatsache, dass sie in einem Team arbeiten wirdEs ist sehr wichtig, dass er sowohl eine vollwertige professionelle Einheit als auch Teil des Teams ist.

Im Abschnitt „Persönliche Qualitäten“ kann sich der Antragsteller so beschreiben, dass der Arbeitgeber ihn ceteris paribus - Berufserfahrung und Ausbildung ausgewählt hat. Um dies zu tun, müssen Sie sorgfältig überlegen, Welche der Charaktereigenschaften sind am vorteilhaftesten und eignen sich genau für die Ausführung der gewünschten Arbeit? Sie müssen erwähnt werden. Wenn zum Beispiel eine Person unerschütterlichen Optimismus hat und es ihr zu verdanken ist, dass sie in ihrer Karriere viel erreicht hat, lassen Sie dies in der Zusammenfassung sein. Zumindest wird es nicht wie ein Klischee aussehen, sondern wie eine echte Qualität einer Person.

Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Qualitäten des Bewerbers dem Arbeitgeber nahe stehen, dh er würde sie genau auf der Grundlage der persönlichen Merkmale und Gewohnheiten auswählen, die im Lebenslauf angegeben sind. Wenn ein Kandidat einen potenziellen Leiter durch schriftliche Rede davon überzeugen kann, dass er genau die Eigenschaften und Gewohnheiten hat, die ihm helfen, seine Arbeit effizient auszuführen, hat er eine echte Chance, den Platz zu bekommen, den er behauptet zu sein.

Der Wortlaut muss vom Kandidaten selbst gemacht werden, damit er ihn als Mitarbeiter widerspiegelt. Die Persönlichkeit muss in allem nachvollzogen werden, beginnend mit einem Lebenslauf. Die maximale Liste von Eigenschaften für einen Lebenslauf ist 5. Sie müssen nur über die Funktionen schreiben, die Sie tatsächlich haben. Keine Notwendigkeit zu erwähnen, was nicht ist. Täuschung wird sowohl von erfahrenen HR-Spezialisten als auch von Managern (Arbeitgebern) sehr leicht erkannt. Wenn Sie emotional sind, schreiben Sie nicht, dass Sie zurückhaltend und immun gegen stressige oder ungewöhnliche Situationen sind. Wenn Sie nicht wissen, wie man im Multitasking-Modus arbeitet, schreiben Sie besser "Ich bin vollständig in die Aufgabe vertieft", als zu täuschen, was fehlt.

Der Lebenslauf sollte nicht so gerahmt und zusammengestellt werden, als ob er in fünf Minuten „auf dem Knie“ geschrieben worden wäre. Es ist besser, ein wenig Zeit zu verbringen und ein Dokument zu erhalten, das zu 100% die Identität des Bewerbers, sein Wissen und seine Hobbys widerspiegelt. Sie sollten nicht erwarten, einen universellen Lebenslauf zu erstellen, der für jeden Job geeignet ist, den Sie mögen. Zum Beispiel kann sogar eine Person mit einer juristischen Ausbildung zwei verschiedene Lebensläufe benötigen - einen für offene Stellen als „Anwalt“ oder „Rechtsberater“, den anderen als „führender Rechtsberater“ oder „Leiter der Rechtsabteilung“. Im ersten Fall sollten persönliche Qualitäten die Fähigkeit widerspiegeln, die Befehle des Chefs schnell und korrekt zu erfüllen, im zweiten Fall die Arbeit der Untergebenen organisieren und klare und logische Aufgaben festlegen.

Sie müssen auf was vorbereitet sein Während des Interviews wird eine Frage zu den im Lebenslauf angegebenen persönlichen Qualitäten gestellt und wie sie im Berufsleben geholfen haben oder helfen.

Statistiken zeigen, dass Frauen als Prozentsatz der Gesamtzahl der offenen Stellen mehr Arbeitsplätze haben als Männer, aber der Durchschnittslohn für Frauen ist niedriger. Das bedeutet das Wenn sich eine Frau für einen Job mit hohen Löhnen bewirbt, ist es für sie schwieriger, sie zu finden als für einen Mann. Und wenn junge unverheiratete und kinderlose Mädchen immer noch die gewünschte Position bekommen können, ist es für Frauen mit Kindern, insbesondere im Vorschul- oder Grundschulalter, sehr schwierig, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass sie ihre Pflichten so hoch erfüllen können wie ein Mann.

Dies hat wahre Gründe, da es tatsächlich Mütter sind, die am häufigsten mit Kindern krankgeschrieben werden oder nach morgendlichen Aufführungen, anderen Veranstaltungen in Vorschulen oder Schuleinrichtungen gefragt werden. Dabei Frauen sind oft viel effizienter, wenn Multitasking erforderlich ist. Das heißt, gleichzeitig Anrufe entgegenzunehmen, mit Papieren und mit Menschen zu arbeiten und gleichzeitig mehrere Dokumente vorzubereiten, die sich in Inhalt und Richtung unterscheiden. Daher werden sie bei solchen Stellen mehr geschätzt.

In diesem Zusammenhang können Sie im Lebenslauf darauf hinweisen, dass die Möglichkeit einer Verzögerung besteht, wenn der Antragsteller Kinder hat und die Art der Arbeit die Möglichkeit beinhaltet, diese teilweise nach Ablauf des Arbeitstages auszuführen. Dies sollte natürlich nur erfolgen, wenn die Antragstellerin sicher ist, dass sie die Notwendigkeit bewältigen wird, Überstunden außerhalb der Arbeitszeit im konstanten Modus zu leisten.

Für eine Frau, die die Position einer Spezialistin für Personal einnehmen möchte, sind Charaktereigenschaften wie Liebe zum Detail, exzellentes Gedächtnis, Genauigkeit und Geduld wichtig. Der Angestellte sollte gewissenhaft, exekutiv, fleißig sein, in der Lage sein, mit vielen Papieren und Informationen zu arbeiten, und für den Designer werden völlig unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale der Schlüssel sein - Kreativität, innovatives Denken, die Fähigkeit, schnell zu arbeiten und Termine einzuhalten, Stressresistenz.

Starke Eigenschaften für Frauen werden traditionell berücksichtigt:

• Geduld
• Sorgfalt, Genauigkeit;
• Lebenslust, gute Natur;
• Verantwortung.

Die Schwächen bei Frauen sind:

• kurzes Temperament, Übermaß an Emotionen;
• Empfindlichkeit;
• Konflikt, Streitigkeit;
• Immunität gegen Kritik.

Ein Lebenslauf ist eine Visitenkarte eines Kandidaten, daher sollte seiner Vorbereitung ausreichend Aufmerksamkeit geschenkt werden. Sowohl Kürze als auch Informationsgehalt sind wichtig. Es ist ratsam, maximal 2 Blätter A4 aufzubewahren. Dies reicht aus, um eine vollständige Beschreibung des Mitarbeiters zu geben.

Traditionell sind die Stärken der Männer:

• Aktivität, Energie;
• Verantwortung, Anstand;
• Zielstrebigkeit;
• nicht standardmäßiges Denken oder analytische Denkweise (abhängig von der Position).

Schwache männliche Parteien sind:

• kurzes Temperament;
• Optionalität;
• Arroganz und Arroganz;
• Egoismus, Karrierismus;
• übermäßiger Ehrgeiz.

Wenn Sie „schwache“ Eigenschaften haben, formulieren Sie sie so um, dass sie zu Tugenden werden.

Dies ist der letzte Abschnitt des Lebenslaufs, der normalerweise auf Restbasis ausgefüllt wird. Die meisten Arbeitgeber erfinden die Idee des Bewerbers, bis sie sie in den „Zusatzinformationen“ lesen, sodass es nicht die Aufgabe des Bewerbers ist, den Eindruck zu zerstören. Es ist nicht erforderlich, unnötig „kreativ“ zu schreiben, obwohl es keine spezifischen Regeln zum Ausfüllen dieses Abschnitts gibt. Zunächst sollten der Familienstand und die Anwesenheit von Kindern angegeben werden. Es muss getan werden kurz, buchstäblich ein paar Worte: Verheiratet. Zwei, drei, sieben Kinder.

Informationen zu Kenntnissen einer Fremdsprache (oder von Fremdsprachen) sollten so detailliert und wahrheitsgetreu wie möglich angegeben werden. Wenn Sie Polnisch mit einem Wörterbuch lesen, müssen Sie nicht schreiben, dass Sie es auf Konversationsebene fließend beherrschen. Der Arbeitgeber kann direkt beim Vorstellungsgespräch einen Scheck arrangieren, was sich als unangenehme Situation herausstellen wird. Wenn Sie darüber schreiben, wie gut Sie einen PC besitzen, sollten Sie angeben, welche spezifischen Programme Sie verwendet haben. Es ist besser, die Ausdrücke "sicherer Benutzer" oder "auf fortgeschrittener Benutzerebene" nicht zu verwenden. Zum Beispiel ist der Wortlaut „Ich arbeite im 1C-Programm: Personal, ich kann eine Arbeitszeittabelle erstellen, Arbeitspläne“ geeignet. Wenn Sie für Geschäftsreisen bereit sind, geben Sie dies an. Wenn nicht, ist es am besten, dies nicht zu tun.

Das Vorhandensein eines Führerscheins und offener Kategorien ist nur angebracht, um anzugeben, wann die Art der Arbeit dies erfordert. Zum Beispiel für Reisen auf der Arbeit oder wenn Sie sich während des Arbeitstages schnell bewegen müssen. Bei Hobbys und Hobbys ist es sinnvoll, nur diejenigen anzugeben, die sich auf die Arbeit beziehen, für die sich der Antragsteller bewirbt. Zum Beispiel Lesen als Hobby für eine Person, die Verkäufer oder Senior in einem Buchladen werden möchte. Oder für einen Berater in einem Garngeschäft stricken. Gleiches gilt für Auszeichnungen - wenn sie berufsbezogen sind, müssen sie erwähnt werden. Zum Beispiel die Teilnahme am Wettbewerb „Anwalt des Jahres“ laut Berater + oder sogar ein Preis darin, wenn Sie sich für die Position eines Rechtsberaters bewerben. Was den Sieg in der Amateurliga "Was?" Wo? Wann? ”, Diese Informationen werden am besten an Freunde und Familie weitergegeben. Im Lebenslauf gehört sie nicht dazu.

Es hängt alles davon ab, auf welche Stelle sich der Bewerber bewirbt. Wenn dies der Posten eines Leiters oder Top-Managers ist, müssen Sie die geeigneten Eigenschaften auflisten - Ausgewogenheit, die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und für sie verantwortlich zu sein, die Fähigkeit, eine Gruppe von Menschen zu organisieren und zu verwalten usw. Kreativität oder Liebe zu Kindern und Tieren müssen nicht erwähnt werden. Wenn die Arbeit Konzentration und Ausdauer beinhaltet, sind Seelenfrieden und die Fähigkeit, eine große Menge an Informationen zu verarbeiten, Ihr Vorteil. Geselligkeit und Multitasking bleiben jedoch am besten für andere Beiträge übrig. Und umgekehrt - wo nicht standardmäßiges Denken, Kreativität und Liebe zum Detail erforderlich sind, ist es besser, Fleiß und Respekt vor Unterordnung nicht zu erwähnen.

"Leicht zu lernen" - Ein anderes Wort, das häufig in Profilen und Lebensläufen vorkommt. Es ist jedoch besser, es nicht zu verwenden, wenn eine Person sich nicht sofort neue Begriffe merken, für sich selbst in neuen Computerprogrammen arbeiten, neue Techniken anwenden usw. kann.

"Stressresistent" - auch ein "modisches" Wort, das nicht unnötig verwendet werden sollte. Widerstand gegen Stress in verschiedenen Positionen bedeutet verschiedene Dinge. Beispielsweise sollte ein Callcenter-Betreiber auf die Negativität von Teilnehmern vorbereitet sein, und ein Polizist sollte bereit sein für Leichen, von Verbrechen betroffene Personen, Kriminelle und dergleichen. Deshalb Die Spannungsbeständigkeit muss in Bezug auf die vom Antragsteller beanspruchte Position angegeben werden.

Qualitäten wie attraktives Aussehen und sportliche FormEs ist nur zu erwähnen, wenn dies direkt in den Anforderungen für die Arbeit angegeben ist - Tänzer, Model, Ausbilder eines Fitnessclubs, Administrator oder Gastgeberin eines Restaurants, Nachtclubs. In anderen Fällen muss dem Arbeitgeber lediglich ein persönliches Foto beigefügt werden, um eine Vorstellung von den externen Daten des Antragstellers zu erhalten.

Stempelwörter sollten nicht verwendet werden: Verantwortung, Fleiß, Lernfähigkeit, Pünktlichkeit. Ein solcher Lebenslauf wird in den Haufen nicht unterschiedlicher „Kandidaten“ fallen und wird wahrscheinlich nicht die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich ziehen. Ein Blick sollte auf mindestens eine der Formulierungen verweilen. Anstelle der "Geselligkeit", die kürzlich in jedem ersten Lebenslauf auftaucht, können Sie schreiben "Ich finde einen Ansatz für jede Person" oder "Ich kann mit jedem verhandeln". Dies bedeutet natürlich nicht, dass Sie alle Ihre Qualitäten auf ähnliche Weise malen müssen, um den Lebenslauf in eine Ode an Ihre Vorteile zu verwandeln, aber ultimative Kürze und Gesichtslosigkeit sind auch nutzlos.

Ein Beispiel-Lebenslauf für jede Position sieht ungefähr gleich aus.

Persönliche Daten: Name, Geburtsdatum oder Alter. Wohnort.E-Mail-Adresse, Telefon.

Bildung: Erstens die Bildungseinrichtung - Sekundarstufe oder höher. Die Reihenfolge ist von früher bis später. Es ist notwendig, den Namen der Bildungseinrichtung, die Jahre des Beginns und des Endes der Ausbildung sowie die Fachrichtung gemäß dem Diplom anzugeben. Nachdem die Bildungseinrichtungen aufgelistet sind, können Sie zusätzliche Bildung angeben, wenn ihre Ausrichtung der Position entspricht.

Berufserfahrung: Im Gegenteil, in diesem Abschnitt reichen die Informationen von später bis früher. Es ist erforderlich, den Namen der Organisation, die Arbeitszeit (Aufnahme und Entlassung) und die Position anzugeben. Es sollte kurz aufgeführt werden, welche Aufgaben eine Person in dieser Position wahrgenommen hat und was sie erreicht hat.

Berufliche Fähigkeiten: Geben Sie kurz, aber umfassend die Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten an, die speziell für die Stelle erforderlich sind, für die sich der Bewerber bewirbt.

Persönlichen Eigenschaften: Ähnlich professionell sollten Sie nicht mehr als 5 persönliche Eigenschaften auflisten, die der Bewerber besitzt und die ihm helfen, erfolgreich zu arbeiten.

Zusätzliche Informationen: Familienstand, Kinder. Verfügbarkeit eines Führerscheins, falls erforderlich. Fremdsprachenkenntnisse und deren Kenntnisstand.

Gewünschtes Gehalt: Da kaum jemand bereit ist, kostenlos zu arbeiten, muss dieser Abschnitt ausgefüllt werden.