Richtlinien für Lebensläufe von Beschaffungsspezialisten

Ein Beschaffungsspezialist ist eine verantwortliche und organisierte Person, die ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Firma beliefert. Arbeitgeber suchen für diese Position einen tatkräftigen und zielgerichteten Mitarbeiter, der ihre Aufgaben gekonnt bewältigen kann. Der erste Eindruck eines Spezialisten macht einen Lebenslauf. Wir werden Ihnen mehr über diese Art von Dokument erzählen.

Der Lebenslauf des Beschaffungsspezialisten sollte verschiedene Arten von Informationen enthalten. Geben Sie nicht nur berufliche Fähigkeiten und Erfahrungen aus früheren Jobs an, sondern auch persönliche Merkmale.

Trotz der Tatsache, dass ein Lebenslauf ein offizielles Dokument ist, gibt es keine genauen Kriterien für seine Gestaltung. Die Schreibform ist kostenlos. Die Standardstruktur impliziert das Vorhandensein aller erforderlichen Abschnitte. Die darin enthaltenen Informationen müssen genau, klar angegeben und bereitgestellt werden.

Die klassische Struktur ist wie folgt:

• Zuerst erstellen Überschrift. Hier können Sie die Spezialität sowie den Vor- und Nachnamen des Antragstellers angeben.
• Als nächstes kommt persönliche Informationen: Adresse, Kontaktdaten, Alter und mehr.
• Muss anzeigen die Verfügbarkeit von Bildung. In Übereinstimmung mit der chronologischen Reihenfolge werden Diplome von Bildungseinrichtungen verschiedener Akkreditierungsstufen benannt. Der Abschnitt kann durch Informationen zu Kursen, Seminaren und Vorlesungen ergänzt werden.
• Berufserfahrung Für viele Unternehmen ist dies ein Schlüsselelement. Wenn der Bewerber keine Erfahrung als Beschaffungsmanager hat, können Sie über eine Karriere in ähnlichen Bereichen schreiben. In diesem Abschnitt wird empfohlen, über berufliche Aufgaben zu sprechen.
• Informationen über berufliche Fähigkeiten zeigt, ob der Antragsteller seiner Verantwortung am Arbeitsplatz nachkommt.
• Um im Bereich der Warenbeschaffung arbeiten zu können, müssen Sie haben bestimmte persönliche Merkmale. Sie werden auch über die Person erzählen, noch bevor sie sie treffen.
• Positive Referenzen aus früheren Jobs Sie sagen über ein hohes Maß an Professionalität und dass alle dem Mitarbeiter zugewiesenen Funktionen und Aufgaben erfolgreich umgesetzt werden.
• Der letzte Abschnitt des Lebenslaufs - zusätzliche Daten. Hier können Sie folgende Informationen angeben: Vorhandensein eines Privatwagens und eines Führerscheins, Fremdsprachenkenntnisse usw.

Bei der Bewertung einer professionellen Visitenkarte achten die Behörden nicht nur auf die Informationen, sondern auch auf die Form ihrer Einreichung. Die Fähigkeit, Daten über sich selbst korrekt und korrekt darzustellen, spricht für die Alphabetisierung einer Person und ihre Fähigkeit, mit Dokumenten zu arbeiten.

Beachten Sie beim Kompilieren eines Dokuments die folgenden Entwurfsrichtlinien.

• Halten Sie sich an ein einziges Format. Dies gilt sowohl für den Präsentationsstil als auch für die verwendete Schriftart. Die optimale Größe ist 12. Wählen Sie einen strengen und geschäftlichen Stil für das gesamte Dokument. Es sind nur Header zulässig. Außerdem sollte zwischen den Abschnitten eine kleine Lücke bleiben, damit der Text bequem wahrgenommen werden kann.
• Seien Sie präzise. Geben Sie keine Informationen an, die für die Stelle nicht relevant sind. Die Standardgröße eines Dokuments variiert zwischen einer und zwei Seiten. Wenn Sie über umfangreiche Erfahrung und viele Diplome in Bezug auf Bildung verfügen, geben Sie die wichtigsten an.
• Es wird empfohlen, das gewünschte Gehalt, den Wunsch, in dieser Branche zu arbeiten, und andere ähnliche Informationen anzugeben.. Arbeitgeber legen großen Wert auf motivierte Mitarbeiter, die wissen, was sie in ihrer Position wollen.
• Lesen Sie das Dokument sorgfältig durch, bevor Sie es senden oder drucken. Stellen Sie sicher, dass keine Grammatik-, Interpunktions-, Semantik- und andere Fehler vorliegen. Zur Überprüfung können Sie ein spezielles Programm oder eine Online-Ressource verwenden.

Einige Arbeitgeber verlangen Kandidaten für ein Bewerbungsschreiben. Diese Praxis ist im Westen weit verbreitet. In anderen Fällen ist das Design optional, aber auf Wunsch kann ein Brief geschrieben werden. Eine zusätzliche Visitenkarte ist für den Lieferanten nützlich, der eine Stelle in der Verkaufsabteilung eines großen Unternehmens erhalten wird.

Das Dokument sollte folgende Punkte enthalten:

• Firmenname und Adresse;
• personenbezogene Daten des Bewerbers für die Stelle: F. I. O, Wohnadresse, Kontaktinformationen;
• offizielle Begrüßung;
• Daten darüber, welche Position der Antragsteller erwartet;
• Informationen darüber, wo der Bewerber eine Stellenanzeige gefunden hat;
• Vervollständigen Sie den Brief mit einer Unterschrift.

Eine wichtige Rolle bei der Bewerbung um eine Stelle ist die Ausbildung. Ein großer Vorteil des Bewerbers für die Position des Beschaffungsspezialisten wird das Vorhandensein eines Hochschuldiploms in diesem Fach sein. Wenn kein Dokument vorliegt, das die Ausbildung an einer Universität bestätigt, geben Sie Informationen zur Sekundar- oder Sonderpädagogik an.

Bei der Angabe von Daten sollte die folgende Struktur beachtet werden:

• Name der Bildungseinrichtung;
• Spezialität (Name der Fakultät);
• Ausbildungszeit (Jahr des Eintritts und Jahr des Abschlusses).

Bei der Anzeige früherer Jobs sollte die umgekehrte chronologische Reihenfolge eingehalten werden. Zunächst bestimmen sie die letzte Position und bewegen sich schrittweise zum Anfang der Karriereleiter. Erfahrene Fachkräfte ziehen sofort die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf sich. Viele Unternehmen stellen nur Mitarbeiter ein, die Erfahrung in einer bestimmten Stelle haben.

Die optimale Anzahl früherer Jobs - 5. Bei einer größeren Anzahl werden nur die wichtigsten oder diejenigen bezeichnet, die sich auf einen bestimmten Arbeitsbereich beziehen. Durch Zusammenstellen dieses Abschnitts können Sie ihn durch einen Unterabschnitt mit dem Titel "Professionelle Erfolge" ergänzen. Es listet die Erfolge und Ergebnisse der Arbeit auf.

In diesem Teil der Zusammenfassung können Sie Folgendes angeben:

• Entwicklung und Implementierung neuer Methoden zur Ressourcenzuweisung;
• Erweiterung des vom Unternehmen genutzten Sortiments;
• Organisation der für den Workflow erforderlichen Lieferungen;
• Der Spezialist weist auch darauf hin, dass seine Arbeit durch einen Brief, einen Dankesbrief oder auf andere Weise gekennzeichnet war.

Die Informationen in diesem Abschnitt machen deutlich, wie qualifiziert der Mitarbeiter ist. Der Mitarbeiter erhält während der Arbeit und der Selbstentwicklung besondere Fähigkeiten, sodass er in direktem Zusammenhang mit den Aufgaben eines Spezialisten steht. Die Liste der Daten gibt an, welche Aufgaben ein Mitarbeiter ausführen kann. Durch die Zuweisung bestimmter Verantwortlichkeiten an einen Spezialisten stellen die Behörden sicher, dass der Mitarbeiter qualifiziert genug ist, um diese umzusetzen. Für den Snackmanager wird eine wichtige Rolle gespielt Fähigkeiten in verwandten Bereichen erworben. Zum Beispiel wirtschaftliche oder rechtliche Unterstützung bei der Beschaffung eines Unternehmens.

Folgendes wird als grundlegende berufliche Fähigkeiten angegeben:

• Einsatz von Technologien, Techniken und Ressourcen zur Steigerung der Effizienz;
• Kostenkontrolle;
• Budgetplanung und -verwaltung;
• Erstellung von Versorgungssystemen;
• Kenntnis der staatlichen Gesetzgebung in diesem Bereich (insbesondere Gesetz Nr. 44-FZ);
• Ausarbeitung und Abschluss von Verträgen;
• Aufzeichnungen und Verarbeitung;
• Inventar der Handels- und Materialwerte;
• Wenn der Bewerber eine führende Position einnehmen wird, gilt die Fähigkeit, ein Team zu führen, als obligatorisch.
• Fähigkeit im Umgang mit der notwendigen Ausrüstung;
• Marktanalyse;
• Geschäftsverhandlungen führen;
• Kenntnisse der grundlegenden Lagerlogistik.

Ein Beschaffungsspezialist ist ein aktiver Mitarbeiter, der an vielen Arbeitsprozessen des Unternehmens beteiligt ist.. Während seiner Amtszeit muss ein Fachmann mit vielfältiger Arbeit fertig werden. In diesem Zusammenhang bewerten die Arbeitgeber die persönlichen Qualitäten jedes Bewerbers separat.

In diesem Abschnitt geben Spezialisten die folgenden Kriterien an:

• Organisation;
• Aktivität und Energie;
• Geselligkeit;
• analytisches Denken;
• Lernfähigkeit;
• Entschlossenheit und Entwicklung;
• Aufmerksamkeit und Verantwortung;
• Stabilität in Stresssituationen.

Viele Fachleute machen häufig Fehler beim Schreiben von Lebensläufen. Damit das Dokument präsentabel aussieht und positiv wahrgenommen wird, müssen Sie Folgendes nicht angeben.

• Zusätzliche Daten über dich (genaue Adresse, Angaben zum Familienleben und andere persönliche Daten).
• Hobbys und Interessendas sind völlig unprofessionell.
• Gründe, warum die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen beendet wurde. Wenn der Arbeitgeber an diesen Informationen interessiert ist, wird er beim Vorstellungsgespräch eine Frage stellen.
• Negative persönliche Qualitäten.
• Es ist unerwünscht, Humor zu verwenden. Denken Sie daran, dass dies ein offizielles Dokument ist, das eine Präsentation des Mitarbeiters darstellt.Ein kreativer Geschäftsansatz ist nicht immer gerechtfertigt und verursacht manchmal negative Emotionen beim Arbeitgeber. Ein Lebenslauf vermittelt den ersten Eindruck eines Spezialisten, sollte also so positiv wie möglich sein.
• Ein weiterer häufiger Fehler - die visuelle Gestaltung des Dokuments. Da Sie nicht über die Fähigkeiten verfügen, in Grafikeditoren zu arbeiten, ist es besser, diese Idee aufzugeben. Andernfalls sieht das Dokument lächerlich und unordentlich aus.
• Die Standardoption besteht darin, einen normalen Texteditor einzugeben. Sie können Abschnittsüberschriften hervorheben, indem Sie ihnen eine andere Farbe geben oder fett drucken.

Um den Artikel mit anschaulichen Beispielen zusammenzufassen.

• Ein kompetenter und übersichtlicher Lebenslauf für die Position des Einkaufsleiters. Das Dokument wird durch ein Foto ergänzt.

• Eine einfache und verständliche Vorlage, auf deren Grundlage Sie problemlos Ihr eigenes Dokument erstellen können.

• Diese Option wird mithilfe von Grafiken erstellt. Es gibt alle notwendigen Informationen.

• Ein Beispiel für einen professionellen Lebenslauf, der in einem normalen Texteditor erstellt werden kann.

• Beispiel Anschreiben. Einfache Darstellung von Informationen.

• Ein detaillierteres Beispiel für ein Anschreiben. Nach Prüfung dieses Beispiels können Sie ein Dokument für den Beschaffungsspezialisten erstellen.