Ich kann keinen Job finden: Was ist der Grund und was zu tun?

Ein längerer Arbeitsausfall kann sich nicht nur negativ auf Ihre finanzielle Situation, sondern auch auf Ihren emotionalen Zustand auswirken. In dieser Hinsicht sollte dieses Problem mit aller Ernsthaftigkeit und Verantwortung angegangen werden.

Was sind die häufigsten Gründe für die Ablehnung eines Jobs? Wie kann man solche Mängel beseitigen und sich auf ein Interview vorbereiten? Was ist es nicht wert, getan zu werden? Antworten auf diese Fragen finden Sie in unserem Artikel.

Viele Menschen beschweren sich, dass sie keine Arbeit finden. Langzeitarbeitslosigkeit wird häufig zur Ursache von emotionalen Zusammenbrüchen, Neurosen und Depressionen. Gleichzeitig machen Antragsteller Arbeitgeber häufig für ihre Fehler verantwortlich, und dieser Ansatz ist bei weitem nicht immer der richtige. Zunächst müssen Sie auf sich selbst achten.

• Schlechter Lebenslauf. Trotz der Tatsache, dass ein Lebenslauf ein Dokument ist, aufgrund dessen der Arbeitgeber den ersten Eindruck vom Antragsteller hat, ist es vielen nicht ernst, ihn auszufüllen. In den meisten Fällen können Fehler auftreten, z. B. das unvollständige Ausfüllen aller erforderlichen Spalten (z. B. Sie haben Ihre Ausbildung oder Berufserfahrung nicht angegeben), eine große Anzahl von Sprachfehlern (fehlende Kommas, falsch geschriebene Wörter und Ausdrücke), die Verwendung von Vorlagenkonstruktionen usw. Wenn Sie lange Zeit keinen Job in einem Fachgebiet bekommen haben und überall abgelehnt werden, ist dies eine Gelegenheit, Ihren Lebenslauf zu studieren oder einen neuen zu schreiben.
• Mangel an Qualifikationen und Erfahrung. Viele Arbeitgeber in der Stellenbeschreibung geben die spezifischen Anforderungen an, die der Bewerber für die Stelle erfüllen muss. Oft wird eine solche Beschreibung nur am Rande gelesen.Im Zusammenhang mit einer solchen Verantwortungslosigkeit entstehen Situationen, in denen eine Person eine Stelle wählt, die ihren Fähigkeiten überhaupt nicht entspricht. Wenn in der Ankündigung ausdrücklich angegeben ist, dass der Bewerber über eine spezielle Ausbildung und Berufserfahrung in diesem Fachgebiet verfügen sollte, sollten Sie sich nicht auf eine Stelle bewerben, wenn Sie nicht in diese Kategorie von Fachleuten fallen (auch wenn dies der Job Ihrer Träume ist).
• Unangemessene Anforderungen. Möglicherweise stellen Sie zu hohe Jobanforderungen. Bewerten Sie Ihr berufliches Niveau, die Qualität Ihrer Ausbildung und Ihre Fähigkeiten gründlich. Vielleicht versuchen Sie, die Stellen zu finden, die Ihnen noch nicht zur Verfügung stehen, oder geben vor, ein zu hohes Gehalt zu haben, und sogar mit einem freien Arbeitsplan.
• Geringe Aktivität. Um Arbeit zu finden, müssen Sie danach suchen. Es reicht nicht aus, einmal pro Woche auf Bulletin Boards zu schauen. In Bezug auf Ihre Beschäftigung sollten Sie eine ziemlich aktive Position einnehmen: Sehen Sie sich jeden Tag die Anzeigen in Zeitungen und auf den Websites des Beschäftigungszentrums Ihrer Region an, kommunizieren Sie mit Freunden und Bekannten (vielleicht wissen sie über die offene Stelle Bescheid). Im Allgemeinen sollten Sie diese Situation selbst in die Hand nehmen und vollständig kontrollieren.
• Unfähigkeit, sich in Interviews richtig zu verhalten. Oft gibt es eine Situation, in der der Arbeitgeber mit Ihren Qualifikationen und Kompetenzen vollkommen zufrieden ist. Gleichzeitig wird Ihr Lebenslauf korrekt und genau geschrieben, das Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck auf die Personalabteilung. In diesem Fall ist die zweite Phase der Stellenvermittlung ein Vorstellungsgespräch. Wenn Sie sich nicht auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und sich bei solchen Geschäftstreffen auch falsch verhalten, ist dies einer der Gründe, warum Ihnen möglicherweise ein Arbeitsplatz verweigert wird.
• Ungünstige Arbeitsmarktsituation. In Abwesenheit von Arbeit sollten Sie sich manchmal nicht ausschließlich selbst beschuldigen und versuchen, nach bestimmten Mängeln Ihrer Person zu suchen. Oft entsteht eine ungünstige Situation im Zusammenhang mit der Wirtschaftskrise, der ungünstigen Situation auf dem Arbeitsmarkt und der geringen Nachfrage nach Spezialisten in Ihrem Wissensgebiet.

Wenn Sie sich für einen oder mehrere Gründe entschieden haben, warum Sie keinen Job finden, ist es wichtig, mit der Lösung des Problems zu beginnen. Es gibt mehrere bewährte Methoden, die wir heute diskutieren werden.

Zuallererst ist es wichtig, bei aller Verantwortung die Suche und Auswahl von Stellenangeboten anzugehen. Das erste, was Sie in dieser Hinsicht tun sollten, ist Identifizieren Sie Ihre Schlüsselqualifikationen und beruflichen Möglichkeiten. Wenn Sie einen Abschluss in Rechtswissenschaften haben, ist es sinnvoll, nach einer Arbeit in diesem Bereich zu suchen. Wenn Sie keine Hochschulausbildung erhalten haben, versuchen Sie, Ihre Aufmerksamkeit auf weniger qualifizierte Positionen wie eine Sekretärin oder einen Kellner zu lenken.

Ein wichtiger Punkt ist die regelmäßige Überprüfung der Jobbörsen. Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf sofort zu senden, nachdem Sie festgestellt haben, dass dieser oder jener Spezialist erforderlich ist. Darüber hinaus ist es nicht erforderlich, die Kommunikation mit dem Arbeitgeber im Internet einzuschränken - Sie können das Unternehmen anrufen oder sogar die Personalabteilung selbst besuchen.

Wenn Sie davon träumen, in einer bestimmten Organisation zu arbeiten, schreiben Sie direkt oder rufen Sie das Unternehmen an. Möglicherweise weist ihre Website nicht auf offene Stellen hin. Beachten Sie jedoch, dass nicht alle Websites im Internet regelmäßig aktualisiert werden.Wenn Sie über ausreichende Motivation und Fähigkeiten verfügen, können Sie das Unternehmen außerdem um ein Praktikum mit weiterer Anstellung bitten. Die meisten Arbeitgeber schätzen entschlossene, entschlossene und ausdauernde Arbeitnehmer.

Wenn der Arbeitgeber Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat, können Sie sicher sein, dass er an Ihrer Kandidatur interessiert ist. Die Einladung selbst ist jedoch nicht von großem Wert, da es von besonderer Bedeutung ist, wie Sie sich in einem Arbeitsinterview verhalten. In dieser Hinsicht ein sehr Es ist wichtig, sich sorgfältig auf das Interview vorzubereiten.

Also zuallererst Sie müssen Ihren Lebenslauf sorgfältig studieren und sich auf Antworten auf knifflige Fragen vorbereiten. Ein Arbeitgeber könnte beispielsweise fragen, warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben oder warum es eine Lücke in Ihrer Karriere gibt.

Danach Es ist wichtig, das Unternehmen selbst zu studieren. Machen Sie sich mit der Entstehungsgeschichte des Unternehmens mit seiner Spezialisierung und Führung vertraut. So sehen Sie in den Augen des Arbeitgebers wie ein interessierter und verantwortungsbewusster Arbeitssuchender aus. Darüber hinaus können Sie während des Interviews Ihre Fragen stellen.

Vergessen Sie nicht, über Ihr Aussehen nachzudenken. Denken Sie daran, dass es am besten ist, ein Interview in Business-Kleidung zu führen (z. B. in einem Anzug oder in Hosen und einem Hemd). Tragen Sie niemals Sportbekleidung oder Turnschuhe. Frauen sollten im Voraus über ihr Haarstyling nachdenken es ist unerwünscht, dass sie zügellos sind.

Analysieren Sie die zuvor erstellten Lebensläufe und Anschreiben und finden Sie Fehler und Mängel. Schreiben Sie die Dokumente gegebenenfalls erneut. Denken Sie daran, dass diese Dokumente in den Augen des Arbeitgebers den ersten Eindruck von Ihnen hinterlassen. Deshalb sollten sie nach bestimmten Regeln und Grundsätzen zusammengestellt werden.

Wenn Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben schreiben, sollten Sie einen formal-geschäftlichen Sprechstil verwenden. Fügen Sie Abschnitte hinzu wie: „F. I. O. und Kontaktinformationen “,„ Berufserfahrung “,„ Ausbildung “,„ Persönliche Qualitäten “,„ Berufliche Fähigkeiten “,„ Hobbys und Hobbys “,„ Position von Interesse “.

Damit eine Jobsuche erfolgreich ist, Einige Aktionen sollten vermieden werden.

• Zuallererst sollten Sie also den Arbeitgeber nicht anlügen. Geben Sie in keinem Fall falsche Informationen im Lebenslauf oder Anschreiben an, lügen Sie nicht auf dem Interview. Sehr oft versuchen Bewerber, sich als ideale Kandidaten für die Stelle zu beweisen, und versuchen daher, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern. Dies wird dringend empfohlen, da Ihre Lüge im Verlauf der Arbeit aufgedeckt wird und Sie nicht nur die Arbeit verlieren, sondern auch Ihren persönlichen Ruf.
• Ein weiterer häufiger Fehler ist übermäßige Besessenheit. Viele Kandidaten, die versuchen, so schnell wie möglich einen Arbeitsplatz zu finden, rufen mehrmals am Tag an und schreiben dem Arbeitgeber. Sie kommen ständig ins Büro. Dieses Verhalten wirkt sich negativ auf Ihre Wahrnehmung als Fachmann aus. Außerdem wirst du verzweifelt aussehen.
• Nichtbeachtung der Geschäftsetikette. Denken Sie daran, dass die Kommunikation mit dem Arbeitgeber eine Geschäftskommunikation ist. Deshalb müssen Sie telefonisch, in der Korrespondenz und in einem Interview alle Regeln der Geschäftsetikette befolgen. Kontaktieren Sie auf keinen Fall den Arbeitgeber für "Sie" und erzählen Sie ihm nicht die unnötigen Details Ihres persönlichen Lebens.