Wie schreibe ich einen perfekten Lebenslauf für Verkaufsleiter?

Unter den Bedingungen eines sich ständig verändernden modernen Arbeitsmarktes bleibt der Beruf eines Verkaufsleiters stets gefragt. Die effektive Arbeit dieses Mitarbeiters kann das finanzielle Wohlergehen des Unternehmens sicherstellen. Daher möchten Arbeitgeber und HR-Spezialisten eine ausgebildete, produktive Person in dieser Position haben, die in der Lage ist, sich beruflich weiterzuentwickeln. Und dieses Problem wird am effektivsten durch einen Lebenslauf gelöst.

Der Lebenslauf ist ein unverzichtbares Element für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Bewerber und spielt eine Schlüsselrolle bei der anfänglichen Wahrnehmung des Bewerbers. Die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, die Einstellung und die weitere erfolgreiche Karriere hängen von einem gut geschriebenen Lebenslauf ab. Wenn es einen positiven Eindruck hinterlässt, bietet es gute Beschäftigungschancen.

Was den Bewerber von vielen ähnlichen Wettbewerbern unterscheiden kann, sind die korrekt in seinem Lebenslauf platzierten Akzente. Es ist wichtig, Ihre starken beruflichen oder persönlichen Seiten, Erfolge oder sogar interessante Gründe für eine Änderung des Tätigkeitsbereichs präsentieren zu können. Die Hauptaufgabe im Lebenslauf des Vertriebsleiters, der am effektivsten herausgreifen kann, ist die Fähigkeit, Vertriebsprozesse im Unternehmen zu organisieren.

Der Lebenslauf eines Bewerbers für eine freie Stelle hat universelle Form. Die Struktur besteht aus mehreren aufeinanderfolgenden thematischen Blöcken. Die Struktur kann leicht variieren. Sie können beispielsweise die Reihenfolge der Informationsblöcke zu Ausbildung und Berufserfahrung ändern. Es kommt darauf an, was der Arbeitssuchende auf den Arbeitgeber konzentrieren möchte.

Die Grundsätze für das Schreiben eines Lebenslaufs sind auch für alle Beiträge gleich. Die allgemein akzeptierte und korrekte Form lautet wie folgt. Geben Sie zunächst den Namen der offenen Stelle in das Feld „Gewünschte Position“ ein oder geben Sie deutlich „Arbeit im Verkaufsbereich“ an. Geben Sie unten im Feld für personenbezogene Daten den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym an. Der zweite Vorname darf nicht angegeben werden. Aber dann werden Rekrutierungsspezialisten den Kandidaten nur mit Namen kontaktieren. Manchmal erfordern offene Stellen ein vorzeigbares Erscheinungsbild. Wenn Arbeitgeber ein Foto anfordern, sollten Sie ein Geschäftsfoto in das Dokument einfügen. Es sollte daran erinnert werden, dass ein Foto-Lebenslauf für den Arbeitgeber produktiver und interessanter ist.

Andere persönliche Daten sind Alter. Für den Kontakt ist es besser, zwei Telefonnummern und eine E-Mail-Adresse anzugeben. Wenn das Unternehmen Niederlassungen hat, muss unbedingt die Bereitschaft oder Nichtbereitschaft für Umzüge und Geschäftsreisen angegeben werden. Im nächsten Feld "Zweck des Lebenslaufs" schreiben Sie: "Wettbewerb um die Position des Verkaufsleiters".

Das Einkommen besteht meistens aus zwei Teilen:

• konstant (Gehalt, Gehalt);
• variabel (Motivation, Entschädigung, Boni, Zinsen, Bonus, Provision, Vergütung).

Aber bevor Sie Ihre Gehaltsvorstellungen äußern, Sie sollten Ihre echte Professionalität bewerten: Wissen, Fähigkeiten. Sie können zunächst eine Version des Lebenslaufs mit hohen Gehaltsanforderungen versenden.

In diesem Block sind die Bildungseinrichtungen der letzten mit Aufnahmedaten und Abschlussdaten aufgeführt, die die Spezialität des Diploms angeben. Und es ist besser, nur das zu schreiben, was mit einer freien Stelle vergleichbar ist. Nicht alle werden als Berufserfahrung angegeben, sondern nur die neuesten Jobs. Bei der Beschreibung von Arbeitsaktivitäten müssen Sie versuchen, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf zuvor ausgeführte funktionale Aufgaben zu lenken. Kompetente Beschreibung ist bei der Betonung der größten Ähnlichkeit mit der gewünschten Funktionsposition, so dass die Ergebnisse in der vorherigen Arbeit sichtbar wurden.

Effektive Mitarbeiter zeichnen sich durch das Vorhandensein persönlicher Schlüsselqualitäten aus. Aber alle Bewerber schreiben dasselbe: dass sie verantwortungsbewusst, zielgerichtet, organisiert, freundlich und viel positiver über sich selbst sind. Dies ist ein ineffizienter Ansatz. Sie sollten den Lebenslauf nicht mit einer Beschreibung der Merkmale überladen, die allen Personen eigen sind. Daher wird es produktiver sein, einige Beispiele dafür zu nennen, wie vorhandene persönliche Qualitäten zur Implementierung des Funktionalen beitragen:

• "Zielstrebigkeit hat mir geholfen, die günstigsten Bedingungen beim Abschluss von 10 Verträgen zu erreichen."
• "Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten haben mir geholfen, 5 neue Kunden zu gewinnen."
• "Der Besitz der Regeln der Geschäftsetikette trägt zur Herstellung von Geschäftskontakten und persönlichen Verhandlungen mit Kunden bei."

Manchmal möchten Arbeitgeber im Lebenslauf negative Merkmale des Charakters des Bewerbers sehen. Manager möchten daher einen Mitarbeiter finden, der sich selbst richtig einschätzt. Es ist ein Fehler, diese Anforderung zu ignorieren. Sie sollten die Eigenschaften auswählen, die als Charakterfehler angesehen werden, aber unter Arbeitsbedingungen, die zu einem positiven Charakterzug werden können.

Dieser Block spiegelt die Hauptfunktionen wider, die früher ausgeführt wurden und der freien Position entsprechen.Im Zeitalter der Hochtechnologie werden Sie niemanden mit hervorragenden Computerkenntnissen und Kenntnissen der Büroausstattung überraschen. Dies ist standardmäßig impliziert. Das Hauptwissen kann sein: Marktkenntnisse, Merkmale des B2B- und B2C-Verkaufs, Produktwerbungstechniken und aktive Verkaufstechniken.

Als Fähigkeit können Sie die Fähigkeit schreiben, mit Einwänden zu arbeiten, Fehler zu vermeiden, Kunden von der richtigen Wahl zu überzeugen und Feedback mit ihnen zu erstellen. Es ist ratsam, die Fähigkeit anzugeben, ihre Arbeit für die rechtzeitige Umsetzung aller Verträge so zu strukturieren, dass die Partner davon überzeugt sind, dass ihre Interessen respektiert werden. Schlüsselkompetenzen sollten so früh wie möglich beschrieben und die vom Arbeitgeber benötigten Kompetenzen hervorgehoben werden.

• Fähigkeiten in der Arbeit mit einem Kundenstamm.
• Kenntnisse im aktiven Wählen, fünfstufiges Transaktionsmanagement.
• Kenntnisse in der Gestaltung grundlegender Handelsdokumente.

Um effektiv zu sein, sollten Sie sich auf die Erfahrung des Direktvertriebs, den Aufbau von Partnerschaften und den Aufbau professioneller Beziehungen bei der Bereitstellung von Waren oder Dienstleistungen konzentrieren. Und auch über die Fähigkeit, im Rahmen ihrer Aufgaben professionell mit Hilfseinheiten (Buchhaltung, Lager, Transportabteilung usw.) zu interagieren. Es müssen jedoch Informationen angegeben werden, die nur für das vorgeschlagene Stellenangebot relevant sind.

Ein erfolgreicher Manager ist jemand, der viel verkauft. Daher ist der Beste derjenige, der am meisten verkauft. Und diese Frage stellt das Unternehmen, das den Mitarbeiter anstellt. Um einen möglichst günstigen Eindruck von sich selbst zu erhalten, müssen Sie Ihre Leistungen mit digitalen Indikatoren spezifizieren.

• Wie oft hat sich die Anzahl der Verkäufe in seiner Branche erhöht?
• Die Anzahl der gefundenen Partner.
• Wie viel mehr tägliche Anträge wurden im Vergleich zum Standardindikator bearbeitet.
• Die Anzahl der abgeschlossenen Verträge.
• Wie das Feedback mit den Partnern aufrechterhalten wurde.
• Anzahl der Teilnahme an Ausstellungen.

Dieser Abschnitt ist sehr wichtig. Jetzt achten die Arbeitgeber mehr auf bestimmte Fähigkeiten und Talente, auf Empfehlungen und abgeschlossene Projekte, die über den Erfolg von Spezialisten sprechen.

Die letzten Abschnitte sind endgültig: „Zusätzliche Informationen“, einschließlich der Verfügbarkeit von Führerscheinen oder bevorzugten Aktivitäten. Der Abschnitt „Empfehlungen“ ist auch wünschenswert, wenn Informationen über das Vorhandensein positiver Merkmale bereitgestellt werden, die der Antragsteller auf Anfrage des potenziellen Arbeitgebers bereitstellen kann, oder Telefonnummern von Personen enthalten, die den Antragsteller empfehlen.

Manchmal stellt ein Unternehmen einen Spezialisten mit großer Erfahrung ein, der es gewohnt ist, nach einem etablierten Schema zu arbeiten, aber dieses Unternehmen benötigt andere Verkaufstechniken. Und der Mitarbeiter kann sich nicht mehr neu orientieren. Daher suchen viele Arbeitgeber junge Arbeitnehmer und sind bereit, ihren Beruf auszubilden. Die Aufgabe eines jeden Bewerbers ohne Erfahrung ist es, sich korrekt zu präsentieren, damit er wahrgenommen und von vielen anderen unterschieden und zu einem persönlichen Treffen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.

In einer solchen Zusammenfassung sollten „Auszubildender“, „Assistent“ oder „Assistent“ und der Arbeitsumfang angegeben sein. Es ist hervorzuheben, wie wichtig es für das Unternehmen ist, nicht nur grundlegende, sondern auch spezielle Kenntnisse und Kenntnisse zu erwerben. Es sollte auch auf harte Arbeit, Fleiß, Schulung und einfache Anpassung im Team geachtet werden. Sie sollten keine allgemeinen Sätze und Muster über Geselligkeit und Stresstoleranz schreiben.

Es ist wichtiger zu wissen, was der junge Spezialist in der zukünftigen Position erreichen möchte und was genau er bereit ist, dem Arbeitgeber anzubieten. Im Abschnitt "Über mich" kann man eine aktive Teilnahme an Freiwilligenveranstaltungen und Studentenprojekten feststellen.

Die Position des Vertriebsleiters ist in jedem Unternehmen, das seine Produkte verkauft oder Dienstleistungen erbringt. Im Allgemeinen besteht die Arbeit in ihrer Umsetzung. Die Besonderheiten der Geschäftstätigkeit der Unternehmen sind jedoch unterschiedlich, und häufig suchen Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit einem engen Branchenfokus. - dann wird in den offenen Stellen die Position des Verkaufsleiters angetroffen:

• Autos oder Autoteile;
• PVC-Fenster;
• Baumaterialien und Metallkonstruktionen;
• Immobilien;
• Möbel;
• Kosmetik
• Jalousien;
• Schmuck;
• Lebensmittelprodukte;
• an die Bank für den Verkauf von Bankprodukten;
• juristische Dienstleistungen, Werbung.

Der Vertriebssektor eröffnet breite Perspektiven für das schnelle Karrierewachstum von Anfängern und erfahrenen Fachleuten. Die Hauptsache ist, bestimmte Kompetenzen, gute Kommunikations- und Analysefähigkeiten, Aktivität und ergebnisorientiert zu haben. Dieser Beruf kann einer Person viel Geld und enorme Karrieremöglichkeiten im Unternehmen bieten.

Ein solcher Spezialist versteht klar, was der Verbraucher braucht, und kann sich durch die Ausweitung der Autorität in Zukunft zu einem führenden Unternehmen entwickeln. Funktionen auf verschiedenen Karrierestufen unterscheiden sich deutlich. Der Beginn einer Karriere ist ein gewöhnlicher Verkaufsleiter, dann ein leitender Angestellter, der bereits mit einer Gruppe von Kunden zusammenarbeitet, dann ein führender und territorialer.

Der Gebietsleiter führt die operative Verwaltung des Einzelhandelsnetzwerks durch und arbeitet mit den Händlern zusammen. Der regionale Vertriebsleiter führt den Direktvertrieb durch und bewirbt die Produkte des Unternehmens in den Regionen. Regionale Verkäufe sind Verkäufe von Waren oder Dienstleistungen in einer separaten Region, die von der Hauptregion entfernt ist. Die Aufgabe eines Großhandelsmanagers ist es, große Warenmengen zu verkaufen.

Die nächsten Schritte sind der Richtungsmanager (Produktmanager), der für den Verkauf der Warengruppe verantwortlich ist, und der Leiter der regionalen Verkaufsabteilung. Anschließend kann der Mitarbeiter die Top-Positionen im Bereich Vertrieb einnehmen: Vertriebsleiter, kaufmännischer Leiter. Der Vertriebsleiter ist für die Ertragsseite der Bilanz und die kaufmännische Seite auch für die Ausgabenseite verantwortlich.

Manchmal verlangen Arbeitgeber, wenn sie offene Stellen auf Beschäftigungswebsites veröffentlichen, dass sie als Antwort auf die freie Stelle ein Anschreiben schreiben. Dies ist ein notwendiges Element der Selbstdarstellung, das in der Anzahl der Wörter klein, aber in Bezug auf die Informationsmenge von Bedeutung ist. Es wird als Ergänzung gesendet, um Beziehungen zu einem Vertreter des anstellenden Unternehmens aufzubauen.

Um ein Anschreiben richtig zu verfassen, Es ist notwendig, genügend Informationen über das Unternehmen und offene Stellen zu sammeln und die erhaltenen Informationen korrekt zu verwenden. Wenn Sie beispielsweise den Vor- und Nachnamen des Unternehmensleiters erfahren haben, richten Sie den Brief persönlich an ihn. Wenn ein Lebenslauf als Antwort auf eine veröffentlichte Stelle gesendet wird und in der Ankündigung bestimmte Daten des eychar angegeben sind, sollte ein Anschreiben persönlich an ihn gerichtet werden. Das folgende Beispiel kann als Beispiel verwendet werden:

„Ich sende einen Lebenslauf, um mich als Verkaufsleiter zu betrachten. Ich bin sicher, dass ich durch meine Arbeit in der Firma Thunder meine beruflichen Fähigkeiten weiterentwickeln kann, um großartige Erfolge zu erzielen. Derzeit habe ich bereits Erfahrung als Kundenmanager. Ich hoffe, dass ich durch das Verständnis der Techniken, Methoden und Techniken im Verkaufsprozess sowie der Verantwortung und Entschlossenheit ein produktiver Mitarbeiter Ihres Unternehmens sein kann. Wenn Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, werde ich alle Fragen ausführlich beantworten.

Mit freundlichen Grüßen F. I. "

Es gibt Designstilregeln. Der Text sollte sein:

• prägnant;
• spezifisch;
• genau;
• ehrlich;
• lesen und schreiben.

Es gibt verschiedene Regeln, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich zu ziehen - Erstellen Sie einen kreativen Lebenslauf. Sie können ein Dokument entwerfen, ein besonders erfolgreiches Foto in einer stilvollen Schleife hochladen, ein Zitat einer berühmten Person als Epigraph einfügen, pastellfarbenes Papier oder Computerschattierungen verwenden und eine spezielle Schriftart anwenden. Es lohnt sich jedoch, sich an die Notwendigkeit zu erinnern, die Maßnahme einzuhalten und sie nicht mit dem Motiv zu übertreiben. Schließlich besteht die Aufgabe darin, Informationen bereitzustellen, die dazu beitragen, einen Job zu finden, und das Arbeitsbuch nicht neu zu schreiben. Der Lebenslauf sollte für alle interessant sein, die ihn kennenlernen - vom Spezialisten für Personaldienstleistungen bis zu Top-Managern des Unternehmens.

Die Funktionsweise des Managers hängt von den Besonderheiten des Unternehmens ab. Es gibt jedoch grundlegende Aufgaben, denen sich ein solcher Spezialist häufiger stellen muss als andere. Daher die wichtigste Empfehlung: Es sollte ein Lebenslauf erstellt werden, der den Anforderungen eines bestimmten Arbeitgebers entspricht und die Merkmale des Unternehmens berücksichtigt.