Hidtil giver arbejdsudvekslingen mange ledige stillinger, men udvælgelsen af kandidater til forskellige stillinger bliver hårdere. Hvordan kan man konkurrere på medarbejdermarkedet? Viden og evnen til korrekt at udfylde et spørgeskema til en samtale hjælper dig med at komme i en personlig samtale med arbejdsgiveren og derefter finde et job uden problemer.
Hvad er dette?
Et spørgeskema er en formular med et specifikt sæt spørgsmål, som du skal svare. Et spørgeskema til en jobsamtale er et spørgeskema udviklet af arbejdsgiverfirmaet, hvorigennem en liste over ansøgere til en yderligere samtale udarbejdes. Baseret på det udfyldte spørgeskema kan virksomheden nægte kandidaten allerede inden samtalen.
Loven registrerer ikke den officielle formular, ifølge hvilken formularen skal udarbejdes, så hver lejer kan udarbejde den i den mest informative form. Dette er heller ikke et obligatorisk element i ansættelse, men beslutningen fra den direkte ansættende organisation. Virksomheden forpligter sig til at håndhæve loven om manglende videregivelse af personoplysninger.
Spørgeskemaet giver lederen mulighed for at finde ud af det allerede før samtalen:
- generel information om kandidaten, ofte ikke angivet i CV - hans interesser og synspunkter på livet, hobbyer, status i samfundet;
- De vigtigste spørgsmål relateret til kompetence, organisering og forpligtelse til at arbejde;
- hvorfor denne kandidat er interesseret i netop denne position, hvor stærk er interessen.
Korte spørgsmål og korte svar, der gives dem, gør det muligt for rekruttereren i almindelighed at forestille sig et professionelt og personligt portræt af den person, der bliver stillet spørgsmålstegn ved, på forhånd bestemme taktikken i interviewet eller ”udslette” upassende kandidater til denne stilling. Spørgeskemaet gør det muligt at optimere søgningen efter den rigtige medarbejder og reducere hans tid med 30-50%.
Hvad er forskellen fra et CV?
Mange ansøgere er interesseret i muligheden for at udfylde et spørgeskema, fordi arbejdsgiveren før det havde lejlighed til at blive bekendt med CV. Men erfarne rekrutterere hævder, at dette er forskellige og fuldstændigt ikke-gensidigt eksklusive dokumenter. Hver af dem har forskellige ultimative mål:
- CV giver mulighed for at vurdere professionalisme, erfaring, der er opnået inden for et bestemt aktivitetsområde, faglig egnethed;
- Et interviewspørgeskema giver arbejdsgiveren mulighed for at overveje de socio-psykologiske egenskaber hos en potentiel medarbejder.
Undertiden er jobsøgere tilbøjelige til at skjule for arbejdsgiveren nogle oplysninger om deres liv, hvilket tvinger dem til ikke at nævne det i CVen. Det er spørgeskemaet i dette tilfælde ved hjælp af korrekt formulerede spørgsmål, der giver dig mulighed for at få svar på spørgsmål, der ikke er dækket i resumeet. Forsøg på at undgå svaret slipper ikke rekruttererens erfarne øje, og manglen på et svar får dig til at overveje yderligere overvejelse af kandidaten.
Oftest gennemføres spørgeskemaer blandt ansøgere til særlig ansvarlige stillinger eller kræver visse personlige karakteristika for medarbejderen.
Hvordan laver man et spørgeskema?
Erfarne rekrutterere “spiste hunden” under udarbejdelsen af spørgeskemaer til kandidaterne, fordi det er meget praktisk og ikke kræver store udgifter fra virksomheden. Men hvis du som arbejdsgiver først stødte på behovet for at udarbejde en spørgeskema til at gennemføre en samtale til ansættelse, kan du stole på de generelle principper for udarbejdelse af dette dokument.
Så hovedafsnittene i spørgeskemaet inkluderer:
- F. I. O., alder, statsborgerskab, kontakter, hjemmeadresse (undertiden med indekser);
- ægteskabelig status;
- militær rang;
- uddannelse: grundlæggende profil og yderligere kurser, seminarer, træninger;
- besiddelse af de nødvendige færdigheder til arbejde (fremmedsprog, computerfærdigheder, kategori af kørekort og kørefaring);
- arbejdserfaring i omvendt kronologisk rækkefølge de sidste 5 steder, der angiver start- og slutdatoer, firmaets navn, stilling, ansvar og årsager til afskedigelse;
- ønsket løniveau
- hobbyer og yderligere oplysninger om dig selv, information om dårlige vaner;
- parathed til forretningsrejser og bevægelse.
Designet kan være i en hvilken som helst rækkefølge, det kan indeholde understregede linjer til et omfattende svar eller celler til den tilsvarende notation (med instruktioner om, hvad bestemte tegn betyder). Spørgeskemaet skal udarbejdes kompetent uden brug af indviklede talefigurer, kort og uden tvetydighed. Tilføj ikke genstande, der kan krænke ansøgerens personlige grænser eller fornærme.
Spørgsmål om religion, nationalitet, oprindelse og økonomisk situation er uacceptable.
Sådan udfyldes?
Spørgeskemaet skal besvares kort og omfattende. Du bør ikke ligge i spørgeskemaet, da dette kan medføre, at et interview eller afskedigelse ikke er bestået.
Eksempel på svar på spørgsmålene i spørgeskemaet, når du ansøger om et job.
Spørgeskema til et interview
F. I. O .: Petrov Petr Petrovich
Fødselsdato: 09.09.1986 (33 år). Statsborgerskab i Den Russiske Føderation
Bopæl: Skt. Petersborg, ul. Tsvetnaya, 10
Kontakt telefonnummer: + ХХХХХХХХХХХ
E-mail-adresse: petrovpetr @ mail. ru
Ægteskabelig status: gift, 2 børn
Erhvervet uddannelse:
Uddannelsesinstitution | Dato for modtagelse | Slutdato | afdeling | Specialitet, kvalifikation |
St. Petersburg National University of Economics and Finance | XX. XX. Mr. XXXX | XX. XX. Mr. XXXX | Software engineering | Softwareingeniør |
Videreuddannelse: online-kursus i software engineering (2017)
Kendskab til fremmedsprog: Engelsk B2
Erfaring:
dato | Organisationsnavn | Jobtitel | Funktionelle ansvarsområder | Årsager til afskedigelse |
XX. XX. XXXX - XX. XX. XXXX | Microsoft Corporation, Rusland | Softwareingeniør | Softwareudvikling | Karriere umulighed |
Ønsket løn: ХХХ tusinde rubler.
Hobbyer: golf, skak
Yderligere oplysninger om mig selv: Jeg har et kørekort for gruppe B
Jeg har ikke noget imod at kontrollere de oplysninger, jeg har givet.
Udførelsesdato: XX. XX. XXXX Underskrift: ____________
