Какво ще кажете за силните и слабите страни на интервюто?

В търсене на нова работа кандидатът съставя автобиография, което помага да се подготви за втория етап на работа - интервю. Рекрутерите често обичат да питат за силните и слабите страни на кандидата. Как да изберем правилните отговори, за които можете и не можете да говорите с интервюиращи - това ще бъде нашата беседа днес.

Ако такъв въпрос първоначално бъде оценен от вас като провокативен, тогава спешно трябва да преразгледате тази гледна точка, защото за работодателя това е напълно логичен въпрос. Всъщност основната задача на интервюто е да се намери кандидат за позицията, която да отговаря на определените изисквания. И най-лесният начин да направите това е да получите информация за положителните и отрицателните качества на кандидата. По време на разговора рекрутерът ще може да прецени колко честен е респондентът, отворен за диалог, адекватен в самочувствието, способен да анализира собственото си поведение, уверен в себе си, т.е. разбира какви лични качества са важни за предложената работа и ще я повлияят, може бързо да се ориентира в ситуацията.

Но най-вече той се интересува от професионалните умения на кандидата, неговия опит, постижения и награди, Ако това е първото работно място, тогава е още по-важно да убедите работодателя в собствената си мотивация, желанието да придобие този опит в толкова силна компания.

За да отговорите правилно и честно, трябва правилно да се подготвите за интервюто. Подготовката се състои в провеждане на интроспекция. Много често въпросите за профилите за заетост са подробен въпросник, който помага да се оцени собствените им възможности за работа в тази компания. Ако запознаването с работодателя се случи по време на интервюто, тогава си струва да се определи предварително дали вашият тип характер е подходящ за предложената работа. Има 5 вида професии:

• лице - лице (например учител, лекар, водач);
• човек - природа (агроном, цветар, ветеринарен лекар);
• човек - оборудване (инженер, автомобилен механик, конструктор);
• човек - знак (програмист, финансист, преводач);
• човек - художествен образ (реставратор, изпълнител, певец).

За интроспекция отделете време, когато никой няма да се намесва. Въоръжете се с хартия и химикалка. Напишете положителните си качества на едната половина на листа, а отрицателните на другата. Не забравяйте, че извършвате тази работа за себе си, така че бъдете искрени със себе си. Ако разбирате как да коригирате недостатъците, проверете тук - това ще помогне в интервюто. На всеки 2-3 месеца коригирайте списъка, като анализирате как се променя.

За такъв анализ е по-добре да имате отделен електронен или хартиен документ. Това може да бъде мощен стимул за самоусъвършенстване. Важният момент в тази работа обаче е не само самоанализът, но и разбирането, че свободното място, за което кандидатствате, може изобщо да не отговаря на вашите възможности и желания. Може би трябва да потърсите други опции, а не да разваляте живота си с нелюбима работа.

За да говорите за силните си страни, трябва да помислите че те се оценяват по три начина.

• Професионални знания и обща перспектива (не само знания за счетоводните записи, но и способността за работа в Excel, 1C; желанието да се научат за промените в законодателството; познаването на чужди езици и т.н.).
• Опит с колеги и клиенти, аналитични умения за прогнозиране на ситуацията и решаване на въпроси, способност да планират собствената си работа и работата на подчинените.
• Лични качества, които са интересни конкретно за избраната професия: точност за стюардесата, креативност за художника, способност за работа в екип за футболист. Като цяло ентусиазмът, честността, дисциплината, творческият подход към бизнеса, решителността, надеждността, всеотдайността, търпението и уважението към другите се считат за положителни лични качества.

Всеки човек има слабости, това е нормално. Колкото по-задълбочено се работи за идентифициране на недостатъци преди интервюто, толкова по-лесно ще бъде да заобиколите клопките при среща с интервюиращия. Всъщност сред недостатъците са тези, които могат да повлияят на работата (лошо зрение за часовникаря), или тези, които само помагат (нощен живот за барманката на нощен клуб).

Най-честото искане на потенциален работодател е назовете три отрицателни качества. Професионалните агенти, провеждащи подобни интервюта, често предупреждават: не се лъжете, казвайки, че нямате недостатъци. Това показва завишена самооценка и липса на самокритика. С такива кандидати участват без съжаление.

Разговорът ще бъде по-продуктивен, ако превърнете минусите си в плюсове. За това, когато кандидатствате за работа, си струва да изразите списък, който е от значение за бъдещата работа, но не е от съществено значение за избраната позиция. Например, лошото познаване на математиката не пречи да вземете билет за клиент и да й кажете цената за 10 дни, защото има калкулатор под ръка.

Не си струва да говорим за ясно положителни качества като отрицателни: „Седя дълго на работа, защото искам да направя всичко навреме.“ Особено оттогава споменаването на техния работохолизъм се възприема зле от ръководителите на подбор.

Напълно възможно е да превърнете слабостите си в предимства, ако предложите алтернатива: „Страхувам се да летя със самолет, но съм готова да пътувам в командировки с кола или влак“ или „Не знам как да работя в тази програма, но съм готова да уча“.

Но има лоши примери, които в никакъв случай не трябва да се споменават по време на интервюто.

• „Сменях няколко пъти работата, защото всички мъже постоянно се влюбват в мен.“
• „Трябваше да сменя работата, тъй като шефовете ми не ме оценяваха и колегите ми постоянно се грешиха.“
• "Моята болна майка има нужда от скъпи лекарства, така че търся добре платена работа."
• „Сутринта завеждам децата си на детска градина, училище, университет и жена ми на работа в другия край на града, така че мога да закъснея в офиса си.“

Дори и да е така, просто няма нужда да го споменавате в тази перспектива. Един разговор ще бъде много по-продуктивен, ако говорим как да се справим с недостатъците. Например: „Бързам, но се научавам да контролирам емоциите си, посещавам обучения по тази тема“. Напълно не си струва да споменавате тези качества, които нямат нищо общо с потенциалната работа: любов към плетене или готвене, ако кандидатствате за позицията на медицинска сестра.

Търси работа за първи път основният недостатък е липсата на опит, Много е важно да покажете собствената си готовност да учите, да посещавате курсове, да участвате в уебинари, за да бъдете достоен служител.

По този начин може да се изброят следните собствени недостатъци:

• педантичност;
• повишена емоционалност;
• липса на опит като цяло или в подобна компания;
• надеждност;
• лоша поносимост към стрес (например, когато е инсталирана в библиотека);
• търсене на душата;
• липса на опит с офис техника (когато устройството не е в профила);
• прекомерна прякост

Не се обаждайте:

• мързел;
• точност;
• страх от нови хора (при избора на професии като "човек-човек");
• страх от отговорност;
• желание да получите голяма заплата;
• любов към четенето на романтична литература и т.н.

При подготовката за интервюто изберете от списъка с положителни качества най-значимите за предложената работа (поне седем). Класирайте ги и изберете 3-5 от най-важните. Не забравяйте да подготвите примери, които ще потвърдят вашите достойнства. Например, иновационната иновация, която предложихте, спести много пари за предприятието. Ако примерът е документиран (писмо, вестник, поръчка), тогава това ще бъде ясен плюс във вашето портфолио.

Трудно е да говориш за себе си, без да идеализираш но историята трябва да е вярна, Този, който седи срещу вас, не за първи път общува с кандидатите и е в състояние да разграничи разкрасяването от реална картина.

Обадете се не само на добри качества (трудолюбие, постоянство), но ги потвърдете с фактите от вашата биография: „Участвах в състезанието„ Учител на годината “два пъти, защото за първи път заех ниско място, но благодарение на собствената си постоянство спечелих конкуренцията за втори път.“ Тук е подходящо да се говори за собствени награди, звания, академични степени и спечелени стипендии. Когато е възможно Можете да демонстрирате собствената си работа - оформления, бродерии, рисунки, модели.

Опитните HR мениджъри много лесно ще определят лъжата, така че всеки отговор на въпрос трябва да е верен. И не посочвайте всички положителни качества, защото при всяко интервю набирателят вижда пред себе си инициатива, устойчива на стрес, работохолик, способен да работи в многозадачен режим. Сигурни ли сте, че точно това ще е необходимо за работа по конвейерната линия?

Ще научите как да говорите за своите слабости в интервю във видеото по-долу.