Как да се държим в интервю?

Интервюто е запознаване на кандидата с работодателя. По време на разговора и двете заинтересовани страни обсъждат подробностите за възможно сътрудничество. Кандидатът има възможност да говори за своите професионални умения, а ръководителят да реши дали кандидатът отговаря на стандартите на компанията. Такива преговори винаги са стресиращи, така че трябва да знаете как да се държите правилно и да отговаряте на поставените въпроси.

Има много различни техники, които ви помагат да настроите правилния диалог с вербуващия или режисьор. Важно е да се разбере, че не последната роля се играе от първото впечатление, което заявителят прави. Подготовката за интервю е много важен момент за получаване на желаната работа.

Преди среща трябва да си приспите добре, за да преминете успешно интервю. Това ще помогне да се настроите и да мислите позитивно, както и да направите добро впечатление на работодателя. Преди интервюто е препоръчително да препрочетете автобиографията си и да формулирате в какво сте по-добри от другите кандидати. Какви ползи могат да донесат компаниите, като заемат това свободно място?

Научете предварително за дейностите на компанията от отворени източници. Проучете историята му, корпоративната култура, текущите цели, мотото, ако има такова, социалната политика на компанията, какво предлага на служителите, какви стимули и награди съществуват. Дори и да нямате трудов опит, подгответе самостоятелно представяне въз основа на постиженията си по време на следването. Необходимо е да се събере пакет от документи за заетост. Не забравяйте да включите там всички налични сертификати, награди и дипломи за допълнително образование, характерно за предишното място на работа.

Внимателно подбирайте дрехи, за да направите добро впечатление. Създаденото изображение трябва да съответства на позицията, която бих искал да заема. Хората в творчески професии могат да си позволят неформално облекло. Останалото е желателно да изберете строг, офис стил.

Облекло в нюанси на кафяво, сиво и синьо се възприема по-добре. Жените трябва да избират пола до коляното, а не панталон. Опитайте се да сведете до минимум живите цветове и изхвърлете модни дрехи. Използвайте парфюма умерено. Острата миризма може да предизвика негативни емоции към вас.

Вълнението е често срещано състояние в интервю, особено ако нямате трудов стаж. По-добре е да дойдете малко по-рано от определеното време и да изчакате. Точността е важна при всяка работа. Почукай преди да влезеш в офиса. Ако сте били поканени, влезте и ясно се идентифицирайте.

Когато избирате място, опитайте се да не седите строго срещу събеседника. Това може да създаде асоциация с противника. Ако мястото е точно срещу работодателя, позата трябва да се събира. Не е необходимо да седите с кръстосани ръце и крака - това създава усещане за близост с общуването.

Не бъдете суетни, дръжки, жестикулирайте и позирайте. Дръжте ръцете си на масата, особено ако се чувствате много нервни. Препоръчително е да поддържате очен контакт със събеседника. Направете пауза спокойно и ако се завлече, не бързайте да нарушавате тишината. По този начин работодателят може да провери вашата експозиция.

В разговор той правилно ще избегне думите „не знам“, „може би“, „изглежда“, „вероятно“ и други фрази, които отразяват съмнение. Съсредоточете се върху активните глаголи: „Аз притежавам“, „мога“, „направих“. Не използвайте завои, които могат да предизвикат съмнение във вашите способности. „Все още съм твърде млад“, „рядко се сблъсквах с това“, „не мога да говоря добре“ - изключете ги от речника си.

Отговорете на въпроса за размера на заплатите без колебание. Директно се обадете на номер, без да намалявате цената си, Ако интервюто се проведе от техническия директор, той самият може да изрази нивото на плащане. Можете да поискате да го увеличите или да увеличите категорията на позицията, ако такава възможност съществува.

Често на кандидатите се задават въпроси, които са далеч от темата за заетостта. Въпросите могат да варират от хобита до хранителни навици.

Отговорете уверено, но не от първо лице. Опитайте да не се хвалите, но не омаловажавайте способностите си. Говорейки за вашите достойнства, кажете, че лесно усвоявате информация и това ще ви помогне лесно да се чувствате удобно с нова работа.

По-добре е да заблудите въпрос относно недостатъците. Не бива да казвате, че предпочитате да прекарвате почивни дни на диван и да не излизате от къщата през целия уикенд. вместо това можете да се съсредоточите върху страстта си към работа до такава степен, че да забравите за времето и това ви притеснява, Представете недостатъците си като вашите добродетели.

Важно е да запомните, че наемателят и лидерът имат обща цел - да намерят достоен кандидат за свободното място. Задачите им са различни. HR мениджърът търси и кани кандидати на срещата. Тогава той взема решение за допускането им на интервю с ръководството. Целта на мениджъра е да избере най-подходящия кандидат за работа в екип.

Ако HR специалистът не ви хареса, тогава възможността да влезете в разговор с мениджъра е нула. Отговорете на въпросите на мениджъра ясно, кратко, без раздразнение и приятелски. За да зарадвате жена, която работи като HR мениджър, бъдете приятелски настроени, спокойни, излъчвайте увереност и добро настроение. Не флиртувайте с нея, дайте й комплименти, шегувайте се или я канете на среща.

За въпроси от личен характер не трябва да се дразните, но дали ще им отговорите или не. Ще бъде подходящо да разберете защо е необходима тази информация. Може би това се дължи на възможни внезапни командировки или извънреден труд вечер. Ръководството трябва да знае дали можете да разчитате. Трябва да се помни, че HR мениджърът е специалист, който работи по специфична методология за провеждане на интервюта и анализ на автобиографии.

На първото интервю с директора трябва да разберете, че той търси професионалист в своя екип, с когото ще му е удобно да работи. Ще говоря с него правилно използвайки професионален речник, Заявете своите постижения в предишната си работа, но не критикувайте бивши служители и ръководство. Не спорете, ако не сте напълно съгласни с възгледите на новия работодател. Това ще ви помогне да се представите като професионален и безконфликтивен работник.

Слушайте внимателно всички въпроси и не прекъсвайте събеседника. Отговорете им ясно и по същество, омекотявайки краткостта на отговора с искрена усмивка. Опитайте се да избегнете кратките отговори да и не. Те създават впечатление за вашата несигурност и непознаване на материала, за който говорите. Ако не сте чували въпроса, попитайте отново, но не го правете често.

• По искане на ръководителя да разкажете за себе си, трябва да говорите за това какви позиции сте заемали и какви кариерни върхове сте достигнали. Разкажете ни за образованието, заслугите и наградите на предишното място на работа. Интервюто при кандидатстване за работа е на първо място диалог, така че можете да зададете насрещен въпрос. Дали събеседникът иска да знае за интересите, свързани с кариерния растеж и развитие, или е достатъчно да говорим за интересите като цяло. Препоръчително е да не говорите за хобито си, а да докладвате за готовността си да промените работния процес към по-добро. Не забравяйте, че специалист от висока класа е страстен за работата, без да брои пари.
• Чувствителният проблем с нивото на заплатите може да се реши доста лесно. Достатъчно е да добавите 30% към минали доходи и да изразите тази сума на работодателя. Минималната заплата трябва да бъде с 10% по-висока от предишната. Не можете да подценявате себе си, но не е съвсем правилно да вдигате летвата.
• На въпроса защо са решили да сменят работата си, по-добре е да отговорят, като избягват отрицателни изявления. Обърнете се към липсата на възможности за личностно израстване. За да бъдете наети, струва си да подчертаете желанието за стабилност.
• Мениджърът може да ви попита колко планирате да работите във фирмата. По-добре е да отговорите уклончиво, че все още не са готови да изкажат някаква конкретна фигура. Бихме искали да започнем работа, за да си представим по-добре какво ще трябва да направим. Би било хубаво да се запознаем с екипа.
• Обикновено не пренебрегвайте постиженията си на едно и също място на работа. Говоренето за постижения трябва да е студено, а не да хвалиш себе си. Можете да съобщите, че сте успели да разрешите труден проблем в производствения процес и сте били повишени.
• Често интервюиращият се интересува от отношението ви към извънредния труд., Подходящо е да попитате колко време отнема обработката и дали извънредният труд се заплаща в събота и неделя.Отговорете уверено, че сте готови да работите извънредно, ако това не пречи на личния ви живот.
• За да не изпаднете в ступор, когато го попитате какво знае заявителят за компанията и защо иска да работи тук, е необходимо да се проучи нейната дейност. Можете да споделяте информация, получена от уебсайта на компанията. Говорете за доверие и възможности за кариера.
• Много компании са предпазливи към кандидатите с малки деца от предучилищна и училищна възраст., Информация за възможни отпуски почти винаги се интересува. Мениджърът иска да има служител, който е изцяло потопен в работния процес. Можете да отговорите на този въпрос, че този проблем не е пред вас. В трудни периоди с детето ще бъде баба, роднина или бавачка.

Може да се обсъждат много теми. Струва си да се има предвид, че има няколко сценария за интервю, един от тях е стресиращ. Диалогът не винаги ще бъде правилен.

След получаване на отказ заявителят започва да търси своите причини. Изглеждаше, че всичко е обмислено и всички документи са на мястото си. Започва труден анализ на това, което е направено погрешно. Нека разгледаме по-подробно често срещаните грешки.

• Късна грешка се счита за късна или да отсрочите среща за друг път. Категорично не можете да направите това, защото това показва вашето пренебрегване на работата, която се опитвате да получите работа; точността трябва да се развие в супер точност.
• Особено внимание трябва да се обърне на чист външен вид. - дрехите трябва да са чисти и гладени, за предпочитане не много износени.
• Трябва да дойдете сами за интервю, без роднини и приятели, в противен случай изглежда, че кандидатът не може да взема самостоятелни решения.
• Поведението трябва да е сигурноно не агресивен; Настройте се на факта, че едно неуспешно интервю не е краят на света, получавате шанс да работите в друга компания.
• Сериозна грешка – не изключвайте мобилния телефон и разговаряйте с външни лица, прекъсвайки работния диалог. Това ще доведе до провал в интервюто.
• Фатална грешкакоето води до провал е постоянно връщане към въпроса за заплащането.
• Самоувереното и арогантно поведение е неприемливо. За да предложат своите умения и знания е необходимо в правилната форма.
• Отрицателно се отразява на заетостта на лъжа. Истината винаги се проявява неочаквано, добавяйки отрицателен бонус към умело изграден положителен образ.
• Грешката е твърде откровена - опитвайки се да спечелите увереност и да изразите излишна информация, можете много да навредите на себе си. Всичко трябва да бъде в умереност, отговаряйте ясно и само на поставените въпроси.
• Раздразнението за повтаряемост също играе отрицателна роля. - наблюдавайте емоциите си, опитайте се да следвате хода на разговора и да огласите нужната информация без излишни емоции.
• Критиката към бивши служители и началници създава лошо впечатление.
• Една от съществените грешки е многословиеточе просто гуми; интервюиращият иска да чуе ясен и пълен отговор и да не прескача теми, особено скучно е да чуете за вашите лични проблеми.
• Голямата грешка е липсата на обратна връзка - ако след среща те обещаха да ви се обадят, не бива веднага да разберете дали сте дошли или не; свържете се със събеседника в посочения момент сами и разберете какво е решила компанията за вашата работа.
• Зачеркнете шанса си да получите работа и отказ да се тествате - тестовете предоставят възможност за получаване на обективна информация за вашата компетентност, а отказът ще предизвика съмнения относно вашата искреност и достоверна информация в резюмето.
• Отговори на шаблон намаляване на шанса за заемане на свободна позиция; защото, отговаряйки на това как учат Интернет и приятели, няма да можете да достигнете до своя потенциал.

Психолозите съставиха списък от съвети, обмисляйки коя си осигурявате мечтана работа.

• Никой не отмени правилата за добра форма затова се опитайте да се появи в офиса на компанията 20 минути преди интервюто. През това време се огледайте, опитайте се да се успокоите и да се настроите на положителното.
• Усмихнете се искрено. За целта запомнете нещо смешно и любезно.
• Нервността може да наруши тембъра на гласа. Гласът изчезва или се превръща в скърцане, което подчертава вашата несигурност. Не забравяйте да контролирате гласа. Ако това е стрес, вземете успокоително. И ако страхът от публични изказвания - репетирайте го пред огледалото. Говорете особено ясно думите, които причиняват спънка.
• Подгответе малка самопрезентация. Основното нещо е да не прекалявате. Заядливият заявител с писклив глас предизвиква същите негативни емоции като хиперактивния говорещ. Трябва уверено и ясно да заявите позицията си.
• Запазете позата на сериозен и уверен човек. За да направите това, седнете на стол дълбоко. Изправете гърба си, краката притиснати към пода. Поставете ръцете си на масата в спокойно положение. Погледнете директно в очите на събеседника, поддържайки контакт с очите. Ако ви е неприятно да гледате директно в очите, изберете точка в ухото, шията или челото и я погледнете.
• Не забравяйте за жестовете - не правете чести люлки, Завоите на тялото също предизвикват негативни емоции.
• Покажете на потенциалните шефове, че сте професионалист, Овладейте професионалния речник и задайте професионални въпроси. Покажете интереса си. Основното е да се отдадете в правилната светлина.
• Отговорете на всеки въпрос, зададен с удоволствие, разпространете вълна положително на събеседниците, Това говори за вашата откритост, честност и увереност.
• На най-коварния въпрос относно смяната на работните места трябва да се отговори, ако искате растеж в кариерата. Не давайте отрицателни оценки на предишната работа.