Към днешна дата борсата на труда предоставя много свободни работни места, но подборът на кандидати за различни длъжности става все по-труден. Как да се конкурираме на пазара на служителите? Знанията и умението за правилно попълване на въпросник за интервю ще ви помогнат да влезете в личен разговор с работодателя и след това да намерите работа без проблеми.
Какво е това?
Въпросникът е формуляр с конкретен набор от въпроси, на които трябва да отговорите. Въпросник за интервю за работа е въпросник, разработен от фирмата работодател, чрез който се съставя списък на кандидатите за допълнително интервю. Въз основа на попълнения въпросник компанията може да откаже кандидата още преди интервюто.
Законът не регистрира официалния формуляр, според който формулярът трябва да бъде съставен, така че всеки наемател може да го изготви в най-информативната форма. Това също не е задължителен елемент от наемането, а решението на директно наемащата организация. Компанията се задължава да наложи закона за неразгласяване на лични данни.
Въпросникът позволява на мениджъра да разбере още преди интервюто:
- обща информация за кандидата, често не посочена в автобиографията - неговите интереси и възгледи за живота, хобитата, статута в обществото;
- Най-важните въпроси, свързани с компетентността, организацията и ангажираността за работа;
- защо този кандидат се интересува от тази конкретна позиция, колко силен е интересът.
Кратки въпроси и кратки отговори, дадени им, позволяват набирателя да си представи в най-общ план професионален и личен портрет на лицето, което е разпитано, предварително да определи тактиката на интервюто или да „отсече“ неподходящите кандидати за тази длъжност. Етапът на разпит дава възможност да се оптимизира търсенето на подходящия служител и да се намали времето му с 30-50%.
Каква е разликата от автобиография?
Много кандидати се интересуват от възможността да попълнят въпросник, защото преди това работодателят имаше възможност да се запознае с резюмето. Но опитните вербовчици твърдят, че това са различни и напълно взаимно изключващи се документи. Всеки от тях има различни крайни цели:
- CV предлага възможност за оценка на професионализма, натрупания опит в определена област на дейност, професионална годност;
- Анкета за интервю позволява на работодателя да вземе предвид социално-психологическите качества на потенциалния служител.
Понякога търсещите работа са склонни да крият от работодателя някаква информация за живота си, което ги принуждава да не го споменават в автобиографията. В този случай въпросникът с помощта на правилно формулирани въпроси ви позволява да получите отговори на въпроси, които не са обхванати в резюмето. Опитите да избегнете отговора няма да избягат от опитното око на рекрутера и липсата на отговор ще ви накара да помислите за по-нататъшно разглеждане на кандидата.
Най-често въпросниците се провеждат сред кандидатите за особено отговорни длъжности или изискващи определени лични характеристики на служителя.
Как да направим въпросник?
Опитните рекрутери "изядоха кучето" по време на подготовката на въпросници за кандидати, защото това е много удобно и не изисква големи разходи от компанията. Но ако вие като работодател за първи път срещнете необходимостта да съставите формуляр за въпросник за провеждане на интервю на работа, тогава можете да разчитате на общите принципи за съставяне на този документ.
И така, основните раздели на въпросника включват:
- F. I. O., възраст, гражданство, контакти, домашен адрес (понякога с индекси);
- семейно положение;
- военно звание;
- образование: основен профил и допълнителни курсове, семинари, обучения;
- притежаване на необходимите умения за работа (чужди езици, компютърни умения, категория шофьорска книжка и шофьорски опит);
- трудов опит в обратен хронологичен ред на последните 5 места, като се посочват началните и крайните дати, името на фирмата, длъжността, отговорностите и причините за уволнение;
- желано ниво на заплата;
- хобита и допълнителна информация за себе си, информация за лошите навици;
- готовност за командировки и преместване.
Дизайнът може да бъде във всеки ред, може да съдържа подчертани редове за обширен отговор или клетки за съответната нотация (с инструкции какво означават определени знаци). Въпросникът трябва да се състави компетентно, без да се използват сложни речеви фигури, сбито и без неяснота. Не добавяйте предмети, които могат да нарушават личните граници на заявителя или да обиждат.
Въпросите относно религията, националността, произхода и финансовото положение са неприемливи.
Как да попълните?
На въпросника трябва да се отговори кратко и изчерпателно. Не се лъжете във въпросника, тъй като тогава това може да доведе до пропуск на интервю или уволнение.
Извадка от отговори на въпросите от въпросника по време на работа.
Въпросник за интервю
F. I. O .: Петров Петър Петрович
Дата на раждане: 09.09.1986 г. (33 години). Гражданство на Руската федерация
Място на пребиваване: Санкт Петербург, ул. Цветная, 10
Телефон за връзка: + ХХХХХХХХХХХ
Имейл адрес: petrovpetr @ поща. RU
Семейно положение: женен, 2 деца
Придобито образование:
Образователна институция | Дата на получаване | Крайна дата | отдел | Специалност, квалификация |
Санкт Петербургски национален университет по икономика и финанси | XX. XX. Г-н XXXX | XX. XX. Г-н XXXX | Софтуерно инженерство | Софтуерен инженер |
Допълнително образование: онлайн курс по софтуерно инженерство (2017)
Знание на чужди езици: английски B2
Опит в работата:
дата | Име на организацията | Заглавие на длъжността | Функционални отговорности | Причини за уволнение |
XX. XX. XXXX - XX. XX. XXXX | Microsoft Corporation, Русия | Софтуерен инженер | Разработка на софтуер | Невъзможност за кариера |
Желана заплата: ХХХ хиляди рубли.
Хобита: голф, шах
Допълнителна информация за себе си: Имам шофьорска книжка от група В
Нямам нищо против да проверя информацията, която предоставих.
Дата на изпълнение: XX. XX. XXXX Подпис: ____________
