Когато съставя автобиография, кандидатът обикновено използва официална информация, разкриваща образование, лични данни. Разделът за семейното състояние не е изключение. Този артикул изисква внимание, но не е необходимо да измисляте повече.
Посочете информацията, като вземете предвид паспортните данни и я поддържате възможно най-правилна.
Характеристики на попълване на секцията
Графата „семейно положение“ в обобщението е стандартен параграф. Обикновено тя е включена в секцията "допълнителна информация". Работодателите възприемат тази информация, показвайки различен дял от вниманието. Интересът се дължи на фокуса на работата.
Отделните работодатели са склонни да игнорират тази колона, обръщайки повишено внимание на професионалните качества и умения. Но редица работодатели, напротив, проявяват интерес към семейното положение. Причината е класическа: присъствието на законен сродна душа предполага някаква привързаност, ограничавайки например възможността за командировки. Младите, развиващи производство изискват извънреден труд, неприемлив за отделните граждани. Неомъжените работници имат възможност да отделят повече енергия за кариера.
От друга страна наличието на семейство е показател за стабилността, отговорността, надеждността на кандидата. Подобни качества на кандидата най-вероятно ще бъдат оценени от работодателя. Също така служителят на семейството работи, показвайки повишена интензивност, се стреми да получи увеличение, бонус, тъй като такъв човек трябва да издържа семейството си.
Също така работодателите са в състояние да мислят по следния начин.Например, младо момиче, омъжено, без деца - това означава, че се планира постановление. Мисленето по този начин означава отхвърляне. Момиче, по-голямо от 30 години, неомъжено, твърди, че заема позиция в мъжкия отбор, което означава, че целта е да се оженят. Следователно кариерата е от второстепенно значение.
Клаузата за семейно положение е допълнителна информация. Тя обаче изисква известно внимание и задължително маркиране. Основното условие е да се избягват подробни подробности. Използвайте кратък, кратък отговор, който улавя ключови данни.
Както наличието, така и липсата на брачни връзки предполагат някои плюсове и минуси. следователно няма смисъл да прикривате тази информация при съставяне на автобиография.
Достатъчен брой предприятия извършват собствена вътрешна проверка на тези данни.
опции
За жените и мъжете схемата за попълване на семейното положение е стандартна. Когато съставяте резюме, за момичето е важно да посочи наличието на указ, Да се прикрие този нюанс е безсмислено, тъй като истината със сигурност ще бъде разкрита.
Някои работодатели са в състояние да откажат кандидат, който е в отпуск по майчинство или наскоро е преминал през периода на майчинство. Те аргументират отказа от прекъсване на работата: липсата на възможности за развитие, подобряване на професионалното ниво, загубата на съществуващи умения.
Когато съставяте резюме, трябва да се използват следните точки.
Не женен, не женен
Тази позиция показва липсата на официално регистриран брак. Обикновено жените пишат „не са женени“. На мъжете е разрешено да използват няколко опции: „не женени“, „неженени“. Няма фундаментална разлика в прилагането на двете концепции. Препоръчва се да се посочи „единичен“ за кандидатите под 30 години.
Женен, женен
Позицията предполага наличието на официално регистриран брак. Жените посочват „женени“, мъжете посочват „женени“. След това посочете присъствието / отсъствието на деца.
Разведен, разведен
Колоната потвърждава факта на законния развод. Това е незадължителна информация. Обикновено маркирани като „не женени“ / „не женени“.
Вдовица, вдовец
Лицето преди това е било женено, но съпругът е починал. Този нюанс трябва да се пропусне, като се посочва изключително официалното семейно положение.
Имам ли нужда от деца?
Децата трябва да бъдат посочени в автобиографията. Тази информация не предсказва мъжки заявител.
Но жена, която има дете, кара някои работодатели да мислят. Присъствието на деца предполага редовни болнични, извънредни отсъствия. Често момичетата се отказват именно поради наличието на бебета. Когато съставяте резюме, не забравяйте да посочите броя и възрастта на децата. Децата на възраст 12-15 години са по-малко способни да "напрягат" работодателя, отколкото дете под 5 години. Ако има малки деца, посочете възможността да поверите бебето на роднини, бавачки.
Какво не си струва да уточнявате?
Описвайки семейното положение, пропуснете подробностите за сключване на граждански брак. Това е неофициален факт и някои работодатели намират такива кандидати за ненадеждни, нерешителни, ветровити.
Изключете и описанието на присъствието на любовник, годеж.
Как да пиша?
Основните спорове относно семейното положение обхващат децата: посочете или скрийте присъствието на детето, независимо дали трябва да се каже неговата възраст. Има примери как момичетата пропускат този детайл в резюмето, обсъждайки нюансите на интервю.Тази извадка ще ви даде възможност да определите семейното състояние, посочвайки някои нюанси, но запазвайки предимство.
Пълно име: Иванова Елена Ивановна
Дата на раждане: 17.02.1985
Образование: Московски държавен юридически университет, специалност Банково право
Телефонен номер:
Е-мейл:
Трудов стаж: 2008-2018 - Газпромбанк
позиция:
мита:
Семейно положение: Не е женен. Дете, 4 г. Ако е необходимо, се доверявам на баба си.
