Как да създадете възобновяване на главата?

Резюмето на ръководителя е един вид визитна картичка на кандидата, именно неговият работодател ще види на първо място и ще вземе решение за необходимостта от лична среща. Опитайте се да обмислите всички точки от автобиографията възможно най-точно, избягвайте да копирате предложените шаблони - по време на интервю за лично вероятно ще ви бъдат помолени поне 3-5 блока от написаното и ще бъде невероятно странно, ако не успеете да обясните какво сте имали предвид. В нашата статия ще ви научим как да пишете автобиография за лидерска позиция компетентно и ефективно.

Всяко възобновяване трябва да бъде съставено в съответствие с приетата структура на този документ. Така според шаблона е необходимо в текста да се включат 8–9 задължителни блока.

• Лична информация, Това е самото начало на резюмето, неговата капачка. Тя включва информация за името, датата на раждане, мястото на пребиваване, семейното положение, както и желанието за преместване и командировки.
• Данни за контакт, Това включва всички налични средства за комуникация: мобилни и домашни телефони, електронна поща, скайп, незабавни съобщения.
• гол, Тук трябва да посочите позицията, за която кандидатствате, и очакваното ниво на заплатите. Мнозина считат за нетактично да повдигнат въпроса за плащането веднага. Това обаче е задължителен артикул, който гарантирано ще ви спести от разговори и интервюта с оферти за работа със заплати от 10-15 хиляди рубли.
• Трудов стаж. Един от най-важните раздели от резюмето на кандидата за ръководна длъжност, следователно трябва да се обърне специално внимание на подготовката му.Първо трябва да посочите общия трудов стаж и след това да посочите предишните места на работа в обратен ред. Не забравяйте да посочите времето на работа във всяко предприятие, точното име на длъжността и изпълняваните задължения. Тук трябва да регистрирате професионални постижения, които свидетелстват за компетентност и високи лидерски качества.
• Умения. Изисква списък от компетенции, които ще ви помогнат при изпълнение на задълженията ви. Но избягвайте ненужната информация - дори да знаете как да плетете, бродирате и готвите добре, не е необходимо да представяте тази информация на работодателя (освен ако, разбира се, това няма нищо общо с обхвата на компанията).
• Лични качества, Отново тук трябва да се спрете само на тези характеристики, които ще ви помогнат да управлявате хората, да мотивирате екипа си и да постигате високи цели.
• Education. Задължителен артикул за резюмето на всеки шеф. Този блок трябва да съдържа информация за нивото на образование, придобитата специалност, мястото и периода на обучение. Ако сте взели курсове, обучения, участвали сте в семинари и симпозиуми, вие също трябва да предоставите данни за тях, това ще бъде допълнителен плюс при оценката на вашата кандидатура.
• Знания на езици, Неизменно в полза на заявителя работи знанията му по чужди езици. Най-популярните днес са английски и немски език, така че ако можете да ги четете, пишете и говорите, трябва да споменете това. Ако не можете да се похвалите с владеене на други езици - по-добре пропуснете тази точка.

Някои работодатели изискват препоръки, в този случай посочете тези хора, които могат да ви дадат професионален профил в следния ред: име, фирма и длъжност, както и телефон за комуникация. Ако е възможно, опитайте да включите в резюмето си препоръчителни писма от предишни дежурни служби.

Мотивационното писмо не се счита за задължително, но то ще свидетелства в полза на кандидата. Не е тайна, че много търсещи работа изпращат шаблонно резюме, отговарящо на всички подходящи свободни работни места. Наличието на писмото ще подчертае индивидуалния подход към предложената работа, ще покаже интереса на кандидата и ще подчертае сред голям брой безлични отговори.

Мотивационно писмо не трябва да бъде дълго, не повтаряйте в него всичко, което е описано в резюмето, - просто посочете интереса си към отворено свободно място и наличието на опит и компетенции за изпълнение на определените отговорности.

Резюмето със снимка винаги привлича вниманието на потенциален работодател, особено когато става въпрос за сериозна лидерска позиция, така че ще бъде правилно да се допълни с текст. Това обаче трябва да е строга бизнес снимка на безличен фон. Снимките, направени на плажа, в ресторант, на парти, във фитнес залата и на други места, несвързани с работната среда, са строго неприемливи.

Възобновяването на позицията на директора изисква внимателен подход към изготвянето на текст - две или три общи фрази няма да работят тук. Обикновено се прави внимателен подбор за длъжността началник и мястото се дава на най-достойните от всички предложени кандидати. Потенциалният лидер трябва да се представи като компетентен професионален, обещаващ лидер с опит в продажбите, развитието на компанията и управлението на персонала, с умения за стратегическо и тактическо планиране, Акцентът тук трябва да бъде върху изброяването на характеристиките на успешен мениджър, в състояние да изгради работата на предприятието, така че да постигне подобрени резултати.

Що се отнася до директора по продажбите - това трябва да е увеличение на оборота, ако кандидатствате за длъжността ръководител на производството - посочете компетенции в областта на производството и подобряване на качеството му, а финансовият директор трябва да докаже уменията си за намаляване на разходите и повишаване на рентабилността на компанията. Какъвто и да е браншът на компанията, Във всеки случай мениджърът трябва да може да си поставя дългосрочни цели и да възлага отговорности по такъв начин, че да постигне желаните показатели възможно най-скоро.

Функционалните отговорности на мениджъра могат да варират в зависимост от сферата на дейност на предприятието и специализацията (например задачите на финансовия директор ще се различават от задълженията на ръководителя на кадровата служба, има някои особености в работата на търговския директор, управителя на ресторанта, ръководителя на отдел "Човешки ресурси", директор на магазина, управител на логистика и др. Ръководител на правен отдел, салон за красота и мрежа за търговия на дребно).

В най-обобщената версия функциите на задачите на всеки мениджър са както следва:

• компания за управление на кризи;
• изграждане на ефективна работа на всички подразделения на компанията;
• координация на работата на дъщерните дружества;
• подготовка на инвестиционни проекти и бизнес планове;
• провеждане на бизнес срещи и други мероприятия;
• работа с персонал (подбор, организация на наставничество, разработване на система за трудова мотивация);
• въвеждане на мерки за постигане на планираните параметри за рентабилност;
• KPI анализ
• бюджетиране, одит на разходите;
• разработване на стратегия за насърчаване;
• разработване и сключване на споразумения с партньори;
• анализа на продажбите, пределните приходи и оборота;
• планиране на обществени поръчки, както и контрол върху тяхното изпълнение;
• ценообразуване на компанията;
• разширяване на пазара;
• взаимодействие с държавни и кредитни органи.

Важен блок в резюмето на всеки търсещ работа за свободното място на мениджър е образованието, Съгласете се, малко вероятно е подобна позиция да заеме човек с 9 паралелки на училището. Кандидатите с висше образование обикновено кандидатстват за това свободно място, а магистратурата ще бъде допълнителен бонус. Няма съмнение, че на фона на други кандидати ще се разграничат кандидатите с няколко висши образования.

Важно е обаче да се разбере, че науката не стои неподвижна. Всяка година текущият образователен стандарт се модернизира все повече и повече, а източниците на научна информация се допълват от най-новите данни от различни проучвания, във връзка с това всеки човек, завършил висше учебно заведение преди няколко десетилетия и не е „захранвал” знанията си през това време с допълнително обучение и курсовете вече ще се считат за недостатъчно компетентни. Следователно прогресивното движение не позволява на успешните мениджъри да стоят на едно място всяко резюме за свободното място на директора трябва да бъде допълнено от списък с курсове, обучения и програми за обучение по икономическо управление или предприемаческо управление.

Вероятно най-значимият раздел в автобиографията е описание на работния опит и именно върху него работодателите насочват вниманието си преди всичко, когато търсят служител на високо място в тяхната компания. Работният опит и разнообразните отговорности ще определят положително отношението на потенциалния работодател към кандидата. Тук е важно не само да се изброят бившите дежурни служби, но и да се посочат задачите, включени в техническото задание.

Важно е да се обърне специално внимание на професионалните постижения. Успешен човек, който може да изведе компанията на ново ниво, е изведен на ръководна позиция, следователно всяка текстова информация трябва да бъде допълнена с количествена информация. Най-добро впечатление ще направи кандидатът, който на последната си работа успя да въведе по-модерни технологии и по този начин допринесе за повишаване на рентабилността на компанията. Примерите за постижения включват следното:

• поради въвеждането на процесен подход в работата на компанията, тя успя да увеличи производителността с 20%, а качеството на продуктите - с 40%;
• организира конкурентно разузнаване, така че компанията стана един от лидерите на пазара и увеличи печалбите с 20%;
• разработи ефективна система за мотивация на персонала, в резултат на което лоялността на служителите рязко се увеличи - това се потвърждава от факта, че продажбите са се увеличили с 30%;
• намали броя на нерентабилните обекти с 20%;
• доведе мрежата до уверени показатели за печалба от стагнация за 1 година;
• оптимизирана работа със стокови баланси, това доведе до намаляване на неликвидните активи с повече от 1 милион рубли.

Ключовите умения на кандидата за длъжност директор трябва да са пряко свързани с изпълняваните задължения и да ви характеризират като ефективен ръководител. Можете да намерите тези, които са ви необходими в списъка по-долу:

• опит в управлението над 13 години;
• опит за ефективно управление на персонала от 30 души;
• опит в стартирането на проекти от нулата;
• способността за бързо вземане на решения в кризисна ситуация;
• познаване на спецификата на пазара;
• умения за бюджетиране и изготвяне на стратегия за маркетингово развитие, финансово управление, както и управление на персонала и икономиката на компанията като цяло;
• познаване на законодателната и регулаторната рамка;
• опит в прилагането на системи за лоялност на персонала;
• способност за делегиране на правомощия.

Това включва онези критерии, които могат да характеризират кандидата като лице, което е в състояние да се справи със задачите на ръководителя. Те включват:

• ориентация към резултата;
• оптимизъм;
• желание за професионална самореализация и личностно израстване;
• способност да носи отговорност за взетите решения;
• висока отговорност;
• упорита работа;
• амбиция;
• стратегическо мислене;
• устойчивост на стрес;
• активна житейска позиция;
• предприемчивост и креативност;
• инициатива;
• високи изисквания;
• точност и скрупульозност;
• готовност за автономна работа.

Няма нужда да пишете в автобиография за техните недостатъци. Въпреки това, бъдете готови за факта, че на интервюто или по време на попълването на въпросника този въпрос ще бъде повдигнат. Ето защо е необходимо да се подготвите за такъв предмет. Най-често кандидатите посочват:

• емоционалност;
• трудности с лична и професионална оценка на себе си;
• прекомерни изисквания.

Когато създавате резюме за работа, опитайте се да бъдете максимално честни с потенциален работодател. Резюмето с високо качество трябва да съдържа информация за действително извършената от вас по-рано работа. В същото време не се страхувайте да изглеждате твърде дръзки, особено ако кандидатствате за публикация, която е по-висока от предишната ви позиция.

В заключение представяме шаблон за успешно възобновяване на длъжността лидер.

Петров Иван Сергеевич

Цел: свободно място на длъжността директор

Очаквана заплата: от 50 000 рубли

Дата на раждане: 09.08.1977

Място на пребиваване: Саратов

Семейно положение: женен, 2 деца

Моб. телефонът: ***— ***— **

E. поща: ********@****. **

Образование:

Волжки държавен институт

специалност - мениджър-администратор

Бизнес център "Експерт" обучение "Работа с персонал"

Бизнес център "Експерт" обучение "Работа с вземания."

UT "Tratek" курсове "Мотивация на персонала"

Опит в работата:

2008 - настоящ Bp. - АЕЦ "Роскимресурс"

Длъжност: технически директор

мита:

• планиране на дейностите на предприятието, определяне на срокове за изпълнение на задачите;
• взаимодействие с изпълнители по всички точки на спазване на плановете;
• организация на фирмата;
• търсене на персонал, наблюдение на обучението на нови служители;
• внедряване на система за повишаване на лоялността на персонала;
• изложение на оперативните задачи за звена;
• комуникация с изпълнители;
• отчитане на всеки проект;
• бързо решение за всички конфликтни ситуации.

Професионални постижения: разработване на 10 нови продукта, регистрация на патенти за тях и пускането им на пазара.

Трудов стаж

От 1999-2008. - OJSC "Clover Opt"

Длъжност: Изпълнителен директор

мита:

• организационна работа на компанията;
• търсене и обучение на служителите;
• преразпределяне на задължения между служителите, определяне на задачи за звена и наблюдение на тяхното изпълнение;
• разработване на системи за лоялност на персонала;
• взаимодействие с партньори и изпълнители.

Постижения: чрез разработването на нови програми за мотивация на персонала беше възможно да се увеличи производителността на труда, което доведе до увеличаване на доходите на компанията с 25%;

Чужди езици: Руски - роден, немски - свободно.

умения:

• Потребител на компютър: MS Office, основни умения в Интернет;
• познаване на офис оборудване за офис;
• наличието на шофьорска книжка на всички категории (B, C, D, E);
• опит в управлението на персонал от над 30 души.

Лични качества:

• ангажимент;
• съсредоточаване върху постигането на зададения резултат;
• упорита работа;
• точност;
• отговорност;
• мотивация за работа;
• устойчивост на стрес;
• комуникативни умения;
• аналитично мислене.