Причината за уволнението от работа в автобиографията: какво да напиша?

Като правило, когато съставяме автобиография, ние предоставяме информация за образованието, опита, различните постижения, но не споменаваме причините за уволнение от предишни работни места. Този артикул не е задължителен, но наемателят, по един или друг начин, ще се заинтересува от причината за решението за промяна на мястото на работа. Трябва да се подготвите за този брой, като посочите основната информация в резюмето. Как да го направите правилно - прочетете по-долу.

Веднага разберете за себе си, че каквато и да е причината, не бива да пишете за това подробно. Текстът трябва да е кратък, а не емоционален. Трябва обаче да сте готови да отговорите на въпросите на HR мениджъра, ако той ви помоли да изясните някои точки.

Как да попълните правилно раздела за уволненията? Ето основните правила.

• Напишете действителната причина за напускане на работа, тоест посочената в работната ви книжка. Не измисляйте и не украсявайте нищо. Като цяло, опитайте се да не се фокусирате върху този подраздел в резюмето.
• Ако сте работили неофициално и няма никакви записи в труда, напишете истинската причина за напусканетоно отново, без емоции, детайли или измислици. Когато рекрутер на интервю ви помоли да обясните заминаването си, опитайте се да се отървете от 2-3 общи „сухи“ фрази.
• Случва се с предишния работодател, с когото сте се разделили, меко казано, не с приятели и в работната книга се появи не особено привлекателен запис. В този случай има два начина: да напишете всичко такова, каквото е, или да се опитате да „маскирате“ причината. Нека разгледаме и двата варианта по-подробно.

Ако истинно признахте, че сте „изчезнали“, опитайте се да обясните възможно най-леко, че има леко взаимно недоразумение, което направи по-нататъшното сътрудничество, ако не и невъзможно, то със сигурност нежелателно и непривлекателно за двете страни. Направихте изводи от тази ситуация и вече ще се опитате да предотвратите появата му. Ако се срамувате от напускането си „не по собствена свободна воля“ и искате да го скриете от потенциален работодател, можете да напишете в автобиографията, че уволнението е станало „по съгласие на страните“.

Както показва практиката, най-често причините за уволнението са:

• ниски заплати;
• липса на перспективи за кариера;
• конфликти с мениджмънта;
• невъзможността за саморазвитие;
• безинтересни задачи;
• нередовна заплата;
• неприятна атмосфера в екипа;
• неформална заетост;
• липса на свобода на действие при вземане на решения;
• труден график на работа.

Най-валидните причини за смяна на работните места са следните:

• несъстоятелност (ликвидация) на дружеството или структурната единица, в която служителят е работил;
• липса на перспективи за кариера, ако искате да имате такава;
• изтичане на трудов договор или работна виза (ако работите в чужбина);
• дружеството не формализира своите служители;
• преместване на ново място на пребиваване или промяна на местоположението на офиса;
• Позицията е отстранена от персонала на компанията;
• ниски заплати без перспектива за увеличение;
• дружеството беше реорганизирано, след което имаше промени в подхода на управление.

Чести са и ситуациите, когато човек иска да промени работата си в напълно различна, за разлика от някоя от предишните си дейности. Тогава причините за уволнението могат да бъдат записани по следния начин.

• «Искам да променя обхвата на дейност, тъй като получих образование (такова и такова) и искам да приложа знанията си на практика, което е невъзможно при работа във фирма (име на предишното място на работа), защото се специализира (посочете какво точно). "
• «Промяна на дейността поради неизменна гама от действиядоведени до автоматизъм, което възпрепятства развитието и личностния растеж. "
• Също така човек може да иска да промени обхвата на своите професионални умения, ако чувства, че е „надраснал” настоящата си позиция във връзка с преминаване на курсове за повишаване на квалификацията и натрупан дългогодишен опит.

Има фрази, които в никакъв случай не могат да бъдат записани в автобиографията при споменаване на причините за уволнението.

• Никога не пишете нещо негативно за бивш шеф. Дори ако той наистина беше, меко казано, неприятен и некомпетентен човек, намекът ви не бива да се изплъзва във вашата автобиография. В противен случай наемателят може да си помисли, че сте човек, който „прави мръсно бельо от къщата“, който не е в състояние да затвори устата си и че репутацията на компанията като цяло и на мениджъра в частност може да пострада.
• Конфликтните ситуации с колегите също са най-добре да останат извън резюмето., Споменаването им ще създаде ролята на човек, който не знае как да работи в екип.
• Не пишете за нарушения на Кодекса на труда и Наказателния кодекс на Руската федерация на предишното място на работа.
• Ако не сте напуснали поради конфликти и недоразумения, и например поради факта, че не харесвате външната среда на работното място (изтъркани стени, остарели мебели, липса на климатик и т.н.н.), това също не е необходимо да се споменава.
• Необходимостта да се ходи на работа през почивните дни и празниците, неплащането на обработка също не е това, което може да бъде записано в автобиографията.
• Има ситуации, когато по-нататъшната работа във фирма е свързана с професионално развитие. За някои това е плюс, но има хора, които не искат и не обичат да учат. Те работят спокойно и удобно, изпълнявайки познат набор от отговорности. Следователно, те се отказват веднага щом стане въпрос за необходимостта от обучение. Това също е по-добре да не споменавате в автобиографията - тя ще ви характеризира като консервативен човек, не готов да се адаптира към тенденциите на времената.
• Ако сте получили заплати „в плик“, за това също не си струва да се пише, както и за укриване на данъци и социални придобивки.

Сега даваме няколко житейски примера за посочване на причините за уволнението и ги обясняваме.

Служителят напуснал компанията по собствена свободна воля - това била действителната причина за уволнението, посочена в работната книга. В същото време той не търсеше свободно място с по-високо ниво на заплата или с разширен кръг от отговорности, тоест беше готов да получи абсолютно подобна длъжност. Наборът не можеше да не попита с какво е свързана грижата, затова беше дадено следното обяснение: предишната работа беше на пешеходно разстояние от детската градина, а сега детето отиде на училище и би искало да работи по-близо до нея. Това е напълно валидна причина, следователно няма да предизвика подозрения и допълнителни въпроси.

Работната книжка на заявителя съдържа известие за уволнение „по съгласие на страните“. В този случай е най-добре да напишете следното в резюме: причината за уволнението е липсата на перспективи за кариера и по-високи заплати или желанието да опитате ръката си в нова посока на дейност.

Всъщност в работната книга има запис „по собствена воля“, но истинската причина за напускането често са били конфликтни ситуации с колеги или висши органи.

Обмислете няколко варианта за излизане от ситуацията.

• Ако възникне недоразумение, което се превърна в открит конфликт и направи по-нататъшното сътрудничество невъзможно поради отказ за повишаване на заплатите, в резюмето можете да посочите, че не е имало единодушие по отношение на плащанията за действително извършената работа. Забранено е да се пише нещо като „Работих (а) повече от други, но водещият не оцени моите усилия“.
• Ако ви е отказано повишение, Препоръчително е да напишете това: „компанията няма перспективи за кариера“. Грешен вариант: "Бях (а) готов (а) да заем по-висока позиция, тъй като имам знанията и уменията да го правя, но мениджърът отказа да разгледа моята кандидатура."
• Във всеки екип често възникват конфликти. В същото време някой се смята за фаворит на шефа, а други - за външни хора. Шефовете също могат да се държат неправилно, като някои питат „в пълен размер“, докато други прощават за подобни недостатъци. Ако се откажете, ставайки персона non non grata, тогава в резюмето можете да посочите следното: „те са спрели условията на труд и няма перспектива за подобряването им в бъдеще“.

Ако внезапно се е появила неприятна ситуация и сте уволнени според статията за неправомерно поведение (отсъствие от работа, систематична закъснение, появяване на работното място в състояние на опиянение и т.н.) или несъответствие на вашата позиция и сте направили такова вписване в трудовата книжка, първото нещо, което искам да кажа - не се паникьосвайте. Опитайте се да се поучите от случилото се и вече не допускайте подобни грешки. На въпроса какво в случая трябва да бъде посочено в автобиографията като причина за уволнението, има само един отговор - истината.

Не се опитвайте да осуетете колегите и ръководството, като се представяте като пострадала страна. Честно признайте на рекрутера, че е имало нарушение, че не сте се справили с наложените ви задължения, но сте направили изводи и ще се опитате да предотвратите повторението на това в бъдеще.

Ако не сте извършили нещо осъдително, но сте уволнени например по време на изпитателния период, тъй като практическите ви знания и умения са били твърде малки, за да заемате тази длъжност, това също не е причина за разстройване и скриване на истината. В резюмето можете да посочите, че в този момент наистина сте надценили силата си, но след уволнението сте получили съответните знания и сте готови да свършите работата.