Ефективността на компанията е пряко пропорционална на компетентността и способността за работа на хората, които работят в нея. Следователно такъв специалист като мениджър по подбор на персонал (известен също като HR мениджър, HR, HR) е много търсен в големите компании.
Правила за съставяне
За да получите желаната позиция на HR мениджър, трябва правилно да съставите автобиография. В този случай си струва да разчитате на следните препоръки:
- обемът на документа е максимум 2 страници А4;
- сбит и компетентен стил на представяне на информация;
- разделяне на текст на блокове и ясно разграничаване на тях (удебелен, субтитри, маркери) за по-лесно четене;
- не претоварвайте автобиографията с лична информация (антропометрични данни, националност, религия, хобита, семейно положение, политически възгледи и др.).
Умения и отговорности
Професията на персонала предполага наличието на кандидат за длъжността определени професионални умения и знания:
- той трябва да се ръководи от трудовото законодателство на Руската федерация;
- да имат поне основни познания по психология, да умеят интуитивно да разбират хората;
- познаването на компютъра и основните програми (MS Office, 1C: Заплата и персонал, имейл, Интернет) ще ви бъде от полза;
- ако компанията работи в международен план, познаването на английския език не е на мястото си.
Работни отговорности на HR мениджъра:
- разработване на основни принципи на кадровата политика на компанията;
- наемане на специалисти в съответствие с изискванията за всяка позиция;
- създаване и практическо прилагане на програми за обучение на служители на пълен работен ден (провеждане на обучения, семинари);
- помощ при адаптирането на „новодошлите“;
- създаване и прилагане на мотивационни политики;
- HR работен процес.
Лични и професионални качества
Сега нека поговорим малко за това какви лични и професионални характеристики трябва да притежава един добър „очер”.
По отношение на личните качества трябва да бъде:
- общителен;
- устойчиви;
- приятелски;
- осъществими;
- приличен;
- способен да работи в екип.
Professional:
- трябва да имат разбиране за методите на търсене и подбор на персонал, да могат да ги прилагат на практика;
- знаят как правилно да оценят стойността на всеки кандидат за позицията;
- Умейте компетентно и точно да провеждате интервюта.
примери
За да улесним правилното съставяне на автобиография за длъжността ръководител на персонала и мотивационно писмо до него, ние сме подбрали мостри за вас.
резюме
Пълното име | Сидоров Яков Иванович |
Дата на раждане | 11.25.1984 г-н |
Адрес на местожителство | Благовещенск, ул. Трудовая, къща 12, ап. 3 |
Телефонен номер | 8-000-000-00-00 |
електронна поща | sid @ gmail. COM |
гол | Мениджър по подбор на персонал |
образуване | От 2001-2006. - Амурски държавен университет Специалност - Управление на организацията |
Допълнително образование | Ноември - декември 2006 г. - курс „Управление на човешките ресурси“ в учебния център „Образование и кариера“ в Благовещенск Март - май 2007 г. - курсът „Инспектор по кадри“ е взет в учебния център „Образование и кариера“ в Благовещенск |
Трудов стаж | 21.01.2015 - 13.10.2019. - LLC 101 Причина, HR мениджър мита:
07.30.2007-30.12.2014г. - компания Вега-Плюс, мениджър по подбор на персонал мита:
|
Професионални умения | Работа с документация за персонала, набиране на персонал, провеждане на интервюта, тестове; отлични познания на Кодекса на труда на Руската федерация; способност за работа в 1C: програма за заплати и персонал, както и във всички програми на MS Office; владеене на английски език - основно ниво |
Мотивационно писмо
Призовават се мотивационни писма допълнителна информация, която потенциалните кандидати за позицията „прикачват“ към автобиографията.
По правило това е кратък текст (3-5 абзаца), в който се обяснява защо кандидатът е избрал тази компания за свое бъдещо място на работа.
Нека илюстрираме с пример как мениджърът по наемането може да напише мотивационно писмо до автобиографията си.
"Здравейте! Интересува ме свободното място на HR мениджър във вашата компания. Ще се радвам (а) да съдействам, тъй като съм (а) сигурен, че такава успешно развиваща се организация може да ми даде възможности за професионално развитие и кариерно израстване.
Имам малък опит в работата като инспектор на персонала, благодарение на който се научих как да провеждам интервюта с кандидати, да водя лични досиета на служителите, да анализирам пазара на труда и да подбирам подходящи специалисти, които да запълнят свободни длъжности.
Надявам се, че моите знания и постижения ще ми помогнат да стана успешен служител на вашата компания. "
Ако решите да промените вида дейност, тогава в мотивационното писмо посочете защо. Вие пишете първия и последния абзаци, както е в горния пример. Между тях опишете ситуацията си.
„В момента нямам опит с персонала, но работех като клиент мениджър. Работните ми отговорности включваха взаимодействие с голям брой клиенти на компанията, участие във вътрешни и външни проекти, поддържане на подкрепяща документация и телефонни разговори.
Постигнах известен успех в тази професия, но днес най-привлекателното за мен е подборът на персонал, разработването на мотивационни програми и обучения. Малко съм запознат с психологията на мениджмънта, бих искал да приложа знанията си на практика. "
