Какви лични качества е по-добре да посочите в автобиографията?

Когато търсите работа, важно е да вземете предвид много нюанси. Освен това, който кандидат има образование, трудов опит и професионални умения, работодателят иска да знае какви лични качества притежава. Как е свързана с работата, със задачите, които са поставени пред нея, как намира (или не намира) контакт с други хора - колеги и клиенти, какви цели в кариерата бих искал да постигна.

Обикновено хората не разбират много добре какво да напишат резюме в този раздел. Трябва ли да е подробно или може в кратък списък да се изброят редица дефиниции? Резюмето обаче трябва да посочва какво човек иска да каже на потенциален работодател, когато кандидатства за работа за себе си и как е съставена, влияе на мнението, което ще се формира за кандидата, включително секцията за личните качества.

Въпреки че разделът за личните качества съдържа допълнителна информация за кандидата и основната, която интересува работодателя, е в секциите за трудов опит, образование и бизнес умения, това не означава, че трябва да го попълвате на случаен принцип. Личните качества са тези черти на характера, които човек е развил в себе си не като специалист, професионалист, а като личност, и предвид факта, че ще работи в екип, Много е важно той да бъде едновременно пълноценно професионално звено и част от екипа.

В раздел „Лични качества“ заявителят може да се опише по такъв начин, че, ceteris paribus - трудов опит и образование, работодателят го е избрал. За да направите това, трябва да помислите внимателно, кои от чертите на характера са най-изгодни и са подходящи точно за изпълнение на желаната работа. Именно те трябва да бъдат споменати. Например, ако човек има непоклатим оптимизъм и именно благодарение на него е постигнал много в кариерата си, нека това да бъде в обобщението. Поне няма да изглежда като клише, а като истинско качество на човек.

Освен това е важно качествата на кандидата да са близки до работодателя, тоест той би го избрал точно въз основа на онези лични характеристики и навици, които са посочени в автобиографията. Ако кандидатът може да убеди потенциалния лидер, като напише, че има точно тези качества и навици, които ще му помогнат да върши ефективно работата си, тогава той има реален шанс да получи мястото, за което твърди, че е.

Формулировката трябва да бъде направена от самия кандидат, така че да го отразява като служител. Личността трябва да бъде проследена във всичко, като се започне с резюме. Максималният списък от качества за автобиография е 5. Трябва да пишете само за функциите, които действително имате. Не е необходимо да споменавате това, което не е. Измамата се открива много лесно както от опитни HR специалисти, така и от мениджъри (работодатели). Ако сте емоционални, не пишете, че сте сдържани и имунизирани към стресови или необичайни ситуации. Ако не знаете как да работите в многозадачен режим, по-добре е да напишете „Аз съм напълно потопен в задачата“, отколкото да се заблуждавате за това, което липсва.

Резюмето не трябва да бъде рамкирано и съставено по такъв начин, сякаш е написано "на коляното" след пет минути. По-добре е да отделите малко време и да получите документ, който 100% да отразява самоличността на кандидата, неговите знания и хобита. Не бива да очаквате да създадете едно универсално резюме, което е подходящо за всяка работа, която харесвате. Например, дори човек с юридическо образование може да се нуждае от две различни автобиографии - едното за свободни места за длъжността „адвокат“ или „юрисконсулт“, другото за „водещ юрисконсулт“ или „ръководител на юридическия отдел“. В първия случай личните качества трябва да отразяват способността за бързо и правилно изпълнение на заповедите на шефа, във втория - да могат да организират работата на подчинените, като си поставят ясни и логични задачи.

Трябва да сте подготвени за какво по време на интервюто ще бъде повдигнат въпрос относно личните качества, посочени в автобиографията и как те са помогнали или помагат в професионалния живот.

Статистиката показва, че като процент от общия брой свободни работни места жените имат повече работни места от мъжете, но средната заплата за жените е по-ниска. Това означава, че ако една жена кандидатства за работа с високи заплати, ще й бъде по-трудно да я намери, отколкото мъж. И ако младите неомъжени и бездетни момичета все още могат да получат желаната позиция, тогава е много трудно жените с деца, особено в предучилищна или начална училищна възраст, да убедят работодателя, че ще могат да изпълняват задълженията си толкова високо, колкото един мъж.

Това има истински основания, тъй като наистина майките най-често отиват в болничен отпуск с деца или са помолени за сутрешни изпълнения, други събития в предучилищни или училищни институции. В същото време жените често са много по-ефективни, ако се изисква многозадачност, това означава, че в същото време отговаря на обаждания, работи с документи и с хора, подготвя едновременно няколко документа, които са различни по съдържание и посока, следователно те са по-ценени на такива постове.

В тази връзка, ако кандидатът има деца, а естеството на работата включва възможността за частично извършване след приключване на работния ден, можете да посочите в автобиографията, че има възможност за забавяне. Разбира се, това трябва да стане само когато заявителят знае със сигурност, че ще се справи с необходимостта да работи извънредно извън работно време в постоянен режим.

За жената, която иска да заеме позицията на специалист в персонала, са важни такива черти на характера като внимание към детайла, отлична памет, точност, търпение. Чиновникът трябва да бъде скрупулен, изпълнителен, усърден, да може да работи с много документи и информация, а за дизайнера ключът ще бъдат напълно различни черти на личността - креативност, иновативно мислене, способност за бърза работа и спазване на сроковете, устойчивост на стрес.

Силните качества за жените се считат традиционно:

• търпение;
• старание, точност;
• любов към живота, добра природа;
• отговорност.

Слабите страни при жените са:

• кратък нрав, излишък от емоции;
• обидчивост;
• конфликт, кавга;
• имунитет към критика.

Резюмето е визитна картичка на кандидат, поради което трябва да се обърне достатъчно внимание на подготовката му. Както краткостта, така и информационното съдържание са важни. Препоръчително е да запазите максимум 2 листа A4, това е достатъчно, за да дадете изчерпателно описание на служителя.

Традиционно силните страни на мъжете са:

• активност, енергия;
• отговорност, благоприличие;
• ангажимент;
• нестандартно мислене или аналитично мислене (в зависимост от позицията).

Слабите мъжки партита са:

• къс нрав;
• опционните;
• арогантност и арогантност;
• егоизъм, кариеризъм;
• прекомерна амбициозност.

Ако имате „слаби“ черти, префразирайте ги по такъв начин, че да ги превърнете в добродетели.

Това е последният раздел от автобиографията, който обикновено се попълва на остатъчна основа. Повечето работодатели измислят идеята за кандидата, докато не я прочетат в „Допълнителна информация“, така че задачата на кандидата не е да разваля впечатлението. Не е необходимо да се пише нещо излишно „креативно“, въпреки че няма конкретни правила за попълване на този раздел. На първо място трябва да се посочи семейното положение и присъствието на деца. Това трябва да се направи накратко, буквално няколко думи: Женен. Две, три, седем деца.

Що се отнася до информацията за знанията на чужд език (или езици), тя трябва да бъде посочена възможно най-подробна и достоверна. Ако четете полски с речник, не е необходимо да пишете, че го владеете добре на разговорно ниво. Работодателят може да организира проверка директно на интервюто и това ще се окаже неудобна ситуация. Ако пишете за това колко добре притежавате компютър, трябва да посочите кои конкретни програми сте използвали. По-добре е да не използвате изразите „уверен потребител“ или „на ниво напреднал потребител“. Например, формулировката „Работя в 1C програма: персонал, мога да съставя график, работни графици“. Ако сте готови за командировки, посочете това. Ако не, най-добре е да не го направите.

Наличието на шофьорска книжка и отворени категории е подходящо да се посочва само кога естеството на работата може да изисква това, Например за пътуване характер на работа или необходимост да се движите бързо през работния ден. Що се отнася до хобитата и хобитата, има смисъл да се посочват само тези, които са свързани с работата, за която кандидатства кандидатът. Например четенето като хоби за човек, който иска да стане продавач или старши в книжарница. Или плетене за консултант в магазин за прежди. Същото се отнася и за наградите - ако са свързани с професията, те трябва да бъдат споменати. Например, участие в конкурса „Адвокат на годината“ според консултант + или дори награда в него, ако кандидатствате за длъжността юрисконсулт. Що се отнася до победата в аматьорската местна лига „Какво?“ Къде? Кога? “, Тази информация се споделя най-добре с приятели и семейство. В автобиографията тя не принадлежи.

Всичко зависи от това за каква позиция кандидатът кандидатства. Ако това е длъжността лидер или топ мениджър, трябва да изброите подходящите качества - баланс, способността да вземате решения и да носите отговорност за тях, способността да организирате и управлявате група хора и пр. Не е необходимо да споменавате креативността или любовта към децата и животните. Ако работата включва фокус и постоянство, спокойствие и способност за обработка на голям обем информация ще бъде ваше предимство. Но общителността и многозадачността е най-добре да се оставят за други постове. И обратно - там, където се изискват нестандартно мислене, креативност и внимание към детайлите, е по-добре да не споменаваме старание и уважение към подчинеността.

„Лесно за учене“ - Друга дума, често срещана в профили и автобиографии. По-добре е обаче да не го използвате, ако човек не може незабавно да запомни нови термини, да работи в нови компютърни програми за себе си, да използва нови техники и т.н.

"Устойчив на стрес" - също „модна“ дума, която не бива да се използва излишно. Устойчивостта на стрес в различни позиции означава различни неща. Например, операторът на кол център трябва да бъде подготвен за негативизъм от абонатите, а полицай трябва да е готов за трупове, хора, засегнати от престъпления, престъпници и други подобни. следователно устойчивостта на стрес трябва да бъде уточнена във връзка с позицията, заявена от кандидата.

Качества като атрактивен външен вид и атлетична форма, подходящо е да се споменава само когато е пряко посочено в изискванията за работа - танцьор, моден модел, инструктор на фитнес клуб, администратор или домакиня на ресторант, нощен клуб. В други случаи работодателят трябва само да има прикрепена към резюмето лична снимка, за да формира представа за външните данни на кандидата.

Думите на печата не трябва да се използват: отговорност, старание, способност за учене, точност. Подобно възобновяване ще попадне в купчината на различни кандидати и едва ли ще привлече вниманието на работодателя. Погледът трябва да се задържи поне на една от съставките. Вместо „общителността“, която напоследък се появява при всяко първо резюме, можете да напишете „Намирам подход към всеки човек“ или „Мога да преговарям с всички“. Това, разбира се, не означава, че трябва да рисувате всичките си качества по подобен начин, превръщайки резюмето в ода във вашите предимства, но крайната краткост и безличност също са безполезни.

Примерно резюме за всяка позиция изглежда приблизително същото.

Лични данни: Име, дата на раждане или възраст. Място на пребиваванеЕ-мейл адрес, телефон.

Образование: първо, образователната институция - средно специално или висше. Поръчката е от по-рано до по-късно. Необходимо е да се посочат наименованието на образователната институция, годините от началото и края на обучението, специалността в съответствие с дипломата. След изброяване на образователните институции можете да посочите допълнително образование, ако ориентацията му съответства на позицията.

Опит в работата: в този раздел, напротив, информацията варира от по-късна до по-ранна. Необходимо е да се посочат името на организацията, периодът на работа (приемане и уволнение), заеманата длъжност. Трябва накратко да се изброят какви задължения е изпълнявал човек на тази длъжност, какво е постигнал.

Професионални умения: накратко, но изчерпателно посочете знанията и практическите умения, които ще се изискват специално за длъжността, за която кандидатства кандидатът.

Лични качества: подобно професионално, трябва да изброите не повече от 5 лични качества, които кандидатът притежава и които ще му помогнат да работи успешно.

Допълнителна информация: семейно положение, деца. Наличие на шофьорска книжка, ако е необходимо. Познаване на чужди езици и степента на тяхното знание.

Желана заплата: тъй като едва ли някой е готов да работи безплатно, този раздел трябва да бъде попълнен.