Какви видове личности има и как да определите своя психотип?

Дори и най-резервираните хора, ангажирани в чисто техническа сфера, са принудени постоянно да контактуват с някого. И те се нуждаят от актуални знания от областта на научната психология за кои личности могат да се срещнат. Тази информация е още по-важна за мениджърите, за служителите в отделите за персонал и службите за сигурност на предприятията.

Един от първите изследователи, които сериозно подходили към създаването на типология на личността, бил известният Карл Густав Юнг. Той забеляза, че несъответствията между прогнозите на психологическите теории и реалната практика са свързани именно с характеристиките на конкретни хора. Известният психиатър и теоретик на психологическите изследвания изхожда от факта, че съществуват така наречените архетипи, тоест елементи от колективното несъзнавано, културно вродени структури. Юнг вярвал, че прототипите са скрити в най-дълбоките слоеве на несъзнаваното, далеч отвъд това, което обикновено се смята за човек. Той твърди, че мъжете имат отделни „женски“ архетипи, а жените, съответно, имат „мъжки“ архетипи.

Точно този специалист предложи да се раздели на екстроверти и интроверти. Първите са фокусирани върху взаимодействието с външния свят, а вторите върху чисто вътрешни преживявания.Противно на общоприетото схващане, изключителен психолог не е свързал пряко тези състояния и нивото на общителност. Според Юнг екстравертът слабо контролира вътрешните психични процеси, просто защото той не им обръща малко внимание.

Такъв човек в по-голямата си част се опитва да промени външни обстоятелства, а не отношението си към тях. За екстровертите е типичен приоритетът на колективното и цялостното над отделното начало и конкретни моменти. Интровертите се концентрират върху вътрешните психични процеси. Те обичат да обмислят мислите си и да анализират преживявания, мотиви и да поправят грешки. Но не бива да се приема, че интровертът винаги е егоистичен - специални изследвания показаха некоректността на подобна преценка.

Юнг не само класифицира екстраверсията и интроверсията. Той раздели хората на рационални и ирационални типове. Въпросът не е дали външните или вътрешните моменти играят главната роля, а в това как те се концептуализират. Рационалният човек има ясно артикулиран подход, който може да варира в зависимост от ситуацията, но много бавно и само при непреодолими обстоятелства. Такъв човек е благоразумен и предпазлив, най-често действа последователно, по ясен модел.

Ирационалната част на хората се характеризира с повишена чувствителност, реагира на всичко емоционално. Тази реакция често изпреварва рационалното разбиране и дори й пречи. Разумните аргументи засягат такива личности много слабо, но симпатиите и антипатиите силно влияят. Юнг взе предвид и личностните черти като усещане и интуиция. Но неговата система за класифициране на хората не е единствената, която се използва на практика - има по-общи подходи.

Най-често срещаният вариант за класифициране на типовете личности е разпределението на 4 темперамента. Затова наричат ​​системата от човешки свойства, които до голяма степен са физиологично обусловени и се изразяват в психологически процеси и явления. Само с голяма трудност и за кратко човек успява съзнателно да се държи различно от темперамента. За дълъг период от време той все още ще избухне на повърхността.

Този човешки тип лесно влиза в контакт с деца и се характеризира с жизнерадост. За сангвините не е трудно да преминат от една област на дейност в друга, да се адаптират към нестандартна среда за себе си. Обикновено такива хора говорят силно и бързо, изражението на лицето и жестовете ясно изразяват преживените емоции. Хората Sanguine спешно се нуждаят от нещо ново и свежо през цялото време, тогава те все още имат интерес към заобикалящия ги живот. Точно в такива моменти хората от този темперамент се възприемат от другите като активни, активни, способни да „обръщат планини“.

Но всичко се променя, когато сангвините трябва да вършат дълга, монотонна работа. Тогава интересът към бизнеса бързо отшумява, отстъпва на безразличието и летаргията. Само много дисциплинирани или неподвижно поставени сангвини не показват скука изрично. Емоциите на такива хора не се различават с особена дълбочина, те могат да бъдат заменени от противоположното настроение за много кратко време. Независимо от това, доминира положителното отношение.

Подобно на представителите на сангвиновия тип, тези хора се характеризират с повишена активност и общителност. Но има сериозна разлика между тях. Холериците са дори по-малко балансирани от сангвините, те се характеризират с повишена възбудимост и кратък нрав. Там, където някои са сдържани, други са настойчиви и лесно се дразнят. Жестовете са груби и чрез изражението на лицето дори неспециалистите лесно могат да гадаят какви емоции наистина се изживяват.

Холериците могат да се заемат с работа, за друг въпрос с най-голям ентусиазъм, да положат много усилия.Сериозните трудности едва ли ще ги спрат така. Трябва обаче да се има предвид, че с холеричен темперамент, доставката на нервни сили може бързо и внезапно да се изчерпи. Понякога планът се оставя наполовина или поне драматично променен подход привлича нови помощници. Когато имат отношения с други хора, е трудно хората с холерика да се държат правилно, да сдържат раздразнението, ако нещо не им подхожда.

С такъв темперамент е изключително трудно да се подходи обективно към околните. В случай на неправомерно поведение, нарушаване на задължения, дори и най-малките, те често се разпадат, разкъсват отношенията. Трудно е да общувате с холерични хора. Трудно им е да признаят грешката на взетото решение и да „спечелят обратно“.

Характерна особеност на този човешки характер е бавността и склонността. Във всички действия се разкрива спокойствие и замисленост. След като се опитат да приведат въпроса, който са започнали, до своя логичен завършек, дори ако трябва да положат много усилия и да преодолеят трудностите. Но човек трябва да разбере, че такъв успех се постига малко по-бавно, отколкото при хора с други темпераменти. Емоциите на флегматиците са слабо изразени, доста трудно е да ги разпознаем.

Общителността им е умерена: говоренето с никого е лесно, но няма особено спешна нужда от комуникация. Настроението се променя бавно, обикновено се задава веднага за целия ден. Трябва да се случват много сериозни събития, така че да се променят бързо. Излагането и самообладанието в най-трудните ситуации са силна черта на флегматиците. Те обаче имат и проблеми: често поведението е мудно и инертно, много неща развиват равнодушно отношение.

Последният от четирите темперамента, като флегматик, се характеризира с забавен ход на умствените процеси. Може да бъде изключително трудно да заинтересувате меланхоличните хора в каквото и да било, да ги мотивирате да се включат в енергична дейност, особено свързана с големи усилия и загуби. Емоциите се развиват постепенно, но могат да достигнат големи дълбочини. Да обиждаш, обиждаш меланхолика е много лесно (въпреки че външните прояви са слаби).

Такива хора:

• често се затварят в себе си;
• с трудност овладявате напълно ново и необичайно;
• в състояние да действа ефективно, ако средата е добре развита.

В древността принципите за разграничаване на типовете темперамент са били фантастични: те са били свързани с преобладаването на определени течности в тялото. Едва през XIX и XX век стана възможно да се определят такива характеристики на човека като прояви на един или друг тип нервна система. Благодарение на изследванията на И. П. Павлов беше установено, че основният фактор, влияещ на темперамента, е колко силна е нервната система. Също така вземете под внимание скоростта на промяната на възбуждането и инхибирането.

Според Павлов има 4 разновидности на нервната система:

• слаби (възбудата и инхибирането се забавят) - това са меланхолия;
• тежка (лесно раздразнена, умерено силно инхибирана) - холерична;
• силен балансиран - сангвиник;
• силен балансиран с забавен ход на умствените процеси - флегматик.

Тя изразява готовността на нервните клетки да работят в напрегнат режим известно време, без да има нужда от почивка. Общоприето е, че колкото по-силна е нервната система, толкова по-висока е устойчивостта на човека към стрес. Ако тази сила е голяма, хората могат да действат почти без проблеми дори при неблагоприятни и непредвидими условия. Те могат да си възвърнат силите за кратко време, след което да се върнат към предишното си занимание без особени затруднения.

Всички видове психика, включително нестабилната, могат да бъдат разпознати по външни признаци и характеристики на поведението. И така, сангвините в по-голямата си част:

• среден или по-нисък растеж;
• отличава се с широка кост;
• са с наднормено тегло;
• имат леко заоблено чело.

Флегматичните отвън обикновено героична физика, бавни и разумни, имат квадратно или правоъгълно тяло. Такива хора вървят уверено и спокойно. Флегматичните тела са плътни и масивни. От отрицателните свойства може да се отбележи склонност към затлъстяване. Крайности с малка или средна дължина.

Холериците непрекъснато се движат, като трудно седят на място. Външно изглеждат като крехки и слаби хора със заострена брадичка. Скузите на пациентите с холерия също са заточени. Върхът на носа е разположен под основата му. Самата форма на носа е много ясна, добре разпозната отдалеч.

Лицето на меланхолика е фино; ако няма конкретна причина за радост, човек лесно може да хване силен копнеж в очите. Типичният меланхолик е тънък, има сравнително тънки и продълговати кости, мускули. Тазът е широк, но талията е тясна. Друга ясно изразена особеност е острият ъгъл, образуван от ребрата. Всички тези закономерности са статистически изведени, следователно, преценките за темперамента на човек от външния му вид често са погрешни.

Трябва да се има предвид, че описаните „чисти форми“ темпераментите са изключително редки.

Обучените психолози вземат предвид при класификацията си редица основни свойства:

• чувствителност;
• тежест на реакцията;
• способност за промяна;
• ниво на инерция

Професионалистите също смятат, че лидерските характеристики могат да се появят в представители на всякакъв темперамент. Зависи от това какъв тип задачи е необходимо да се решат, колко глобални са те, дали преобладават новостите или рутинните моменти. Мнението за меланхолията като лофери е малко разбрано. Често размишляват, просто без да показват емоция.

В допълнение към темпераментите, има и разделение на групи, отличаващи се от социониката. Специалистите в него се фокусират върху три точки:

• възприемане на входяща информация;
• характеристики на неговата обработка;
• спецификата на взаимодействието с външната среда.

Соционистичните психологически типове са наименувани ярко и образно. Например, "Достоевски" отличава се с добро възпитание и такт, състрадание към тези, които са по-слаби. Те знаят как да разберат характеристиките на другите хора, много бързо и лесно оценяват кой, с кого и в какви отношения. Дон Кихотите се държат ирационално и лесно нарушават установените модели. Такъв човек във всяка ситуация открива няколко начина на действие и бързо взема правилното решение.

Дон Кихот умее да вижда скрития потенциал във всяко малко нещо. Те умело използват всяка слабост на противника и всяко ценно свойство на обекта и благоприятен шанс, предоставен дори за кратко време. Социотипът "Йесенин" се характеризира със способността да чувствате, дори в много отношения интуитивно, най-удобния момент за тази или онази стъпка. "Йесенин" е по-лесен от други хора да се предвиди по-нататъшното развитие на събитията.

sotsiotip "Щирлиц" Забележителното е, че може да действа както офлайн, така и като организатор еднакво ефективно. Такива хора се характеризират и с възможността да извършват работата си по най-удобния начин, дори в неблагоприятна, тревожна среда.

sotsiotip Джак Лондон характеризира човек, който третира всичко прагматично, от гледна точка на печалба или вреда. Всяка информация, всеки човек, срещнат по време на житейско пътуване, свободно време и т.н. - всичко това се оценява като ресурс за постигане на цел или като пречка при решаването на задача. Но „Хамлет“ е рязко емоционален, може да улови дори слабите емоции на други хора; тази способност може да се използва за натискане в правилната посока.

Робеспиерите имат три свойства:

• строга точност;
• отговорност към себе си и другите;
• жажда за справедливост.

Ако човек постави личния комфорт и хармония в заобикалящото пространство на първо място, тогава това "Габен", Представителите на този социотип се чувстват добре в спокойна, подредена атмосфера, но завладяването на нови висоти, изследването на неизвестни досега не е подходящо. Така нареченото "Балзак" веднага разкрива проблеми и недостатъци, когато другите не ги забелязват. Но именно това свойство може да причини на човека много проблеми.

тип "Хъксли" може също да забележите какво е скрито от други хора, но говорим за имплицитни възможности. Етичните съображения са по-ценни за тях от логическите конструкции. Често „Хъксли“ предлага откровено фантастични идеи и идеи. Любопитството е характерно за тях. Паметта обикновено е много силна.

"Максим Горки" - Ясната противоположност на Хъксли. Такъв човек поставя логиката на първо място. Нищо чудно: той знае как да разпознае причинно-следствената връзка като никой друг. Рационалното мислене доминира във всяко отношение. И тук "Драйзер" - нещо между тях. За такива хора логиката е важна, но те се опитват да следват строги морални принципи и ако забележат отклонение от тях, веднага го критикуват.

тип "Дюма" - Това е интроверт, който предпочита да разглежда света около себе си субективно. Те се нуждаят от комфортна атмосфера във всеки случай. Колкото по-хармонична е средата, толкова по-добре. Социотипът „Наполеон“ е напълно съобразен с характеристиките на известния командир. Той се характеризира със силна воля, постоянство в постигането на целта си и способността да върви към нея, дори ако ситуацията е неблагоприятна.

И тук е типът "Жуков" подчертано неправилно, въз основа на черен мит, като едва ли има истинска историческа основа. Така че в социониката се наричат ​​прекомерно егоистични хора. Характеристика - желанието да се постигне задачата на всяка цена и стриктно в определен момент.

И накрая, заслужава да се каже за психотипа "Уго", която се характеризира с жизнерадост и енергия. Такива хора са неизменно позитивни дори в малки неща, приятни в общуването.

Но без значение каква степен се счита градацията на личностите, всички описани по-горе свойства се проявяват само в нормална работна и ежедневна среда. И рано или късно всеки човек трябва да участва в различни конфликти. Поведението в тази ситуация също ви позволява да класифицирате хората. Концепцията за Обозов придоби известно разпространение. Така наречените „практики“ винаги се опитват да атакуват, за да се защитят по-ефективно.

Ако те са въвлечени в конфликт, тогава това по-често се забавя и утежнява. Това се дължи на факта, че практикуващият винаги се опитва да регулира положението на другите по начин, който е желателен за самия него. Малките схватки се възприемат от тях повърхностно, като нещо незначително. Следователно връзката след кавга може да се развали до окончателното несъгласие.

Тези хора се опитват до последно да поддържат добри отношения и да общуват пълноценно. В името на тази цел те дори са готови да пожертват част от собствения си комфорт или позиции, а не да се възползват от определени предимства по време на конфликта. Аргументите в спора се подбират внимателно, опитвайки се да избегнат остри удари и преходи към индивида. Събеседникът веднага забелязва кой мисли как. Той е готов да приеме мнението на друг човек и дори да си сътрудничи с тези, които мислят по коренно различен начин.

Третият тип според Обозов е „мислителят“. Такъв човек се опитва да има ясна представа за себе си, за другите хора и за външния свят. Когато мислител е въвлечен в конфликт, той не се стреми да отговори първо или под въздействието на емоциите.Напротив, внимателно изгражда система на аргументация, опитвайки се да я направи логически безупречна и неуязвима за критиката. Внимателността към мислителите е по-малко характерна за събеседниците.

Наред с конвойната система с три връзки, има разделение на конфликтни хора на четири типа. Демонстративна личност винаги се стреми да бъде в центъра на всеобщото внимание. За него субективното мнение на другите е много важно. Демонстраторът е в състояние да се адаптира към променящата се среда. Поради характера на поведението, той често провокира началото на сблъсъци, въпреки че може да не е наясно или да го отрича.

Такива хора се характеризират с подозрителност и прекомерно висока самооценка. Ако собствената значимост не бъде потвърдена по един или друг начин, „денят ще бъде прекаран напразно“. Един твърд човек е склонен да стигне до целта си докрай, без да взема предвид променената ситуация. Нещо повече, нуждите и страданията на други хора са малко важни за него. Ако някакво действие или бездействие в определен момент спомогне за постигането на целта, твърдите хора едва ли ще се съгласят да признаят това за неправилно и да преразгледат своите оценки.

Представителите от този тип се отличават с импулсивност и слаб самоконтрол. Дори те самите не винаги могат да предвидят как ще се държат след известно време или при определени обстоятелства. Нормите и приличието за такъв човек са уместни само доколкото нарушението им води до осъждане и санкции. Понякога обаче дори вероятността от тежко наказание за определено деяние не ги спира.

За шефовете такъв социотип на подтипа е привлекателен поради скрупульозност в работата и повишени изисквания към себе си. Но в същото време всеки, с когото взаимодейства такъв човек, бързо осъзнава неговата избирателност, дори и от излишни нюанси. Свръх точната личност се характеризира и с тревожност, постоянен страх, че нещо ще се обърка. В случай на неуспех започват обвинения и самообвинения, издирвания на смущаващи хора или провокатори. Вероятни нервни сривове или дори психосоматични разстройства на тази основа.

Като начало трябва да осъзнаете, че всичко по-горе е до голяма степен произволно. Абсолютно еднакви хора не съществуват и дори свойствата на темперамента или характера могат да се променят с течение на времето. Първата стъпка при определяне на психологическата принадлежност е самонаблюдението. Когато анализирате действията, трябва да обърнете внимание на:

• склонност към участие в конфликти;
• стратегия с такова участие;
• предпочитан тип дейност;
• бързина на вземане на решения;
• острота на преценката;
• способността да се промени мнението или липсата на такава способност.

Вижте как да определите типа на личността в следващото видео.