Амбиверт: кой е, как да го разпознае и кои професии му подхождат?

Трудно е да изненадате някого с думите „интроверт“ и „екстроверт“. Но ако тези психологически термини са включени в циркулацията на повечето хора, тогава знанията за амбиверите все още са недостатъчни. Междувременно тази група е по-често срещана, отколкото може да изглежда.

Звучното име "амбиверт" съдържа представа за значението. Много хора знаят, разбира се, че „амбивалентно“ се нарича нещо, което може да има две противоположни значения едновременно. „Ambidextras“ се отнася до хора, които са еднакво добри в използването на две ръце. По подобен начин в психологията думата „амбиверсия“ означава наличието на двете характеристики, характерни за интровертите и екстровертите. Тази уникална комбинация осигурява добра адаптация в голямо разнообразие от човешки общности. Определението на амбиверт показва, че такъв човек хармонично се чувства в компанията на нови хора и в напълно позната среда.

Може да изглежда, че това означава достигане на определена средна позиция. Хората не се заключват, но не страдат при липса на комуникация с външния кръг. Това обаче не е така: висок темп на комуникация и поддържане на нови познанства може да се поддържа само за кратко време. Амбивертите могат болезнено да възприемат тези или онези твърдения на хората наоколо. Важното е, че такова възприятие понякога се запазва дори при пълно външно спокойствие.

Висока приспособимост към различни обстоятелства, способността да се избере най-подходящото поведение - това е характерна особеност на амбиверта.Важно е да се разбере, че в действителност няма „химически чисти“ интроверти и екстроверти. При живите хора, а не в психотипите, описани в специалната литература, признаците на екстровертните и интровертните типове неизбежно се смесват. А амбиверт е такъв човек, който с големи трудности дори професионалисти може да разпознае господството на определени черти. Такива хора понякога изпитват нужда от тиха усамотение.

Но такова желание е преходно и понякога рязко се заменя с желанието да общувате с други хора, поне по телефона. Амбиберт може да се разпознае по този имот: ако са принудени да останат в уединение или да общуват поради независещи от тях обстоятелства, те спокойно ще издържат на това положение.

Друга особеност, характерна за средата между интроверт и екстроверт, е липсата на забележими проблеми по време на адаптация. Дори общувайки с непознат досега човек, амбивертът веднага разбира, че събеседникът има нужда от къде е хитър и къде казва истината. Смес от разновидности на характера значително улеснява съпричастността и разпознаването на дори внимателно прикритите емоции.

Амбивертите се чувстват еднакво добре като наблюдател и като лидер. Тези прояви лесно могат да преминат, защото в някои моменти е по-важно чувството за откъсване, а в други - демонстрация на тяхната важност. Междинното ниво на умствената дейност не изключва определен дял от гордост, но рядко доминира. Амбиверт рядко влиза в конфликт открито. Важното е, че такива хора и други се опитват да се предпазят от открита враждебност.

Такъв човек е ефективен както като автономна единица, така и като част от формален или неформален колектив. Когато избира линия на взаимодействие с други хора, тя избира не само най-печелившата, но и най-сигурната стратегия. Тази, която позволява както да се постигне сериозен резултат с успех, така и да се прекъсне комуникацията, сътрудничеството, ако се случи неуспех, ако другата страна се държи нечестно. Такъв избор се случва несъзнателно, сякаш сам по себе си. Няма нужда да изучавате специална литература, никакви тренировки или болезнени мисли.

Ambivert до голяма степен е създаден на биологично ниво. Това е специфично съотношение на възбуждане и инхибиране в мозъка. Трябва да се има предвид, че въпреки привидното предписание и предопределеността на умствената гъвкавост, тя може да бъде коригирана, въпреки че е трудно да се коригира. Можете да разпознаете принадлежността си към амбивалентния тип личност, дори без да прибягвате до психолози.

Достатъчно е да осъзнаем доколко такива моменти са адекватни за човек:

• периодично намаляване на активността с преминаване към позицията на „наблюдател“;
• проява на изключителни лидерски и организационни качества, но само в конкретна ситуация, която се случва от време на време;
• разликата в дефиницията на поведението (някои наблягат на лидерските наклонности, други почти не забелязват);
• способността да останете спокойни в почти всяка среда;
• еднакво положителен резултат в групата и в изолация от нея.

В някои случаи амбивертите са по-наклонени към екстроверсия. Такива хора могат лесно да установят нови контакти дори с хора от необичаен кръг от приятели, от друга професионална, етническа или културна група. Отбелязва се способността лесно да обменят своите мисли и идеи за различни проблеми, желанието да разкрият своя опит пред външния свят. Въпреки това, периодично едни и същи, тези ambivverts намаляват активността и преминават в „безшумна задна вода“. Там те възстановяват психическата си енергия, което помага впоследствие да се общуват отново и да се установи взаимодействие.

Ако не е възможно да останете в мир и тишина, изчерпването на умствените сили, емоционалната и интелектуална умора настъпва много по-рано от изразените екстроверти. Затова те се опитват да прекарат ваканциите, уикендите, понякога дори вечерите и празниците далеч от хората или с минимален брой от тях. Ако не е възможно да отидете до брега на реката, до гората, да се оттеглите в апартамент или къща - просто ходете по улиците, опитвайки се да се измъкнете от места, където могат да се срещнат с колеги или познати.

Но има и противоположният тип: амбиверт, „който е малко по-интроверт“. Такъв човек предпочита много повече самотата, чувства буквално жизнена нужда от него. Може да се появи и обществена дейност, но тя е доста рядка и кратка. Образно казано, „ходенето на черната дъска“ в училище или университет, правенето на доклад на годишна среща или седмична среща все още е възможно, но излъчването по телевизията или играенето в театъра всеки ден вече е трудно да се направи филм. Трябва да се отбележи, че подобна смес от лични качества може да бъде внимателно скрита. Сред голяма компания - на банкет, в голям работен екип, на парти, хората наоколо могат да се възхищават на спокойствието и остроумието на човека, проявата на внимание от негова страна. Това обаче струва големи разходи за умствени сили, понякога причиняващи вътрешен дискомфорт.

Амбивертът с тенденция към интроверсия се отличава със способността да размишляват, обмислят и ясно планират своите действия. Човек отлично осъзнава какви са неговите силни и слаби страни в определена ситуация. Възможно е да се обмисли оптималната стратегия за действие, да се коригира при необходимост. Различни провали и проблеми могат да бъдат преживени доста остро, но за други, с изключение на най-близките, това не винаги е очевидно.

Познаването на общите характеристики на ambivers не е възможно да се установи докрай какви са техните предимства и недостатъци. Тази тема заслужава по-подробно разглеждане. Болезнена, отнемаща време работа е доста достъпна за ambiververt. Въпреки че резултатът от отделен етап не е очевиден, много блестящото завършване на определен проект, въплъщаването на план, доставя на човек радост. Основното е, че целта е ясно заявена, тя се оказва реална и субективно значима.

Ако тези условия са изпълнени, амбивирусите работят системно и успешно дори там, където хората от други психологически типове „преминават“ и спират пред трудности. Разстоянието от конфликти и възможността за тяхното гасене може да намали нивото на конфронтация в екипа и около него. Следователно участието на обитателите в работата обикновено намалява страстите и увеличава продуктивността на групата. Дори там, където всички останали биха замесени в скандал, забравяйки за изпълнението на служебния си дълг. Ясен контрол върху емоциите:

• предпазва от необмислени решения;
• ви позволява да разпределяте вниманието и прилагането на усилията по-рационално;
• помага да се отразят опитите на манипулаторите да променят приоритетите, да раздават важни като маловажни и обратно.

Амбивертите проявяват внимание и грижа към другите хора. Удобно е да общувате с тях, дори ако ситуацията е неприятна и настроението рязко се влоши. В същото време способността да се поддържа дистанция също е полезно свойство. Това блокира опитите за психологически натиск, допълнително усложнява всякакви гениални манипулации. В пъпката се предотвратява прекомерното познаване и превръщането на неформалните взаимодействия в колектива в инструмент за някаква интрига и кавга.

Амбиверите знаят предварително как да компенсират дефицита на психични сили и емоционална енергия и как да намерят вдъхновение.Такива хора, започвайки нов проект за себе си, особено в необичайна сфера на дейност, в нова среда или в необичайни условия, никога не се опитват да „залагат“ лидерски позиции за себе си. Те "просто" работят систематично. И в този момент много други се опитват да интригуват в своя полза, да въртят сложни комбинации. Следователно към края на проекта става ясно, че именно амбиверите завършиха основната част от работата и постигнаха блестящ успех.

Важно е да се отбележи, че ambivers са малко по-лоши от интровертите, пригодени за дългосрочна монотонна работа. Да, служебната необходимост и волевите качества, другите външни обстоятелства могат да принудят такива хора да се включат в него. Но като цяло производителността ще бъде твърде ниска. Амбивалентният човек трябва да внимава за прекомерната саможертва и желанието да посвети живота си на някой друг. Друг недостатък на този тип характер е честата самоувереност, преоценка на силните страни; те са свързани с факта, че обикновено всичко се получава прекалено добре.

Гореизложеното се отнася за всяка работа. Защото почти навсякъде има хитрости, манипулатори, разправии, на които трябва да се съпротивляват, контрастиращи на свойствата на характера и обективен резултат. Но все пак има области на дейност, в които на първо място трябва да се включи атмосферата. Работите в големи групи, както и всички длъжности, включващи постоянна комуникация с други хора, категорично не са подходящи за тях. Този вид дейност, ако трябва да го правите непрекъснато, бързо разширява силата на амбиверите и не им позволява да осъзнаят своите предимства.

Но при отдалечена работа или в малка близка общност те се чувстват много по-добре и по-уверени. Хората от този психологически тип трябва периодично да демонстрират собствената си работа, обобщавайки резултатите от работата за определено време. Те успяват да постигнат добри резултати в творческата работа, в интелектуални изследвания от различен вид, където няма твърд график и ясни граници. Амбивертите могат да станат велики художници, писатели; на годишната изложба или при представянето на нова книга те греят, а през останалото време работят спокойно и тихо.

Важно е да се разбере, че на първо място за такъв човек са важни неговата собствена личност, благополучие и комфорт. Умните мениджъри вземат предвид тази точка при публикуване, при разпространение на инструкции. Ambivers може да бъде поверена презентацията пред изпълнителите на проекта, върху който те са работили дълго време. Тези хора ще се справят добре и с въвеждането на нови асистенти, допълнителни служители. Но всички видове лидерски дейности не са подходящи за тях.

Ambivert, от друга страна, могат да бъдат ефективни търговски консултанти и изложбени работници. Екстравертите са по-активни, но интензивността на усилията им, понякога се превръща в мания, се превръща в недоверие, отблъсква купувачите или клиентите. Поради тези причини е полезно да се привличат хора с амбивалентен тип личност в областта на маркетинга и рекламата, като промоутъри, търговци и търговци. Те дълбоко разбират мотивите и начина на мислене на другите хора, знаят как да намерят оптималния подход към тях.

Амбивертите се чувстват добре като копирайтъри, преписвачи и редактори. Такива отдалечени произведения, когато основното е способността бързо да се разбере същността на нова задача, особено необходимия стил, както и ясна самодисциплина във времето и последователността на работа, са оптимални за тях. Но ако не мислите да работите с текстове, трябва да обърнете внимание на доброволческите дейности. Когато такъв човек общува с тези, които се нуждаят от милосърдие, той проявява съпричастност.При подготовката на отчетите, решаването на финансови проблеми и планирането на по-нататъшни дейности се включва още една положителна черта на характера - изразена рационалност.

Горното за жертвоприношението също е много важно за:

• социални работници;
• спасители и пожарникари;
• полицаи;
• охранители;
• лекари и ветеринарни лекари.

Всички тези хора трябва да проявяват състрадание, но ако е необходимо, бързо да преминат към „строго рационален режим“. Способността да разбирате другите, съчетана с рационалност и сигурност от манипулиране, ви позволява да назначавате ambivers на позиции в службата за персонал, в службата за сигурност на предприятието. Мотивираното представяне на позицията на другите и способността да се разберат истинските мотиви на противника са от значение за политици и общественици, за дипломати и кореспонденти.

Животът обаче не се ограничава само до работа. И за всички - млади мъже и жени, възрастни и възрастни хора, е много важно да знаят как да изграждат лични отношения с амбиверите. Най-лесният начин е за тези, които първоначално принадлежат към този тип личност. Но останалото може да бъде решен този проблем, като се имат предвид прости принципи. На първо място, не трябва да принуждавате ambivers да общуват и да си кореспондират всеки ден, понякога трябва да им позволите да не обръщат внимание.

Този тип личност води до лошо отношение към всеки, който постоянно се оплаква и „хленчи“. Манипулациите, дори и най-тънките, се разпознават много бързо и ефективно се отрязват ... заедно с манипулатори. Контрапродуктивен и емоционален натиск, опити за психологически натиск. Понякога амбивертът е по-нисък, но бързо ще премине към разваляне на отношенията, за да не се поддава отново. През цялото време е нежелателно да принуждавате такива хора да бъдат в центъра на вниманието, да вземат активни решения.

Има още няколко съвета при работа с ambivers:

• Не проявявайте агресия;
• вулгарността и грубостта трябва да се избягват;
• препоръчително е да дадете на събеседника да говори, без да налага монолог;
• започнете комуникация с лични и интересни теми за даден човек;
• да показвате внимание и грижи периодично по време на прехода към интровертната фаза (въпреки че понякога е по-добре да оставите сами, сами - всичко зависи от чувствителността и конкретната ситуация).

Единадесет знака, че човекът е амбиверт, са във видеото по-долу.