Hvordan nekte en arbeidsgiver etter et intervju?

Søkere om en stilling i et anerkjent selskap, som regel, venter spent på resultatene av intervjuet. Av en eller annen grunn kan imidlertid ønsket om å være i ansatte i bedriften forsvinne, og da er det behov for å informere den mislykkede lederen om sin beslutning. Ved å bruke reglene for vakker avvisning, kan du gjøre det uten komplikasjoner.

Før du ser etter malspråk for en høflig avvisning av den foreslåtte stillingen, bør du tenke nøye gjennom. Du brukte tid på å søke etter en jobb, fullførte alle stadier i konkurransen, ble godkjent av lederen for selskapet og stilte ut blant andre kandidater. På et nytt sted håper de på deg og knytter visse forventninger til deg - det må være en veldig god grunn til å nekte å faste etter at du har sagt ja til de foreslåtte forholdene. Analyser situasjonen nøye og tenk på hvorfor du ombestemte deg.

Det er grunner som ikke bør påvirke din mening:

• noen fra venner eller slektninger overbeviste deg - du bør utelukkende lytte til din egen indre stemme og stole på bekreftede pålitelige kilder;
• du er redd for å ikke rettferdiggjøre forhåpningene dine - prøv i dette tilfellet å delta på en trening eller snu deg til bekreftelser for å øke selvtilliten;
• du har ikke en god grunn til å nekte, du vil bare ikke endre noe i livet ditt - tving deg til å forlate komfortsonen, alle endringene er til det bedre.

Virkelig bemerkelsesverdige grunner for å underbygge en beslutning om å nekte et interessant innlegg er faktisk ikke så mange:

• under utvelgelsesprosessen mottok du et annet tilbud som er mer lønnsomt for deg;
• feil forståelse av funksjonene i det kommende arbeidet på grunn av mangelen på en tydelig strukturert stillingsbeskrivelse;
• upassende arbeidsplan, mulige forretningsreiser, sysselsetting i helgen;
• inkonsekvens av den foreslåtte lønnen til det deklarerte nivået;
• mangel på tillit til deres profesjonalitet.

Hvis argumentene dine er veldig tungtveiende - sørg for å varsle sjefen for selskapet der du har bestått det konkurrerende utvalget om endringen i intensjonene dine.

Spørsmålet oppstår: er det nødvendig å informere den mislykkede sjefen om at du har ombestemt deg om å jobbe for ham, fordi dette ikke er den mest behagelige prosedyren - du trenger å finne tid, velge ord, bruke nervene og kanskje høre bebreidelser mot deg. Likevel er det nødvendig å samle viljen din i en knyttneve og fortsatt stemme avslaget ditt, og dette bør gjøres så forsiktig som mulig. Det er flere årsaker til dette.

• I rekrutteringsbyråer er det en enkelt database, der arbeidsgivere sender sine tilbakemeldinger til en bestemt søker. Hvis du kommer dit med en negativ vurdering, vil sjansen for å bli invitert til et annet selskap for en lignende stilling være liten.
• Hvis du jobber i samme bransje, er sjansen for å krysse i fremtiden stor. Derfor er det alltid bedre om separasjonen vil skje på en hyggelig lapp.

Casestudie. En ung mann søkte på toppsjefstilling i et stort møbelfirma, men noen dager etter at han ble godkjent for stillingen, ringte de ham fra et konkurrerende selskap og tilbød et lignende sted, men med en høyere betaling. Han godtok tilbudet, men varslet ikke arbeidsgiveren han opprinnelig skulle til. Senere viste det seg at eierne av begge firmaene er pårørende. Da faktumet dukket opp at en av dem ansatt en ansatt som sviktet den andre, fikk den unge mannen sparken.

Angi ideelt sett avslag på et jobbtilbud så tidlig som mulig. Fristen er en periode på 7-10 dager fra datoen for det siste intervjuet. Hvis du tar tid, er det bare å plassere arbeidsgiveren i en vanskelig stilling: siden selskapet leter etter en person for en bestemt stilling, trenger de mest sannsynlig en ansatt i nær fremtid. Utsettelse med registrering av avslag på stillingen fører til at arbeidsgiveren blir tvunget til å oppsøke en ny spesialist og gjennomføre alle stadier av utvelgelsen igjen.

Om avslaget ditt fra den foreslåtte stillingen kan rapporteres skriftlig, så vel som via telefon eller personlig.

Skriftlig tillatt nektet å jobbe i følgende situasjoner:

• hvis stillingen som tilbys deg er ubetydelig og ikke tilhører kategorien toppledelse;
• hvis den potensielle sjefen er preget av en hurtig temperert og ubalansert karakter, uhøflig og uhemmet i forhold til andre;
• hvis du hadde en aktiv korrespondanse før intervjuet;
• hvis du fikk en kreativ stilling, på en eller annen måte knyttet til skriving.

Når du sammenstiller et skriftlig avslag, må du sørge for at teksten er skrevet riktig, uten stave- og syntaksfeil. Kontroller e-postadressens riktighet, og sjekk faktum at du sender det - det anbefales å angi rapporten ved levering og lese meldingen av adressaten i innstillingene.

Når du skriver et brev for en prøve, kan du ta en slik tekst.

“Kjære Nikolai Nikolaevich! Takk for interessen din for mitt kandidatur og for tiden din. Jeg var interessert i å bli kjent med et så stort foretak, men dessverre må jeg nekte forslaget som ble fremsatt til meg. Situasjonen var slik at de tilbød meg en forfremmelse, og etter å ha veid alt veldig nøye, bestemte jeg meg for å bli på mitt tidligere arbeidssted.

Takk igjen for oppmerksomheten og håper på forståelsen. Lykke til å finne den rette spesialisten. Med vennlig hilsen Petrov Petr Petrovich. "

Hvis konkurransevalget for stillingen besto av flere stadier og tok mye tid, opprettes det ofte personlige kontakter mellom kandidaten og rekrutten. I dette tilfellet indikeres best avslag på å nekte å tilby en eller annen stilling. Sørg for å takke representanten for selskapet for tilliten din og begrunne beslutningen kort.

Telefonsvikt passende i følgende tilfeller:

• hvis intervjuet ble gjennomført via direktemeldinger, via skype eller via telefon;
• hvis du ikke gir opp en lederposisjon;
• hvis du ikke har mulighet til å arrangere et personlig møte (dette må nevnes i samtalen og beklager).

Vi gjør oppmerksom på at alle lederne er travle mennesker, og det er alltid en risiko for at samtalen din blir hørt til feil tidspunkt. Det er grunnen til at du, før du ringer nummeret til den mislykkede sjefen, husker å ta kontakt med personaltjenesten på hvilket tidspunkt han vil være i stand til å snakke med deg, eller i det minste spørre om han er komfortabel med å snakke nå.

Når du avslår et jobbtilbud, gjelder flere regler, satt sammen av psykologer og personalressurser.

1. Artig og diskret avslag tillater ikke innmattende intonasjoner og oppfinne unnskyldninger. Hovedmålet ditt er å informere deg om beslutningen veldig riktig, uten unødvendige følelser.
2. Vær kortfattet husk at korthet er søster av talent. Ikke gå inn i de utsmykkede lovprisningene og romslige forklaringene på din beslutning - respekter din og andres tid.
3. Hold en nøytral samtalestil, en unnskyldning for situasjonen vil være ganske nok, du trenger ikke å demonstrere en følelse av skyld og be om tilgivelse fra arbeidsgiveren.
4. Vær mentalt forberedt på bebreidelser og irritasjon fra selskapets representanter. Spesielt ofte oppstår denne situasjonen hvis det var en avtale om å gå på jobb allerede "i morgen". Forsøk å forstå den mislykkede lederen - han må åpne ledigheten på nytt, se etter kandidater, invitere dem til et intervju - dette vil uunngåelig påvirke arbeidsprosessen. Hold imidlertid igjen svarene, bare lytt til hva de sier til deg, si høflig farvel og la være. Hvis arbeidsgiveren begynner å fornærme deg, ikke gå inn i en trefning - bare snu deg og gå.
5. Forsøk å overholde det generelle feilmønsteret, vedtatt i samsvar med kravene i forretningsetiketten:

• si hei til den mislykkede lederen ved fornavn;
• forbered deg kort på ubehagelige nyheter: takk for oppmerksomheten og interessen til personen din, ikke glem å si et par komplimenter til selskapet selv;
• formulere avslaget ditt på den mest delikate måten: bruk slike setninger som "Jeg beklager", "denne avgjørelsen var ikke lett for meg, men ...";
• Fortell årsaken til avslaget, og hvis det på en eller annen måte er relatert til arbeidsforhold, så vær forberedt på at en lang diskusjon vil følge - sikkert, arbeidsgiveren vil bli berørt av dette faktum, og han vil prøve å finne ut alle nyansene i den endrede avgjørelsen din;
• takk for toleransen din (selvfølgelig bare hvis avslaget ditt er blitt akseptert med verdighet);
• ønsker videre suksess til selskapet og høflig ta farvel.

Det er situasjoner når søkeren må nødvendigvis skjule den virkelige årsaken til hans avslag på tilbudet om tjenester og komme med noen andre:

• hvis han i en ny jobb blir invitert til å utføre oppgaver i strid med hans etiske prinsipper (for eksempel å lure sine klienter, oppbevare falske dokumenter);
• hvis selskapet går gjennom vanskelige tider og står overfor en finanskrise.

Ikke fortell arbeidsgiveren hva som kan påvirke ham personlig på en eller annen måte, for eksempel kan noen ha vært uhøflige mot deg på kontoret eller du ble ugunstig imponert over sjefens kommunikasjonsstil med underordnede. Det er mulig at stemningen i teamet i seg selv ikke virker behagelig for deg - du trenger ikke å diskutere det åpent, det er sannsynligvis ikke noe mer enn din individuelle oppfatning. Når du begrunner et avslag, er det bedre å angi andre nøytrale grunner.

Hvis du rett og slett ikke liker noen elementer i stillingsbeskrivelsen, da må det fortelles kulturelt til rekruttereren, det er mulig at det med disse punktene er mulig å oppnå en revisjon av bestemmelsene. Sikkert kan arbeidsgiveren møte deg ved å endre noen av ordningene så langt det er mulig eller til og med ekskludere dem.