Wanneer je bij een potentiële werkgever komt, ben je altijd angstig. Al je vertrouwen is weg. Na het gesprek hoort u: 'We zullen uw kandidatuur overwegen.' De ziel hoopt meteen dat het interview goed is verlopen. Morgen wordt er een telefoontje gehoord en wordt u uitgenodigd om te werken. Maar de tijd verstrijkt, 2-3 dagen verstrijken en niemand belt je zo terug. Wat te doen Hoe herinner je jezelf en ontdek je het resultaat?
Hoe de belofte accepteren om terug te bellen?
Natuurlijk neemt elke persoon zulke beloften anders op. Sceptici overtuigen zichzelf dat er geen hoop meer is. Optimisten proberen daarentegen in alles positieve aspecten te vinden. Daarnaast zijn er zelfverzekerde en onzekere mensen. En te zelfverzekerd.
Ze vertelden u dus dat ze u binnenkort zullen terugbellen. U moet begrijpen dat als u een zeer waardevolle werknemer was, het aanbod van de werkgever niet lang op zich liet wachten. Aan de andere kant kan men dit niet categorisch betogen. En hier is waarom.
Je moet wat korting geven op factoren zoals het slechte humeur van de persoon die met je sprak. Bovendien heb je misschien te veel onzekerheid getoond door te veel opwinding. Er kunnen veel redenen voor zijn.
In ieder geval, aangezien ze u een terugbelofte hebben beloofd, is er hoop. En als je echt werk nodig hebt, zul je geduld moeten hebben en een bepaalde gedragstactiek moeten ontwikkelen. Het maakt niet uit hoe diep in je ziel je het vage antwoord waarneemt, je moet volhardend zijn. Onthoud dat voor een gemotiveerde persoon het woord "nee" niet bestaat.Ondanks alle moeilijkheden is het nodig om dingen voor elkaar te krijgen en naar het doel te gaan.
Een onbepaald antwoord waarnemen is eenvoudig. Het is minder om over dit probleem na te denken en jezelf niet de schuld te geven van iets verkeerds te doen. Het komt vaak voor dat de persoon die wordt geïnterviewd het waard is om de gewenste functie te krijgen. Maar werkgevers worden zo verwend door het aantal werkzoekenden dat ze uw positieve eigenschappen vaak gewoon niet opmerken. Het lijkt hen dat morgen degene komt die kan solliciteren op een vacature in hun bedrijf.
De verwachting van de beste werkzoekenden kan echter vertraging oplopen en de functie blijft vacant. Dan is het juist op dit moment de moeite waard om in te zetten. De meest ongeduldige sollicitanten vinden binnenkort wellicht een andere baan. En als u van plan bent precies de plaats in te nemen waar u van droomde, dan kunt u dat doen. Even later, wanneer je wacht op het juiste moment.
Hoe lang kan ik wachten op een telefoontje?
Als je die mensen vraagt die ooit zijn geïnterviewd of vragenlijsten hebben ingevuld, zeggen ze praktisch unaniem dat als de uitkomst van de zaak positief is, de oproepen van de werkgever al op de tweede dag na de vergadering worden gehoord.
Er zijn zeldzame gevallen waarin werkzoekenden die bijzonder geliefd zijn, onmiddellijk worden uitgenodigd om te gaan werken. Maar sommige leidinggevenden willen nog steeds 'de tijd nemen'. Ze doen dit 'om de algemene orde te handhaven'. Daarom kunt u de volgende dag 's ochtends worden teruggebeld en na de eerste bijeenkomst niet naar de personeelsafdeling worden gestuurd om documenten in te dienen.
Andere werkzoekenden merken op dat werkgevers, als ze een groot aantal kandidaten voor de functie hebben, iets later terugbellen. Dit zal gebeuren wanneer alle kandidaten worden overwogen op de personeelsafdeling. In dit geval mag u niet hopen dat u snel antwoord krijgt.
Het komt echter ook voor dat het enkele dagen duurt, maar er wordt nog steeds niet gebeld. En dan beginnen twijfels, en een hele storm van emoties komt op in de ziel. Verschillende gevoelens vermengen zich: wrok voor zichzelf, trots en tegelijkertijd een sterk verlangen om een antwoord te krijgen. En dan zelfs een negatief oordeel in dit geval zal een redding zijn.
Een persoon maakt zich eigenlijk meer zorgen vanwege de onzekerheid over zijn positie. Een hangende toestand leidt bijna altijd tot wanhoop. Wanhoop is echter geen optie. Het is daarom beter om zelf te bepalen hoe lang je toekomstige werkgever je terugbelt.
Ervaren mensen adviseren om precies drie dagen op het gesprek te wachten. Als niemand je tijdens deze periode belt, mag je niet langer hopen. Er zijn echter uitzonderingen op de regels. Misschien veranderde de gelukkige rivaal die was uitgenodigd voor de positie in jouw plaats plotseling van gedachten en nam ontslag. Dit kan verschillende redenen hebben. Het is mogelijk dat hem op een andere plaats een hoger salaris of acceptabelere arbeidsvoorwaarden is aangeboden. Dan worden je kansen op een "beste uur" soms groter. En mis uw kans niet.
Na bovenstaande redenering doet één conclusie zich voor: Bepaal voor jezelf de exacte tijd waarop je jezelf kunt laten hopen op een telefoontje. Als je het echt wilt, bel dan terug en ontdek het resultaat. Als er na de oproep onzekerheid over deze kwestie volgt (zij zullen u vertellen dat u nog geen beslissing heeft genomen over uw keuze), verbied uzelf dan om na te denken over een mislukte poging. Hoe meer tijd verstrijkt na het interview, hoe kleiner de kans op succes. Ga daarom op zoek naar nieuwe banen. Actie is de beste manier om van twijfel af te komen en niet depressief te worden.
In ieder geval zul je zeker een baan vinden die je bevalt, als je deze problematiek nauwgezet aanpakt. Verschillende opties en aanbiedingen breiden de zoekcirkel uit en verhogen de stemming voor positief. Houd daar gewoon rekening mee.
Hoe kom ik achter de resultaten van de bijeenkomst?
Desalniettemin zullen de meest gemotiveerde personen er alles aan doen om hun doel te bereiken tijdens het aannemen.Ook als de werkgever niet binnen drie dagen heeft teruggebeld, kan hij het iets later doen. Wat moet ik doen als ze niet bellen? Geef vooraf feedback om dergelijke vragen niet te stellen.
Spreek na het gesprek af met de initiatiefnemer van het interview dat u hem persoonlijk belt en ontdek het resultaat van het interview. U krijgt dus een extra zet waarmee u het resultaat kunt achterhalen en uzelf onopvallend kunt herinneren.
Hoe kunt u anders de resultaten achterhalen? Weet dat er andere manieren zijn. En ze zijn behoorlijk effectief. U kunt dit bijvoorbeeld doen.
Schrijf een brief
Schrijven is een volkomen acceptabele manier. Natuurlijk moet het in elektronische vorm zijn. Sommige experts zeggen dat een telefoongesprek in termen van communicatie veel beter is dan een brief of sms. Wanneer je aan de telefoon de stem van de gesprekspartner hoort, kun je door zijn intonatie en stemming de richting begrijpen waarin je moet bewegen.
Alleen een brief in dit opzicht is iets minder dan live communicatie. Toch moet men niet zo categorisch zijn over het schrijven van een brief. Ten eerste, wanneer iemand schrijft, kan hij zich volledig openstellen en zijn sterke punten aangeven. Een werkgever kan bijvoorbeeld de geletterdheid en het vermogen van de werkzoekende waarderen om hun gedachten te uiten. Waarom is dat zo? Omdat een persoon met zijn gedachten alleen wordt gelaten en tegelijkertijd contact maakt met een onzichtbare gesprekspartner.
Tegelijkertijd stoort niemand hem om zijn gedachten en verlangens te uiten en op te leggen.
Ten tweede kunnen we in de brief zonder aarzeling zeggen over een sterk verlangen om te werken op de exacte plaats die we leuk vonden. Er is hier echter nog een nadeel: de werkgever reageert misschien gewoon niet op uw impuls. Daar zijn veel redenen voor. De ontvanger ziet uw bericht bijvoorbeeld niet tussen tientallen anderen, of de brief gaat naar de map "SPAM". In dit geval is het beter om niet te wachten op een lang antwoord, maar om terug te bellen en te vragen naar het lot van de verzonden brief.
Maar voordat u een bericht verzendt, moet u beslissen over de tekst. Geef toe dat het beter is om op een bepaald patroon te vertrouwen dan zelf een tekst uit te vinden. Dus een voorbeeld van een brief schrijven.
Hallo (naam en familienaam van de werkgever)!
Mijn naam (vermeld uw voor- en achternaam). 18-05-2019 Ik heb deelgenomen aan een interview voor de functie van hoofd van de verkoopafdeling, dat werd georganiseerd door uw bedrijf. Na dit evenement heb ik mezelf gevestigd in de wens om in uw team te werken. Ik ben erg dankbaar voor de zorgvuldige houding ten opzichte van mijn kandidatuur.
Ik zou graag over de beslissing willen weten. Daarom rijst de vraag: kan ik rekenen op een positieve beslissing en een positie krijgen? Ik hoop snel van je te horen! Laat me zo snel mogelijk contact met je opnemen om het resultaat te verduidelijken.
Met vriendelijke groet, (uw voor- en achternaam). Tel.: (Vermeld uw telefoonnummer).
Om er zeker van te zijn dat je de brief leest, geef hem een hoge prioriteit met de functie in het mailprogramma. Uw bericht zal dus in het vak anders zijn dan andere letters in kleur.
Bel jezelf
En het laatste wat je kunt doen is jezelf bellen, ondanks twijfels en schaamte. U moet begrijpen dat er in het bedrijfsleven geen plaats is voor onderdrukking en onveiligheid. Anders, als je blijft bezwijken voor deze gevoelens, zul je nooit iets bereiken.
Daarom is het na het interview nog steeds de moeite waard om te bellen. Overmatige volharding is niet beschamend. Als zelfs u er niet in slaagt, zal niemand de schuld geven van overmatige angst.
Dus wat moet je zeggen als je besluit om te bellen en het resultaat te weten te komen? Dit is waar u het probleem met een bepaalde ernst moet benaderen, omdat u door het gebrek aan ervaring met het voeren van telefoongesprekken in de war kunt raken en voor altijd een vacante plaats kunt verliezen.
Dat gebeurt ook sollicitanten met ruime ervaring en uitstekende kennis van hun job kunnen hun capaciteiten niet onmiddellijk en volledig tonen. Een gekwalificeerde werknemer denkt meer na over werk dan over hoe hij zijn kandidatuur naar behoren aan een werkgever kan presenteren.
Daarom, om niet in de problemen te komen, moet u zich van tevoren op het gesprek voorbereiden.
In het begin heb je in een gesprek al enkele positieve aspecten laten zien. Nu wanneer je jezelf opnieuw noemt, moet je het resultaat corrigeren. Dit moet gebeuren zodat de werkgever er uiteindelijk van overtuigd is dat hij precies de persoon is die hij nodig heeft.
Om deze reden moet u zorgen voor enkele tips die u kunt gebruiken wanneer u telefoneert. Om dit te doen, neemt u een notitieboekje en noteert u die woorden die aan het begin van het gesprek en aan het einde moeten worden gezegd.
Allereerst moet je de persoon aan dat einde van de lijn begroeten. Schrijf groeten op papier. Na de begroeting moet je jezelf voorstellen en jezelf herinneren aan het afgelopen interview en het doel van je gesprek aangeven.
Het is raadzaam de woorden duidelijk uit te spreken en niet te babbelen. Het antwoord volgt. Wat kan het zijn? Hier zijn drie opties tegelijk: ofwel vertellen ze u over een onvoorwaardelijke weigering, ofwel vertellen ze u dat de beslissing nog niet is genomen, of wordt u uitgenodigd om te werken.
Als de beslissing nog niet is genomen, verontschuldig je dan voor de angst en zeg dat je even later terugbelt. Als er een weigering was, neem dan beleefd afscheid.
Als uw kandidatuur niet bij de werkgever paste, wanhoop dan niet. Misschien kon je gewoon niet gewaardeerd worden, wat betekent dat dit niet jouw team of je werkplek is. Het lijdt geen twijfel dat u zeer snel de optie zult vinden die bij u en u - de werkgever past.
