Hoe gedraag je je in een interview?

Een sollicitatiegesprek is een kennismaking van de sollicitant met de werkgever. Tijdens het gesprek bespreken beide belanghebbenden de details van een mogelijke samenwerking. De aanvrager heeft de mogelijkheid om te praten over zijn professionele vaardigheden en het hoofd om te beslissen of de aanvrager voldoet aan de normen van het bedrijf. Dergelijke onderhandelingen zijn altijd stressvol, dus u moet weten hoe u zich correct moet gedragen en de gestelde vragen moet beantwoorden.

Er zijn veel verschillende technieken die je helpen om af te stemmen op de juiste dialoog met een recruiter of regisseur. Het is belangrijk om te begrijpen dat niet de laatste rol wordt gespeeld door de eerste indruk die de aanvrager maakt. De voorbereiding op een sollicitatiegesprek is een heel belangrijk punt om de gewenste baan te krijgen.

Voor een afspraak je moet een goede nachtrust hebben om een ​​interview te kunnen doorstaan. Dit helpt bij het opzetten en positief denken en maakt een goede indruk op de werkgever. Voorafgaand aan het sollicitatiegesprek is het raadzaam om je cv opnieuw te lezen en te formuleren wat je beter bent dan andere kandidaten. Welke voordelen kunnen bedrijven met deze vacature hebben?

Leer van tevoren over de activiteiten van het bedrijf uit open bronnen. Bestudeer de geschiedenis, bedrijfscultuur, huidige doelen, het motto, indien van toepassing, het sociale beleid van het bedrijf, wat het werknemers biedt, welke prikkels en prijzen er zijn. Zelfs als je geen werkervaring hebt, bereid een zelfpresentatie voor op basis van je prestaties tijdens je studie. Het is noodzakelijk om een ​​pakket documenten voor werk te verzamelen. Zorg ervoor dat u daar alle beschikbare certificaten, prijzen en diploma's van aanvullend onderwijs opneemt, een kenmerk van de vorige werkplek.

Kies zorgvuldig kleding om een ​​goede indruk te maken. De gemaakte afbeelding moet overeenkomen met de positie die ik zou willen innemen. Mensen met creatieve beroepen kunnen informele kleding betalen. De rest is wenselijk om een ​​strakke kantoorstijl te kiezen.

Kleding in de kleuren bruin, grijs en blauw wordt beter waargenomen. Vrouwen moeten een rok tot aan de knie kiezen, geen broek. Probeer levendige kleuren te minimaliseren en verwijder modieuze kleding. Gebruik spaarzaam parfum. Een penetrante geur kan negatieve emoties bij je veroorzaken.

Opwinding is een veel voorkomende toestand in een interview, vooral als je geen werkervaring hebt. Het is beter om iets eerder dan de afgesproken tijd te komen en te wachten. Stiptheid is belangrijk bij elke klus. Klop voordat je het kantoor binnengaat. Als u bent uitgenodigd, log dan in en identificeer uzelf duidelijk.

Probeer bij het kiezen van een plaats niet strikt tegenover de gesprekspartner te zitten. Hierdoor kan een associatie ontstaan ​​met de tegenstander. Als de plaats tegenover de werkgever ligt, moet de pose worden verzameld. U hoeft niet te zitten met gekruiste armen en benen - dit creëert een gevoel van verbondenheid met communicatie.

Wees niet kieskeurig, friemel, gesticuleer en poseer niet. Houd je handen op tafel, vooral als je je erg nerveus voelt. Het is raadzaam oogcontact te houden met de gesprekspartner. Pauzeer rustig en als het voortsleept, haast je dan niet om de stilte te doorbreken. Op deze manier kan de werkgever uw blootstelling controleren.

In een gesprek vermijdt hij correct de woorden 'ik weet het niet', 'misschien', 'lijkt', 'waarschijnlijk' en andere uitdrukkingen die twijfel weerspiegelen. Focus op actieve werkwoorden: 'Ik bezit', 'ik kan', 'dat heb ik gedaan'. Gebruik geen bochten die twijfel kunnen veroorzaken over uw vaardigheden. "Ik ben nog te jong", "Ik kwam dit zelden tegen", "Ik kan niet goed spreken" - sluit ze uit van uw vocabulaire.

Beantwoord zonder aarzelen de vraag over het loonbedrag. Bel direct een nummer zonder uw prijs te verlagen. Als het interview wordt afgenomen door de technisch directeur, kan hij zelf de hoogte van de betaling aangeven. Indien een dergelijke mogelijkheid zich voordoet, kunt u vragen deze te verhogen of de categorie van posities te verhogen.

Kandidaten krijgen vaak vragen die ver verwijderd zijn van het onderwerp werkgelegenheid. Vragen kunnen variëren van hobby's tot eetgewoonten.

Geef vertrouwen, maar niet in de eerste persoon. Probeer niet op te scheppen, maar kleineer uw capaciteiten niet. Over uw verdiensten gesproken, zeg dat u gemakkelijk informatie opneemt en dit zal u helpen om gemakkelijk vertrouwd te raken met een nieuwe baan.

Het is beter om een ​​vraag over tekortkomingen te misleiden. Je moet niet zeggen dat je liever dagen op een bank doorbrengt en niet het hele weekend het huis verlaat. In plaats daarvan je kunt je passie voor werk zodanig richten dat je de tijd vergeet en het stoort je. Presenteer uw tekortkomingen als uw deugden.

Het is belangrijk om te onthouden dat de recruiter en leider een gemeenschappelijk doel hebben: het vinden van een waardige kandidaat voor de vacature. Hun taken zijn anders. De HR-manager zoekt kandidaten en nodigt ze uit voor de bijeenkomst. Vervolgens neemt hij een beslissing over hun toelating tot een interview met de leiding. Het doel van de manager is om de meest geschikte kandidaat voor teamwerk te kiezen.

Als de HR-specialist je niet mocht, dan is de kans om in gesprek te gaan met de manager nihil. Beantwoord de vragen van de manager duidelijk, kort, zonder irritatie en op een vriendelijke manier. Om een ​​vrouw die als HR-manager werkt te behagen, wees vriendelijk, kalm, straal zelfvertrouwen en een goed humeur uit. Flirt niet met haar, geef haar geen complimenten, maak geen grapjes of nodig haar niet uit voor een date.

Voor vragen van persoonlijke aard hoeft u zich niet te ergeren, maar of u ze al dan niet beantwoordt, is aan u. Het is passend om uit te zoeken waarom deze informatie nodig is. Misschien komt dit door mogelijke plotselinge zakenreizen of overwerk in de avond. Het management moet weten of u erop kunt vertrouwen. Er moet aan worden herinnerd dat een HR-manager een specialist is die werkt volgens een specifieke methodologie voor het voeren van interviews en het analyseren van cv's.

Bij het eerste interview met de regisseur moet je begrijpen dat hij op zoek is naar een professional in zijn team met wie hij comfortabel kan werken. Zal goed met hem praten met behulp van professionele woordenschat. Noem uw prestaties in uw vorige werk, maar bekritiseer geen voormalige werknemers en management. Ga niet in discussie als je het niet helemaal eens bent met de opvattingen van de nieuwe werkgever. Dit zal helpen om jezelf te presenteren als een professionele en niet-conflicterende werker.

Luister aandachtig naar alle vragen en onderbreek de gesprekspartner niet. Beantwoord ze duidelijk en in wezen, en verzacht de beknoptheid van het antwoord met een oprechte glimlach. Probeer de korte ja en nee antwoorden te vermijden. Ze geven de indruk van uw onzekerheid en onwetendheid over het materiaal waarover u praat. Als je de vraag niet hebt gehoord, stel hem dan opnieuw, maar doe het niet vaak.

• Op verzoek van het hoofd om over jezelf te vertellen, moet je praten over welke functies je bekleedde en welke carrièrepieken je bereikte. Vertel ons over opleiding, verdiensten en prijzen op de vorige werkplek. Een sollicitatiegesprek bij solliciteren is in de eerste plaats een dialoog, zodat je een tegenvraag kunt stellen. Of de gesprekspartner meer wil weten over de belangen die verband houden met loopbaangroei en ontwikkeling, of is het voldoende om over belangen in het algemeen te praten. Het is raadzaam om niet over je hobby te praten, maar om te rapporteren over je bereidheid om de workflow ten goede te veranderen. Vergeet niet dat een eersteklas specialist gepassioneerd is door werk, geen geld telt.
• Het gevoelige probleem van het salarisniveau is vrij eenvoudig op te lossen. Het is voldoende om 30% toe te voegen aan het inkomen uit het verleden en dit bedrag aan de werkgever door te geven. Het minimumloon moet 10% hoger zijn dan het vorige. Je kunt jezelf niet onderschatten, maar het is niet helemaal juist om de lat hoger te leggen.
• Op de vraag waarom ze besloten hebben van baan te veranderen, is het beter om te antwoorden, vermijd negatieve uitspraken. Verwijs naar het gebrek aan mogelijkheden voor persoonlijke groei. Om te worden aangenomen, is het de moeite waard om het verlangen naar stabiliteit te benadrukken.
• De manager kan vragen hoeveel u van plan bent om in het bedrijf te werken. Het is beter om ontwijkend te antwoorden dat ze nog niet klaar zijn om een ​​specifieke figuur te uiten. We willen graag aan de slag om ons beter voor te stellen wat we moeten doen. Het zou leuk zijn om het team te ontmoeten.
• Negeer uw prestaties meestal niet op dezelfde werkplek. Praten over prestaties moet koud zijn en jezelf niet prijzen. Je kunt melden dat je een moeilijk probleem in het productieproces hebt kunnen oplossen en dat je promotie hebt gekregen.
• Vaak is de interviewer geïnteresseerd in je houding ten opzichte van overuren.. Het is gepast om te vragen hoe lang de verwerking duurt en of overuren worden betaald op zaterdag en zondag.Geef vol vertrouwen antwoord dat je klaar bent om overuren te maken als dit je persoonlijke leven niet in de weg staat.
• Om niet in een verdoving te raken wanneer hem wordt gevraagd wat de aanvrager van het bedrijf weet en waarom hij hier wil werken, is het noodzakelijk zijn activiteiten te bestuderen. U kunt informatie delen die is verkregen via de website van het bedrijf. Praat over vertrouwen en carrièremogelijkheden.
• Veel bedrijven zijn voorzichtig met kandidaten met jonge kinderen van voorschoolse en schoolgaande leeftijd.. Informatie over mogelijk ziekteverlof is bijna altijd geïnteresseerd. De manager wil een medewerker hebben die volledig is ondergedompeld in het werkproces. U kunt deze vraag beantwoorden dat dit probleem niet voor u ligt. In moeilijke periodes zal een oma, familielid of oppas bij het kind zijn.

Er kunnen veel onderwerpen aan bod komen. Het is de moeite waard om te overwegen dat er verschillende interviewscenario's zijn, waarvan er één stressvol is. De dialoog zal niet altijd correct zijn.

Na ontvangst van een weigering begint de aanvrager te zoeken naar de redenen daarvoor. Het leek erop dat alles doordacht was en dat alle documenten aanwezig waren. Er begint een zware analyse van wat er verkeerd is gedaan. Laten we de veel voorkomende fouten nader bekijken.

• Een late fout wordt als laat beschouwd of verplaats een vergadering voor een andere keer. Je kunt dit categorisch niet doen, omdat dit aangeeft dat je het werk negeert dat je probeert een baan te krijgen; punctualiteit moet zich ontwikkelen tot superpunctualiteit.
• Er moet bijzondere aandacht worden besteed aan een nette uitstraling. - kleding moet schoon en gestreken zijn, bij voorkeur niet erg versleten.
• Je moet alleen komen voor een interview, zonder familie en vrienden, anders lijkt het erop dat de kandidaat geen onafhankelijke beslissingen kan nemen.
• Gedrag moet zeker zijnmaar niet agressief; Stem af op het feit dat een mislukt interview niet het einde van de wereld is, je krijgt de kans om bij een ander bedrijf te werken.
• Ernstige fout – ontkoppel mobiele telefoon niet en praat met buitenstaanders en onderbreek de werkdialoog. Dit leidt tot een mislukking in het interview.
• Fatale foutleiden tot mislukking is een constante terugkeer naar de kwestie van beloning.
• Zelfbewust en arrogant gedrag is onaanvaardbaar. Om hun vaardigheden en kennis in de juiste vorm te kunnen aanbieden.
• Heeft een negatieve invloed op het gebruik van een leugen. De waarheid manifesteert zich altijd onverwachts en voegt een negatieve bonus toe aan een vakkundig opgebouwd positief imago.
• De fout is te eerlijk - door zelfvertrouwen te krijgen en buitensporige informatie te uiten, kun je jezelf grote schade toebrengen. Alles moet met mate gebeuren, duidelijk beantwoorden en alleen op de gestelde vragen.
• Herhaalbaarheidshinder speelt ook een negatieve rol. - let op uw emoties, probeer de loop van het gesprek te volgen en spreek de nodige informatie uit zonder onnodige emoties.
• De kritiek van oud-medewerkers en leidinggevenden maakt een slechte indruk.
• Een van de belangrijkste fouten is de uitgebreidheiddat gewoon banden; de interviewer wil een duidelijk en volledig antwoord horen en geen onderwerpen overslaan, het is vooral saai om te horen over je persoonlijke problemen.
• De grote fout is het gebrek aan feedback - als ze beloofden u na een gesprek terug te bellen, moet u er niet meteen achter komen of u bent gekomen of niet; neem zelf op het aangegeven tijdstip contact op met de gesprekspartner en ontdek wat het bedrijf heeft besloten over uw dienstverband.
• Benut uw kans om een ​​baan te vinden en weiger om te testen - tests bieden de mogelijkheid om objectieve informatie over uw competentie te verkrijgen, en mislukking zal twijfels veroorzaken over uw oprechtheid en waarheidsgetrouwe informatie in het cv.
• Sjabloon antwoorden de kans op een vacature verkleinen; want door te antwoorden op de manier waarop internet en vrienden lesgeven, zult u uw potentieel niet kunnen bereiken.

Psychologen hebben een lijst met tips samengesteld, bedenken welke je jezelf voorziet van een droombaan.

• Niemand heeft de regels van goede vorm geschrapt probeer dus 20 minuten voor het interview op het bedrijfskantoor te verschijnen. Kijk gedurende deze tijd rond, probeer te kalmeren en stem af op positief.
• Glimlach oprecht. Onthoud om dit te doen iets grappigs en liefs.
• Zenuwachtigheid kan het timbre van de stem verstoren. De stem verdwijnt of verandert in een piepgeluid, wat uw onzekerheid benadrukt. Zorg ervoor dat u de stem bedient. Als dit stress is, neem dan een kalmerend middel. En als de angst voor spreken in het openbaar - oefen het voor de spiegel. Spreek vooral duidelijk de woorden uit die een struikelblok veroorzaken.
• Bereid een kleine zelfpresentatie voor. Het belangrijkste is om het niet te overdrijven. Een stotterende sollicitant met een piepende stem roept dezelfde negatieve emoties op als een hyperactieve prater. U moet vol vertrouwen en duidelijk uw standpunt aangeven.
• Houd de houding aan van een serieuze en zelfverzekerde persoon. Ga hiervoor diep op een stoel zitten. Strek je rug, benen op de grond gedrukt. Leg uw handen rustig op tafel. Kijk direct in de ogen van de gesprekspartner en houd oogcontact. Als je het niet prettig vindt om rechtstreeks in de ogen te kijken, selecteer dan een punt in het oor, de nek of het voorhoofd en kijk ernaar.
• Vergeet gebaren niet - maak geen frequente schommelingen. Lichaamswisselingen veroorzaken ook negatieve emoties.
• Laat potentiële bazen zien dat u een professional bent. Beheers professionele woordenschat en stel professionele vragen. Toon uw interesse. Het belangrijkste is om jezelf in het juiste licht te brengen.
• Beantwoord elke vraag die met plezier wordt gesteld, verspreid een golf van positieve reacties naar gesprekspartners. Het spreekt van je openheid, eerlijkheid en vertrouwen.
• De meest verraderlijke vraag over het veranderen van baan moet worden beantwoord als je carrièregroei wilt. Geef geen negatieve beoordelingen van eerder werk.