Wat te vertellen over jezelf tijdens het interview?

De belangrijkste arbeidsfase is een persoonlijk gesprek van de sollicitant met de werkgever. Het hangt van dit gesprek af of je wordt aangenomen voor de functie. Een professioneel interview is een nogal stressvol proces, dat zorgvuldig moet worden voorbereid. Vandaag zullen we in ons artikel bespreken hoe we onszelf goed kunnen presenteren tijdens een werkinterview.

Over het algemeen kan informatie die belangrijk is voor uw werkgever op verschillende manieren worden geregeld. Overweeg de belangrijkste.

Resume is een officieel document dat gedetailleerde informatie bevat over de sollicitant voor de functie. Tegelijkertijd moeten niet alleen uw professionele prestaties, sleutelvaardigheden, maar ook het opleidingsniveau, werkervaring, beschrijving van persoonlijke kenmerken en enkele andere informatie in het cv worden vermeld. Informatie in het cv moet worden geschreven zo kort mogelijk in de officiële zakelijke stijl.

Je kunt mondeling over jezelf vertellen tijdens het interview. Tegelijkertijd het verhaal moet goed gestructureerd zijn. De toespraak moet van tevoren worden voorbereid, goed opgeleid en gerepeteerd (dit kan voor de spiegel worden gedaan). Je moet een biografisch verhaal hebben over jezelf en je professionele activiteiten. Ook Je moet klaar zijn om de informatie in het cv uit te leggen of in meer detail te praten. Wees ook bereid om vragen van uw werkgever te beantwoorden.

In sommige gevallen kan persoonlijke en professionele informatie over de functie waarvoor u solliciteert de vorm hebben van een presentatie. Een dergelijke visuele begeleiding zal je helpen om je persoonlijkheid zoveel mogelijk te onthullen.

Zelfbeeld kan op een originele en creatieve manier worden uitgegeven. Deze optie is zeer geschikt als als je solliciteert voor een creatief beroep. Zo creëer je bijvoorbeeld een mooi portfolio voor de functie van designer. Als er een creatieve competitie is voor de functie (dit is relevant voor artiesten, dansers, artiesten, zangers, etc.), moet er vooraf een creatief demonstratie-nummer worden opgesteld. Het moet origineel en auteursrechtelijk zijn - alleen in dit geval kunt u zich onderscheiden van de andere aanvragers.

Zoals u kunt zien, zijn er een groot aantal opties voor het verwerken van informatie over de sollicitant. Bij het kiezen van een of andere optie moet u zich richten op het bedrijf en de functie, evenals op uw eigen vaardigheden en capaciteiten.

Ter voorbereiding op het interview moet niet alleen aandacht worden besteed aan de inhoud van uw zelfpresentatie, maar ook aan de vormgeving ervan. Er zijn dus enkele regels voor het bouwen van een verhaal.

• Structuur. Alle informatie moet duidelijk gestructureerd en georganiseerd zijn. Je verhaal moet duidelijk en begrijpelijk zijn. Een chaotische hervertelling van de biografische details van je leven zal een negatieve indruk op de werkgever maken.
• Snelheid en ritme. Uw spraak mag niet overdreven snel of, omgekeerd, langzaam zijn. Kies de meest comfortabele spraaksnelheid voor jezelf en houd je er het hele verhaal aan.
• Het spraakvolume. Onzekere mensen spreken heel zachtjes. Dit veroorzaakt moeilijkheden met betrekking tot de perceptie van informatie door luisteraars. Een te hoog volume heeft ook een negatieve invloed op de perceptie van de werkgever van de sollicitant voor de functie.
• Articulatie. Zorg ervoor dat u de woorden correct en duidelijk uitspreekt, slik de uitgangen niet in. Ongeacht de aard van de functie waarvoor u solliciteert, sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden zijn uw voordeel.
• Onderbreek niet. Als de werkgever u tijdens uw verhaal onderbreekt en aanvullende vragen stelt, mag u hem in geen geval storen. Luister tot het einde naar de opmerkingen en opmerkingen van de werkgever.

Zelfpresentatie is een belangrijk onderdeel van het interview. Tijdens het werkgesprek moet je informatie over jezelf als professional correct presenteren aan de werkgever. In dit geval zou het verhaal moeten zijn beknopt en beknopt, ongeacht voor welke functie u solliciteert (voor de functie van opvoeder, administrateur in een sanatorium, voor een leidinggevende functie, etc.).

Zelfpresentatie is het waard om te beginnen met een begroeting. Bij binnenkomst op kantoor moet u alle aanwezige interviewers een hand geven en ook 'hallo' of 'goedemiddag' zeggen. Zorg ervoor dat je jezelf voorstelt en zeg de namen van elk van de aanwezigen (als je ze kent). Verplaats na het aanbod om te gaan zitten de stoel die u aangeboden wordt voorzichtig en ga zitten.

Na de begroeting moet u beginnen met het verstrekken van uw persoonlijke gegevens. Dit geldt voor de naam, achternaam en familienaam, leeftijd, woonplaats, etc. probeer deze gegevens niet als curriculum vitae te verstrekken, maar als een gratis verhaal.

In dit stadium moet u alle aanwezigen vertellen over uw opleiding. Het wordt aanbevolen om een ​​verhaal op te bouwen in chronologische volgorde. In dit geval is het noodzakelijk om de specialisatie en studiejaren te verduidelijken. In sommige gevallen het is toegestaan ​​om de geschiedenis van de universitaire tijd te vertellen, het leerproces te beschrijven en over je cijfers te praten.

Bij het beschrijven van uw werkervaring mag u niet over elke functie praten en over elk bedrijf waar u werkte. Het is het beste om stil te staan ​​bij verschillende van de grootste bedrijven. Tegelijkertijd wordt aanbevolen om de functies die u heeft uitgevoerd te beschrijven, evenals de prestaties waarvan u de auteur bent (u heeft bijvoorbeeld een nieuwe technologie of techniek in het productieproces geïntroduceerd).

Als aanvullende informatie tijdens het interview kunt u praten over feedback over uw professionele activiteiten van voormalige werkgevers. Tegelijkertijd u mag niet ongegrond zijn - het wordt aanbevolen om schriftelijke kenmerken op te geven.

U kunt ook praten over alle andere informatie die rechtstreeks verband houdt met de zaak. In sommige gevallen is het bijvoorbeeld passend om u te vertellen dat u klaar bent om te verhuizen, dat u een rijbewijs en een persoonlijk voertuig heeft, enz.

Bij de receptie van de werkgever is het erg belangrijk om duidelijk je doelen te vermelden. Vertel ons waarom u op zoek bent naar een baan, wat u interesseert op dit gebied en waarom u voor dit bedrijf heeft gekozen. De werkgever trekt aan doelgerichte en ontwikkelende specialist.

Bij het zoeken naar een werknemer voor een bepaalde functie let de werkgever niet alleen op de professionele vaardigheden van de sollicitant, maar ook op de persoonlijkheidskenmerken van de sollicitant. Het punt is dat je, om een ​​baan te krijgen, goed moet passen in het reeds bestaande team. Bovendien moet men niet alleen zijn persoonlijke kwaliteiten opsommen, maar ook hun nut tijdens het werk bevestigen. Vertel ons bijvoorbeeld over een stressvolle situatie waar u met succes uit bent gekomen.

De aanwezigheid van hobby's laat zien dat je een volledig ontwikkelde persoonlijkheid bent en je niet alleen op het werk concentreert. Je moet een hobby hebben. Tegelijkertijd kan het zowel traditioneel lezen, sporten of vissen zijn, als extremere activiteiten. In dit opzicht Wees niet bang om je persoonlijkheid te tonen om je te onderscheiden van de rest van de kandidaten.

Om uw toespraak samen te vatten, moeten interviewers de gelegenheid krijgen om hun vragen te stellen. Tegelijkertijd moet uw antwoord op de vraag kort en bondig zijn, voeg geen onnodige details toe en wees zo eerlijk mogelijk. De gestelde vraag moet direct of iets later worden beantwoord, terwijl de pauze niet te lang mag zijn.

Aan het einde van het interview worden veel werkgevers gevraagd om hen aanvullende documenten te sturen. Een voorbeeldlijst kan aanbevelingen bevatten van eerdere werkgevers, opleidingsdocumenten, enz.

Tijdens het gesprek met de werkgever moet bepaalde informatie worden vermeden.

• Allereerst In geen geval mag men negatief spreken over de vorige werkgever en de vorige werkplek. Werkgevers ervaren deze informatie als negatief, omdat je in de toekomst ook over deze werkplek kunt spreken.
• Als je van plan bent om voor een zeer korte periode in deze functie te gaan werken, dan mag je daar tijdens het gesprek met de werkgever niet over praten. Het punt is dat werkgevers op zoek zijn naar verantwoordelijke werknemers die ernaar streven om zich te ontwikkelen en te verbeteren in hun gekozen vakgebied.
• Het is geen geheim dat werk een materiële bron is die het bestaan ​​van de mens verzekert. Daarom richten velen van ons zich bij het kiezen van een beroep op die gebieden waar we meer kunnen verdienen.Tijdens het werkgesprek mag de werkgever hier echter niet over praten.
• Tijdens een professioneel gesprek het is volkomen ongepast om gesprekken te beginnen over onderwerpen zoals bijvoorbeeld politiek, religie, etc.
• Geef de werkgever geen valse informatie (bijvoorbeeld over uw professionele vaardigheden of prestaties). Onthoud dat uw leugen in ieder geval tijdens uw werk wordt onthuld - in dit geval verliest u niet alleen uw positie, maar vernietigt u ook uw zakelijke reputatie.
• Bekende, informele en informele uitdrukkingen moeten worden vermeden. Houd u aan een formele zakelijke stijl van spreken die algemeen wordt geaccepteerd in zakelijke kringen.

Daarom is het bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek erg belangrijk om jezelf te censureren en zorgvuldig de informatie te selecteren die de werkgever mag vertellen.

Om een ​​bekwaam verhaal over jezelf samen te stellen, moet je vooraf een tekst schrijven. Het wordt aanbevolen om het meerdere keren zelf te controleren en om advies te vragen aan familieleden of vrienden. We brengen een voorbeeldverhaal over jezelf onder je aandacht.

Goedemiddag! Ik heb vooraf belangrijke informatie over mezelf aangegeven in het cv. Ik zal proberen de belangrijkste punten kort en bondig te herhalen. Mijn naam is ..., ik ben ... jaar oud. Ik werk op dit gebied voor ... jaren. Ik besloot om hoger onderwijs te volgen in deze specialiteit, omdat ... Uw bedrijf trok mij aan met kenmerken als ... Ik stopte mijn professionele activiteit op de vorige werkplek, omdat ... Tijdens het werk gebruikte ik persoonlijke kwaliteiten als ... Klaar (a) om al uw vragen te beantwoorden. "

Vergeet tegelijkertijd niet dat het verhaal zo persoonlijk mogelijk moet zijn. Vertel sjabloonzinnen en -uitdrukkingen niet opnieuw, voeg informatie over uzelf toe.

Het zoeken naar werk is een belangrijke en verantwoordelijke taak, die met maximale verantwoordelijkheid moet worden benaderd. Er mag niet uit het oog worden verloren dat werkgelegenheid een proces is dat uit meerdere fasen bestaat en dat interviewen een belangrijk onderdeel is. Een persoonlijk gesprek met de werkgever dient vooraf zorgvuldig en goed voorbereid te zijn. Je moet niet alleen je eigen zelfpresentatie maken, maar ook alle beschikbare informatie over het bedrijf onderzoeken. Zo maak je een goede indruk op de werkgever en krijg je de gewenste functie.