Hoe zit het met de sterke en zwakke punten van het interview?

Op zoek naar een nieuwe baan stelt de sollicitant een cv op, dit helpt bij de voorbereiding op de tweede fase van het dienstverband - een sollicitatiegesprek. Recruiters vragen vaak graag naar de sterke en zwakke punten van de sollicitant. Hoe u de juiste antwoorden kiest, waarover u wel en niet met interviewers kunt praten - dit wordt ons gesprek vandaag.

Als een dergelijke vraag in eerste instantie door u als provocerend wordt beschouwd, dan moet u dit standpunt dringend heroverwegen, want voor de werkgever is dit een volkomen logische vraag. De belangrijkste taak bij het interview is namelijk het vinden van een kandidaat voor de functie die aan de gespecificeerde eisen voldoet. En de eenvoudigste manier om dit te doen, is door informatie te verkrijgen over de positieve en negatieve eigenschappen van de kandidaat. Tijdens het gesprek kan de recruiter beoordelen hoe eerlijk de respondent is, open voor dialoog, voldoende zelfrespect, in staat zijn eigen gedrag te analyseren, vertrouwen in zichzelf te hebben, begrijpt welke persoonlijke kwaliteiten belangrijk zijn voor het voorgestelde werk en het zal beïnvloeden, kan snel door de situatie navigeren.

Maar bovenal is hij geïnteresseerd in de professionele vaardigheden van de kandidaat, zijn ervaring, prestaties en prijzen. Als dit de eerste werkplek is, dan is het des te belangrijker om de werkgever te overtuigen van hun eigen motivatie, de wens om deze ervaring op te doen in zo'n sterk bedrijf.

Om vragen correct en eerlijk te beantwoorden, moet je je goed voorbereiden op het interview. Voorbereiding bestaat uit het uitvoeren van introspectie. Heel vaak zijn vragen over werkgelegenheidsprofielen een gedetailleerde vragenlijst die helpt bij het evalueren van hun eigen kansen om in dit bedrijf te werken. Vindt er op het moment van het gesprek een kennismaking met de werkgever plaats, dan is het de moeite waard om vooraf te bepalen of jouw type karakter geschikt is voor de voorgestelde functie. Er zijn 5 soorten beroepen:

• persoon - persoon (bijv. leraar, arts, gids);
• mens - natuur (agronoom, bloemist, dierenarts);
• mens - uitrusting (ingenieur, automonteur, constructeur);
• man - een teken (programmeur, financier, vertaler);
• man - een artistiek beeld (restaurateur, performer, zanger).

Maak voor introspectie tijd vrij wanneer niemand zich ermee bemoeit. Bewapen jezelf met papier en pen. Schrijf je positieve eigenschappen op de ene helft van het vel en negatief op de andere. Vergeet niet dat je dit werk voor jezelf doet, dus wees oprecht met jezelf. Als je begrijpt hoe je de nadelen kunt oplossen, kijk dan hier - dit zal helpen bij het interview. Pas de lijst elke 2-3 maanden aan door te analyseren hoe deze verandert.

Voor een dergelijke analyse is het beter om een ​​apart elektronisch of papieren document te hebben. Dit kan een krachtige stimulans zijn voor zelfverbetering. Maar het belangrijkste punt in dit werk is niet alleen zelfanalyse, maar ook het besef dat de vacature waarvoor je solliciteert mogelijk helemaal niet overeenkomt met je mogelijkheden en verlangens. Misschien moet je naar andere opties zoeken en je leven niet verpesten met een onbeminde baan.

Om over je sterke punten te praten, moet je nadenken dat ze op drie manieren worden geëvalueerd.

• Vakkennis en algemene blik (niet alleen kennis van boekhoudkundige boekingen, maar de mogelijkheid om te werken in Excel, 1C; de wens om te leren over veranderingen in wetgeving; kennis van vreemde talen enzovoort).
• Ervaring met collega's en klanten, analytische vaardigheden bij het voorspellen van de situatie en het oplossen van problemen, het vermogen om hun eigen werk en het werk van ondergeschikten te plannen.
• Persoonlijke kwaliteiten die specifiek interessant zijn voor het gekozen beroep: stiptheid voor de stewardess, creativiteit voor de artiest, het vermogen om in een team te werken voor een voetballer. Over het algemeen worden enthousiasme, eerlijkheid, discipline, een creatieve benadering van zaken, daadkracht, betrouwbaarheid, toewijding, geduld en respect voor anderen beschouwd als positieve persoonlijke kwaliteiten.

Elke persoon heeft zwakheden, dit is normaal. Hoe grondiger het werk wordt gedaan om tekortkomingen vóór het interview te identificeren, hoe gemakkelijker het zal zijn om de valkuilen te omzeilen tijdens een ontmoeting met de interviewer. Onder de tekortkomingen zijn er inderdaad die het werk kunnen beïnvloeden (slecht zicht voor de horlogemaker) of die alleen helpen (het nachtleven voor de barman van een nachtclub).

Het meest voorkomende verzoek van een potentiële werkgever is noem drie negatieve eigenschappen. Professionele agenten die dergelijke interviews houden, waarschuwen vaak: lieg niet, zeg dat je geen tekortkomingen hebt. Dit duidt op een overschat gevoel van eigenwaarde en gebrek aan zelfkritiek. Met dergelijke kandidaten deel zonder spijt.

Een gesprek zal productiever zijn als je van je minnen plussen maakt. Hiervoor is het bij het solliciteren naar een baan de moeite waard om een ​​lijst uit te spreken die relevant is voor toekomstig werk, maar niet essentieel is voor de geselecteerde functie. Bijvoorbeeld, een slechte kennis van wiskunde doet geen pijn om een ​​kaartje voor een klant op te halen en haar prijs voor 10 dagen te vertellen, omdat er een rekenmachine bij de hand is.

Het is niet de moeite waard om te praten over duidelijk positieve eigenschappen als negatieve: "Ik zit lang op het werk omdat ik alles op tijd wil doen." Vooral sinds vermelding van hun eigen workaholisme wordt door rekruteringsmanagers slecht opgevat.

Het is heel goed mogelijk om uw zwakke punten in voordelen om te zetten als u een alternatief voorstelt: 'Ik ben bang om met het vliegtuig te vliegen, maar ben klaar om zakenreizen te maken met de auto of de trein' of 'Ik weet niet hoe ik in dit programma moet werken, maar ik ben klaar om te studeren.'

Maar er zijn slechte voorbeelden die in geen geval tijdens het interview genoemd mogen worden.

• 'Ik ben verschillende keren van baan veranderd omdat alle mannen constant verliefd op me worden.'
• "Ik moest van baan veranderen, omdat mijn bazen me niet waardeerden en mijn collega's voortdurend fouten bij me vonden."
• 'Mijn zieke moeder heeft dure medicijnen nodig, dus ik zoek een goedbetaalde baan.'
• '' S Ochtends breng ik mijn kinderen naar de kleuterschool, school, universiteit en mijn vrouw om aan de andere kant van de stad te werken, zodat ik te laat op kantoor kan komen. '

Zelfs als dit zo is, hoef je het gewoon niet in dit perspectief te noemen. Een gesprek zal veel productiever zijn als we praten over hoe we met tekortkomingen kunnen omgaan. Bijvoorbeeld: "Ik ben opvliegend, maar leer mijn emoties te beheersen, volg trainingen over dit onderwerp." Het is absoluut niet de moeite waard om die kwaliteiten te noemen die niets te maken hebben met potentieel werk: een liefde voor breien of koken, als je solliciteert naar de functie van verpleegster.

Eerste keer werkzoekenden het grootste nadeel is het gebrek aan ervaring. Het is erg belangrijk om je eigen bereidheid om te studeren, cursussen te volgen, deel te nemen aan webinars te geven om een ​​waardige werknemer te zijn.

Zo kan men de volgende eigen nadelen noemen:

• pedantry;
• verhoogde emotionaliteit;
• gebrek aan ervaring in het algemeen of in een vergelijkbaar bedrijf;
• betrouwbaarheid;
• slechte stresstolerantie (bijvoorbeeld bij installatie in een bibliotheek);
• zelfgraven;
• gebrek aan ervaring met kantoorapparatuur (wanneer het apparaat niet op het profiel staat);
• buitensporige rechtlijnigheid.

Bel niet:

• luiheid;
• niet-stiptheid;
• angst voor nieuwe mensen (bij het kiezen van beroepen zoals "persoon-persoon");
• angst voor verantwoordelijkheid;
• wens om een ​​groot salaris te krijgen;
• liefde voor het lezen van romantische literatuur enzovoort.

Selecteer ter voorbereiding op het interview uit de lijst met positieve eigenschappen de meest significante voor de voorgestelde baan (ten minste zeven). Rang ze en selecteer 3-5 van de belangrijkste. Zorg ervoor dat u voorbeelden voorbereidt die uw verdiensten bevestigen. Zo heeft de door u voorgestelde innovatie-innovatie veel geld bespaard voor de onderneming. Is het voorbeeld gedocumenteerd (brief, krant, bestelling), dan is dit een duidelijk pluspunt in uw portfolio.

Het is moeilijk om over jezelf te praten zonder te idealiseren maar het verhaal moet geloofwaardig zijn. Degene die tegenover je zit, is niet de eerste keer dat hij communiceert met aanvragers en kan verfraaiing onderscheiden van een echt beeld.

Noem niet alleen goede eigenschappen (hard werken, doorzettingsvermogen), maar bevestig ze met de feiten van je biografie: “Ik heb twee keer meegedaan aan de“ Teacher of the Year ”-wedstrijd, omdat ik voor het eerst een lage plaats behaalde, maar dankzij mijn eigen doorzettingsvermogen won ik de wedstrijd voor de tweede keer. Het is hier dat het gepast is om te praten over iemands eigen prijzen, titels, academische graden en gewonnen beurzen. Waar mogelijk U kunt uw eigen werk demonstreren - lay-outs, borduurwerk, tekeningen, modellen.

Ervaren HR-managers zullen heel gemakkelijk een leugen vaststellen, dus elk antwoord op een vraag moet waar zijn. En geef niet alle positieve eigenschappen aan, want bij elk interview ziet de recruiter een stressbestendig initiatiefworkaholic voor zich zien, in staat om in multitasking-modus te werken. Weet u zeker dat dit precies is wat nodig is om aan de transportband te werken?

In een video leert u in een interview hoe u over uw zwakke punten kunt praten.