We maken een cv

De primaire taak van elke aanvrager is het creëren van een effectieve zelfpresentatie. Een correct opgesteld document zal de werkgever zeker interesseren en hij zal zeker de kandidaat voor een vacature dichterbij willen leren kennen. Een eerste indruk maken, vooral zonder persoonlijke aanwezigheid, is echter buitengewoon moeilijk. Maar dankzij bekwame zelfpresentatie kunt u zich geen zorgen maken. Binnen enkele dagen wordt een uitnodiging voor een gesprek ontvangen.

Hervatten - een officieel document met korte informatie over een persoon die actief op zoek is naar een baan. De algemeen aanvaarde naam voor zelfpresentatie "hervatten" heeft Franse wortels en vertaalt zich als "biografie", maar de werkgever heeft alleen informatie van professionele aard nodig. Om precies te zijn werkervaring, opleiding, sleutelvaardigheden, prestaties en persoonlijke kwaliteiten. In simpele woorden de samenvatting moet uitsluitend het beroepsleven van de persoon weerspiegelen. Extra momenten zullen het document alleen maar overbelasten, waardoor het cv er belachelijk uitziet en zijn effectiviteit verliest. Dit betekent dat de aanvrager niet in staat zal zijn om de gewenste positie in te nemen.

Jonge specialisten die net hun studie hebben afgerond, kunnen geen werkervaring in het cv weergeven. Alleen wanhoop hierover is het niet waard. In vergelijkbare situaties de aanvrager moet zich concentreren op zijn sterke punten. Zorg ervoor dat u in het cv de bereidheid om te werken aangeeft om nieuwe kennis op te doen.

In het recente verleden was een cv een tekstdocument dat in Word was getypt. Het formaat van het cv vereiste geen striktheid en onderscheid. Moderne zelfpresentatie-opties suggereren naleving van de structuur van het document, de aanwezigheid van duidelijk onderscheid tussen secties.

Naast de gebruikelijke papieren standaard van het cv, die informatie over het werk van de aanvrager bevat, zijn er andere vormen van uitvoering van dit document. Mensen in creatieve beroepen creëren zelfpresentaties creatieve look waar grafische inhoud de overhand heeft, bijvoorbeeld een omslag. Showmen gebruiken optie video samenvattingom jezelf en je talenten live te laten zien.

Tegenwoordig is een tekstversie van een cv de meest populaire manier van zelfpresentatie. Het kan worden afgedrukt of gemaild.

Afhankelijk van de opties voor het organiseren van de inhoud, is het tekstoverzicht verdeeld in verschillende formaten.

• Chronologische samenvatting. Een document van dit formaat moet een geschiedenis van professionele ervaring en groei van de aanvrager bevatten. Alleen een lijst met eerder werk moet in omgekeerde volgorde worden vermeld. Een verplichte vereiste van een chronologisch cv is het verstrekken van gedetailleerde informatie over het verleden van de sollicitant. En we hebben het niet alleen over de naam van de ondernemingen, maar ook over de functies die worden bekleed en de arbeidsplichten. Idealiter is het chronologische model van het document geschikt voor mensen met een uitgebreide werkgeschiedenis.
• Functioneel CV. In dit geval ligt de focus alleen op de professionele prestaties van de kandidaat, zijn kennis, vaardigheden en capaciteiten. Deze versie van het cv is het meest voordelig voor specialisten met weinig werkervaring, evenals voor diegenen die de reikwijdte van hun activiteiten willen veranderen.
• Gecombineerd cv. In dit geval hebben we het over een symbiose van functionele en chronologische formaten. Het bevat gedetailleerde informatie over de werkervaring, vaardigheden en prestaties van de aanvrager. Het is de gecombineerde versie van het cv dat ideaal is voor mensen die de positie van leider willen innemen.
• Uitgebreid cv. Dit document bevat volledige informatie over de aanvrager. De grootte van dit type cv is minimaal 2 pagina's. U kunt de uitgebreide methode van zelfpresentatie echter alleen gebruiken als de recruiter of recruitmentmanager vraagt ​​om het volume van sommige delen van het document te vergroten.
• Mini hervatten. In tegenstelling tot de eerder gepresenteerde opties, gaat dit formaat uit van de beschikbaarheid van informatie over de aanvrager in een gecomprimeerd volume, slechts 1 pagina. De secties "werkervaring" en "professionele vaardigheden" passen op het werkblad.

Een creatief soort cv omvat infographics. In simpele woorden het is een tekstuele zelfpresentatie gevuld met afbeeldingen en andere grafische afbeeldingen. Zo'n cv-model onderscheidt zich niet alleen tegen de achtergrond van gewone tekstdocumenten, maar toont ook de talenten van de werkgever.

Creatief hervatten optie Ideaal voor mensen met creatieve beroepen. Bijvoorbeeld ontwerpers of kunstenaars. Het gebruik van dit soort redactionele maatregelen mag echter alleen worden gedaan als de werkgever de originaliteit van de aanpak waardeert.

Uit de naam zelf wordt duidelijk waar we het over hebben zelfpresentatie video. Dit soort cv vertelt over de technische kennis en mogelijkheden van de kandidaat, en benadrukt ook zijn vermogen om voor de camera te werken. Bij een gemiddelde berekening varieert de duur van de video van 2 tot 10 minuten. De video bestaat uit een welkomstblok, een kort verhaal over jezelf en je professionele kwaliteiten, ervaring en prestaties zullen zeker worden gespecificeerd.

Hoewel het cv een officieel document is, is er geen specifieke specificatie voor de voltooiing ervan. Maar personeel en wervingsbedrijven beweren dat voor de juiste samenstelling van het cv is het noodzakelijk om de voorwaardelijke structuur te volgen. Eerst moet u beslissen hoe het cv-formulier eruit zal zien, namelijk dat een strikt formaat of een creatieve benadering wordt gebruikt. Vervolgens moet u een plan maken waarin de hoofd- en aanvullende secties worden weergegeven.

Bovenaan het cv moet de naam staan ​​van de functie waarvoor de sollicitant solliciteert. Geef vervolgens contactgegevens op, geef de geschiedenis van de training, werkervaring aan, schilder de belangrijkste vaardigheden die zijn opgedaan voor werkervaring. Een indicatie van sleutelcompetenties zal helpen om hun voordelen ten opzichte van andere kandidaten aan te tonen. U kunt het verwachte loonniveau specificeren. In sommige gevallen het is toegestaan ​​om wensen over bepaalde arbeidsomstandigheden kenbaar te makenbijvoorbeeld afbeeldingen, werkplek.

Je moet in het cv schrijven alleen de waarheid. Er zal zeker een kleine leugen naar voren komen en de aanvrager zal in een onaangename situatie verkeren. Met deze beurt is de aanklacht wegens incompetentie de kleinste die de werkgever kan doen. Tegenwoordig oefenen grote bedrijven, wanneer ze op zoek zijn naar een gekwalificeerde werknemer voor een gratis vacature, de combinatiemethode. Om dit te doen, stellen ze voor om een ​​eenvoudig voorbeeldformulier in te vullen, dat de belangrijkste punten van het cv weerspiegelt. Na het sollicitatiegesprek controleert de recruitmentmanager de gegevens van het cv en het ingevulde formulier. Als er meerdere inconsistenties worden vastgesteld, wordt de aanvrager in kennis gesteld van de weigering.

Een succesvol en effectief cv is de sleutel tot een snelle baan. Het belangrijkste is dat de aanvrager voldoet aan alle kenmerken die in het document worden gepresenteerd. De meeste managers waarderen multitasking bij hun werknemers. Deze specifieke functie moet in alle secties worden uitgedrukt. Alleen niet in platte tekst, maar vermomd als basisinformatie.

Bij het samenstellen van een cv is de sollicitant buitengewoon Het is belangrijk om fouten in de tekst bij te houden. Zelfs een ontbrekende komma kan een potentiële werknemer in de schaduw stellen. En in het algemeen moet de kwaliteit van het schrijven van een cv voldoen aan de zakelijke standaard. Je mag geen grappen invoegen of voetnoten maken op citaten van beroemde mensen. En vooral - zich houden aan een bepaalde stijl, namelijk een lettertype kiezen, de grootte aangeven en in geen geval afwijken van de aangegeven indicatoren.

Enkele jaren geleden moet de aanvrager bij het invullen van een cv zijn achternaam, naam en familienaam volledig hebben opgegeven, zonder afkortingen. Sinds 2019 is deze norm echter vernieuwd. Nu is het nodig om in de samenvatting aan te geven alleen achternaam en voornaam. De kennismaking met het patroniem van de aanvrager vindt direct in het sollicitatieproces plaats.

Aanvragers vullen moderne voorbeeld CV's aan met hun foto. Maar nSommige afbeeldingen van potentiële werknemers stoten werkgevers af. Om dit te voorkomen, moet u zich aan bepaalde normen houden. Een foto moet worden gemaakt in een professionele studio. Vrouwen worden het best gebruikt dagelijkse make-upoptie. Mannen worden aanbevolen scheer en style je haar.

De kleding op de cv-foto speelt ook een belangrijke rol. Vrouwen draag geen tops met bandjes. Mannen zouden dat moeten doen gooi T-shirts met korte mouwen en worstelaars weg. Voor fotografie op een cv moet u zich houden aan een strikte kledingstijl. Maar het hoeft geen klassiek pak te zijn, alleen comfortabele kleding van een ingetogen stijl die geen felle kleuren heeft. Tijdens het fotograferen het is noodzakelijk om de juiste uitdrukking te maken. De opties "zoals een paspoort" worden niet genoemd.

Elk document dat zichzelf presenteert, begint met de zin "hervatten voor de functie ...". Aan het einde van deze zin moet je aangeven voor welke vacature de sollicitant solliciteert.

Dit is veel handiger voor een recruitmentmanager, zeker als het bedrijf meerdere vacatures heeft. Als het doel van het document niet wordt vermeld in het cv, gaat het hoogstwaarschijnlijk naar de schroot, omdat het niet altijd mogelijk is om te bepalen voor welke functie iemand solliciteert.

Bij het invullen van het gedeelte 'sleutelvaardigheden' moet u uw professionele vaardigheden aangeven. Ze moeten volledig voldoen aan het door de aanvrager geclaimde standpunt.

Zo verdient het bijvoorbeeld voor een verkoopmanager de voorkeur om informatie aan te geven over de vaardigheid van presentaties en onderhandelingen en het vermogen om een ​​analyse te maken van de behoeften van de consument. Maar voor de leider zijn de meest geschikte vaardigheden het vermogen om het team te motiveren om hun doelen te bereiken, de ontwikkeling en formulering van taken, continue monitoring van de implementatie van doelen en hun succesvolle verwezenlijking.

Voor veel posten is een voorwaarde de beschikbaarheid van speciaal onderwijs, daarom is het uitermate belangrijk om in het cv aan te geven welk onderwijs de aanvrager heeft genoten - hoger of middelbaar beroeps. Als je een hogere opleiding hebt, is het niet nodig om de studiejaren op middelbare scholen op te sommen. De enige uitzonderingen zijn die beroepen waar naast het hoger onderwijs ook het secundair speciaal onderwijs wordt geëvalueerd. In dit geval hebben we het over technische en technische vacatures.

Verder wordt voorgesteld om vertrouwd te raken met de juiste volgorde bij het schrijven van informatie over onderwijs:

• jaren studie;
• naam van onderwijsinstelling;
• faculteit;
• specialisatie.

Dit gedeelte van het cv weerspiegelt het carrièrepad van de aanvrager. Het moet aanwezig zijn volledige werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde. Eenvoudig gezegd: de laatste baan moet op de 1e plaats staan.

Verder wordt voorgesteld om de procedure voor het correct invullen van deze sectie te overwegen:

• de werkperiode wordt aangegeven;
• volledige naam van de organisatie;
• functie bekleed;
• verantwoordelijkheden en prestaties.

Bij het schrijven van een cv het is niet nodig om de hele werkmap te herschrijven. Het volstaat om de diensttijd aan te geven in de afgelopen 10 jaar. Als een carrière functies bevat die niet significant zijn, wordt het niet aanbevolen om ze in het cv weer te geven.

Het gedeelte 'contacten' is cruciaal voor effectief hervatten van schrijven. En allereerst let op het e-mailadres. Zijn naam mag geen grappen bevatten, min of meer liefdevolle namen en andere manieren om zichzelf uit te drukken. De naam van het e-mailadres moet duidelijk en begrijpelijk zijn. Het bestaat het beste uit een voor- en achternaam.

Sommige aanvragers zijn zo nauwgezet in het invullen van een cv dat ze zelfs in hun contacten hun huisadres aangeven, tot aan het toegangsnummer en appartement. Maar het volstaat om de woonplaats en het dichtstbijzijnde metrostation neer te zetten.

Veel werkzoekenden weten niet of ze hun foto al dan niet bij het samenstellen van een cv moeten plaatsen. Recruiters en recruitmentmanagers staan ​​er echter op dat potentiële werknemers de mogelijkheid bieden om vertrouwd te raken met hun imago en externe gegevens.

Het is erg moeilijk om een ​​ideaal cv te maken om de werkgever zeker te interesseren. Maar als u wat tijd doorbrengt, kunt u een bekwaam document maken dat voldoet aan de vereisten van kantoorwerk. De onuitgesproken regels die alleen bekend zijn bij recruiters kunnen hierbij helpen. Ze zullen ook leren hoe ze effectieve methoden voor zelfpresentatie kunnen creëren.

• Ideaal hervattingsvolume. Er is geen specifiek kader voor dit document. Recruiters wordt echter geadviseerd zich te houden aan één, maximaal twee pagina's tekst. Tegelijkertijd zijn er twee pagina's nodig voor mensen met voldoende werkervaring. Eén pagina is genoeg voor beginners.
• Lettertype en grootte. Mooie krullende lettertypen zijn geschikt voor creatieve cv's. Voor het gebruikelijke tekstmodel van het document moet u zich houden aan het bedrijfsontwerp.
• Juiste bewaring. Na het samenstellen van het cv, moet je het tekstdocument opslaan in docx-formaat. Helaas ondersteunen niet alle computers andere tekstdocumentformaten.
• De naam van het bestand. Bij het opslaan van een cv in elektronische vorm, moet u het document de juiste naam geven. Het zal waarschijnlijk per e-mail moeten worden verzonden. Het is echter niet praktisch om het bestand het gewone woord 'hervatten' te noemen. U kunt hem het beste identificeren met de naam van de aanvrager en de functie waarvoor hij solliciteert.
• Begeleidende brief. Voordat u uw cv per e-mail verstuurt, moet u een korte sollicitatiebrief schrijven. Het moet u vertellen hoe de sollicitant de vacature heeft ontdekt en waarom hij geschikt is voor deze functie. Houd u echter niet aan de vrije vorm; de zakelijke stijl van de tekst is het meest geschikt.
• Aanbevelingen uit eerdere banen. Net als de nieuwe baas zal het de positieve eigenschappen van de voormalige bazen helpen. Ze kunnen de doorslag geven bij de werkgelegenheid.

Helaas maken veel werkzoekenden veel fouten bij het maken van een cv, die vervolgens potentiële leiders afstoten.

• Samengevat afkortingen kunnen niet worden gespecificeerd. De rekruteringsmanager of recruiter zal niet kunnen begrijpen wat er op het spel staat.
• U mag geen sjabloonwoorden en -zinnen gebruiken. Het is beter om ze te veranderen in levendigere zinnen.
• Als er een onderbreking in je carrière was, moet je dat doen leg de reden uit. Anders krijgt de werkgever een slechte indruk van de sollicitant.
• Bij het schrijven van een cv redenen voor ontslag kunnen niet worden aangegeven. Regelmatig lezen van de zin "uit eigen wil" zorgt ervoor dat de werkgever een leugen voelt.
• Structuur hervatten neem de sectie "aanbevelingen" niet op.

Om het verschil te begrijpen tussen een succesvol cv en een standaardantwoord, U moet uzelf vertrouwd maken met enkele vullende voorbeelden.

• In dit geval wordt het weergegeven mini-cv de tekst is echter een sjabloon.

• De tweede manier om een ​​cv te schrijven is de beste. Het bevat terughoudendheid en creativiteit. De tekst maakt duidelijk dat de sollicitant klaar is om te groeien in termen van carrière. En de multitasking die in elke sectie verborgen zit, duwt de werkgever naar deze specifieke kandidaat.

Een integraal onderdeel van elk cv is een sollicitatiebrief. Zijn aanwezigheid is vooral belangrijk bij het zoeken naar een baan bij een groot buitenlands bedrijf dat westerse trends ondersteunt.

Tot op heden is er een lijst met regels ontwikkeld voor het versturen van een sollicitatiebrief met een cv.

• Als het cv op papier naar de werkgever wordt gestuurd, moet de begeleidende brief zijn als supplement op een apart formulier.
• Als het cv per e-mail wordt verzonden, moet de sollicitatiebrief aanwezig zijn in de hoofdtekst van het e-mailbericht.
• Afzendergegevens, briefkop, ontvangersinformatie, details moeten worden opgemaakt volgens de regels van zakelijke correspondentie.

Als je alle nuances van een cv volgt, vind je binnen een maand een goede baan.