Hoe een cv op maat correct schrijven?

Het cv voor de werkgever is het visitekaartje van zijn potentiële werknemer. De voltooiing, het ontwerp, met vermelding van ervaring en vaardigheden hebben rechtstreeks invloed op de goedkeuring van het bedrijf. Het juiste cv van de kleermaker kan voor hem een ​​gelukkig ticket worden, waardoor de werving van een droombaan wordt gegarandeerd.

Om de cv-regels voor een kleermaker correct in te vullen, is het belangrijk om zijn toekomstige potentiële verantwoordelijkheden duidelijk te definiëren en zijn capaciteiten en ervaring van voorgaande jaren nuchter te beoordelen. De kleermaker is dus een universele tovenaar die in staat is om een ​​product van nul te maken, waardoor het zich onderscheidt van een naaister die zich uitsluitend bezighoudt met maatwerk.

Maatwerk verantwoordelijkheden:

• metingen verrichten;
• stof selectie;
• schetsen;
• snijden van stoffen;
• regelmatige ontmoetingen met de klant voor opmerkingen en verbeteringen.

Nadat u uw mogelijkheden hebt geëvalueerd, kunt u beginnen met het schrijven van het perfecte cv. De eerste stap bij het schrijven van een cv voor een specialiteit is het verstrekken van contactgegevens:

• Achternaam Naam patroniem;
• telefoon
• thuis- en e-mailadressen;
• de mogelijkheid om thuis of op het grondgebied van de werkgever te werken.

Voorzichtigheid is geboden bij het kiezen van een baan.. De huissnijder is niet voorzien van apparatuur en een plek die aan alle eisen voldoet. In tegenstelling tot het werken in de kledingindustrie, hoeft de kleermaker zich echter niet aan een strikt werkschema te houden en het kantoor dagelijks te bezoeken.

Een belangrijk punt is de opleiding van de aanvrager. Tot op heden is het voldoende voor een potentiële werknemer om een ​​secundaire beroepsopleiding te volgen. Een pluspunt voor aanwerving is de beschikbaarheid van een certificaat voor het behalen van enge gerichte cursussen om vaardigheden op professioneel gebied te verbeteren.

Na de algemene gegevens is het noodzakelijk om in detail en specifiek te schrijven over eerdere werkervaring en over uw verantwoordelijkheden. In de regel omvatten de taken van een kleermaker:

• individueel en massaal maatwerk;
• snijden van stof;
• directe verkoop van stoffen en afgewerkte producten;
• terugkeer van nieuwe schetsen naar productie.

Elk takenpakket in de vorige plaats moet nauwkeurig en zorgvuldig geanalyseerd zijn, zodat de werkgever de vaardigheden van de aanvrager bij verstek kan evalueren. Vaardigheden en prestaties zijn een belangrijk punt in het cv van de kleermaker. Het is hier belangrijk om niet alleen de verdiensten van de persoon aan te geven, maar ook om de vaardigheden die verband houden met de activiteiten van de kleermaker in detail te beschrijven.

Mogelijke vaardigheden van de aanvrager:

• zelfverzekerd bezit van machine en soorten werkzaamheden "handmatig";
• kennis op het gebied van tekenen en exacte wetenschappen;
• kennis van naaiproductie;
• mogelijkheid om met veel soorten stoffen en accessoires te werken.

Prestaties:

• geaccumuleerd en actief klantenbestand;
• rijk portfolio;
• lancering van modellen in productie.

Het item 'Persoonlijke kwaliteiten en karaktereigenschappen' moet ook verantwoord worden genomen. Het is noodzakelijk om persoonlijke voordelen te noemen, zoals:

• professionaliteit;
• creatieve oriëntatie;
• Creativiteit
• verlangen om vaardigheden te ontwikkelen en te verbeteren;
• gezelligheid;
• stiptheid;
• bewerkelijkheid.

Ondanks het feit dat elke werknemer een bekwaam cv wil maken, is het vaak mogelijk om daarin fouten te vinden die de werkgever van hem kunnen "afkeren".

Typische fouten zijn:

• een grote hoeveelheid tekst met gegevens die niet relevant zijn voor het toekomstige beroep (bijvoorbeeld een lijst met eerdere banen die niet gerelateerd zijn aan het werkterrein van de kleermaker);
• kleine niet-informatieve tekst over eerdere banen;
• vaag doel van het zoeken naar een baan door de sollicitant - in de kolom moet de gewenste vacature duidelijk worden aangegeven door de kleermaker, niet door de naaister of haar assistent;
• inactief telefoonnummer;
• onnauwkeurige informatie over de voorwaarden van beroepsactiviteit op eerdere werkplekken;
• tekst zonder alinea's of hoogtepunten van de belangrijkste subbijlagen van het document;
• de afwezigheid van een foto of een foto die ongepast is voor een zakelijke omgeving (omringd door vrienden, in open kleding, tegen de achtergrond van de natuur en attracties).