Vul in de samenvatting de kolom “Vaardigheden” in

Bij het samenstellen van een cv maken sollicitanten vaak ernstige fouten, de secties "werkervaring" en "onderwijs" tellen niet mee. De belangrijkste punten waar de HR-manager en de bedrijfsmanager speciale aandacht aan besteden, zijn 'sleutelvaardigheden'.

Bij het samenstellen van de sectie "key skills" in de samenvatting Het is belangrijk om informatie over uw kennis en vaardigheden aan te geven. Oppervlakkige uitdrukkingen zijn in dit geval ongepast., vooral wanneer de functie waarin u geïnteresseerd bent tot de toonaangevende industrie behoort. Soms geeft de aanvrager in deze rubriek informatie over persoonlijke kwaliteiten. Bijvoorbeeld een geweldig gevoel voor humor. Een dergelijke zelfpresentatie is geschikt voor diegenen die gastheer willen worden van een entertainmentshow, omdat deze woorden gemakkelijk passen in de "sleutelvaardigheden" van showmannen. Maar voor advocaten of leraren is dit kenmerk niet geschikt.

De informatie die wordt gepresenteerd in het gedeelte over professionele kennis is een belangrijk onderdeel van elk cv. De werkgever moet zich met deze sectie vertrouwd maken om te begrijpen waartoe een potentiële werknemer in staat is., omdat hier de opgebouwde ervaring uit eerdere werken wordt weerspiegeld. Om deze reden is het uiterst belangrijk om dit gedeelte van het zelfpresentatiedocument correct in te vullen.

U mag geen algemene zinnen aangeven die kenmerkend zijn voor professionele vaardigheden. Ten eerste stoot het de werkgever af. Ten tweede werpt het een schaduw op de aanvrager.De recruiter zal waarschijnlijk denken dat de persoon die het cv heeft gestuurd zijn eerdere werk niet heeft verlaten, maar hem is gevraagd te vertrekken vanwege het gebrek aan elementaire concepten over de reikwijdte van het bedrijf.

Voor mensen die niet weten hoe ze zinnen over hun belangrijkste vaardigheden moeten formuleren, wordt een kleine tip gegeven. Deze zinnen kunnen in principe algemeen worden genoemd. Je moet ze echter niet allemaal gebruiken. Het is beter om de waarheidsgetrouwe gegevens over de verzamelde kennis van de vorige werkplek aan te geven en deze lijst te verdunnen met kenmerken die geschikt zijn voor de functie van belang:

• kennis van de fijne kneepjes van interpersoonlijke zakelijke communicatie;
• mogelijkheid om werkuren te organiseren;
• het vermogen om te analyseren wat nodig is om zakelijke problemen op te lossen;
• Succesvolle 7 jaar leiderschapservaring.

Bij het opstellen van een cv voor de functie die van belang is, probeert de aanvrager zich zo goed mogelijk te laten zien. De sleutelvaardigheden van een potentiële werknemer komen echter niet altijd overeen met een vacature. En om zeker te zijn dat je een uitnodiging voor een interview krijgt, moet je een belangrijke nuance kennen: de werkgever, die een advertentie plaatst voor de zoektocht naar een werknemer, schrijft voor wat de toekomstige ondergeschikte moet weten. Alleen deze vereisten moeten enigszins anders worden geformuleerd en worden gepresenteerd in de sectie 'sleutelvaardigheden'.

Bij het samenstellen van de sectie "sleutelvaardigheden" is het noodzakelijk om correct en vooral belangrijk informatie over uw eigen professionele kennis te presenteren.

• Ten eerste het is noodzakelijk om een ​​beknopte aanpak te volgen. Het volstaat om 7-8 basiskennis aan te geven. Zoeken met het aantal professionele kenmerken zal de sectie in een moeilijk leesbare tekst veranderen. Een kleinere set sleutelvaardigheden zal bij de werkgever twijfels oproepen over de competentie van de sollicitant.
• Ten tweede de in het cv gepresenteerde vakkennis moet zoveel mogelijk voldoen aan de eisen van de betreffende vacature. U moet niet schrijven over de vaardigheden van de banketbakker als de aanvrager reclamemanager wil worden. Wanneer u zich vertrouwd maakt met de sectie 'sleutelvaardigheden', moet een personeelsfunctionaris onmiddellijk begrijpen voor welke functie de persoon die het cv heeft gestuurd solliciteert.
• Ten derde het is belangrijk om de sectie 'sleutelvaardigheden' in een representatieve vorm te presenteren. De beschrijving van elke individuele vaardigheid moet duidelijk zijn, opgesteld in een mooie vorm. Het is raadzaam om meer cijfers en feiten te gebruiken, die worden bevestigd door aanbevelingsbrieven van voormalige werkgevers. Zo klinkt 'uitgebreide verkoopervaring' belachelijk. Uit deze zin is niet duidelijk wat de sollicitant in het verleden precies heeft gedaan. Het is het beste om erop te wijzen dat "Hij 6 jaar lang de leidende positie bekleedde van de verkoopafdeling bestaande uit 15 mensen." Hier is al duidelijker op welk gebied de aanvrager werkte en wat hij deed.

Vergeet de psychologische benadering van het samenstellen van de samenvattende sectie "sleutelvaardigheden" niet.

Maar het belangrijkste is dat deze kenmerken versluierd zijn in duidelijke en begrijpelijke uitdrukkingenkarakteriseren van de aanvrager vanuit een professioneel perspectief. De werkgever zal zeker onder de indruk zijn van de bijzondere presentatie van sleutelvaardigheden. Het zijn deze kenmerken die een doorslaggevende rol kunnen spelen bij het accepteren van een sollicitant voor een vacature.

Er zijn een aantal professionele en technische vaardigheden die een algemene vorm hebben. Ze kunnen in bijna elk cv worden gebruikt. Op de een of andere manier, maar deze kenmerken zullen nuttig zijn, vooral als de sleutelvaardigheden lager zijn dan de vereiste norm.

• Kennis van een vreemde taal. Deze vaardigheid wordt aangegeven door vertalers. Het vermogen om buitenlanders te begrijpen en met hen te communiceren is echter ook geschikt voor advocaten of verkoopmanagers van internationale bedrijven.
• Mogelijkheid om te budgetteren. Inkoopmanagers of economen kunnen dit kenmerk aangeven.
• Inventarisvaardigheden. Dit kenmerk kan door de sollicitant voor de functie van supply manager of office manager in het cv worden geschreven.
• De vaardigheid om commerciële aanbiedingen voor klanten te ontwikkelen. Dit kenmerk geldt vooral voor managers om klanten en hoofden van verkoopafdelingen aan te trekken.
• Onderhandelingservaring. Vaardigheid die overeenkomt met de functie van manager.
• Directe verkoopervaring. Meestal wordt deze zin gebruikt door sollicitanten voor de functie van verkoopassistent en verkoopvertegenwoordiger.
• Overtuigingsvaardigheid. Deze professionele eigenschap is geschikt voor iemand die zichzelf zoekt in de verkoop.
• Mogelijkheid om met primaire gegevens te werken. Dit kenmerk komt overeen met copywriters, officemanagers of ontwerpers.

Deze lijst is echter verre van compleet. Er zijn veel vaardigheden die bij verschillende vacatures passen:

• kennis van een programmeertaal;
• zakelijke ervaring in mondelinge en schriftelijke vormen;
• kennis van de regels voor het samenstellen van klantenbestanden;
• mogelijkheid om snel de vereiste informatie te vinden;
• rapportage-ervaring;
• ervaring met snel zoeken naar informatie over concurrenten.

Dergelijke sleutelvaardigheden zijn natuurlijk niet geschikt voor de koerier. Potentiële medewerkers van de bezorgafdeling geven bij voorkeur in hun cv aan dat ze door het gebied kunnen navigeren, de mogelijkheid hebben om optimale routes uit te stippelen, ervaring met kassa's en kennis van etiquette. Maar er zijn specialiteiten waar algemene vaardigheden ongepast zijn. Bijvoorbeeld een elektricien. Hij moet speciale kennis hebben die overeenkomt met zo'n serieuze positie. Er zijn natuurlijk uitzonderingen, maar alleen als de functie van elektricien een breder scala aan werkzaamheden impliceert.

Maar U mag professionele kenmerken in geen geval verwarren met persoonlijke kwaliteiten, hoe goed ze ook zijn. Deze nuance is ook belangrijk, omdat een potentiële leider, die zelfs een kleine discrepantie in secties heeft gezien, het cv opzij kan gooien.

Bij het beschrijven van communicatieve vaardigheden is het belangrijk om hun verschillen met vaardigheden te begrijpen. Vaardigheden - dit is wat een persoon heeft geleerd tijdens het werkproces. Vaardigheid is een vaardigheid die tot in de perfectie is gebracht.

Voorgesteld wordt om kennis te maken met de vaardigheden gerelateerd aan de communicatieve groep:

• de mogelijkheid om conflicten en problemen in korte tijd op te lossen;
• onderhandelingsvaardigheden;
• vermogen om te praten met potentiële klanten;
• ervaring met het organiseren van evenementen van openbare omvang;
• het vermogen om goed te luisteren en een partner te overtuigen van hun onschuld.

Met deze vaardigheden kan de werkgever de competentie van een potentiële werknemer verifiëren:

• de vaardigheid om projecten met een hoge complexiteit uit te voeren;
• vermogen om meerdere problemen van verschillende complexiteit op te lossen;
• praktische ervaring met grote hoeveelheden informatie;
• het vermogen om een ​​paar stappen vooruit te denken;
• de vaardigheid om een ​​teamworkflow te plannen.

Leiderschapsvaardigheden komen overeen met leiderschapsposities. En in dit geval is het schrijven van alles wat in je opkomt ten strengste verboden. Het is noodzakelijk om elke zin zorgvuldig af te wegen om de toekomstige baas duidelijk te maken over zijn professionele kenmerken:

• kennis van vreemde talen;
• vaardigheid in het werken met juridische en wetgevende documenten;
• vaardigheid in het managen van mensen;
• vermogen om ondergeschikten te motiveren.

In deze groep zijn er veel professionele kenmerken die lijken op een algemene vorm:

• PC-kennis op gevorderd gebruikersniveau;
• kennis van kantoor- en professionele programma's;
• bezit van kantoorapparatuur;
• zakelijke communicatie voeren in print;
• kennis van vreemde talen;
• kennis van de wet;
• kennis van GOST's, SNIP's;
• "Blind" afdrukken van tekst in verschillende talen.

Naast professionele vaardigheden, er is een lijst met andere kennis die de werkgever ook verwelkomt, het selecteren van een nieuwe medewerker in de staf van zijn bedrijf. Velen verwarren ze met persoonlijke kwaliteiten, respectievelijk, geven in een ander deel van het cv aan:

• aandacht voor alle nuances;
• analytische mentaliteit;
• gezelligheid;
• stiptheid;
• management vaardigheid.

Voordat u met een cv begint, is het belangrijk om de vereisten van de werkgever zorgvuldig te lezen. Heel vaak geeft een bedrijf dat op zoek is naar een nieuwe medewerker aan welke vaardigheden een kandidaat voor een vrije functie moet bezitten. Deze professionele kenmerken hoeven alleen te worden ingevuld in de sectie "sleutelvaardigheden". De advertentie stelt bijvoorbeeld een vereiste voor de aanvrager om 'Engels te kennen'. Een persoon die deze positie wil innemen, moet in het cv vermelden of hij een visum voor het beheer kan organiseren, als dit inderdaad het geval is. Zeker, een dergelijke vereiste voor een potentiële werknemer werd terecht genoemd. Hoogstwaarschijnlijk werkt het bedrijf samen met buitenlandse partners, wat niet alleen een gesprek vereist, maar ook een schriftelijke manier van communiceren.

In geen geval mag u de voltooide tekst van andere cv's stelen. De recruiter van het wervingsbureau of de HR-manager zal vals spelen zeker ontdekken. Als u het vereiste aantal vaardigheden niet kunt verzinnen, kunt u de feitelijke kennis verdunnen met algemene vaardigheden. Indien nodig kunnen ze enigszins worden aangepast. Het belangrijkste is dat de informatie in het gedeelte 'sleutelvaardigheden' overeenkomt met de functie waarin je geïnteresseerd bent.

Als een cv wordt voorgelegd aan een recruiter in een wervingsbureau, is het belangrijk om dat te onthouden zoeken naar een kandidaat voor een sollicitatie bij werkgevers is gebaseerd op trefwoorden. Hieruit volgt dat de lijst met sleutelvaardigheden moet bestaan ​​uit algemene uitdrukkingen die overeenkomen met zakelijke etiquette. Een belangrijke voorwaarde - de lijst met vaardigheden moet overeenkomen met de gewenste positie. Het is onjuist om nauwkeurigheid te schrijven als de sollicitant geïnteresseerd is in de vacature van het hoofd. Maar voor de secretaris is dit kenmerk vrij consistent. Voor een meer gedetailleerde beschouwing van deze nuance wordt voorgesteld om kennis te maken met enkele posten die speciale kennis vereisen.

Tegenwoordig een redelijk populaire functie, maar niet voor iedereen. Mensen met een opvliegend en impulsief karakter halen de proeftijd niet eens, ze weigeren zelfstandig dit werk en vertrekken. Groot succes bij directe verkoop wordt behaald door optimistische en flegmatieke mensen.

Verkoopadviseurs moeten de klant kunnen interesseren, naar de bezwaren van de klant kunnen luisteren, weten hoe ze conflictsituaties moeten oplossen, de behoeften van de consument kunnen identificeren en kunnen helpen bij het kiezen van een product.

De positie is erg moeilijk, maar erg interessant. Niet iedereen kan zichzelf bewijzen op dit gebied van activiteit. En zomaar is het onmogelijk om econoom te worden. Het is noodzakelijk om een ​​hogere opleiding te hebben en een voorliefde te hebben voor analytisch denken.

Het cv van een econoom mag alleen professionele vaardigheden bevattennamelijk pc-eigendom, kennis van computerprogramma's, de mogelijkheid om met bankrekeningen te werken, relevante gegevens bij te houden, regelmatige betalingen te plannen en bij te houden, en ook overeenkomsten te sluiten met klanten en dienstverleners.

Een complex beroep dat alleen professionele vaardigheden vereist van de aanvrager. Bijvoorbeeld ervaring in personeelsmanagement. In dit geval het is noodzakelijk om het aantal ondergeschikte personen aan te geven. De vaardigheid om met succes een verkoopafdeling op te zetten, wijst op het grote potentieel van een kandidaat voor een leidinggevende functie.

Bij het samenstellen van een cv is het buitengewoon het is belangrijk om een ​​duidelijke grens te trekken tussen de professionele vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager. Natuurlijk zijn ze met elkaar verbonden, maar toch spreken professionele kenmerken van kennis en vaardigheden op het werk, en persoonlijke kwaliteiten tonen ontwikkelde karaktereigenschappen. Verder wordt aangeboden om enkele interessante voorbeelden van cv's van aanvragers te bekijken, evenals een voorbeeld met een fout.

Allereerst moet je kennis maken met het cv, waarbij er een duidelijke grens is tussen professionele vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten. Gewenste functie - accountant. Het formulier wordt afgebakend door afzonderlijke blokken, waarbij het item over onderwijs voorop staat en vervolgens over werkervaring. Hieronder vindt u de sectie "professionele vaardigheden". In dit geval sprak de aanvrager duidelijk en duidelijk over zijn kennis op boekhoudkundig gebied. Helemaal onderaan vind je de rubriek “persoonlijke kwaliteiten”. Het enige nadeel is gezelligheid en punctualiteit worden aangegeven in de persoonlijke beschrijving, hoewel deze indicatoren vaardigheden zijn die tot een extra groep behoren.

De tweede versie van het cv wordt zo volledig mogelijk beschreven, maar de sectie 'professionele vaardigheden' bleek mager en oninteressant.