Tips voor schatters

Een correct geschreven cv zal zeker de aandacht van de werkgever trekken en de kans vergroten dat een bepaalde kandidaat wordt aangenomen. Er zijn geen exacte regels voor het samenstellen van dit document, maar er is wel een bepaalde structuur van een visitekaartje vastgesteld. De samenvatting voor de schatter en het document voor andere posten bevat belangrijke punten.

Ongeacht de functie waarvoor de aanvrager solliciteert, een visitekaartje moet bepaalde items bevatten.

• Persoonlijke gegevens en contacten. Ze geven het volgende aan: de volledige naam van de aanvrager, woonadres (land, stad, district), telefoonnummer, e-mailadres en andere contacten, zodat u contact kunt opnemen met de aanvrager.
• Onderwijs. Zorg ervoor dat u de aanwezigheid van onderwijs aangeeft. Dit item bevat de naam van de onderwijsinstelling (of het nu een instelling voor hoger onderwijs of een andere instelling is), faculteit, specialiteit en studiejaren. Hier kunt u ook gegevens over de voltooiing van cursussen aangeven.
• Werkervaring. De lijst wordt aangegeven in omgekeerde volgorde, te beginnen bij de meest recente werkplek. De aanwezigheid van professionele vaardigheden die specifiek zijn voor de functie waarvoor iemand solliciteert, is een groot pluspunt. Sommige bedrijven nemen alleen ervaren werknemers aan. Hier zal het niet verkeerd zijn om de taken aan te wijzen die in de vorige functie zijn vervuld.

Het maximale aantal aanbevolen taken uit het verleden dat in het document moet worden aangegeven, is 5. Bij een groter aantal moet u de meest significante of de functies kiezen die betrekking hebben op een bepaalde functie. Als er geen officiële ervaring is, kunt u werk in een informele functie of gegevens over productiepraktijken aangeven.

• Persoonlijke kwaliteiten. Deze kenmerken vertellen over de toekomstige werknemer als persoon. De aanwezigheid van bepaalde kwaliteiten geeft aan met welke verantwoordelijkheden de aanvrager zal omgaan. Het wordt sterk afgeraden om veel positieve kenmerken op te sommen. Het is beter om de meest elementaire te kiezen en deze te specificeren.
• Succes. Prestaties uit eerdere vacatures duiden op een hoge mate van professionaliteit van de werknemer. In deze paragraaf kunnen diploma's, certificaten, erkenningsbrieven en andere incentives worden vermeld. Als de aanvrager erin is geslaagd de efficiëntie van het bedrijf te vergroten of een ernstig probleem op te lossen, moet dit in een samenvatting worden beschreven.

Bij het samenstellen van een cv van een landmeter (ingenieur-landmeter) voor een baan, moet u een bepaalde structuur volgen, ongeacht de omvang van het werk (in de bouw of in een andere richting). Als u zich eraan houdt, kunt u een beknopt en informatief cv maken. Een goede presentatie van informatie is belangrijk bij het samenstellen van documenten.

Bij het invullen van een cv wordt aangeraden om je aan een bepaalde structuur te houden.

• Zorg ervoor dat u de titel invult. Deze tekst onderscheidt zich van de rest door een groter lettertype en een centrale opstelling. Indien gewenst kan deze in een andere kleur worden gemarkeerd. Omdat het correct is, worden hier de naam van de naam van de aanvrager en het doel van het opstellen van het document (om een ​​baan als landmeter te krijgen) aangegeven.
• Desgewenst kunt u het document aanvullen met een foto. Het wordt in de bovenhoek geplaatst, meestal aan de rechterkant. Kies een opname van hoge kwaliteit, zonder vreemden en objecten.
• Hierna volgen persoonlijke gegevens en contactgegevens. Schrijf niet het volledige adres en een groot aantal telefoonnummers en elektronische mailboxen. Sommige verwijzen naar links naar profielen op sociale netwerken. Maar dit kan alleen worden gedaan als professionele activiteit daar op de een of andere manier wordt weerspiegeld.
• Hierna volgen de resterende kernpunten: opleiding, werkervaring en verworven vaardigheden, professionele prestaties, persoonlijke kwaliteiten.
• Aan het einde van het artikel kunt u aanvullende informatie specificeren.. Dit gedeelte bevat de volgende gegevens: kennis van vreemde talen, de aanwezigheid van een rijbewijs of paspoort (als de functie frequente zakenreizen omvat) en nog veel meer.
• Indien nodig kunt u het cv aanvullen met een sollicitatiebrief. Sommige grote bedrijven hebben de beschikbaarheid ervan nodig. Dit is een gangbare praktijk voor buitenlandse bedrijven. De brief is een samenvatting van het cv, waarin de sollicitant over zichzelf vertelt en aangeeft waarom hij bij een bepaald bedrijf wil werken.

• Houd u bij het samenstellen van een document aan zakelijke stijl presentatie. Geef de gegevens gedetailleerd en beknopt aan. Dit is een officieel document waarin geen ruimte is voor grappen en andere soortgelijke uitingen van creativiteit.
• Selecteer een leesbaar lettertype. De optimale grootte is 12 of 14. Koppen of subkoppen kunnen groter worden gemaakt of vetgedrukt worden gemarkeerd. Gebruik één optie voor het hele visitekaartje.
• Er moet voldoende vrije ruimte zijn tussen de alinea's in het cv, voor een comfortabele perceptie van informatie.
• Houd je tekst gestructureerd en netjes. Tabellen worden soms gebruikt bij het opstellen van een document, maar experts raden aan deze te verlaten.
• Beste hervattingsgrootte - één of twee pagina's. Als het document uit meerdere pagina's bestaat, moet u aan het einde van het eerste blad aangeven dat het vervolg op de volgende pagina is.

Aan het einde van het artikel zullen we kant-en-klare voorbeelden bekijken. Met voorbeelden kunt u het juiste cv maken.

• Een eenvoudig voorbeeld van een visitekaartje dat is samengesteld in een standaardteksteditor. Met deze optie maakt een jonge specialist zijn eigen cv.

• Een voorbeeld van een ingewikkelder document. Alle benodigde informatie staat op één pagina. In de linkerbovenhoek staat een foto.

• Met dit formulier is het niet moeilijk om een ​​persoonlijk document op te stellen met uw persoonlijke gegevens.

• Een leeg formulier voor navulling. Je kunt het uitgeven in een gewone teksteditor.

• Een voorbeeld, op basis waarvan je een document kunt maken met een foto.