Om de gewenste functie te 'grijpen', moet je je werkgever een kort en duidelijk CV van goede kwaliteit geven. Vandaag bespreken we hoe u zo'n document kunt opstellen voor een IT-specialist.
Wat te schrijven in de hoofdpunten?
Het cv van een IT-specialist in zijn samenstelling verschilt niet veel van het cv van een gewone werknemer, bijvoorbeeld een supermarktverkoper. Blokken zijn in beide gevallen hetzelfde. Ten eerste het zijn uw persoonlijke gegevens die de werkgever eenvoudig laten zien dat u uzelf bent en niet iemand anders. Hier moet u uw achternaam, voornaam, middelste naam, geboortedatum (in een voor u geschikt formaat, bijvoorbeeld 01.01.2001), contactgegevens (mobiele telefoon en / of e-mail) aangeven.
Ten tweede u moet de werkgever vertellen over uw opleidingsniveau en over eerdere banen. Wat betreft de studieplekken, ze zijn in directe volgorde geschreven, als er meerdere zijn. Plaatsen van eerder werk worden in aflopende volgorde aangegeven, dat wil zeggen eerst de plaats waar u het laatst hebt gewerkt en aan het einde - het bedrijf waarmee u net aan uw reis bent begonnen.
Ten derde veel werkgevers beschouwen uw prestaties en aanbevelingen uit eerdere banen als het belangrijkste punt. Mee eens, zelfs als u zelf een leider was, zou u graag zo'n medewerker zien voor wie andere bedrijven zouden vechten en hem zouden adviseren. Over prestaties gesproken, het kan veel dingen bevatten, u hebt bijvoorbeeld een idee voorgesteld, waardoor de productie driemaal is toegenomen. Dit is een zeer belangrijke factor.
U kunt dit alles aanvullen met een beschrijving van uw belangrijkste persoonlijke kwaliteiten, evenals een kleine hoeveelheid aanvullende informatie die nuttig zal zijn voor uw werkgever. Merk op dat in persoonlijke kwaliteiten moet je schrijven wat het werkproces zal beïnvloeden, bijvoorbeeld: stressbestendigheid, kalmte, verantwoordelijkheid, maar in geen geval vriendelijkheid en dergelijke.
Aanvullende informatie, hoewel het als een secundair item wordt beschouwd, heeft echter een grote invloed op de selectie van een geschikte kandidaat. Deze omvatten pc-vaardigheden, rechten hebben en een persoonlijke auto, andere vaardigheden die je onderscheiden van de massa van andere kandidaten.
Begeleidende brief
Het schrijven van een cv is slechts het halve verhaal. Nu is het heel relevant om speciale sollicitatiebrieven met een cv toe te voegen. In het buitenland is zo'n praktijk een integraal onderdeel en we brengen het alleen maar in omloop.
Bij het schrijven van een sollicitatiebrief moet u rekening houden met verschillende kenmerken:
- de brief moet kort en duidelijk zijn;
- Het idee dat u wilt overbrengen (bijvoorbeeld de wens om de functie van IT-specialist te krijgen) moet duidelijk worden uitgedrukt;
- je werkervaring (1-3 zinnen);
- contactgegevens en wat aanvullende informatie over uzelf (de eerste is nodig voor communicatie en aanvullende informatie zal de werkgever helpen om een volledig beeld van u te krijgen).
Het doel van zo'n brief is om je werkgever in korte tijd duidelijk te maken dat jij de specialist bent die hij nodig heeft.
Fouten
Sta eens stil bij de belangrijkste fouten die "nieuwkomers" hebben gemaakt bij het schrijven van hun eerste cv. Vaak kunnen deze fouten worden voorkomen als u ze van tevoren weet.
- Gegevens detailleren. Dit is een vrij veel voorkomende fout die de meeste beginners maken. De werkgever wil absoluut geen lange watersamenvatting lezen - hij heeft alleen specifieke feiten over de sollicitant nodig.
- Grammatica. Dit punt lijkt misschien voor de hand te liggen, maar het zijn juist de grammaticale fouten waarmee de werkgever het vaakst wordt geconfronteerd. Er is geen ruimte voor fouten - dergelijke cv's worden onmiddellijk naar de prullenbak gestuurd. Het is beter om uw cv meerdere keren opnieuw te lezen of door een vertrouwd persoon te laten onderzoeken.
- Fictieve gegevens. Kent u echt alle twaalf vreemde talen? Reist u echt de hele wereld rond? Ligt uw salaris altijd boven de honderdduizend roebel? Als je antwoord relatief positief is, bekijk dan je cv. Vaak controleert de werkgever alle dubieuze feiten over u, en als daar iets niet klopt, kunt u afscheid nemen van deze werkplek en een slechte aanbeveling krijgen.
- Ongeldige contactgegevens. Controleer al je contacten zorgvuldig, want het zal heel verdrietig zijn als je komt, maar het zal niet werken om contact met je op te nemen.
Monsters
In deze paragraaf beschouwen we de meest duidelijke en levendige sjabloon (voorbeeld) van een goed cv voor een IT-specialist, die waarschijnlijk door de werkgever wordt geaccepteerd.
Samenvatting Ivanov Ivan Ivanovich
Doel
Vervanging van de vacante positie van IT-specialist.
Persoonlijke gegevens
Geboren 10-10-1995, ik woon op het adres: Saransk, st. Victory, 32, apt. 23, mobiele telefoon: +7 (982) 793-65-46, e-mail: ivanov. ivan @ mail. ru.
Werkervaring
12 november 2015 - heden CJSC Print, functie van systeembeheerder.
Onderwijs
Hoger, Kazan Federal University.
Prestaties
Door eigen initiatief om de organisatie van het computernetwerk te verbeteren, is de werkproductiviteit met 28% gestegen.
Toevoegen. informatie
Ik heb de volgende vaardigheden:
grondige kennis van computersystemen;
mogelijkheid om te werken met programma's Photoshop, Microsoft Office;
onderhoud en reparatie van printers, kopieerapparaten;
de mogelijkheid om computernetwerken aan te leggen;
programmeerervaring (C ++, C #, Ruby, Python, Java).
Persoonlijke kwaliteiten
Analytische / wiskundige mentaliteit, enthousiasme, creativiteit, vastberadenheid, communicatieve vaardigheden, concentratie, organisatie.
Aanbevelingen: Print CJSC +7 (904) 466-53-92 (Evgeny Alexandrovich)
Dit cv van een IT-specialist kan op een interessantere manier worden ontworpen en uitgegeven.Dit benadrukt uw functie - creativiteit, en benadrukt ook uw kandidatuur in de ogen van de werkgever bij andere sollicitanten.
