CV-tips voor analisten

Tegenwoordig is een van de meest complexe en complexe beroepen het vak van analyse. Specialisten met dit profiel kunnen verschillende activiteiten ondernemen. Er zijn dus bedrijfsanalisten, systeemanalisten, technologieanalisten en andere hooggespecialiseerde specialisten.

Ongeacht het specifieke werkterrein moet elke analist die een baan krijgt, de werkgever een professioneel cv geven. Dit document moet worden opgesteld rekening houdend met alle moderne vereisten en regels.

Welke belangrijke punten moeten worden opgenomen in het cv van de analist? Hoe schrijf je een sollicitatiebrief? Vandaag in ons artikel zullen we u helpen antwoorden op uw vragen te vinden.

Het eerste waar u aan moet denken tijdens het schrijven van een cv is het opstellen van de duidelijke structuur. Bedenk dat een document dat nodig is voor werk gemakkelijk leesbaar en leesbaar moet zijn. In dit opzicht is het raadzaam om je cv op te splitsen in verschillende hoofdpunten.

Er wordt aangenomen dat een professionele, eersteklas en hooggekwalificeerde analist niet zonder hoger onderwijs kan zijn.

Omdat het beroep van analist behoorlijk in trek is en wordt gekenmerkt door een hoog concurrentievermogen, was het niveau van de universiteit waarin je studeerde ook belangrijk - prestigieuze grootstedelijke universiteiten worden als een voordeel beschouwd.

Als je echter bent afgestudeerd aan een klein provinciaal instituut, moet je niet boos zijn, zoals de aanwezigheid in het cv van certificaten van het volgen van aanvullende cursussen en trainingen kan een potentiële werkgever positief beïnvloeden.

Dit item is het belangrijkste overzichtsblok van alle analyses. Dankzij de informatie die u in deze kolom verstrekt, zal de werkgever u als specialist beoordelen. Afhankelijk van de specifieke specialisatie, evenals van de werkplek, kunnen de benodigde competenties variëren, min of meer standaard vaardigheden van analisten zijn echter:

• gedetailleerd inzicht in bedrijfsprocessen;
• theoretische kennis en vaardigheid om systemen en principes in de praktijk te brengen zoals EPC, BPMN, UML;
• vaardigheden op het gebied van bedrijfsanalyse;
• Vermogen om te werken met As Is en To Be processen;
• het vermogen om diverse technische specificaties te ontwikkelen;
• de mogelijkheid om een ​​personal computer te gebruiken op het geavanceerde gebruikersniveau;
• kennis van gespecialiseerde computerprogramma's en applicaties;
• kennis van processen zoals ITSM en ITIL;
• mogelijkheid om applicaties te integreren en meer.

Om een ​​hoge positie of leidende positie te krijgen (bijvoorbeeld de positie van het hoofd van de analytische afdeling in een internationaal bedrijf), heb je zeker ervaring nodig. Bovendien hangt de duur volledig af van de wensen van de werkgever. In dit opzicht is het in het cv in chronologische volgorde belangrijk om al die bedrijven te registreren waar u eerder als analist werkte.

Het ding is dat kortdurend werk kan uw perceptie van de werkgever negatief beïnvloeden. En het kan ook zijn dat er tijdens het gesprek een vraag rijst waarom je deze of die functie zo snel verliet.

Hoewel de hierboven beschreven punten essentieel zijn voor het cv van een analist, het werkdocument moet andere informatie bevatten: contactgegevens, uw persoonlijke kwaliteiten, hobby's en hobby's, evenals alle andere informatie die relevant is voor de functie.

Voor de tewerkstelling als data-analist, bedrijfsprocessen, maar ook als systeem- of financieel specialist is het erg belangrijk om een ​​werkgever een goed geschreven cv te bezorgen.

Er zijn bepaalde regels voor het schrijven van een document.

• Dus De lengte van een cv die bedoeld is voor werk, mag niet langer zijn dan 1 pagina. Bedenk dat de werkgever een groot aantal reacties ontvangt en dat hij simpelweg fysiek niet genoeg tijd heeft om omvangrijke materialen te lezen. Om ervoor te zorgen dat uw cv niet verder gaat dan de toegestane volumes, moet u ervoor zorgen dat u geen extra informatie in het document opneemt (bijvoorbeeld biografische details of onnodige verhalen over het persoonlijke leven).
• Om ervoor te zorgen dat uw document gemakkelijk kan worden gelezen en waargenomen door de werkgever, moet het duidelijk gestructureerd zijn. Om dit te doen, verdeelt u het cv in afzonderlijke secties en kolommen. Bovendien zijn ondertitels wenselijk om een ​​andere lettergrootte te markeren.
• Bij het schrijven van een document mag het worden gebruikt alleen formele zakelijke stijl. Zo maak je de werkgever duidelijk dat je de nodige kennis hebt van zakelijke etiquette en ook weet hoe je moet communiceren met vertegenwoordigers van het bedrijfsleven. Alle informele en artistieke uitdrukkingen zijn onaanvaardbaar.

Een sollicitatiebrief is een optioneel document bij het solliciteren naar een baan.Het speelt eerder een ondersteunende rol en geeft u de mogelijkheid om uw capaciteiten en vaardigheden vollediger aan de werkgever te onthullen.

Om ervoor te zorgen dat u uw cv correct kunt samenstellen, we raden u aan om vertrouwd te raken met succesvolle voorbeelden van documenten voor werk.

• Deze samenvatting is vrij beknopt. Het bevat geen onnodige persoonlijke informatie, maar tegelijkertijd heeft de aanvrager rekening gehouden met alle details en mogelijke vragen gesteld. Zo valt op te merken dat hij eerder al had aangekondigd dat hij klaar is voor zakenreizen.

• Dit voorbeeld van het cv van een financieel analist onderscheidt zich door een stijlvol ontwerp dat de werkgever onmiddellijk duidelijk maakt dat de kandidaat voor de functie niet bang is om zijn creatieve vaardigheden en creativiteit te tonen, zelfs in de professionele sfeer.

• Een onderscheidend kenmerk van dit cv is het gebrek aan fotografie. In sommige gevallen is deze aanpak geschikt. Lees aandachtig de functieomschrijving om te begrijpen of de werkgever speciale eisen of wensen heeft met betrekking tot het opstellen van een cv.