Samenvatting HR-specialist: aanbevelingen voor voltooiing

Een cv is een document dat in de meeste gevallen door de sollicitant zelf voor de functie wordt opgesteld. Het bevat zowel de standaardgegevens van een specialist (F. I. O., geboortedatum, etc.), als persoonlijke kwaliteiten, professionele vaardigheden die hem kunnen helpen bij zijn werk.

Voor elke specialiteit zijn deze vaardigheden vooraf gedefinieerd. Wat moet er in uw cv worden geschreven aan een kandidaat voor een functie op de personeelsafdeling?

Het lijkt erop dat het de personeelsfunctionarissen zijn die veel cv's bekijken en wie anders, maar ze moeten weten wat daar moet worden geschreven. Er ontstaan ​​echter ook moeilijkheden in hun dienstverband, omdat het één ding is om andermans documenten te lezen, en iets heel anders om die van zichzelf samen te stellen, wat de eerste indruk van hem als werknemer, specialist zal wekken. De door de persoon opgeëiste positie is van groot belang. Als dit een kantoorbediende is, moeten de persoonlijke en professionele kwaliteiten hetzelfde zijn, maar als het hoofd van de personeelsafdeling compleet anders zou zijn, zullen ze de werkgever duidelijk maken dat hij een cv heeft van een professional met managementervaring wiens kwaliteiten hem zullen helpen de afdeling te beheren.

Voor HR-specialist Het is erg belangrijk om zowel met mensen te kunnen communiceren als met een groot aantal documenten te werken. Voor de kantoorbediende zijn geletterdheid, toewijding, juiste invulling van documenten en organisatie vereist. Elke professionele personeelsfunctionaris moet grote hoeveelheden informatie kunnen verwerken en rekening houden met een enorme hoeveelheid gegevens.Een rekruteringsspecialist moet de namen, personen, informatie onthouden over welke vacatures moeten worden vervuld en welke kandidaat voor welke functie solliciteert.

De samenvatting bestaat uit verschillende secties.

• Persoonlijke informatie. Dit omvat informatie over de familienaam, voornaam, familienaam, geboortedatum en geboorteplaats, burgerlijke staat, beschikbaarheid van kinderen, enz.
• Onderwijsinformatie. Tegenwoordig heeft een zeldzaam persoon één hoger of middelbaar speciaal onderwijs. In deze sectie moet u de training aangeven in cursussen die betrekking hebben op de gewenste specialiteit, voltooide geavanceerde training, evenals de gegevens van alle documenten die zijn afgegeven naar aanleiding van de resultaten van deze evenementen.
• Eerdere werkervaring. Probeer niet alleen de data van toelating en ontslag aan te geven, de namen van organisaties en functietitels, maar ook om zoveel mogelijk en zonder al te veel 'water' te vertellen wat je in deze functie hebt gedaan, wat de essentie van je werk was.
• Persoonlijke en professionele kwaliteiten. Hier hoeft u alleen die persoonlijke kwaliteiten te specificeren die belangrijk zijn voor de functie. Wat de professionele betreft, ze moeten ook belangrijk zijn om precies het werk uit te voeren dat u aanvraagt.

Het schrijven van een cv is niet eenvoudig, zelfs niet voor een ervaren persoon. Het is niet nodig om het te overladen met informatie - het is echter beter om sleutelindicatoren aan te geven en hoeft niet te kort te zijn - hoe begrijpt de werkgever dat u de beste kandidaat bent?

Zorg ervoor dat u de hoeveelheid werk aangeeft waarmee u in eerdere posities hebt gewerkt: hoeveel mensen in dienst waren, hoeveel papieren u verwerkte, bijvoorbeeld per week, of u heeft meegewerkt aan de ontwikkeling van lokale documenten (functieomschrijvingen, bestellingen, afdelingsregelingen, enz.). Geef aan hoeveel en welke specifieke documenten u maandelijks heeft afgegeven. Als u verantwoordelijk was voor het bijhouden en invullen van werkboeken, moet dit worden weerspiegeld in het cv, net zoals uw taken het opstellen van rapporten voor de FIU omvatten, het bijhouden van persoonlijke gegevens en papierwerk voor werknemers om met pensioen te gaan. Indiening van rapporten bij de statistische autoriteiten en het arbeidsbureau, correspondentie en samenwerking met de arbeidsinspectie - dit alles moet worden vermeld in uw cv. Als u zich bezighield met militaire boekhouding, werkte met een systeem van cumulatieve boekhouding van de werktijd, deelnam aan de salarisadministratie, specificeer alles.

Als je nog nooit rapporten in Excel hebt geschreven, laat je dan niet misleiden dat je het hebt gedaan.. Je kunt in een onaangename situatie terechtkomen en betrapt worden in een leugen, maar als je één leugen hebt in het cv, waar is dan de garantie dat de rest waar is?

Vergeet niet te vermelden over prestaties die betrekking hebben op de professionele sfeer. De eerste plaats voor een halve marathon binnen de stad kan buiten het cv worden gelaten, maar als je hebt deelgenomen aan een wedstrijd van professionele activiteiten (HR, papierwerk) en bent bekroond, is dit de moeite waard om op te wijzen.

Wat betreft persoonlijke en professionele kwaliteiten, vermijd zulke "vastzittende" clichéwoorden als "gezelligheid", "ijver", "stressbestendigheid", "werkvermogen" en andere definities die van het ene document naar het andere afdwalen zonder recruiters te bellen niets dan afkeer.

Schrijf alleen op wat echt belangrijk is voor de gewenste positie. Als u zich voordoet als klerk of HR-specialist, moet uw potentiële werkgever dan weten dat u graag breit en graag klimt?

Dit lijkt misschien een voorbeeld van een cv voor een baan als HR-specialist.

Achternaam, naam, patroniem (indien aanwezig)

Geboortedatum en -plaats

Woonadres

Telefoon, e-mail

Positie opgeëist door de aanvrager

Gewenst salaris

Werkervaring - meestal in volgorde van laatste tot eerste vacature:

• naam van de organisatie;
• datum van toelating - datum van ontslag;
• functie bekleed;
• wat was de verantwoordelijkheid van de werknemer.

Onderwijs - is gevuld van de eerste ontvangen tot de laatste:

• studiejaar - het jaar van afstuderen;
• naam van onderwijsinstelling;
• specialiteit ontvangen tijdens opleiding (zoals aangegeven in het document over onderwijs).

Voortgezet onderwijs - naam onderwijsinstelling, jaar, naam vakken, of een document bij voltooiing is afgegeven.

Professionele vaardigheden

Persoonlijke kwaliteiten