De reden voor ontslag in het cv: wat te schrijven?

In de regel verstrekken we bij het samenstellen van een cv informatie over opleiding, ervaring, verschillende prestaties, maar vermelden we niet de redenen voor ontslag uit eerdere banen. Dit item is niet verplicht, maar de recruiter zal op de een of andere manier geïnteresseerd zijn in de reden voor de beslissing om van werkplek te veranderen. U moet zich op dit probleem voorbereiden door primaire informatie in de samenvatting aan te geven. Hoe je het goed doet - lees hieronder.

Begrijp meteen voor jezelf dat je er, om welke reden dan ook, niet in detail over moet schrijven. De tekst moet beknopt zijn, niet emotioneel. U moet echter bereid zijn om de vragen van de HR-manager te beantwoorden als hij u vraagt ​​om enkele punten te verduidelijken.

Hoe het ontslaggedeelte correct invullen? Hier zijn de basisregels.

• Schrijf de feitelijke reden op om te stoppen met werken, dat wil zeggen de reden die in je werkboek staat. Verzin of verfraai niets. Probeer in het algemeen niet te focussen op deze paragraaf in de samenvatting.
• Als je informeel hebt gewerkt en er zijn geen vermeldingen in de bevalling, noteer dan de echte reden voor vertrekmaar nogmaals, zonder emotie, detail of fictie. Wanneer een recruiter tijdens een interview je vraagt ​​om je vertrek uit te leggen, probeer dan 2-3 algemene 'droge' zinnen te verwijderen.
• Het komt voor dat je bij de vorige werkgever afscheid nam, op zijn zachtst gezegd, geen vrienden, en een niet-zo-aantrekkelijke vermelding verscheen in de werkmap. In dit geval zijn er 2 manieren: alles schrijven zoals het is of proberen de reden te "maskeren". Laten we beide opties in meer detail bekijken.

Als je naar waarheid hebt toegegeven dat je "weg" was, probeer dan zo voorzichtig mogelijk uit te leggen dat er een klein wederzijds misverstand was dat verdere samenwerking zo niet onmogelijk maakte, en dan zeker onwenselijk en onaantrekkelijk voor beide partijen. U heeft uit deze situatie conclusies getrokken en zult proberen deze niet meer te voorkomen. Als u zich schaamt voor uw vertrek 'niet uit vrije wil' en u het voor een potentiële werkgever wilt verbergen, kunt u in het cv schrijven dat het ontslag heeft plaatsgevonden 'met instemming van de partijen'.

Zoals de praktijk laat zien, zijn de redenen voor ontslag meestal:

• lage lonen;
• gebrek aan carrièremogelijkheden;
• conflicteert met management;
• de onmogelijkheid van zelfontwikkeling;
• oninteressante taken;
• onregelmatige loonlijst;
• onaangename sfeer in het team;
• informele werkgelegenheid;
• gebrek aan vrijheid van handelen bij besluitvorming;
• zwaar werkschema.

De meest "geldige" redenen om van baan te veranderen zijn de volgende:

• faillissement (liquidatie) van het bedrijf of de structurele eenheid waarin de werknemer werkte;
• gebrek aan carrièremogelijkheden als je er een wilt hebben;
• het verstrijken van een arbeidsovereenkomst of werkvisum (als u in het buitenland werkt);
• de onderneming formaliseert haar werknemers niet;
• verhuizen naar een nieuwe woonplaats of de locatie van het kantoor veranderen;
• De functie is verwijderd uit het personeel van de onderneming;
• lage lonen zonder uitzicht op verhoging;
• de onderneming werd gereorganiseerd, waarna er veranderingen in de managementaanpak kwamen.

Er zijn ook frequente situaties waarin een persoon zijn werk wil veranderen in een heel ander werk, in tegenstelling tot zijn eerdere activiteiten. Vervolgens kunnen de redenen voor het ontslag als volgt worden geschreven.

• «Ik wil de reikwijdte van de activiteit wijzigen, aangezien ik een opleiding heb genoten (en-en-die) en ik wil mijn kennis in de praktijk brengen, wat onmogelijk is bij het werken in een bedrijf (naam van de vorige werkplek), omdat het gespecialiseerd is (geef aan wat precies). ”
• «Verandering van activiteit wegens onveranderlijke reeks actiestot automatisme gebracht, wat ontwikkeling en persoonlijke groei belemmert. "
• Ook kan een persoon de reikwijdte van zijn professionele vaardigheden willen veranderen, als hij het gevoel heeft dat hij zijn huidige functie in verband met het volgen van geavanceerde opleidingen is 'ontgroeid' en vele jaren ervaring heeft opgedaan.

Er zijn zinnen die in geen geval in het cv kunnen worden vermeld wanneer de redenen voor ontslag worden vermeld.

• Schrijf nooit iets negatiefs over een voormalige baas. Zelfs als hij echt, op zijn zachtst gezegd, een onaangenaam en incompetent persoon was, zou je hint niet in je cv moeten verdwijnen. Anders kan de recruiter denken dat u een persoon bent die 'vuil linnen uit het huis maakt', die zijn mond niet kan houden en dat de reputatie van het bedrijf als geheel en de manager in het bijzonder eronder kunnen lijden.
• Conflictsituaties met collega's kun je ook het beste buiten het cv laten.. Door ze te noemen ontstaat de rol van een persoon die niet weet hoe hij in een team moet werken.
• Schrijf niet over schendingen van het arbeidswetboek en het strafwetboek van de Russische Federatie op de vorige werkplek.
• Als je niet wegging vanwege conflicten en misverstanden, en bijvoorbeeld omdat je de externe omgeving van de werkplek niet leuk vindt (armoedige muren, verouderde meubels, gebrek aan airconditioning, etc.)n.), Dit is ook niet nodig om te vermelden.
• De noodzaak om in het weekend en op feestdagen te gaan werken, niet-betaling van verwerking is ook niet wat kan worden geschreven in het cv.
• Er zijn situaties waarin verder werk in een bedrijf verband houdt met professionele ontwikkeling. Voor sommigen is dit een pluspunt, maar er zijn mensen die niet willen en niet graag leren. Ze werken kalm en comfortabel en voeren een bekende reeks verantwoordelijkheden uit. Daarom stoppen ze zodra het gaat om de behoefte aan training. Dit is ook beter om niet te vermelden in het cv - het zal je karakteriseren als een conservatief persoon, niet klaar om je aan te passen aan de trends van die tijd.
• Als u loon ontving "in een envelop", dit is ook niet de moeite waard om over te schrijven, evenals belastingontduiking en sociale uitkeringen.

We geven nu enkele levensvoorbeelden van het aangeven van de redenen voor ontslag en leggen ze uit.

De werknemer verliet het bedrijf uit vrije wil - dit was de werkelijke reden voor het ontslag, aangegeven in het werkboek. Tegelijkertijd zocht hij niet naar een vacature met een hoger salaris of met een uitgebreid scala aan verantwoordelijkheden, dat wil zeggen dat hij klaar was om een ​​absoluut vergelijkbare functie te krijgen. De recruiter kon niet anders dan vragen waar de zorg aan verbonden was, dus werd de volgende uitleg gegeven: de vorige baan was op loopafstand van de kleuterschool, en nu ging het kind naar school en wilde graag dichter bij haar werken. Dit is een volledig geldige reden en zal daarom geen vermoedens en aanvullende vragen veroorzaken.

Het werkboek van de aanvrager bevat een kennisgeving van ontslag 'met instemming van de partijen'. In dit geval kun je het beste het volgende in een cv schrijven: de reden voor ontslag is het gebrek aan carrièremogelijkheden en hogere lonen of de wens om je hand in een nieuwe richting van activiteit te proberen.

In de werkmap staat zelfs een vermelding 'uit eigen wil', maar de echte reden voor vertrek was vaak conflictsituaties met collega's of hogere autoriteiten.

Overweeg verschillende opties om uit de situatie te komen.

• Als zich een misverstand voordeed, dat in een open conflict veranderde en verdere samenwerking onmogelijk werd gemaakt wegens een weigering om lonen te verhogen, de samenvatting kan erop wijzen dat er geen unanimiteit bestond over de betaling van de werkelijk uitgevoerde werkzaamheden. Het is verboden om iets te schrijven als "Ik werkte (a) meer dan anderen, maar de leider waardeerde mijn inspanningen niet."
• Als u een promotie is geweigerd, Het wordt aanbevolen om dit te schrijven: 'het bedrijf heeft geen carrièremogelijkheden'. Verkeerde optie: "Ik was (a) bereid (a) om een ​​hogere positie in te nemen, aangezien ik de kennis en vaardigheden heb om dit te doen, maar de manager weigerde mijn kandidatuur te overwegen."
• In elk team ontstaan ​​vaak conflicten. Tegelijkertijd wordt iemand beschouwd als de favoriet van de baas, terwijl anderen worden beschouwd als buitenstaanders. De bazen gedragen zich mogelijk ook verkeerd, waarbij sommigen 'volledig' vragen, terwijl anderen vergeven voor soortgelijke tekortkomingen. Als je stopt en een persona non grata wordt, kun je in het cv het volgende aangeven: "ze zijn gestopt met de arbeidsomstandigheden en er is geen uitzicht op verbetering in de toekomst".

Als zich plotseling een onaangename situatie voordeed en u volgens het artikel werd ontslagen wegens wangedrag (absenteïsme, systematische laattijdigheid, verschijnen op de werkplek in een staat van dronkenschap, enz.) Of inconsistentie in uw positie, en u maakte zo'n vermelding in het werkboek, het eerste wat ik wil zeggen - raak niet in paniek. Probeer te leren van wat er is gebeurd en laat dergelijke fouten niet meer toe. Op de vraag wat in dit geval in het cv moet worden vermeld als reden voor ontslag, is er echter maar één antwoord - de waarheid.

Probeer collega's en management niet te denigreren door jezelf te presenteren als een benadeelde partij. Geef eerlijk aan de recruiter toe dat er sprake was van een overtreding, dat je de verplichtingen die aan jou zijn opgedragen niet bent nagekomen, maar conclusies hebt getrokken en zal proberen te voorkomen dat dit opnieuw gebeurt.

Als je niets verwerpelijks hebt gepleegd, maar bijvoorbeeld tijdens de proeftijd bent ontslagen omdat je praktische kennis en vaardigheden te klein waren voor deze functie, is dit ook geen reden tot frustratie en het verbergen van de waarheid. In het cv kun je aangeven dat je op dat moment je kracht echt hebt overschat, maar na ontslag heb je de relevante kennis opgedaan en ben je klaar om het werk te doen.