Hoe maak je een cv van een VET-ingenieur?

De eerste indruk van een toekomstige werknemer van het bedrijf wordt gevormd na het lezen van zijn cv. Dit is een belangrijk document dat zowel persoonlijke als professionele informatie over de werknemer bevat.

Er zijn geen exacte richtlijnen voor het samenstellen van een CV voor een VET-ingenieur. In de loop der jaren zijn er echter bepaalde regels gevormd.

De volgende informatie moet in het document worden vermeld:

• F. I. O. sollicitant voor de functie;
• contactgegevens (land en woonplaats, telefoonnummer, e-mail);
• beschikbaarheid van onderwijs (hoger, secundair, speciaal) en gegevens over voltooide cursussen;
• een indicatie van welke vacature de sollicitant wil aannemen;
• gegevens van eerdere banen;
• lijst van professionele vaardigheden;
• persoonlijke kwaliteiten.

Daarnaast moet er een begeleidende brief worden opgesteld of moeten aanbevelingen van eerdere werkplekken worden bijgevoegd. U kunt ook kwaliteiten specificeren zoals kennis van vreemde talen, de aanwezigheid van een persoonlijke auto en meer.

Een brief is geen verplicht onderdeel van een visitekaartje. Onlangs begon het grote buitenlandse bedrijven of bedrijven te eisen die naar analogie met buitenlandse bedrijven werkten.

De regels voor het opstellen van de begeleidende notitie zijn als volgt:

• dit document is een aankondiging van de samenvatting, en niet de korte hervertelling;
• het is noodzakelijk om een ​​brief op te stellen voor een specifiek bedrijf, het moet aan de werkgever worden meegedeeld waarom u met hen wilt werken;
• gooi stopwoorden, clichés, parasitaire woorden en verschillende patronen weg;
• het is beter om een ​​beknopt en origineel document op te stellen dat de aandacht van superieuren trekt;
• bij het schrijven moet u zich houden aan een enkele structuur van de tekst en de logica van de presentatie volgen, en voordat u het document verzendt, moet u controleren op fouten.

Experts raden aan om bij het schrijven van een sollicitatiebrief aan het volgende plan te voldoen:

• beroep aantekenen bij het bedrijf of de werkgever;
• de wens uiten om een ​​specifieke functie en in een bepaald bedrijf te krijgen;
• redenen waarom het bedrijf aandacht zou moeten schenken aan de kandidatuur;
• de beschikbaarheid van vaardigheden die geschikt zijn voor de functie;
• Bedankt voor uw aandacht en handtekening.

Boven in het artikel hebben we de geschatte structuur van het cv al geschetst. Laten we nu elk item eens nader bekijken.

De taken van een VET-ingenieur kunnen het volgende omvatten:

• controle over bouw, installatie en demontage;
• analyse van het werkvolume en de voorbereiding van relevante documentatie (schattingen, tekeningen, enz.);
• documenten met betrekking tot het project bewerken;
• indien nodig het oplossen van problemen en complexe taken;
• onderzoek naar de redenen voor de afname van de efficiëntie en hun succesvolle eliminatie;
• ontvangst van afgewerkte bouwobjecten en andere werken;
• uitvoering van specifieke taken van hogere autoriteiten;
• communicatie met de klant om bepaalde zaken af ​​te spreken: het tijdstip van ingebruikname, de materiaalkosten enzovoort.

Onthoud dat Elk bedrijf heeft het recht om zijn eisen aan een toekomstige werknemer te presenteren. Als u ervaring heeft met werken in een vergelijkbaar specialisme, moet u aangeven welke functies de werknemer heeft uitgeoefend op de vorige werkplek. De informatie wordt gepresenteerd in het bovenstaande formaat.

Medewerkers verwerven professionele vaardigheden samen met ervaring, maar de aanvrager kan ook de nodige kennis hebben, die zich onafhankelijk bezighoudt met ontwikkeling op het gebied van interesse. De lijst met vaardigheden voor een professionele VET-ingenieur:

• diepgaande kennis op het gebied van productieorganisatie;
• het compileren, onderhouden en bewerken van de documentatie die nodig is voor de workflow;
• operationele probleemoplossing;
• rapportage over overtredingen;
• kennis van de huidige wetgeving op een specifiek gebied;
• vaardigheden in speciale programma's;
• communicatie met ondergeschikten op professioneel niveau.

In sommige gevallen hebben werkgevers kennis van de Engelse taal nodig. Momenteel wordt in de bouw veel buitenlandse apparatuur gebruikt. Werkgevers besteden ook bijzondere aandacht aan het onderdeel dat gaat over het succes van een specialist. Prestaties uit eerdere banen duiden op een hoge mate van professionaliteit.

Het beroep van VET-ingenieur vereist bepaalde persoonlijke kenmerken. Alleen in dit geval kan de specialist de hem toevertrouwde taken uitvoeren.

Volgens werkgevers zou een moderne professional de volgende persoonlijke kwaliteiten moeten hebben:

• aandacht voor detail en discipline;
• verantwoordelijkheid en eerlijkheid;
• uitstekende organisatorische vaardigheden;
• stressbestendigheid;
• technische mindset en analytisch denken;
• stiptheid en organisatie;
• de wens om te ontwikkelen en te verbeteren;
• snelle leerling.

Veel bedrijven nemen liever werknemers in dienst die ervaring hebben in een vergelijkbare functie.Als er geen praktijk is in een bepaalde functie, geef dan informatie over het werk op gerelateerde en andere gebieden. Het wordt niet aanbevolen om meer dan vijf punten in één cv te schrijven. Om werkervaring te beschrijven, moet u de werkplek, de functie, de functie en de periode aangeven (vanaf welk jaar de aanvrager in een bepaald vakgebied heeft gewerkt).

Indien de aanvrager niet officieel in dienst was op de vorige werkplek, U kunt een niet-officiële werkervaring specificeren. Bij het aanwijzen van informatie in deze sectie moet de omgekeerde chronologische volgorde worden gevolgd.

Naast de hoofdrubrieken is het wenselijk om aanvullende punten in het document aan te geven. Ze zullen helpen om een ​​nauwkeuriger portret van een potentiële werknemer te maken.

• Contactgegevens. Zorg ervoor dat u de spelling van uw telefoonnummer, e-mail en andere persoonlijke informatie controleert. Het wordt niet aanbevolen om lichtzinnige e-mailopties op te geven, bij de voorbereiding waarvan humoristische uitdrukkingen werden gebruikt. Als je wilt, kun je links naar sociale netwerken invoeren, maar dit is alleen beter als het profiel de aanvrager als professional aantoont.
• Fotografie Voor hervatten hoeft u alleen afbeeldingen van hoge kwaliteit te gebruiken. Groepsfoto's zijn niet geschikt. Dit element is optioneel en de aanvrager beslist of hij het aan het cv toevoegt of niet (behalve als de werkgever een foto nodig heeft). Wat het uiterlijk betreft, is het raadzaam om een ​​foto te kiezen waarin de aanvrager een zakelijke kledingstijl heeft. De beste achtergrond is duidelijk. De foto wordt in de rechter- of linkerhoek op de eerste pagina geplaatst.
• Gewenst salarisniveau. De meeste specialisten geven in het document het gewenste salaris aan. Dergelijke gegevens geven aan dat een professional zijn vaardigheidsniveau kan beoordelen. Het wordt aanbevolen om een ​​gemiddelde waarde vast te stellen, rekening houdend met de inkomsten in deze specialiteit.
• Gewenste functie. Bij het opstellen van een document is het raadzaam om slechts één vacature aan te geven die u wilt krijgen - de werkgever zal zien dat u geïnteresseerd bent in een baan. In sommige gevallen kunt u verschillende posts specificeren die vergelijkbaar zijn in specialisatie. Je kunt ook verschillende cv's maken voor elk van de berichten. In dit geval hoeft u niet alle benodigde informatie in één document op te geven.
• Hobby's en interesses. Kandidaten voor een technische functie moeten deze sectie overslaan. Het is geschikter voor mensen met creatieve beroepen.

Aan het einde van het artikel beschouwen we voorbeelden als ingenieur.

• Een goed voorbeeld van een goed opgemaakt document. Informatie is verdeeld in afzonderlijke secties voor een comfortabele perceptie. In de linkerhoek staat een foto.

• Een visitekaartje voor een specialist die werkvaardigheden heeft op verschillende gebieden, en niet alleen in de bouw. De samenvatting is samengesteld in een standaard testeditor zonder gebruik te maken van grafische elementen.

• Een beknopt cv-voorbeeld van één pagina. Dit is het visitekaartje van een salesmanager, maar op basis hiervan kunt u elke andere optie maken.

• De gegevens in de samenvatting zijn correct, maar de structuur is verbroken. De afbeelding laat zien hoe de titel een deel van de afbeelding bedekt. Hetzelfde geldt voor tekst in kolommen. Sta dergelijke gebreken niet toe bij de voorbereiding van het document.