Gewenste positie in cv

De gewenste positie in het cv is een item dat de meest briljante carrièreverwachtingen kan doorbreken. Wervingsspecialisten merken op dat zelfs een elementaire studie van de fouten van anderen voordat ze hun eigen applicatie opstellen, de kans op succes aanzienlijk kan vergroten. Als u beslist wat u moet doen als u niet weet op welke vacature u het beste kunt solliciteren, is het de moeite waard om voorbeelden te bekijken die door andere werkzoekenden zijn geplaatst.

Zelfs als de lijst met berichten verschillende opties of een combinatie van beroepen suggereert, Het belangrijkste criterium voor de werkgever is het vertrouwen van de toekomstige werknemer in hun capaciteiten in een bepaald beroep.

Soms kan alleen een cv worden gescheiden van een droombaan. Het is belangrijk dat de gewenste functie aansluit bij de professionele vaardigheden van de specialist. Hierbij geldt een ijzeren regel: voor elke vacature geldt slechts 1 cv. Als u de breedte van hun kennis probeert te demonstreren, kunt u van de arbeidsmarkt worden uitgesloten. Daarnaast zijn er andere fouten die de aanvrager moet vermijden.

Als je van plan bent om voor het eerst een cv te schrijven, Het is de moeite waard om eerst de beschikbare monsters te bestuderen om de regels voor de voorbereiding ervan te begrijpen. De belangrijkste aanbeveling hier is er maar één: u moet de naam van de positie plaatsen in plaats van de titel. Dat wil zeggen, u moet niet beginnen met het opschrift "hervatten" bovenaan het document, maar met de aanduiding van de functie waarvoor de aanvrager heeft besloten te solliciteren. Volgens recruiters, de 'weet niet wat te kiezen'-opties tonen de onvolwassenheid van de persoonlijkheid van een persoon die een baan wil krijgen.

Het presenteren van je vaardigheden aan de werkgever is de tweede stap naar het vinden van een vacature. Bij het bekijken van cv's zijn recruiters vooral op zoek naar specialisten die geïnteresseerd zijn in een bepaalde functie. Dienovereenkomstig worden degenen die voor verschillende functies solliciteren onmiddellijk geëlimineerd bij het selecteren van personeel. Een lijst maken van uw verwachtingen in de titel van het cv, aanbiedingen kunnen niet wachten.

U kunt fouten voorkomen als u op een verantwoorde manier naar zelfpresentatie gaat. Om het eerste deel van het cv correct in te vullen, is het de moeite waard om vanaf het begin volgens een bepaald schema te handelen.

• Bepaal nauwkeurig uw kwalificaties, professionele vaardigheden. Zo begrijpt u hoe hoog de verwachtingen kunnen zijn. De aanwezigheid van gespecialiseerd onderwijs, waarvoor geen ervaring is, kan even belangrijk blijken te zijn als praktisch werk in de specialiteit met het bestuderen van de nodige vaardigheden ter plaatse.
• Bepaal het bereik van vacatures die van belang zijn. Elk cv heeft zijn eigen cv. Het is beter als er niet meer dan 2-3 prioriteitsopties zijn. Bij veel diensten voor het zoeken naar werk kunnen recruiters een lijst met alle gebruikerstoepassingen bekijken. U mag de sfeer van uw belangen niet verstrooien van de functie van CEO tot het vinden van een vacature voor een koerier of officemanager.
• Om een ​​cv op te stellen. Na de naam van de vacature moet u praktische vaardigheden in het geselecteerde veld, werkervaring en uw concurrentievoordelen aangeven. Je moet het cv niet overladen met details, het is beter om maximale aandacht te besteden aan de volledigheid en juistheid van contactgegevens. Tijdens het interview kunt u meer over uzelf praten.

Het is niet voldoende om een ​​mooie functietitel in een cv te plaatsen, het is ook belangrijk om de naam correct te formuleren, het profiel van de vacature te bepalen en jezelf correct te presenteren. Het is de moeite waard om de meest voorkomende fouten in meer detail te bekijken.

De grootste fout is het indienen van een cv in het algemeen zonder de gewenste functie aan te geven. Een groot bedrijf kan in verschillende profielen tientallen vacatures hebben. Het personeel van de personeelsafdeling past geen bestaande functies aan voor een bepaalde sollicitant. Gebrek aan informatie over in welke functie een specialist geïnteresseerd is, is het eerste teken van een onprofessionele werkhouding.

Het lijkt erop dat de gemakkelijkste optie zou zijn om de gegevens op de positie uit de werkmap te herschrijven. De bewoording daarin verschilt duidelijk van de gangbare; hier worden categorieën en specialisaties aangegeven die het zoekspectrum verkleinen. Het is beter om het klerikalisme op te geven en de droge taal van recruiters te vertalen naar een meer vertrouwd niveau.

Bij het specificeren van de functie titel in het cv het moet niet worden verward met de industrie waarin nog werk aan de winkel is. Bijvoorbeeld "administratieve activiteiten" of "marketing", "verkoop" - een levendig voorbeeld van een onjuiste formulering. De vervanging van concepten is vaak van toepassing op geanonimiseerde definities: "werknemer van de beursvloer", "baas", "werknemer". De titel van de functie in het cv moet luiden: 'marketeer', 'beheerder', 'verkoper'.

De grootste fout van studenten bij het aangeven van de gewenste functie in het cv is de overdracht van informatie over onvolledig onderwijs in plaats van de naam van de vacature. Dit is slechts de status die een persoon inneemt in de hiërarchie van het bedrijf. Een dergelijke kolom in het cv levert zeker geen voordelen op, maar je kunt de cursus en specialiteit specificeren in het gedeelte over onderwijs. Als je praktische kennis of echte werkervaring hebt, kun je dat aangeven, maar dan met toevoeging van “trainee” of “trainee”.

Aanvragers zijn vaak van mening dat een cv absoluut hun hele levenspad en werkbiografie moet vermelden. De werkgever wil alleen een gewetensvolle werknemer krijgen die overeenkomt met de vacature. Het is de moeite waard om meerdere vaardigheden tegelijkertijd aan te geven, alleen als ze gerelateerd zijn. Bijvoorbeeld 'verkoper', 'kassamedewerker', 'vertegenwoordiger'. Een lijst met niet-gerelateerde berichten kan een potentiële werkgever afschrikken.

Schrijf jezelf niet vanaf het begin af. Met de toestemming om een ​​werk uit te voeren, verhindert een potentiële werknemer dat hij deze ontvangt. Iemand zonder ambities en een specifieke functie in een cv kan alleen vertrouwen op laagbetaalde aanbiedingen of eenmalige parttime banen. Bedrijven zullen zijn kandidatuur niet serieus overwegen.

Zelfs als u de positie correct aangeeft, vergeet dan niet de details. De instructie "manager" onthult niet de echte vaardigheden van specialisten. Supplement "op verkoop", "op personeel", "op het werk met klanten" is de eerste stap naar succes. De programmeur moet de regel in het cv versieren met de talen waarmee hij werkt.

Als de vereiste specialiteit niet onmiddellijk wordt aangegeven, kan het cv onder de aandacht komen van de specialist die verantwoordelijk is voor de werving. Door bijvoorbeeld drie specialiteiten in verschillende verantwoordelijkheidsgebieden tegelijk aan te geven, kunt u een reputatie opbouwen als een persoon die lange tijd niet in een positie kan blijven. Wat er indrukwekkender uitziet, is een werkzoekende met ervaring in de groothandel en detailhandel.

Het kiezen van de juiste bewoording is een must. Dit levert al in de selectiefase een voordeel op ten opzichte van concurrenten. Het is vooral belangrijk dat deze gegevens in de koptekst worden geplaatst - de koptekst. Verder kunt u uw eigen ervaring uitbreiden.