Hoe maak ik een cv-winkelier?

De belangrijkste taak van het cv is om de kandidaat voor de functie zo positief mogelijk te presenteren en de werkgever vertrouwd te maken met zijn capaciteiten, vaardigheden en kennis. Een goede opstelling van dit document is gebaseerd op het vermogen om de benodigde informatie accuraat te presenteren en is tegelijkertijd gedetailleerd en begrijpelijk.

Het grootste deel van de taken van een moderne winkelier is het werken met verschillende documenten. Bovendien moet de specialist bepaalde persoonlijke en professionele kenmerken hebben die hem zullen helpen zijn taken uit te voeren. Een bekwame samenvatting van de winkelier moet alle nodige informatie bevatten. Bij het solliciteren naar een baan, onderzoeken superieuren zorgvuldig elke paragraaf van het document.

De eerste selectie van kandidaten voor de functie vindt plaats via een cv. De exacte parameters om het te bouwen bestaan ​​niet. Het wordt echter aanbevolen om bepaalde regels te volgen die het document zo interessant en informatief mogelijk voor de werkgever zullen maken.

De regels voor registratie zijn als volgt.

• Zorg ervoor dat u de tekst controleert op fouten.
• Rapporteren in een formele zakelijke stijl. Probeer informele uitdrukkingen tot een minimum te gebruiken of laat ze helemaal los.
• Verdeel alle informatie in afzonderlijke categorieën, zodat u er gemakkelijk vertrouwd mee kunt raken. Voeg niet alle gegevens samen toe.
• In het cv is geen ruimte voor extra informatie. Het is niet nodig om hobby's en interesses aan te geven die niet relevant zijn voor de gewenste functie.
• Stel een document samen in één stijl. Dit geldt voor het formaat van de presentatie, lettertype, tekststructuur en andere kenmerken.

Onlangs wint een praktijk aan populariteit waarin een begeleidende brief aan het cv wordt toegevoegd. Hij wordt geadviseerd om te maken als de kandidaat een baan bij een groot buitenlands bedrijf wil krijgen. Ook zal de brief bedrijven interesseren die werken aan de principes van succesvolle buitenlandse bedrijven. De begeleidende notitie kan zowel in gedrukte als in elektronische versie zijn, afhankelijk van het formaat van het document.

Een standaardbrief moet de volgende elementen bevatten:

• persoonsgegevens (F. I. O, contactgegevens) - worden aangegeven in de rechterbovenhoek;
• beroep doen op de werkgever of het bedrijf;
• de tekst die verwijst naar de wens om de geselecteerde vacature te ontvangen of om deel te nemen aan de wedstrijd om de vereiste positie te verkrijgen;
• een indicatie van de bron waaruit de aanvrager informatie heeft ontvangen over de beschikbaarheid van een vacante stoel;
• een beschrijving van de positieve eigenschappen die een kandidaat van de rest onderscheiden (kort aangeven).
• gelieve te informeren over de beslissing met betrekking tot werk.

Aanvragers geven er vaak de voorkeur aan het document aan te vullen met een foto. Voor sommige beroepen is dit element belangrijk en zelfs cruciaal. Presenteerbare externe gegevens zijn nodig als de taken van de werknemer bestaan ​​uit frequent contact met mensen (gastvrouw, beheerder, fitnesstrainer). Bij het samenstellen van een cv voor de functie van winkelier is het toevoegen van een snapshot optioneel. Dit is een “interne” medewerker die alleen contact opneemt met collega's.

Als u toch besluit om een ​​foto te gebruiken, bekijk dan de volgende richtlijnen.

• Er mag maar één persoon op de foto staan ​​- de aanvrager. Groepsfoto's zijn niet toegestaan.
• Besteed aandacht aan de beeldkwaliteit.
• De meest geschikte kledingstijl is casual. Voor de winkelier is een strikte kledingstijl niet geschikt.
• Op de foto is het niet overbodig om een ​​beetje te glimlachen. De pose is vrij en ontspannen.
• Zorg ervoor dat er geen overtollige objecten op de foto staan. Een effen achtergrond is het beste.

Een goed geschreven document voor de functie van magazijnbeheerder, ongeacht hoe de werkgever de naam van de vacature aangeeft (senior winkelier, voorraadplukker, assistent, magazijnanalist, inkoopagent, etc.) moet multilaterale informatie bevatten.

Als de magazijnmedewerker al een functie op dit gebied heeft, kunt u bij het samenstellen van een cv de verrichte werkzaamheden aangeven. Een indicatie van het werk dat de werknemer heeft uitgevoerd, toont zijn vaardigheden en professionaliteit aan.

Om de informatie correct over te brengen, moet u de gegevens specificeren voor het volgende voorbeeld:

• melding van goederen in het magazijn: ontvangst, opslag, uitgifte en rapportage;
• het laden en lossen van producten met speciale apparatuur;
• werk op het gebied van het optimaliseren van het werk van werknemers die het magazijn bedienen;
• introductie van nieuwe rapportagesystemen;
• het uitvoeren van geplande aankopen en onderzoeken naar het tekort aan goederen.

Desgewenst kunnen de taken als volgt beknopter worden aangegeven:

• ladercontrole;
• veiligheid in de kamer;
• het maken van schattingen, rekeningen en facturen;
• vracht sorteren en ontvangen;
• het bewaken van de staat van de goederen.

Gegevens over de beschikbaarheid van diploma's zijn nuttig. Dit onderdeel is van groot belang als het bedrijf op zoek is naar een specialist en zij een hoger opgeleide medewerker nodig hebben. Een pluspunt is de beschikbaarheid van gespecialiseerd onderwijs (bijvoorbeeld merchandiser).

Onderwijsinformatie moet als volgt worden aangegeven:

• naam van de instelling (hogeschool, technische school of instelling voor hoger onderwijs);
• jaren studie;
• naam van specialiteit.

Bij het samenstellen van een lijst dient u zich te houden aan de chronologische volgorde.Ook in het document kunt u de beschikbaarheid van certificaten aangeven die de voltooiing van cursussen, lezingen en verschillende trainingen bevestigen.

Een groot voordeel ten opzichte van andere kandidaten zijn werknemers met ervaring in een vergelijkbare functie. Deze sectie wordt aanbevolen om in het centrale deel van het document te worden geplaatst om erop te focussen.

Gebruik bij het invullen van deze sectie de volgende regels.

• Houd u bij het samenstellen van de lijst aan de omgekeerde chronologische volgorde. Geef eerst de laatste werkplek aan en ga geleidelijk naar de eerste.
• Het is wenselijk om aan te geven job functieswaarmee verzoekster heeft gehandeld.
• Het maximumaantal vorige banen is vijf. Als er meer zijn, is het beter om de meest recente of significante aan te geven.
• Werkprestaties praat over de professionaliteit en vaardigheid van de werknemer. Diploma's, onderscheidingen, erkenningsbrieven, diploma's en andere documenten worden hier aangegeven.
• Als een aanvullende informatie geef de grootte van het magazijn aan waarin de sollicitant voor de functie heeft gewerkt. Je kunt ook praten over het volume van de producten die in de kamer zijn opgeslagen.

Onder de grote lijst met vaardigheden die volgens de werkgever een werknemer moet bezitten, worden de belangrijkste vaardigheden benadrukt.

De volgende vaardigheden worden beschouwd als de belangrijkste en meest gevraagde:

• zelfverzekerde pc-gebruiker, inclusief kennis van de programma's die nodig zijn voor het samenstellen van documentatie (MS Office, Excel en andere software);
• vaardigheden in het werken met apparatuur voor het laden en verplaatsen van producten;
• gegevensverzameling en -verwerking;
• organisatie van boekhouding voor warehousing;
• beschikbaarheid van kennis op het gebied van warehousing;
• competente rapportage en inventaris van goederen;
• werken met adresopslagsysteem.

Onder een grote lijst met kenmerken, Bedrijven waarderen vooral de volgende persoonlijke kwaliteiten van sollicitanten:

• eerlijkheid en fatsoen;
• uithoudingsvermogen;
• verlangen om te ontwikkelen;
• nauwkeurigheid;
• verantwoordelijkheid en organisatie;
• doelgerichtheid;
• weerstand in stressvolle situaties;
• stiptheid;
• hard werken.

Een correct opgesteld document impliceert niet alleen de aanduiding van belangrijke informatie, maar ook de weigering om onnodige gegevens aan te geven. Vergeet niet dat de winkelier een financieel verantwoordelijke werknemer is. In dit verband moeten wetsovertredingen en andere problemen in verband met discipline en verantwoordelijkheid niet worden vermeld.

Bij het samenstellen van een document is het ook de moeite waard om de aanbevelingen op te volgen die geschikt zijn voor andere beroepen.

• Persoonlijke informatie zou niet veel moeten zijn. In een modern cv kunt u niet de geboortedatum, het exacte adres en de middelste naam opgeven.
• Dit document is geen plaats om religieuze, politieke en andere overtuigingen aan te duiden. Deze informatie is niet van toepassing op de functie en leidt de aandacht af van belangrijke gegevens.
• Schrijf niet over hobby's en hobby's. Dit is persoonlijke informatie die niet interessant is voor het bedrijfsmanagement.

Aan het einde van het artikel bekijken we kant-en-klare voorbeelden, op basis waarvan u zelfstandig een bekwaam cv kunt aanmaken.

• Een gedetailleerd cv voor de functie van magazijnbeheerder. Alle noodzakelijke informatie wordt aangegeven.

• Illustratief voorbeeld met foto. De foto is in de rechterhoek geplaatst en neemt niet veel ruimte in beslag.

• Een andere optie met een foto. Dit is een beknopter patroon. Er werd ook een beeld van betere kwaliteit gebruikt.

• Een kort en begrijpelijk cv voor de functie van winkelier.

• Het ontwerp van dit document is zeer zorgvuldig benaderd. Een duidelijke presentatie van de gegevens, de beschikbaarheid van foto's, kleurkoppen en andere onderscheidende kenmerken zorgen ervoor dat het document zich onderscheidt van de rest.

• Een voorbeeld van een eenvoudig cv dat je thuis zelf kunt maken met een standaard teksteditor.

• Leeg cv in tabelformaat. Op basis hiervan kunt u een document opstellen met uw eigen gegevens.